Como converter um cartão de oportunidade (Chancenkarte) num visto de trabalho para a Alemanha (Arbeitsvisum): um guia completo de RH (2026)

Como converter um cartão de oportunidade(Chancenkarte) num visto de trabalho alemão(Arbeitsvisum)

Como profissional de RH, é provável que esteja a ajudar os seus empregados de países terceiros a navegar no sistema de imigração da Alemanha. O Chancenkarte (Cartão de Oportunidade) permite que trabalhadores qualificados (Fachkräfte) entrem na Alemanha e procurem emprego (Arbeitsplätze) por um período máximo de um ano. Assim que o seu empregado conseguir um emprego, a conversão do Chancenkarte num Arbeitsvisum alemão (visto de trabalho) ou numa autorização de residência para emprego (Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit) é o passo seguinte para garantir a sua permanência legal.

Este guia abrange tudo o que precisa: elegibilidade (Zulassungsvoraussetzungen), processo, requisitos (Anforderungen), documentos (Dokumente), onde se candidatar (Antragsstellen), detalhes da marcação (Terminvereinbarung), níveis salariais (Gehaltsstufen), tempo de processamento (Bearbeitungszeit) e taxas (Gebühren) — para apoiar a conversão do seu funcionário de Chancenkarte para o visto de trabalho na Alemanha em 2026.

‍

O que é o Chancenkarte (Cartão de Oportunidade)?

A Chancenkarte é uma autorização de residência (Aufenthaltstitel) ao abrigo da lei alemã relativa à imigração qualificada (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), concebida para atrair profissionais qualificados (qualifizierte Fachkräfte) de países terceiros. Permite ao seu empregado viver na Alemanha durante um ano, trabalhar a tempo parcial (Teilzeit, até 20 horas/semana) e procurar um emprego a tempo inteiro (Beschäftigung). Após a assinatura de um Arbeitsvertrag (contrato de trabalho), o seu empregador ajudá-lo-á a converter o Chancenkarte num Arbeitsvisum para cumprir a Aufenthaltsgesetz (lei de residência) alemã.

Leia o nosso guia detalhado sobre o Cartão de Oportunidade (Chancenkarte).

‍

Elegibilidade(Zulassungsvoraussetzungen) para a conversão de um Chancenkarte num visto de trabalho alemão(Arbeitsvisum)

Panorâmica dos critérios de conversão da Chancenkarte num Arbeitsvisum (formato de transferência)

Ver mais pormenores sobre este assunto em Make it in Germany.
‍

Processo passo a passo para converter o Chancenkarte num visto de trabalho alemão (Arbeitsvisum)

‍

‍

‍

Requisitos(Anforderungen) para a conversão

Para além da elegibilidade, aplicam-se estas condições:

• Conhecimentos linguísticos (Sprachkenntnisse): O alemão (Deutschkenntnisse, A1-B2) ou o inglês (B2) podem ser necessários para certas Berufe (profissões), especialmente as regulamentadas, como Medizin (medicina).
• Seguro de saúde (Krankenversicherung): É obrigatória a existência de um seguro de saúde legal (gesetzliche Krankenversicherung) válido.
• Estabilidade financeira: Prova de fundos (por exemplo, Sperrkonto com 1.091 euros/mês) se o emprego começar mais tarde.
• Reconhecimento das qualificações: Para as profissões regulamentadas, as qualificações devem ser reconhecidas através de um organismo de reconhecimento (Anerkennungsstelle). anabin ou de um organismo de reconhecimento (Anerkennungsstelle).

Documentos(Dokumente) necessários para a conversão

Preparar estes documentos para a candidatura

• Passaporte válido (Reisepass): Deve ser válido por seis meses após a estadia.
• Contrato de trabalho (Arbeitsvertrag): Assinado, com indicação pormenorizada da função, do Gehalt (salário) e da duração do contrato.
• Prova de habilitações: Diplomas, certificados de formação ou documentos de reconhecimento.
• CV (Lebenslauf): Descrição da experiência profissional.
• Prova de seguro de doença: Confirmação do seguro de doença (Krankenversicherung).
• Chancenkarte atual: Cópia da autorização de residência (Aufenthaltstitel).
• Declaração da entidade patronal: Formulário de declaração de emprego preenchido pelos RH, se solicitado.
• Contrato de aluguer (Mietvertrag): Comprovativo de residência (facultativo mas recomendado).

Verificar junto do serviço local de imigração (Ausländerbehörde).

Onde apresentar a candidatura(Antragsstellen) ao Arbeitsvisum

As candidaturas são processadas na Alemanha, no seguinte endereço

• Serviço local de imigração: O Serviço de Estrangeiros do Wohnort do trabalhador (por exemplo, Berlim, Munique).
• Opção em linha: Algumas regiões permitem a apresentação inicial de pedidos através do Portal dos Serviços Consulares, seguida de uma visita presencial.

Encontre o seu gabinete de imigração na BAMF.

Detalhes da nomeação(Terminvereinbarung)

• Marcação: Marcar uma consulta online ou por telefone através da Ausländerbehörde. Nas zonas de grande afluência, marcar com 2 a 3 meses de antecedência.
• ‍Pessoal: Necessário para Biometria (impressões digitais, foto) e documento original‍
• Sugestão de RH: Aconselhe os empregados a trazerem documentos organizados e a chegarem cedo.

Níveis salariais(Gehaltsstufen) a considerar

O salário influencia a aprovação do visto:

• A tempo parcial (Teilzeit) durante o Chancenkarte: € 13,90/hora (salário mínimo 2026) por até 20 horas/semana (~€ 1.112/mês bruto).
• Emprego a tempo inteiro:
  • Engenharia/Saúde: €45.934–€60.000+ com base na experiência.
  • Profissões em falta: €45.934+.
  • TI: €50.700+ (elegível para o Cartão Azul da UE; limite inferior para profissões em falta).

• Caminho para a Niederlassungserlaubnis: um salário mais alto acelera a obtenção da residência permanente após 3 a 4 anos.

Tempo de processamento(Bearbeitungszeit) para conversão

• Duração: 1-3 meses, consoante o volume de trabalho da Ausländerbehörde e a exaustividade dos documentos.
• Dica de RH: Candidate-se com antecedência para preencher a lacuna entre a expiração da Chancenkarte e a emissão do Arbeitsvisum.

Taxas(Gebühren) para a conversão

• Taxa de inscrição (Antragsgebühr): €100 para uma Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit (2026).
• Custos adicionais: Fotos biométricas (€5–10), traduções/certificações (€50–€100).
• Nota: As taxas não são reembolsáveis.

Considerações adicionais importantes para os RH

• Opção Cartão Azul da UE: Para um salário de € 50.700 (padrão) ou € 45.934 (profissões em falta) e um diploma reconhecido, esta opção oferece uma autorização de residência mais rápida (21 meses com nível B1 de alemão).
• Reagrupamento familiar (Familiennachzug): O Arbeitsvisum permite que cônjuges e filhos se juntem ao titular, ao contrário do Chancenkarte. Prepare Heiratsurkunden (certidões de casamento) ou Geburtsurkunden (certidões de nascimento).
• Suporte: Use o Make it in Germany para recursos de RH.
• Mercado de trabalho: a Alemanha precisa de 400.000 Fachkräfte anualmente, com foco em TI, engenharia e saúde.

Conclusão

Converter uma Chancenkarte em um Arbeitsvisum é um processo simples, mas detalhado. Como RH, o seu papel na gestão de Zulassungsvoraussetzungen, preparação de Dokumente e coordenação de Termine garante a conformidade com a Aufenthaltsgesetz. Aproveite este guia e recursos como o Make it in Germany para garantir o Arbeitsvisum de longo prazo do seu funcionário no próspero mercado de trabalho alemão (Arbeitsmarkt).