Cartão Azul UE da Alemanha para jovens profissionais: Guia de RH 2025

Cartão Azul UE da Alemanha para jovens profissionais: Guia de RH 2025

Enquanto profissional de RH, facilitar a deslocalização de talentos de países terceiros para a Alemanha é uma responsabilidade fundamental. O Cartão Azul UE da Alemanha (Blaue Karte EU) é uma ferramenta poderosa para patrocinar jovens profissionais altamente qualificados, especialmente os que se licenciaram nos últimos três anos. Esta autorização de residência facilita o acesso ao próspero mercado de trabalho alemão, colmatando a falta de competências em domínios como as TI, a engenharia e os cuidados de saúde. Este guia optimizado para SEO, concebido para o público de RH, abrange a elegibilidade, o processo de candidatura, os documentos necessários, onde se candidatar, detalhes da nomeação, limites salariais, tempos de processamento, taxas e considerações críticas. São incluídas palavras-chave alemãs para aumentar a capacidade de pesquisa e as ligações oficiais do governo garantem a exatidão.

O que é o Cartão Azul UE da Alemanha para jovens profissionais?

O Cartão Azul UE é uma autorização de trabalho e de residência para cidadãos de países terceiros com qualificações superiores, que lhes permite viver e trabalhar na Alemanha. Para os jovens profissionais - aqueles que obtiveram o seu diploma nos últimos três anos - o Blaue Karte EU für junge Fachkräfte oferece um limiar salarial mais baixo, tornando-o ideal para os talentos em início de carreira. As vantagens incluem uma via para a residência permanente, o reagrupamento familiar e a mobilidade na UE (exceto na Dinamarca e na Irlanda). Regido pelo artigo 18g da Lei da Residência (AufenthG), é uma opção estratégica para os empregadores atraírem hochqualifizierte Fachkräfte (profissionais altamente qualificados).

Critérios de elegibilidade para jovens profissionais

Para ter direito ao Cartão Azul UE, o seu trabalhador deve cumprir os seguintes critérios

• Diploma reconhecido: Um diploma universitário (bacharelato, mestrado ou equivalente) de uma instituição alemã ou um diploma estrangeiro reconhecido na Alemanha. Os diplomas estrangeiros devem poder ser verificados através da base de dados ANABIN ou através do processo de reconhecimento ZAB. Para profissões regulamentadas (por exemplo, médicos, advogados), é necessária uma licença profissional. Ver Reconhecimento na Alemanha.
• Oferta de emprego ou contrato: Uma oferta de emprego vinculativa ou um contrato de trabalho assinado com um empregador alemão por um período mínimo de seis meses. A função deve corresponder às qualificações do trabalhador e o trabalho independente não será considerado.
• Limiar salarial: Para os jovens profissionais (licenciados há menos de três anos), o salário anual bruto mínimo é de 43 759,80 euros (2025). Para os candidatos normais, é de 48 300 euros e, para as profissões de estrangulamento (por exemplo, profissões médicas e de engenharia), é também de 43 759,80 euros com a aprovação da Agência Federal de Emprego (BA).
• Especialistas em TI Exceção: Os titulares de diplomas não universitários com três anos de experiência relevante em TI nos últimos sete anos podem qualificar-se se o limiar salarial for atingido e a função exigir competências de nível universitário.
• Ausência de ameaça à ordem pública: O candidato não deve representar um risco para a segurança, a saúde ou a ordem pública e não deve ter qualquer investigação criminal pendente.

Estes critérios estão em conformidade com as necessidades da Alemanha em termos de talentos qualificados, tal como referido no sítio Make it in Germany.

Processo de pedido do cartão azul UE

O processo varia consoante o trabalhador se candidate a partir do estrangeiro ou da Alemanha. Siga os passos seguintes:

• Verificar a elegibilidade: Confirme se o empregado cumpre os requisitos em termos de diploma, oferta de emprego e salário utilizando a verificação rápida Make it in Germany.
• Reconhecimento de diplomas: Para os diplomas estrangeiros, verificar o reconhecimento através da ANABIN ou solicitar a avaliação através do Reconhecimento na Alemanha.
• Oferta de emprego segura: Apresentar um contrato que especifique a função, o salário (pelo menos 43759,80 euros para jovens profissionais) e a duração de, pelo menos, 6 meses. A entidade patronal deve preencher o formulário Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis, disponível no sítio Web oficial do Serviço Federal de Emprego.
• Pedir o visto de entrada (se necessário): Os cidadãos de países terceiros necessitam normalmente de um visto nacional D. Os países isentos (por exemplo, Austrália, Canadá, Japão, EUA) podem entrar sem visto e requerer o Cartão Azul no prazo de três meses. Marque uma entrevista na embaixada através do Portal dos Serviços Consulares do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros ou apresente o pedido de visto em linha, se disponível no seu país.
• Registar a morada na Alemanha: No prazo de duas semanas após a chegada e a mudança para uma nova habitação, os trabalhadores devem registar-se no Meldebehörde (serviço de registo de residentes) local, munidos de um contrato de arrendamento ou de um certificado de arrendamento.
• Apresentar o pedido de cartão azul: Apresentar o pedido no Ausländerbehörde (serviço de imigração) local. Em Berlim, as candidaturas em linha estão disponíveis através do Service Berlin. Utilize o BAMF Office Finder para localizar o gabinete correto.
• Fornecer dados biométricos: Na marcação da Ausländerbehörde, os trabalhadores apresentam fotografias biométricas (35 mm x 45 mm, código QR em Berlim) e impressões digitais.
• Aguardar processamento: O cartão azul está disponível como autorização de residência eletrónica, normalmente, no prazo de 6 semanas após a marcação.

O beschleunigtes Verfahren (procedimento acelerado) nas embaixadas custa 411 euros e pode reduzir o processamento do visto em 4-6 ou mais semanas, exigindo a coordenação do empregador com o BA.

Documentos necessários

Preparar estes documentos para o pedido de Cartão Azul, tendo em conta as variações regionais:

• Passaporte válido: Original e digitalização a cores para apresentação em linha.
• Fotografia biométrica: 35 mm x 45 mm, em formato de código QR em Berlim (fotografias impressas noutros locais).
• Contrato de trabalho ou oferta de emprego: Deve especificar a função, o salário (mínimo de 43 759,80 euros para jovens profissionais) e a duração.
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis: Declaração de condições de trabalho preenchida pela entidade patronal, emitida pela Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit).
• Certificado de habilitações universitárias: Original ou cópia autenticada, com prova de reconhecimento para diplomas estrangeiros.
• Para empregos no sector das TI: Comprovativo de experiência e referências que demonstrem, pelo menos, três anos de experiência relevante nos últimos sete anos.
• Seguro de saúde: Prova de um seguro de saúde alemão válido (legal ou privado, não estrangeiro).
• Formulário de candidatura: Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels, disponível na página Web do Ausländerbehörde local .
• Comprovativo de registo de morada: Certificado de Anmeldung (se o pedido for efectuado na Alemanha).
• Formulário de declaração de emprego: Declaração que apoia a candidatura e confirma os dados do emprego.‍
• Comprovativo do pagamento da taxa de candidatura: Recibo de pagamento da taxa de 100 euros (ou 75 euros para o visto de entrada).

Para documentos não alemães são necessárias traduções certificadas em alemão. Serviços como o Berlin Translate podem ajudar.

Onde se inscrever e informações sobre a nomeação

• Fora da Alemanha: Apresentar o pedido na embaixada ou no consulado alemão do país de origem ou de residência do trabalhador através do Portal dos Serviços Consulares do Ministério Federal dos Negócios Estrangeiros. O tempo de espera para a marcação da entrevista pode variar entre semanas e mais de cinco meses, pelo que deve apresentar o pedido em linha com antecedência.
• Na Alemanha: Apresentar o pedido no Ausländerbehörde local, localizado através do BAMF Office Finder. Em Berlim, utilize o Service Berlin para candidaturas em linha. Marque a sua entrevista online ou por telefone, pois as vagas são limitadas.
• Dicas para a marcação de entrevistas: Os trabalhadores devem chegar a horas com os documentos organizados. Os funcionários das autoridades locais podem falar apenas alemão, por isso, considere a possibilidade de providenciar um tradutor. Apresentar os documentos, fornecer os dados biométricos e pagar as taxas (em Berlim, apenas cartão de crédito ou PayPal). São emitidos um formulário de confirmação e um cartão eletrónico de autorização de residência (eAT).

Níveis salariais para jovens profissionais

Os limiares salariais para 2025 são os seguintes

• Jovens profissionais (licenciados há menos de três anos): 43 759,80 euros brutos por ano.
• Profissões de estrangulamento: 48 759,80 euros (por exemplo, TI, engenharia, cuidados de saúde), que exigem a aprovação do BA. Ver a lista completa em Make it in Germany.
• Profissões normais: 48 500 euros para os trabalhadores licenciados há mais de três anos com uma oferta de emprego relacionada com a formação académica.

O salário deve ser fixo (excluindo os bónus) e suficiente para sustentar o trabalhador e as pessoas a seu cargo. Os limiares são actualizados anualmente pelo Ministério Federal do Interior, disponíveis em Make it in Germany.

Tempo de processamento

• Visto de entrada: O processamento pela embaixada demora normalmente 4 a 8 semanas, consoante o país e a procura.
• Pedido de Cartão Azul: O processamento do Ausländerbehörde demora 3-12 semanas, com um máximo de 90 dias, de acordo com os regulamentos da UE.
• Procedimento Fast-Track: Reduz o processamento do visto em 4-6 semanas, coordenado pelo empregador.

Os funcionários recebem um comprovativo de candidatura em PDF, que serve como documentação temporária. Monitorize o progresso para evitar problemas de expiração do visto.

Detalhes das taxas

• Visto de entrada: 75 euros, pagos em moeda local na embaixada.
• Pedido de Cartão Azul: 100 euros para emissão inicial ou renovações (um ano ou mais); 93 euros para renovações superiores a três meses; 96 euros para renovações até três meses.
• Procedimento acelerado: 411 euros para os vistos.
• Transferência de passaporte: 60 euros para atualizar o cartão azul para um novo passaporte.

As taxas são dedutíveis nos impostos e os cidadãos turcos podem beneficiar de reduções. Os métodos de pagamento incluem Visa, Mastercard, PayPal ou cartão no Ausländerbehörde.

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Considerações adicionais para profissionais de RH

• Reagrupamento familiar: Os cônjuges e os filhos podem aderir sem requisitos linguísticos, recebendo autorizações de residência com direitos de trabalho imediatos.
• Residência permanente: Os trabalhadores por conta de outrem podem requerer um Niederlassungserlaubnis após 27 meses com conhecimentos básicos de alemão (A1) ou 21 meses com conhecimentos suficientes (B1), desde que as contribuições para a pensão sejam pagas.
• Mudança de emprego: Os trabalhadores podem mudar livremente de emprego, desde que sejam cumpridos os limites salariais e que seja apresentada uma relação com as habilitações académicas. O Serviço de Estrangeiros e Fronteiras reserva-se o direito de suspender o contrato de trabalho por um período máximo de 30 dias nos primeiros 12 meses de trabalho. Se o emprego terminar, aplica-se um período de carência de três meses.
• Mobilidade na UE: Após 18 meses, os titulares do cartão azul podem requerer um cartão azul noutro país da UE (exceto Dinamarca e Irlanda) sem regressar ao seu país.
• Serviços de apoio: Empresas de imigração como a Deel ou a Smith Stone Walters podem tratar da papelada. Para traduções, utilize o Berlin Translate.
• Apoio linguístico: O alemão não é necessário para o Cartão Azul, mas os cursos A1/B1 aceleram a residência permanente.
• Profissões de estrangulamento: Incluem TI, engenharia, saúde e educação, qualificando-se para o limiar inferior de 43 759,80 euros.

Porquê escolher o Cartão Azul UE para jovens profissionais?

O Cartão Azul oferece aos profissionais de RH uma forma simplificada de integrar talentos globais:

• Processo eficiente: Visto e residência simplificados em comparação com as autorizações normais.
• Caminho para a residência: Residência permanente em apenas 21 meses com o alemão B1.
• Flexibilidade: Permite o trabalho à distância (se aprovado pela entidade patronal), a permanência no estrangeiro até 12 meses e a mudança imediata de emprego, bastando para tal notificar o Serviço de Estrangeiros.
• ‍Benefícios para a família: Reunificação com menos requisitos (por exemplo, conhecimentos linguísticos e necessidade de espaço suficiente para viver). Entrada e pedido de isenção de visto diretamente na Alemanha em caso de posse do Cartão Azul da UE noutro país da UE durante pelo menos 12 meses.

Ao utilizar a Blaue Karte EU, garante a conformidade, aumenta a satisfação dos trabalhadores e reforça a sua força de trabalho. Para obter apoio, contacte a BAMF ou a linha direta Trabalhar e Viver na Alemanha.

Declaração de exoneração de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.