Cartão Azul da UE para jovens profissionais na Alemanha: Guia de RH 2026

Cartão Azul da UE para jovens profissionais na Alemanha: Guia de RH 2026

Como profissional de RH, facilitar a relocação de talentos de fora da UE para a Alemanha é uma responsabilidade fundamental. O Cartão Azul da UE para a Alemanha (Blaue Karte EU) é uma ferramenta poderosa para patrocinar jovens profissionais altamente qualificados, especialmente aqueles que se formaram nos últimos três anos. Esta autorização de residência simplifica o acesso ao próspero mercado de trabalho alemão, resolvendo a escassez de mão de obra qualificada em áreas como TI, engenharia e saúde.

O que é o Cartão Azul UE da Alemanha para jovens profissionais?

O Cartão Azul da UE é uma autorização de trabalho e residência para cidadãos de países não pertencentes à UE com qualificações superiores, permitindo-lhes viver e trabalhar na Alemanha. Para jovens profissionais que obtiveram o seu diploma nos últimos três anos, o Blaue Karte EU für junge Fachkräfte oferece um limite salarial mais baixo, tornando-o ideal para talentos em início de carreira. Os benefícios incluem um caminho para a residência permanente, o reagrupamento familiar e a mobilidade dentro da UE (exceto Dinamarca e Irlanda). Regida pela Secção 18g da Lei de Residência (AufenthG), é uma opção estratégica para os empregadores atraírem hochqualifizierte Fachkräfte (profissionais altamente qualificados).

Critérios de elegibilidade para jovens profissionais

Para ter direito ao Cartão Azul UE, o seu trabalhador deve cumprir os seguintes critérios

• Diploma reconhecido: Um diploma universitário (bacharelato, mestrado ou equivalente) de uma instituição alemã ou um diploma estrangeiro reconhecido na Alemanha. Os diplomas estrangeiros devem poder ser verificados através da base de dados ANABIN ou através do processo de reconhecimento ZAB. Para profissões regulamentadas (por exemplo, médicos, advogados), é necessária uma licença profissional. Ver Reconhecimento na Alemanha.
• Oferta de emprego ou contrato: Uma oferta de emprego vinculativa ou um contrato de trabalho assinado com um empregador alemão por um período mínimo de seis meses. A função deve corresponder às qualificações do trabalhador e o trabalho independente não será considerado.
• Limiar salarial: Para os jovens profissionais (licenciados há menos de três anos), o salário anual bruto mínimo é de 43 759,80 euros (2025). Para os candidatos normais, é de 48 300 euros e, para as profissões de estrangulamento (por exemplo, profissões médicas e de engenharia), é também de 43 759,80 euros com a aprovação da Agência Federal de Emprego (BA).
• Especialistas em TI Exceção: Os titulares de diplomas não universitários com três anos de experiência relevante em TI nos últimos sete anos podem qualificar-se se o limiar salarial for atingido e a função exigir competências de nível universitário.
• Ausência de ameaça à ordem pública: O candidato não deve representar um risco para a segurança, a saúde ou a ordem pública e não deve ter qualquer investigação criminal pendente.

Estes critérios estão em conformidade com as necessidades da Alemanha em termos de talentos qualificados, tal como referido no sítio Make it in Germany.

Processo de pedido do cartão azul UE

O processo varia consoante o trabalhador se candidate a partir do estrangeiro ou da Alemanha. Siga os passos seguintes:

• Verifique a elegibilidade: confirme se o funcionário atende aos requisitos de diploma, oferta de emprego e salário usando a verificação rápida Make it in Germany.
• Reconhecimento de diplomas: Para diplomas estrangeiros, verifique o reconhecimento através do ANABIN ou solicite uma avaliação através do Reconhecimento na Alemanha.
• Oferta de emprego segura: forneça um contrato especificando a função, o salário (pelo menos € 45.934,20 para jovens profissionais) e a duração mínima de 6 meses. O empregador deve preencher o formulário Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis, disponível na página oficial da Agência Federal de Emprego.
• Solicite o visto de entrada (se necessário): cidadãos de países não pertencentes à UE normalmente precisam de um visto nacional D. Países isentos (por exemplo, Austrália, Canadá, Japão, EUA) podem entrar sem visto e solicitar o Cartão Azul dentro de três meses. Marque uma entrevista na embaixada através do Portal de Serviços Consulares do Ministério Federal das Relações Exteriores ou envie o pedido de visto online, se disponível no seu país.
• Registar endereço na Alemanha: No prazo de duas semanas após a chegada e mudança para um novo apartamento, os funcionários devem registar-se na Meldebehörde (secretaria de registo de residentes) local com um contrato de arrendamento ou certificado de locatário.
• Envie o pedido do Cartão Azul: Inscreva-se na Ausländerbehörde (secretaria de imigração) local. Em Berlim, os pedidos online estão disponíveis através do Service Berlin. Use o Localizador de Escritórios do BAMF para encontrar o escritório correto.
• Fornecer dados biométricos: Na marcação da Ausländerbehörde, os trabalhadores apresentam fotografias biométricas (35 mm x 45 mm, código QR em Berlim) e impressões digitais.
• Aguardar processamento: O Cartão Azul está disponível como autorização de residência eletrónica, normalmente dentro de 6 semanas após a marcação.

O beschleunigtes Verfahren (procedimento acelerado) nas embaixadas custa € 411 e pode reduzir o processamento do visto em 4 a 6 semanas ou mais, exigindo a coordenação do empregador com a BA.

Documentos necessários

Preparar estes documentos para o pedido de Cartão Azul, tendo em conta as variações regionais:

• Passaporte válido: Original e digitalização a cores para apresentação em linha.
• Fotografia biométrica: 35 mm x 45 mm, em formato de código QR em Berlim (fotografias impressas noutros locais).
• Contrato de trabalho ou oferta de emprego: deve detalhar a função, o salário (mínimo de € 45.934,20 para jovens profissionais) e a duração.
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis: Declaração de condições de trabalho preenchida pela entidade patronal, emitida pela Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit).
• Certificado de habilitações universitárias: Original ou cópia autenticada, com prova de reconhecimento para diplomas estrangeiros.
• Para empregos relacionados com TI: Comprovação de experiência e referências que demonstrem pelo menos três anos de experiência relevante nos últimos sete anos.
• Seguro de saúde: Prova de um seguro de saúde alemão válido (legal ou privado, não estrangeiro).
• Formulário de candidatura: Antrag auf Erteilung eines Aufenthaltstitels, disponível na página web da Ausländerbehörde local.
• Comprovativo de registo de morada: Certificado de Anmeldung (se se candidatar na Alemanha).
• Formulário de declaração de emprego: Declaração que apoia a candidatura e confirma os detalhes do emprego.
• Comprovativo do pagamento da taxa de candidatura: Recibo de pagamento da taxa de 100 euros (ou 75 euros para o visto de entrada).

Traduções certificadas para o alemão são necessárias para documentos que não estejam nesse idioma. Serviços como o Berlin Translate podem ajudar.

Onde se inscrever e informações sobre a nomeação

• Fora da Alemanha: Inscreva-se na embaixada ou consulado alemão no país de origem ou residência do funcionário através do Portal de Serviços Consulares do Ministério Federal das Relações Exteriores. O tempo de espera para uma entrevista pode variar de semanas a mais de cinco meses, portanto, inscreva-se online com antecedência.
• Na Alemanha: Inscreva-se na Ausländerbehörde local, localizada através do Localizador de Escritórios BAMF. Em Berlim, use o Service Berlin para inscrições online. Marque consultas online ou por telefone, pois as vagas são limitadas.
• Dicas para a marcação: Os funcionários devem chegar a tempo com os documentos organizados. Os funcionários das autoridades locais podem falar apenas alemão, por isso considere a possibilidade de providenciar um tradutor. Apresente os documentos, forneça os dados biométricos e pague as taxas (em Berlim, apenas com cartão de crédito ou PayPal). Será emitido um formulário de confirmação e um cartão de autorização de residência eletrónico (eAT).

Níveis salariais para jovens profissionais

Os limites salariais para 2026 são:

• Jovens profissionais (formados há menos de três anos): € 45.934,20 brutos por ano.
• Profissões com escassez de mão de obra: € 45.934,20 (por exemplo, TI, engenharia, saúde), exigindo aprovação da BA. Veja a lista completa em Make it in Germany, que inclui gerentes de produção, gerentes de serviços de TI, profissionais de STEM, médicos e muito mais.
• Profissões padrão: 50 700 € para funcionários formados há mais de três anos com uma oferta de emprego relacionada com a sua formação académica.

Os salários devem ser fixos (excluindo bónus) e suficientes para sustentar o funcionário e seus dependentes. Os limites são atualizados anualmente pelo Ministério Federal do Interior, disponíveis em Make it in Germany.

Tempo de processamento

• Visto de entrada: O processamento pela embaixada geralmente leva de 4 a 8 semanas, dependendo do país e da demanda.
• Pedido de Cartão Azul: O processamento pela Ausländerbehörde leva de 3 a 12 semanas, com um máximo de 90 dias, de acordo com os regulamentos da UE.
• Procedimento Fast-Track: Reduz o processamento do visto em 4-6 semanas, coordenado pelo empregador.

Os funcionários recebem um comprovativo de candidatura em PDF, que serve como documentação temporária. Monitorize o progresso para evitar problemas de expiração do visto.

Detalhes das taxas

• Visto de entrada: 75 €, pagos em moeda local na embaixada.
• Pedido de Cartão Azul: 100 € para emissão inicial ou renovações (um ano ou mais); 93 € para renovações superiores a três meses; 96 € para renovações até três meses.
• Procedimento acelerado: 411 € para vistos.
• Transferência do passaporte: €60 para atualizar o Cartão Azul para um novo passaporte.

As taxas são dedutíveis nos impostos e os cidadãos turcos podem beneficiar de reduções. Os métodos de pagamento incluem Visa, Mastercard, PayPal ou cartão no Ausländerbehörde.

Considerações adicionais para profissionais de RH

• Reagrupamento familiar: Os cônjuges e os filhos podem aderir sem requisitos linguísticos, recebendo autorizações de residência com direitos de trabalho imediatos.
• Residência permanente: Os funcionários podem solicitar uma Niederlassungserlaubnis após 27 meses com conhecimentos básicos de alemão (A1) ou 21 meses com conhecimentos suficientes (B1), desde que as contribuições para a pensão sejam pagas.
• Mudança de emprego: Os trabalhadores podem mudar livremente de emprego, desde que sejam cumpridos os limites salariais e que seja apresentada uma relação com as habilitações académicas. O Serviço de Estrangeiros e Fronteiras reserva-se o direito de suspender o contrato de trabalho por um período máximo de 30 dias nos primeiros 12 meses de trabalho. Se o emprego terminar, aplica-se um período de carência de três meses.
• Mobilidade na UE: Após 18 meses, os titulares do Cartão Azul podem solicitar um Cartão Azul noutro país da UE (exceto Dinamarca e Irlanda) sem precisarem de regressar ao seu país de origem.
• Serviços de apoio: Empresas especializadas em imigração, como a Deel ou a Smith Stone Walters, podem tratar da documentação. Para traduções, utilize a Berlin Translate.
• Apoio linguístico: O alemão não é necessário para o Cartão Azul, mas os cursos A1/B1 aceleram a residência permanente.
• Profissões com escassez de mão de obra: Incluem TI, engenharia, saúde e educação, qualificando-se para o limite inferior de € 45.934,20.

Porquê escolher o Cartão Azul UE para jovens profissionais?

O Cartão Azul oferece aos profissionais de RH uma forma simplificada de integrar talentos globais:

• Processo eficiente: Visto e residência simplificados em comparação com as autorizações normais.
• Caminho para a residência: Residência permanente em apenas 21 meses com o alemão B1.
• Flexibilidade: Permite o trabalho à distância (se aprovado pela entidade patronal), a permanência no estrangeiro até 12 meses e a mudança imediata de emprego, bastando para tal notificar o Serviço de Estrangeiros.
• Benefícios familiares: Reunificação com menos requisitos (por exemplo, competências linguísticas e necessidade de espaço habitacional suficiente). Entrada sem visto e pedido diretamente na Alemanha, caso seja titular do Cartão Azul da UE noutro país da UE há pelo menos 12 meses.

Ao aproveitar a Blaue Karte EU, você garante a conformidade, aumenta a satisfação dos funcionários e fortalece a sua força de trabalho. Para obter suporte, entre em contacto com o BAMF ou com a linha direta Trabalhar e Viver na Alemanha.

Declaração de exoneração de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.