Residência espanhola para cidadãos da UE em 2025: Um guia simples para os empregadores

A mudança para Espanha de um cidadão da União Europeia (UE) ou do Espaço Económico Europeu (EEE) é simples, mas ainda são necessários alguns passos para a sua oficialização. Embora os cidadãos da UE/EEE não necessitem de visto nem de autorização de residência, uma estadia superior a 90 dias implica um pedido de inscrição no Registo Central de Estrangeiros. Eis como funciona o processo e como os empregadores podem ajudar os seus trabalhadores da UE.

Os cidadãos da UE precisam de se registar em Espanha?

Os cidadãos da UE/EEE podem entrar em Espanha sem visto e permanecer em território espanhol até 90 dias sem ter de preencher documentos. Mas se planearem viver mais tempo em Espanha e trabalhar, têm de o fazer:

1. Obter o número de segurança social
2. Registar-se na câmara municipal local (padrón)
3. Pedir um certificadode registoda UE (NIE)(Certificado de Registro de Ciudadano de la UE)

Este processo confere-lhes residência legal e um número de identificação fiscal(NIF), de que necessitarão para contratos de trabalho, operações bancárias, etc.

Nota: Desde o Brexit, os cidadãos do Reino Unido seguem as regras da UE e precisam de um visto.

Residência espanhola para cidadãos da UE: processo em duas etapas

Quanto tempo dura a residência?

Uma vez que não existe data de validade, o documento é atualmente válido para toda a vida. É importante que o trabalhador tenha sempre consigo o documento original enquanto estiver em Espanha. No entanto, em caso de extravio ou se estiver em mau estado e ilegível, deve solicitar uma segunda via na esquadra de polícia.

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Como é que os empregadores podem ajudar? 

A deslocalização dos empregados é mais fácil quando as empresas assumem um papel ativo no processo.

• A obtenção antecipada do NIE faz uma grande diferença. Uma vez que o número de identificação fiscal é atribuído durante este registo, alguns empregados podem precisar dele antes de assinarem contratos de arrendamento ou abrirem contas bancárias. Visite o nosso Guia passo-a-passo para obter o NIE para obter mais informações sobre o processo.
• Explicar os requisitos de registo na câmara municipal (padrón) ajuda a evitar esquecimentos. Muitas novas contratações não sabem que devem registar-se na câmara municipal local. A parceria com um fornecedor de Mobilidade Global experiente como a Jobbatical pode poupar tempo e frustração à sua equipa de RH e aos contratados internacionais.
• A clarificação da cobertura de saúde é outra forma de facilitar a transição. Os trabalhadores que contribuem para a Segurança Social espanhola têm acesso a cuidados de saúde, prestações sociais e outros serviços públicos.
• O apoio ao reagrupamento familiar é importante para os trabalhadores que se mudam com os seus dependentes. Os cônjuges e filhos de países terceiros podem requerer a residência assim que o empregado estiver registado, mas precisarão de documentos como certidões de casamento e prova de uma morada partilhada. Na Jobbatical, os nossos especialistas locais podem apoiar os seus empregados e as suas famílias durante todo o processo de relocalização. 

Como a Jobbatical pode apoiar o processo de residência dos seus contratados na UE 

A nossa equipa é especializada em processos de trabalho e de residência em Espanha para trabalhadores internacionais qualificados. Os nossos agentes locais simplificam os processos de imigração espanhola, oferecendo orientação especializada aos seus funcionários e respectivas famílias. Contacte-nos para uma experiência de relocalização sem stress.

Deslocação de trabalhadores para Espanha FAQs