Compreender o modelo de "Earned Settlement" proposto pelo Reino Unido: O que significa para os empregadores e para os migrantes qualificados

O Governo do Reino Unido está a efetuar consultas sobre uma alteração significativa à forma como os trabalhadores estrangeiros podem obter o estatuto de residente permanente (Indefinite Leave to Remain). Em vez de contar principalmente os anos passados no Reino Unido, o novo modelo de "Earned Settlement" (acordo ganho) centra-se na contribuição, conduta e integração de um indivíduo na sociedade. Esta mudança poderá ter um grande impacto na forma como os empregadores planeiam o patrocínio a longo prazo e a retenção de talentos.

O que é que está a mudar no modelo de compensação financeira?

O novo sistema baseará a elegibilidade das liquidações em quatro pilares fundamentais:

• Carácter: Bom comportamento e cumprimento das leis do Reino Unido.
• Integração: Demonstrar ligação à comunidade através de actividades como o voluntariado e a proficiência em inglês.
• Contribuição económica: Historial de trabalho comprovado e pagamento de impostos no Reino Unido.
• Residência legal e contínua: Permanecer legalmente no Reino Unido durante todo o período de qualificação.

Isto significa que os seus trabalhadores terão não só de permanecer no Reino Unido, mas também de contribuir ativamente e de se integrar para obterem a autorização de residência.

Prazos de elegibilidade para a liquidação

A consulta propõe percursos normais mais longos, mas introduz percursos mais rápidos para os trabalhadores prioritários:

• 10 anos: Prazo normal para a maioria dos migrantes económicos.
• 15 a 20 anos: Aplica-se a algumas funções menos qualificadas ou que tenham recebido fundos públicos.
• Até 30 anos: Para quem entrou ilegalmente ou ultrapassou o período de permanência no país.

Vias rápidas para os principais talentos

Os empregadores devem ter em atenção as opções de acesso rápido concebidas para recompensar os trabalhadores que auferem salários mais elevados e os trabalhadores cruciais:

• 3 anos: Para pessoas com rendimentos elevados (£125,140+), titulares de vistos de Talento Global e Fundadores Inovadores.
• 5 anos: Para funcionários do sector público e pessoas com rendimentos superiores a £50.270.

Existem também reduções potenciais de 1 a 5 anos se os trabalhadores demonstrarem bons conhecimentos de inglês ou se fizerem voluntariado de forma consistente.

O que isto significa para a sua empresa

Enquanto empregador ou gestor de RH, será fundamental apoiar os seus talentos globais durante esta transição. Incentive os empregados a envolverem-se ativamente nas suas comunidades, a melhorarem as suas competências linguísticas e a manterem-se a par do seu estatuto legal. Estas acções podem ajudá-los a instalar-se mais rapidamente e a criar laços mais profundos com o Reino Unido.

Reveja as suas estratégias de patrocínio e pense nas vantagens de retenção a longo prazo do investimento na integração e no apoio à conformidade da sua força de trabalho.

Preparar o futuro

Embora os pormenores ainda estejam a ser finalizados, antecipar-se a estas mudanças dará à sua empresa uma vantagem estratégica na gestão de talentos. A mudança no sentido de recompensar a contribuição e a integração alinha-se com a construção de uma força de trabalho estável, empenhada e cumpridora no Reino Unido.

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