Mobilität innerhalb der EU: Umzug eines Inhabers einer EU-Blue-Card nach Frankreich

Wenn Ihr in München ansässiger Ingenieur in Ihre Pariser Niederlassung wechselt und bereits Inhaber einer deutschen EU-Blue-Card ist, ändert sich Ihre Unternehmensmobilitätsstrategie. Anstatt einen neuen konsularischen Antrag zu stellen, können Arbeitgeber die innergemeinschaftliche Mobilität gemäß der neugefassten EU-Blue-Card-Richtlinie nutzen. Dieser effiziente Transferweg ermöglicht es einem bestehenden Inhaber einer EU-Blue-Card, nach Frankreich umzuziehen, ohne das ursprüngliche Visumverfahren neu durchlaufen zu müssen, und bietet unmittelbar nach der Ankunft ein beschleunigtes Verfahren. Dieser Leitfaden beschreibt detailliert den Transferprozess der EU-Blue-Card und behandelt dabei die berechtigten Herkunftsländer, die wesentlichen Antragsvoraussetzungen, die konkreten Schritte sowie die entscheidenden Compliance-Pflichten des Arbeitgebers für einen reibungslosen Umzug.

Wie funktioniert die Mobilität innerhalb der EU für Inhaber einer EU-Blue-Card, die nach Frankreich ziehen?

Die Mobilität innerhalb der EU ermöglicht es Inhabern einer bestehenden EU-Blue-Card, unter vereinfachten Bedingungen in einen zweiten Mitgliedstaat umzuziehen. Im Falle Frankreichs entfällt dadurch die konsularische Visumpflicht und die Bearbeitung wird beschleunigt. Im Jahr 2026 gibt es zwei Mobilitätsoptionen, und die Wahl des richtigen Rahmens bestimmt Ihre Umzugsstrategie:

• Die 12-Monats-Regel eröffnet diesen vereinfachten Weg: Wenn Ihr Fachkraft an einem anderen Ort mindestens 12 Monate lang im Besitz einer EU-Blue-Card war, hat sie Anspruch auf einen vereinfachten Wechsel nach Frankreich. Bei nachfolgenden Umzügen innerhalb der EU verkürzt sich diese Frist auf sechs Monate. Durch die Erfüllung dieser Aufenthaltsdauer wird ein Standardantrag zu einem Fall der innergemeinschaftlichen Mobilität.
• Die kurzfristige Mobilität ermöglicht Aufenthalte von bis zu 90 Tagen: Gemäß einem Erlass vom April 2026 können Inhaber einer EU-Blue-Card innerhalb eines beliebigen Zeitraums von 180 Tagen 90 Tage lang in Frankreich arbeiten, ohne eine gesonderte französische Arbeitserlaubnis zu benötigen. Die Karte des Herkunftslandes muss während des gesamten Zeitraums gültig bleiben. Diese Möglichkeit eignet sich ideal für kurzfristige Projekte, Kundenaufträge oder Testphasen vor einem dauerhaften Umzug.
• Die langfristige Mobilität regelt dauerhafte Entsendungen: Sobald ein Mitarbeiter offiziell in das französische Personalverzeichnis aufgenommen wird, beantragt er die französische EU-Blaue Karte, die seine bisherige Aufenthaltsgenehmigung ersetzt. Dieser umfassende Entsendungsprozess, der für Entsendungen von mehr als 90 Tagen konzipiert ist, begründet offiziell den Wohnsitz des Mitarbeiters in Frankreich.
• Dieser Weg umgeht die konsularische Phase: Normale Antragsteller müssen sich im Ausland ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt beschaffen. Antragsteller im Rahmen der EU-internen Mobilität überspringen diesen Schritt vollständig, reisen mit ihrem bereits vorliegenden Nachweis nach Frankreich ein und reichen ihren Antrag nach der Ankunft vor Ort ein. Durch den Wegfall des konsularischen Schritts verkürzt sich die Gesamtdauer des Transferprozesses erheblich.
• Für Entsendungen ist möglicherweise keine „Blue Card“-Versetzung erforderlich: Bleibt der Mitarbeiter während seiner Entsendung nach Frankreich auf der Gehaltsliste seines Heimatlandes, ist der Weg über die „Intra-Corporate Transferee“-Regelung (ICT) oft die bessere Wahl. Treffen Sie Ihre Entscheidung danach, wer den Mitarbeiter bezahlt, und nicht danach, wo er sich physisch befindet. Passen Sie den Weg für die Einwanderung Ihres Mitarbeiters stets an die Gehaltsstruktur Ihres Unternehmens an.

Sind Sie noch nicht mit der französischen EU-Blue-Card vertraut? In unserem Leitfaden zur französischen EU-Blue-Card werden die Voraussetzungen und das Erstbeantragungsverfahren ausführlich behandelt, sodass sich dieser Artikel ausschließlich auf die Verlängerung konzentriert.

Aus welchen Ländern ziehen Inhaber einer EU-Blue-Card nach Frankreich?

Der überwiegende Teil der EU-internen Entsendungen nach Frankreich stammt aus einer kleinen Auswahl von Mitgliedstaaten, was in erster Linie auf die konzentrierte Vergabe der EU-Blauen Karte zurückzuführen ist. Allein Deutschland macht den überwiegenden Teil aus. Die Ermittlung des ausstellenden Mitgliedstaats ist von entscheidender Bedeutung, da davon letztlich abhängt, ob der vereinfachte Mobilitätsweg für Ihren Unternehmensumzug zur Verfügung steht:

• Versetzung eines Inhabers einer EU-Blue-Card von Deutschland nach Frankreich: Deutschland ist mit 56.252 ausgestellten Karten im Jahr 2024 (etwa 72 % der Gesamtzahl in der EU) der mit Abstand größte Aussteller und damit die wichtigste Herkunftsquelle für Versetzungen nach Frankreich. Eine seit 12 Monaten gültige deutsche Blaue Karte ermöglicht die direkte Mobilität nach Frankreich unter Umgehung des konsularischen Visums. Der neue Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers muss jedoch die in Frankreich geltende Gehaltsschwelle von 59.373 € erfüllen.
• Umzug eines Inhabers einer EU-Blauen Karte von Spanien nach Frankreich: Spanien ist nach wie vor ein aktiver Aussteller, der im Jahr 2024 1.924 Karten ausgestellt hat, und dient häufig als Ausgangspunkt für Umzüge. Der Besitz einer spanischen EU-Blauen Karte seit 12 Monaten sichert den Zugang zu demselben vereinfachten französischen Verfahren. Da das bisherige spanische Gehalt nicht übertragen wird, gilt ausschließlich das französische Mindestgehalt.
• Umzug von Inhabern einer EU-Blue-Card aus den Niederlanden, Portugal oder anderen teilnehmenden Staaten: Alle 25 teilnehmenden EU-Staaten, darunter Polen und Ungarn, stellen Mobilitätsbescheinigungen aus. Auch wenn die Zahlen außerhalb Deutschlands geringer sind, funktioniert das System identisch: Eine Gültigkeitsdauer von mindestens 12 Monaten ermöglicht die Beantragung einer französischen Aufenthaltsgenehmigung innerhalb eines Monats nach der Ankunft. Überprüfen Sie stets das Ausstellungsdatum auf der nationalen Karte des Mitarbeiters.
• Versetzung eines Mitarbeiters vom Vereinigten Königreich nach Frankreich: Das Vereinigte Königreich hat sich nie am EU-Programm „Blaue Karte“ beteiligt und ist nicht mehr Mitglied der EU. Folglich können Versetzungen vom Vereinigten Königreich nach Frankreich nicht im Rahmen der Mobilität innerhalb der EU erfolgen und erfordern einen regulären Erstantrag einschließlich eines Visums für einen längerfristigen Aufenthalt. Arbeitgeber müssen Fachkräfte aus dem Vereinigten Königreich vom ersten Tag an genau wie andere Drittstaatsangehörige behandeln.
• Versetzung von Mitarbeitern aus Dänemark oder Irland nach Frankreich: Da Dänemark und Irland sich gegen die EU-Richtlinie zur Blauen Karte entschieden haben, stellt keines dieser Länder diese spezielle Aufenthaltsgenehmigung aus. Mitarbeiter, die aus diesen Ländern versetzt werden, müssen den üblichen Einwanderungsweg für Erstzuwanderer nach Frankreich durchlaufen, ähnlich wie bei einer Versetzung aus dem Vereinigten Königreich. Überprüfen Sie stets das ausstellende Land, bevor Sie davon ausgehen, dass die Mobilität innerhalb der EU gilt.

Aus welchen Ländern ziehen Inhaber einer EU-Blue-Card nach Frankreich?

Quelle: Eurostat, im Jahr 2024 ausgestellte EU-Blaue Karten. Dänemark und Irland stellen ebenfalls keine EU-Blaue Karte aus.

Für Mitarbeiter, die aus Großbritannien, Dänemark oder Irland zuziehen, gilt das Erstantragsverfahren; unser Service zur Beantragung einer Aufenthaltsgenehmigung in Frankreich erläutert dieses konsularische Verfahren.

Welche Voraussetzungen gelten für einen EU-internen Mobilitätswechsel nach Frankreich?

Bei einer Versetzung innerhalb der EU gelten die deutschen oder spanischen Bedingungen für Ihren Mitarbeiter nicht automatisch. Frankreich prüft die eigenen Voraussetzungen für die neue Regelung eigenständig, und jede Anforderung muss erfüllt sein, bevor die Präfektur die Karte ausstellt. Das Fehlen auch nur einer einzigen Anforderung macht den Mobilitätsweg vollständig unmöglichkeit.

• Anrechenbare Vorhaltefrist: Der Arbeitnehmer muss seine EU-Blue-Card im Ausstellungsstaat mindestens 12 Monate lang besessen haben, bei einem zweiten Umzug hingegen sechs Monate. Die Erfüllung dieser Mindestdauer ist Voraussetzung für die Mobilität innerhalb der EU; andernfalls wird die Übertragung abgelehnt und es gilt die Regelung für einen Erstantrag.
• Gültige Karte während des Umzugs: Die Original-Blue-Card muss während des gesamten Umzugs und bei kurzfristiger Mobilität über den gesamten 90-tägigen Arbeitszeitraum hinweg gültig bleiben. Eine abgelaufene oder zurückgegebene Karte unterbricht die Kontinuität, weshalb die Überwachung des Ablaufdatums im Hinblick auf den Zeitplan des Umzugs von entscheidender Bedeutung ist.
• Ein französisches Gehalt, das die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt: Der neue französische Arbeitsvertrag muss im Jahr 2026 mindestens 59.373 € brutto jährlich vorsehen, bzw. rund 47.498 € für bestimmte MINT-Berufe, in denen Fachkräftemangel herrscht. Frühere Einkünfte im Ausland werden nicht berücksichtigt, da die Behörden ausschließlich den neuen französischen Vertragsbetrag zugrunde legen.
• Eine Vertragslaufzeit von mindestens sechs Monaten: Frankreich schreibt für die Blaue Karte einen Vertrag über mindestens sechs Monate für hochqualifizierte Arbeitskräfte vor. Kürzere Laufzeiten sind nicht zulässig und versperren den Weg zur Mobilität, sodass Arbeitgeber verpflichtet sind, eine Mindestlaufzeit von sechs Monaten in das Stellenangebot aufzunehmen.
• Nachweis der Qualifikationen oder Berufserfahrung: Bewerber benötigen einen mindestens dreijährigen Hochschulabschluss, fünf Jahre vergleichbare Berufserfahrung oder – für bestimmte IKT- und Führungspositionen – drei Jahre Berufserfahrung innerhalb der letzten sieben Jahre. Arbeitgeber müssen alle Nachweise vor der Einreichung des Antrags auf die jeweilige Stelle abstimmen.

Anforderungen an den Mobilitätswechsel innerhalb der EU für Frankreich (2026)

Unser Service zur „EU-Blue-Card“ für Frankreich überprüft die aktuellen Schwellenwerte und Zulassungsvoraussetzungen, bevor Sie sich auf ein Angebot festlegen.

Gibt es länderspezifische Anforderungen für verschiedene EU-Staaten?

Personalabteilungen rechnen oft mit einem komplexen Irrgarten, entdecken dann aber eine einfache Abkürzung. Frankreich wendet für eine deutsche Aufenthaltsgenehmigung keine anderen Vorschriften an als für eine spanische. Gemäß der neugefassten EU-Richtlinie zur Blauen Karte gelten die französischen Einwanderungsbestimmungen unabhängig vom ausstellenden Mitgliedstaat einheitlich, wobei die wesentlichen verfahrenstechnischen Unterschiede im Herkunftsland bestehen:

• Frankreich wendet in allen ausstellenden Staaten einheitliche Vorschriften an: Unabhängig davon, ob die EU-Blue-Card aus Deutschland, Spanien, Polen oder Ungarn stammt, prüfen die französischen Behörden genau dieselben Kriterien: die 12-monatige Besitzdauer, die ununterbrochene Gültigkeit der Karte, die Gehaltsschwelle von 59.373 Euro und eine Mindestvertragslaufzeit von sechs Monaten. Da es keine gesonderten Anforderungen aufgrund der Staatsangehörigkeit gibt, bleibt die Planung von Unternehmensumzügen einheitlich.
• Die Teilnahme am EU-Blue-Card-Programm ist die entscheidende Variable: Während 25 EU-Mitgliedstaaten diese Berechtigung ausstellen, haben sich Dänemark und Irland gegen eine Teilnahme entschieden, und das Vereinigte Königreich steht gänzlich außerhalb der EU. Eine gültige Karte aus einem teilnehmenden Land ermöglicht die Mobilität innerhalb der EU nach Frankreich, während für nicht teilnehmende Länder das reguläre Verfahren gilt. Überprüfen Sie vor der Einleitung eines Transfers stets die Teilnahme am Programm.
• Die 12-monatige Gültigkeitsdauer wird im Ausstellungsstaat berechnet: Diese vorgeschriebene Dauer richtet sich nach dem Ort, an dem der Ausweis ausgestellt wurde, d. h., Frankreich berücksichtigt das Ausstellungsdatum auf der deutschen oder spanischen Originalkarte. Während die nationalen Gültigkeitsfristen variieren, bleibt die 12-monatige Frist unverändert. Berechnen Sie die Fristen stets anhand des Ausweises selbst, nicht anhand des Reisepasses.
• Die Ausreiseformalitäten im Herkunftsland variieren je nach Land: Ein Umzug erfordert die Einhaltung lokaler Vorschriften, wie beispielsweisedie Abmeldung in Deutschland oder die Abmeldung beim Einwohnermeldeamt (padrón) in Spanien. Auch wenn es sich hierbei eher um Verpflichtungen im Herkunftsland als um französische Voraussetzungen handelt, gewährleistet deren Erfüllung eine einwandfreie Einwanderungsakte für den Umzug. Erledigen Sie diese Verwaltungsschritte kurz vor dem Umzugstermin.
• Frankreich unterrichtet den ausstellenden Staat automatisch über seine Entscheidung: Die zuständige Präfektur muss sowohl den Antragsteller als auch den ursprünglichen Mitgliedstaat innerhalb von 30 Tagen über das endgültige Ergebnis informieren. Dieser automatische Informationsaustausch ist direkt in der Richtlinie verankert, sodass Ihr Mitarbeiter keine manuellen Übermittlungsaufgaben erledigen muss. Eine vorschriftsmäßige Herkunftsdatenspeicherung gewährleistet eine reibungslose Bearbeitung.

Was unterscheidet sich je nach Emissionsland?

Möchten Sie den gleichen Schritt in einem anderen Markt umsetzen? Unser Leitfaden zur EU-Blue-Card und zur innergemeinschaftlichen Mobilität nach Spanien beschreibt den entsprechenden Ablauf für Spanien.

Welche Schritte müssen Arbeitgeber unternehmen, um einen Inhaber einer EU-Blue-Card nach Frankreich zu versetzen?

Der Mobilitätsweg innerhalb der EU kehrt den herkömmlichen Ablauf bei der Einwanderung von Fachkräften um. Ihr Mitarbeiter reist zunächst ein und reicht seinen Antrag vor Ort in Frankreich ein, wodurch bei seiner Ankunft eine strenge gesetzliche Frist in Kraft tritt. Arbeitgeber müssen diese Schritte proaktiv koordinieren, um Verzögerungen bei der Einhaltung der Vorschriften während der Übertragung der EU-Blauen Karte zu vermeiden:

• Überprüfen Sie die Anspruchsvoraussetzungen, bevor Sie den Umzug einleiten: Vergewissern Sie sich, dass der ausstellende Mitgliedstaat korrekt ist, die 12-monatige Haltefrist eingehalten wurde und das französische Stellenangebot bei einem Vertrag mit einer Mindestlaufzeit von sechs Monaten mehr als 59.373 € beträgt. Klären Sie diese Voraussetzungen ab, bevor Sie die Reise buchen, da die Rückabwicklung eines bereits laufenden Umzugs aufgrund fehlender Anspruchsvoraussetzungen mit hohen Kosten verbunden ist.
• Erstellen Sie einen rechtskonformen französischen Arbeitsvertrag: Der endgültige französische Vertrag bildet die Grundlage für den Antrag und muss die gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Gehalt und Vertragsdauer strikt erfüllen. Zukünftige Bonuszahlungen oder geplante Gehaltserhöhungen können ein unzureichendes Grundgehalt nicht ausgleichen. Stellen Sie sicher, dass der dokumentierte Grundbetrag vom ersten Tag an die gesetzliche Mindestgrenze erfüllt.
• Einreise nach Frankreich mit der bestehenden EU-Blue-Card: Berechtigte Fachkräfte sind von der französischen Visumpflicht für Langzeitaufenthalte befreit und können mit ihrem gültigen Qualifikationsnachweis direkt nach Frankreich einreisen. Durch den Wegfall des Konsulatstermins wird der größte Engpass bei einem regulären Einwanderungsantrag beseitigt.
• Einreichung über das ANEF-Portal innerhalb eines Monats: Der formelle Antrag auf eine Aufenthaltsgenehmigung muss innerhalb eines Monats nach Ankunft des Mitarbeiters über das französische ANEF-System gestellt werden. Wird diese strenge Frist versäumt, besteht die Gefahr, dass das Verfahren wie bei einem Erstantrag behandelt wird. Notieren Sie sich das genaue Einreisedatum und reichen Sie den Antrag umgehend ein.
• Behalten Sie die 30-tägige Bearbeitungsfrist der Präfektur im Auge: Bei laufenden Übertragungsverfahren im Rahmen der EU-Blue-Card müssen die französischen Behörden innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der vollständigen Unterlagen eine Entscheidung treffen, während die Frist bei Standardfällen 90 Tage beträgt. Bei komplexen Fällen kann eine Verlängerung um 30 Tage gewährt werden, doch die offizielle Empfangsbestätigung berechtigt in der Regel bereits zur Aufnahme einer Beschäftigung, solange die Entscheidung noch aussteht.

Laut dem offiziellen französischen Talentportal „Business France“ kostet die Aufenthaltsgenehmigung bei Abholung 300 Euro zuzüglich einer Stempelgebühr von 50 Euro; Antragsteller im Rahmen des Mobilitätsprogramms müssen die separate Visumgebühr in Höhe von 99 Euro nicht entrichten.

Wie lange dauert ein EU-interner Mobilitätswechsel nach Frankreich?

Der beschleunigte Zeitplan ist der Hauptvorteil dieses Wegs zur Einwanderung im Rahmen der Unternehmensmigration. Während die Erteilung einer ersten französischen EU-Blue-Card Monate dauern kann – was größtenteils durch die konsularische Visumphase verzögert wird –, verkürzt die innergemeinschaftliche Mobilität den Prozess auf wenige Wochen. Durch den Wegfall langwieriger bürokratischer Schritte hält sich die örtliche Préfecture an eine strenge, festgelegte Bearbeitungsfrist:

• Die Präfektur schreibt eine Entscheidungsfrist von 30 Tagen vor: Für Inhaber einer gültigen EU-Blue-Card, die aus einem anderen Mitgliedstaat zuziehen, sieht das französische Recht vor, dass innerhalb von 30 Tagen nach Eingang eines vollständigen Antrags eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Diese gesetzliche Frist von 30 Tagen gilt einheitlich in der gesamten EU. Bei komplexen Anträgen ist eine einmalige Verlängerung um 30 Tage möglich, weitere Verzögerungen sind jedoch nicht zulässig.
• Fachkräfte können fast sofort mit der Arbeit beginnen: Die neu gefasste Richtlinie erlaubt es Inhabern einer EU-Blue-Card, bereits parallel zur Einreichung ihres Antrags in Frankreich zu arbeiten. Die offizielle französische Antragsbestätigung berechtigt in der Regel zur Ausübung einer Beschäftigung, solange die endgültige Entscheidung noch aussteht. Der kontinuierliche Zugang zum Arbeitsmarkt bietet einen erheblichen praktischen Vorteil für den Unternehmensbetrieb.
• Reichen Sie den Antrag vor Ort innerhalb eines Monats ein: Versetzte Mitarbeiter reisen mit ihrem bestehenden Ausweis nach Frankreich ein und haben genau einen Monat Zeit, den Antrag über das ANEF-Portal einzureichen. Reichen Sie die Unterlagen in den ersten Tagen nach der Ankunft ein, damit die 30-tägige Entscheidungsfrist sofort beginnt. Jede Verzögerung bei der Einreichung der Unterlagen verlängert direkt den Gesamtzeitpunkt für den Abschluss der Versetzung.
• Wegfall der konsularischen Visumbearbeitung: Normale Erstantragsteller müssen häufig mehrere Wochen auf ein Langzeitvisum warten, bevor sie die Grenze überqueren können. Antragsteller im Rahmen der EU-Binnenmobilität umgehen diese Anforderung vollständig. Der Wegfall dieses externen Konsulatstermins führt zu den größten Zeitersparnissen im gesamten Ablauf des Unternehmensumzugs.
• Planen Sie einen Zeitrahmen von einem Monat statt eines Quartals ein: In der Praxis dauert die Bearbeitung eines vollständig konformen Antrags auf Mobilität innerhalb der EU von der Einreichung bis zur Genehmigung etwa 30 Tage, verglichen mit 90 Tagen bei Standardgenehmigungen. Bei komplexen Fällen kann sich die Bearbeitungszeit auf bis zu 60 Tage verlängern. Durch die Einplanung eines Puffers von einem Monat stellt Ihr Personalteam sicher, dass unerwartete Verzögerungen aufgrund von Compliance-Anforderungen vermieden werden.

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Zeitplan für den Transfer im Rahmen der EU-internen Mobilität für Frankreich

Den vollständigen Zeitplan für Erstanträge, einschließlich der konsularischen Phase, die bei „Mobility“ übersprungen wird, finden Sie in unserem Leitfaden zur EU-Blue-Card für Frankreich.

Welche Compliance-Verpflichtungen ergeben sich aus einem innergemeinschaftlichen Umzug nach Frankreich?

Der Mobilitätsprozess im Rahmen einer Unternehmensversetzung endet nicht mit dem Erhalt der neuen Aufenthaltsgenehmigung. In Frankreich gelten für die Mobilität innerhalb der EU fortlaufende Compliance-Verpflichtungen, und die Einwanderungsbehörden überprüfen regelmäßig die Unterlagen der Arbeitgeber. Behandeln Sie diese Compliance-Verpflichtungen als zentralen Bestandteil der Versetzungsstrategie und nicht als administrative Nebensache:

• Aufrechterhaltung der Gültigkeit der Karte des Herkunftslandes bei kurzfristigen Einsätzen: Während eines 90-tägigen kurzfristigen Mobilitätseinsatzes müssen die ursprüngliche EU-Blue-Card des Mitarbeiters und sein Arbeitsvertrag im Herkunftsland weiterhin gültig sein. Verliert eines dieser Dokumente seine Gültigkeit, erlischt die Arbeitserlaubnis in Frankreich sofort. Diese strenge Vorgabe betrifft in erster Linie Entsendungen, die über die Gehaltsabrechnung des Herkunftslandes abgewickelt werden.
• Geben Sie Ihre französische Wohnadresse unverzüglich an: Berufstätige, die ihren Wohnsitz verlegen, müssen bei der Antragstellung einen gültigen Nachweis über ihre französische Wohnadresse vorlegen und diesen bei einem Umzug aktualisieren. Die Einreichung veralteter oder fehlender Unterlagen führt automatisch zur Ablehnung des Antrags. Stellen Sie sicher, dass alle Nachweise über Ihren Wohnsitz nicht älter als sechs Monate sind.
• Bereiten Sie sich auf eine genaue Prüfung der Lohn- und Steuerunterlagen vor: Die französischen Behörden (z. B. die URSSAF) überprüfen im Rahmen des Verfahrens zur Erteilung der EU-Blue-Card zunehmend die Einhaltung der arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften durch Arbeitgeber. Die Führung korrekter und aktueller Unternehmensunterlagen ist für einen erfolgreichen Antrag auf Mobilität unerlässlich. Beheben Sie etwaige administrative Unstimmigkeiten, bevor Sie die formellen Unterlagen einreichen.
• Reichen Sie Familienaufenthaltsgenehmigungen parallel ein: Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder haben Anspruch auf die Aufenthaltsgenehmigung „Talent-Famille“, die ihnen sofort das Recht auf Aufenthalt und Arbeit in Frankreich gewährt. Die Einreichung dieser Anträge für Familienangehörige zusammen mit dem Antrag des Hauptantragstellers vermeidet doppelte Bearbeitungsschritte. Planen Sie die Kosten für diese begleitenden Familienaufenthaltsgenehmigungen proaktiv in Ihrem Umzugsablauf ein.
• Verlängerungen und die Frist für den dauerhaften Aufenthalt: Die französische EU-Blue-Card ist bis zu vier Jahre lang gültig; Verlängerungsanträge müssen zwei bis vier Monate vor Ablauf gestellt werden. Die in einem früheren EU-Mitgliedstaat verbrachte Zeit wird auf die Fünfjahresfrist für einen langfristigen Aufenthalt in der EU angerechnet, sofern die letzten zwei Jahre in Frankreich verbracht wurden. Behalten Sie diesen kumulativen Zeitrahmen vom ersten Tag an sorgfältig im Auge.

Fristen für die Einhaltung der Vorschriften nach der Übertragung in Frankreich

Wird die Person entsandt und nicht vor Ort beschäftigt, ist eine ICT-Genehmigung möglicherweise der einfachere Weg; in unserem Leitfaden zur deutschen ICT-Karte werden dieser Weg und die entsprechenden Meldevorschriften erläutert.

Was sollten Arbeitgeber vor einer innergemeinschaftlichen Entsendung nach Frankreich prüfen?

Der gesamte Umzug hängt von drei Überprüfungen ab, die Sie noch heute vornehmen können, bevor Ihr Mitarbeiter seine Kisten packt. Vergewissern Sie sich, dass der Ausstellungsstaat und die 12-monatige Haltefrist gegeben sind, stellen Sie sicher, dass der französische Vertrag über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten einen Betrag von 59.373 € abdeckt, und legen Sie die einmonatige Einreichungsfrist auf das geplante Ankunftsdatum fest. Wenn diese Punkte geklärt sind, erledigt das 30-tägige Präfekturverfahren den Rest.

Vereinbaren Sie eine Vorführung, um EU-Blue-Card-Übertragungen nach Frankreich durchzuführen – mit vollständiger Transparenz bei jedem einzelnen Fall.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.