Jobbatical startet in Frankreich

JobbaticalUnsere einzigartige Position an der Schnittstelle zwischen Politik und Technologie hat schon immer dazu geführt, dass wir stets nach Möglichkeiten Ausschau halten, die Zusammenarbeit zwischen beiden Bereichen zu verbessern.

Eine solche Gelegenheit ergab sich im Jahr 2021, als der französische Präsident Emmanuel Macron die Initiative „Scale-Up Europe“ ins Leben rief. Im Rahmen dieser Initiative schloss sich eine ausgewählte Gruppe von Tech-Gründern, Investoren, Forschern, CEOs und Regierungsvertretern zusammen, um den Aufstieg globaler Technologieführer mit Ursprung in Europa zu beschleunigen. Denn so schnell sich Europa auch entwickelt und „Einhörner“ hervorbringt, hinkt es heute immer noch hinter anderen Regionen hinterher.

Um dem abzuhelfen, hat sich „Scale-Up Europe“ das Ziel gesetzt, dass der Kontinent bis 2030 die Heimat von 10 Technologieunternehmen sein soll, deren Wert jeweils mehr als 100 Mrd. Euro beträgt.

Jobbaticalkündigt seine dritte große Markteinführung in diesem Jahr an – und was dies für den europäischen Technologiesektor bedeuten könnte

Selbst für den oberflächlichsten Beobachter ist dies aus mehreren Gründen ein hochgestecktes Ziel. Die Frage, die wir bei „ Jobbatical “ stellen, lautet: Wer wird diese Unternehmen aufbauen? Qualifizierte Fachkräfte im Tech-Bereich werden knapp, und mehr von ihnen von außerhalb der EU zu holen, ist sowohl für die Fachkräfte selbst als auch für die Unternehmen, die sie beschäftigen, ein Albtraum. Tatsächlich hat unsere Arbeit im Laufe der Jahre immer wieder gezeigt, dass selbst angesichts der globalen Fachkräfteknappheit das größte Problem bei der internationalen Personalbeschaffung nicht darin besteht, die richtigen Fachkräfte zu finden – sondern im Einwanderungs- und Umzugsprozess.

Derzeit kann sich die Einwanderung von Fachkräften aus dem Technologiebereich von außerhalb der EU nach Europa über Monate hinziehen – von zwei oder drei bis hin zu neun Monaten in besonders komplexen Fällen. 

Seit Beginn der Initiative setzt sich Karoli Hindriks , Gründer und CEO von „ Jobbatical “, als eines der Mitglieder für eine grundlegende Überarbeitung der europäischen Einwanderungsverfahren ein, um der Region einen reibungsloseren Zugang zu den weltweit besten Fachkräften zu ermöglichen. 

Jobbatical , das seit Jahren eine Vorreiterrolle bei der digitalen Transformation im Bereich der Einwanderung einnimmt, ist der Ansicht, dass eine Neugestaltung der Zuwanderungsströme nach Europa eine der wirkungsvollsten Maßnahmen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Tech-Szene in der Region darstellt. 

Passenderweise ist der nächste Schritt auf diesem Weg für uns Frankreich – die Heimat von „Scale-Up Europe“.

Nachdem wir bereits Tausende und Abertausende von Einwanderungsfällen bearbeitet haben und unsere Lösung bereits von Unternehmen wie N26, Personio und TravelPerk genutzt wird, sind wir bereit, die Personalumzüge in Frankreich grundlegend zu verändern und internationale Umzüge so einfach wie die Buchung eines Fluges zu gestalten – Arbeitgeber in Frankreich haben nun Zugang zu unserer firmeneigenen Software, die internationale Personalumzüge doppelt so schnell und dreimal kostengünstiger macht.

JobbaticalDas langfristige Ziel von … ist es, Einwanderungssysteme zu schaffen, die eine schnelle Umsiedlung ermöglichen und damit Ländern und Unternehmen einen Vorsprung verschaffen, die wissen, wie wichtig ein reibungsloser Ablauf ist. Wenn Sie international Personal einstellen – egal, ob in Frankreich oder anderswo –, melden Sie sich bei uns, und wir zeigen Ihnen, wie Sie die Umsiedlung von Fachkräften zu Ihrem Vorteil nutzen können.