Warum sich „ Jobbatical “ zu einer Plattform für Einwanderungsfragen entwickelt hat

Über Grenzen hinweg denken und der Welt helfen, zusammenzuarbeiten

— Leitbild von „Jobbatical“

Ich war gerade bei meinem morgendlichen Lauf in Mountain View, Kalifornien, im Herzen des Silicon Valley, als die Idee für „ Jobbatical “ Gestalt annahm. Ich fragte mich: Wie können wir Wissen über Grenzen hinweg verbreiten? Wie bringen wir kluge Köpfe in weit entfernte Städte, um dort neue Innovationszentren und Unternehmen aufzubauen, die ganze Branchen verändern? Ich holte zwei Mitbegründer mit ins Boot, und gemeinsam gründeten wir Jobbatical.

Das war vor vier Jahren.

Seitdem haben wir Menschen aus 53 Ländern dabei geholfen, Jobs an 37 verschiedenen Standorten zu finden. Ihr habt die Geschichten wahrscheinlich schon gesehen – einige wirklich inspirierende Menschen haben Jobbatical genutzt, um quer durch die Welt zu ziehen und ihre Karriereziele zu verfolgen.

11 von 10

Aber ein Umzug ins Ausland ist nicht ganz so einfach. Es geht nicht nur darum, den richtigen Job beim richtigen Unternehmen zu finden, sondern auch um Einwanderung, Umzug, Eingewöhnung... Aus diesem Grund - und das wissen nicht viele - wurden wir hinter den Kulissen auch zu Experten für Einwanderung und Umzug. Wir waren diejenigen, die dafür sorgten, dass die Leute tatsächlich ihr Ziel erreichten, die richtigen Visa und Genehmigungen erhielten und sich so reibungslos wie möglich einlebten.

Es war absolut sinnvoll, dass „ Jobbatical “ dieser Sache auf den Grund ging. Denn das Einwanderungsrecht ist das Schreckgespenst hinter der weltweiten Personalbeschaffung. Ein Kunde, der beschlossen hatte, die Einwanderungsformalitäten für einen neuen Mitarbeiter selbst zu regeln, wandte sich verzweifelt an uns. Die Behörden hatten dem neuen Mitarbeiter mitgeteilt, dass er nur noch wenige Tage Zeit habe, das Land zu verlassen. Und das alles nur, weil man einen kleinen Satz in den Anforderungen übersehen und es versäumt hatte, die Behörden über den Arbeitgeberwechsel der Person zu informieren.

Wir konnten ihnen helfen, aber der Vorfall hat uns vor Augen geführt, dass die Einwanderung ein Minenfeld voller Komplexität ist.

Immer mehr Arbeitgeber stehen voll hinter der Idee, Talente aus dem Ausland zu holen - sowohl, weil sie mehr Ideen und Austausch fördern wollen, als auch, weil die richtigen Fähigkeiten eine praktische Notwendigkeit sind -, aber die Bürokratie verursacht immer noch Gänsehaut. Verwirrender und oft unmöglich erscheinender Papierkram hindert so viele perfekte Einstellungen am Erfolg. Inspirierende Visionen bleiben hinter mangelndem Know-how zurück.

Was, wenn man darüber nachdenkt, einfach lächerlich ist. Und das genaue Gegenteil von grenzüberschreitendem Denken.

Als unser Team begann, dieses bürokratische Durcheinander zu entwirren, um unseren Kunden und Nutzern zu helfen, stellten wir fest, wie viele Unternehmen einfach nur einen zuverlässigen und effektiven Partner in Einwanderungsfragen brauchten. Als sie begannen, mit uns bei der Versetzung neuer Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, konnten sie tatsächlich mehr Mitarbeiter einstellen, weil wir ihnen so viel Zeit erspart haben. Was für eine Wendung! Erst vor zwei Wochen gab Veriff bekannt, dass sie ihr Team mit Hilfe von „ Jobbatical “ innerhalb eines Jahres um das 17-Fache vergrößert haben. (Herzlichen Glückwunsch und vielen Dank für die Erwähnung, Team Veriff!)

Jobbatical Wir haben uns zum bevorzugten Partner in Einwanderungsfragen für Unternehmen wie Twilio, TransferWise, Pipedrive, Veriff und viele andere entwickelt. Von Tech-Start-ups bis hin zu traditionellen Unternehmen – unser Einwanderungsservice hat ihnen dabei geholfen, Grenzen zu überwinden, eine Person nach der anderen.

Wir haben den Prozess so gut hinbekommen, dass wir einen Kunden gefragt haben, wie wahrscheinlich es ist, dass er uns weiterempfehlen würde, und seine Antwort war "11 von 10".

Kein Schwenk - eine Evolution

Uns war also klar, dass wir etwas Besonderes in den Händen hielten. Mit der Zeit wuchs der Bereich „Umzug“ auf Jobbatical so schnell, dass wir eine Entscheidung treffen mussten. Wir haben die Zahlen durchgerechnet (ohne das „11 von 10“ – so sehr wir es auch lieben) und erkannt, dass wir, wenn wir uns ausschließlich auf Einwanderung und Umzug konzentrieren, tatsächlich mehr Menschen helfen können als als Stellenplattform.

Wir hatten uns eine Sache vorgenommen und waren dabei über einen größeren Schmerz gestolpert. Ein Schmerz, von dem wir nun wussten, wie er zu beheben war.

Und so haben wir den Anruf getätigt.

Jobbatical verlagert seinen Schwerpunkt: Wir stellen unseren Personalvermittlungsdienst ein und werden zu einem Plattform für Einwanderung und Umzugsdienstleistungen, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Fachkräfte reibungslos und effizient zu gewinnen.

Einerseits fühlt es sich wie eine große Veränderung an. Andererseits ist es die einfachste und logischste Entscheidung, die je getroffen wurde. Sie ist das unvermeidliche Ergebnis eines Schrittes zurück, um neu zu bewerten, wo wir den größten Einfluss auf die Art und Weise haben können, wie Menschen sich bewegen.

Neue Anfänge, gleiche Aufgabe

So aufregend das Ganze auch ist, so schmerzhaft ist diese Veränderung für mich und das Team. Denn die Einstellung der Plattform bedeutet auch, dass wir unserer erstaunlich vielfältigen Nutzerbasis nicht mehr bei der Jobsuche helfen können.

In vier Jahren haben wir Nutzer aus allen Ländern der Welt unter Vertrag genommen (einschließlich Nordkorea, durch ein diplomatisches Wunder). Mein Team und ich haben hart gearbeitet, um ihnen zu helfen, ihren Traumjob an einem spannenden Ort zu finden. Wir haben Gemeinschaften und Beziehungen aufgebaut, die einen großen Teil unseres Lebens ausmachen und einer der Hauptgründe sind, warum wir tun, was wir tun.

Aber auch wenn die Dinge anders sein werden, hat sich unser Auftrag nicht geändert. Wir denken nach wie vor über Grenzen hinweg, um der Welt zu helfen, zusammenzuarbeiten. Wir bauen immer noch Brücken zwischen Talenten und Arbeitgebern, um brillante Ideen und Köpfe gleichmäßiger über den Planeten zu verteilen. Und jetzt wissen wir, dass wir durch die Lösung des Einwanderungsproblems einen Wandel in größerem Maßstab herbeiführen können.

Wir haben zwar einen anderen Weg eingeschlagen, aber nur, weil wir das Gebiet jetzt besser verstehen. Und unser Ziel ist das gleiche - eine Welt, in der sich Ideen frei bewegen und Menschen mehr zählen als ihre Pässe.

Ich bin bereit, die nächste Phase der Reise zu beginnen, und stolz darauf, dies an der Seite eines Teams zu tun, das diese Vision teilt.

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