OneFootball: Talent-Feedback von "negativ" zu "eine großartige Erfahrung" weiterentwickeln

Das in Deutschland ansässige Unternehmen OneFootball hat es sich zur Aufgabe gemacht, "Fans näher an den Fußball und Fußball näher an die Fans zu bringen". Die globale App verbindet Fußballfans mit den neuesten Nachrichten über ihre Lieblingsmannschaften, Live-Ergebnissen, Statistiken und mehr. Im Jahr 2022 stellte OneFootball etwa 200 Mitarbeiter ein, von denen 40 % internationale Talente waren, die Visa-Unterstützung benötigten. 

"Erstaunliche" Unterstützung sowohl für neue Mitarbeiter als auch für das Team

„Die Zusammenarbeit mit Jobbatical hat die Mobilität der Mitarbeiter bei OneFootball sowohl bei neuen Umzügen als auch bei Vertragsverlängerungen vereinfacht“, berichtet Aura Cruz, People Operations Partner.

Vor allem hat die Partnerschaft die Umzugserfahrung der Talente von OneFootball erheblich verbessert – „früher erhielten wir von den Talenten teilweise negatives Feedback, dass sie sich nicht ausreichend unterstützt fühlten, insbesondere zu Beginn ihres Umzugsprozesses“. Mit „ Jobbatical “ wird den Mitarbeitern des Unternehmens eine engagierte Betreuung garantiert, die vom ersten Kennenlerngespräch bis hin zu fachkundiger Beratung und Unterstützung bei jedem Schritt ihres Umzugsprozesses reicht.  

Aura erklärt, dass die Zusammenarbeit mit Jobbatical nicht nur für die Talente von OneFootball, sondern auch für deren Manager und Personalvermittler eine „großartige Erfahrung“ gewesen sei, und hebt dabei die kontinuierliche Kommunikation mit dem Team von Jobbatical hervor – „wir hatten wöchentliche Besprechungen, und die Informationen waren sehr klar und stets gut vorbereitet“. Cruz erwähnt einen besonders komplexen Fall aus Großbritannien, der „viel Unterstützung und schnelle Reaktionen auf beiden Seiten“ erforderte, und unterstreicht dabei die Flexibilität des Teams von Jobbaticalbei der Kommunikation über Slack – „das war großartig“. 

Zeitsparende Plattform

Das OneFootball-Team schätzt nicht nur die „persönliche Note“ und die Nähe, die die Experten v Jobbatical während des gesamten Mobilitätsprozesses bieten, sondern ist auch der Meinung, dass die Plattform selbst relevante Verbesserungen mit sich gebracht hat. Aura berichtet, dass es früher sehr viel manuelle Arbeit war, die verschiedenen Beteiligten über den Stand der Umzugsfälle auf dem Laufenden zu halten – „Ich musste immer daran denken, sie zu informieren, wie der Stand ist und welche Fragen sie möglicherweise stellen könnten“. Jobbatical hat sich als wertvolles Tool erwiesen, um alle auf dem Laufenden zu halten – von den Vorgesetzten über die Personalvermittler bis hin zur Personalabteilung. Aura hebt die Integration von E-Mail-Erinnerungen in die App hervor, die sicherstellt, dass wichtige Benachrichtigungen nicht übersehen werden, und einen leicht zugänglichen Überblick über die Kommunikation bietet.

Eine äußerst wertvolle - und kosteneffektive - Lösung

Insgesamt hält Aura „ Jobbatical “ für eine äußerst vorteilhafte und kosteneffiziente Lösung, die insbesondere bei der Einstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern zum Tragen kommt – „Wenn man weiß, dass man pro Jahr mindestens fünf Mitarbeiter einstellen wird, lohnt sich der Service von Jobbaticalauf jeden Fall. Wir holen viele Mitarbeiter aus Indien oder Mazedonien, wo wir wirklich auf Jobbaticalangewiesen sind“ – und würde Jobbatical anderen Unternehmen „auf jeden Fall weiterempfehlen“.