Espanha Digital 2025: Impacto na mobilidade global e nas responsabilidades dos empregadores

A Espanha está a investir fortemente no seu futuro digital. Para os empregadores, este facto abre novas oportunidades e novas expectativas na contratação e relocalização de talentos internacionais.

Digital Spain 2025, o roteiro nacional do país para a transformação digital, tem o potencial de remodelar a forma como as empresas espanholas contratam e recolocam talentos internacionais. Desde a melhoria das infra-estruturas digitais até à aceleração da aquisição de competências e à facilitação do trabalho remoto, as alterações são relevantes para qualquer empregador que esteja a criar uma equipa globalmente competitiva em Espanha.

Procura crescente de talentos digitais

A estratégia de transformação digital de Espanha visa diretamente um dos principais problemas dos empregadores actuais: a escassez de profissionais digitais altamente qualificados.

No âmbito da iniciativa "Espanha Digital 2025", o Governo tenciona dar formação:

• 250 000 especialistas digitais para funções no domínio da análise de dados, da IA, da cibersegurança e de outras tecnologias de ponta
• 7 milhões de estudantes com competências digitais avançadas através de sistemas actualizados de formação universitária e profissional
• 8 milhões de trabalhadores com competências digitais adaptadas às necessidades do local de trabalho, especialmente em regiões com baixa densidade populacional ou elevado desemprego

Apesar dos progressos, o país continua a enfrentar um défice significativo de talentos:

• Os especialistas digitais representam apenas 3,2% da força de trabalho em Espanha, em comparação com a média da UE de 3,9%
• 36% da mão de obra espanhola ainda não possui competências digitais básicas, percentagem que sobe para 55% entre os desempregados

Estas lacunas significam que os empregadores continuarão a depender de talentos internacionais para preencher funções essenciais, especialmente em cargos técnicos e de liderança relacionados com a IA, o desenvolvimento de software, a cibersegurança e a computação em nuvem.

Para as empresas que contratam internacionalmente, isto cria:

• Mais concorrência para profissionais digitais com experiência especializada
• Necessidade de atuar mais rapidamente na apresentação de ofertas de emprego
• Uma vantagem para os empregadores que podem ajudar na relocalização e no desenvolvimento da carreira num ambiente centrado na tecnologia

Embora o governo planeie formar 250 000 especialistas digitais, o preenchimento de vagas em funções técnicas continuará a depender de contratações internacionais, especialmente em cargos seniores ou altamente técnicos.

Um ambiente mais favorável às empresas em fase de arranque e às empresas tecnológicas

A iniciativa Digital Spain 2025 inclui objectivos específicos para tornar a Espanha mais atractiva para as empresas em fase de arranque e os empresários. Algumas dessas medidas incluem:

• Facilitar a criação de empresas através de sistemas em linha
• Apoio público-privado a projectos digitais
• Crescimento dos ecossistemas digitais para além de Madrid e Barcelona

Isto cria melhores condições para a contratação internacional em regiões mais pequenas e em novos sectores. Em combinação com as actuais vias de imigração - como a autorização para profissionais altamente qualificados esteapoio mais amplo torna mais viável a deslocalização de profissionais qualificados para Espanha.

O esforço da Espanha para trazer a experiência internacional e a energia empresarial também se reflecte em vias de imigração como o Startup Visa (Visto de Empreendedor). Destinado a estrangeiros que pretendam lançar uma empresa inovadora no país, este visto permite aos candidatos aprovados viver e trabalhar em Espanha durante um período inicial de um ano. Podem ser renovados por períodos de dois anos e, se a empresa continuar a cumprir os requisitos, este visto pode conduzir a uma residência de longa duração e, eventualmente, à cidadania.

Melhor infraestrutura digital, deslocalização mais flexível

A Espanha Digital 2025 inclui um grande investimento em banda larga de alta velocidade e cobertura 5G a nível nacional, procurando levar a conetividade avançada a 100% da população, especialmente em zonas com baixa densidade populacional ou infra-estruturas limitadas.

Para os empregadores que recolocam profissionais internacionais em Espanha, isto significa:

• Maior flexibilidade de localização: As equipas já não precisam de estar sediadas apenas nas grandes cidades. Os empregados deslocalizados podem viver e trabalhar em regiões mais pequenas ou menos centrais, sem comprometer a conetividade ou o acesso a ferramentas digitais.
• Opções de relocalização atractivas: Os empregadores podem apoiar os talentos que procuram um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou custos de vida mais baixos em cidades mais pequenas, mantendo a produtividade.
• Políticas de trabalho remoto com cobertura real: Uma infraestrutura digital fiável significa que os modelos híbridos e remotos são mais fáceis de implementar em todas as regiões, apoiando a continuidade do negócio e a satisfação dos funcionários.

Esta flexibilidade acrescida é especialmente relevante para as empresas que deslocam famílias ou profissionais que procuram residência permanente em Espanha. No entanto, ao escolher o local de trabalho, é necessário rever as obrigações fiscais, o registo de residência e as contribuições para a segurança social.

Como o Jobbatical pode ajudar

A transformação digital traz necessidades de contratação mais rápidas, modelos de trabalho mais flexíveis e novos pormenores legais para os empregadores acompanharem. Estamos aqui para tornar essas partes mais fáceis de gerir.

Se está a contratar no estrangeiro ou a apoiar empregados já em Espanha, a nossa equipa está pronta para o ajudar: 

• Solicitar o visto ou a autorização de trabalho adequados para cada contratação internacional
  Tratar do registo de residência, da criação do número de identificação fiscal e da segurança social
• Apoiar trabalhadores remotos e híbridos com conformidade local
• Acompanhar os trabalhadores e as suas famílias na sua mudança para Espanha

Combinamos o conhecimento local com uma plataforma fácil de utilizar, para que a sua equipa se possa concentrar no crescimento, enquanto nós tratamos da relocalização. Fale connosco para obter uma solução personalizada.