Espanha Digital 2025: Impacto na contratação de técnicos e na mobilidade global

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A Digital Spain 2025 é uma iniciativa governamental centrada na aceleração da transformação digital nas empresas, na administração pública e na força de trabalho. Este roteiro nacional para a transformação digital tem o potencial de remodelar a forma como as empresas espanholas contratam e recolocam talentos internacionais. Inclui 48 medidas em 10 áreas prioritárias para ajudar a Espanha a crescer como uma economia digital.

Para os empregadores do sector tecnológico, esta iniciativa traz novas possibilidades e alguns desafios. Aumentará a procura de competências digitais especializadas, oferecerá apoio financeiro às empresas e influenciará as tendências de contratação para as empresas que trazem talentos internacionais. España Digital 2025 (Plano Espanha Digital 2025) visa diretamente a atual escassez de profissionais digitais altamente qualificados em Espanha.

Como a Digital Spain 2025 está a afetar a contratação de técnicos

A expansão da digitalização, um objetivo central da Espanha Digital 2025, está a aumentar significativamente a procura de especialistas em domínios como a inteligência artificial (IA), a cibersegurança, a computação em nuvem e a análise de dados. Os empregadores estão a procurar ativamente profissionais qualificados para funções como engenheiros de IA, especialistas em cibersegurança e engenheiros de infra-estruturas de nuvem. Atualmente, a Espanha enfrenta uma escassez substancial de talentos nestas áreas; mais de 30% das empresas espanholas relatam dificuldades em encontrar funcionários com as competências técnicas necessárias, especialmente em IA. Esta escassez significa que o preenchimento de posições digitais demora muitas vezes cerca de seis meses, o que não só aumenta os custos de contratação, como também atrasa a adoção de novas tecnologias.

Apesar das iniciativas governamentais para formar um quarto de milhão de especialistas digitais e milhões de estudantes em competências digitais avançadas, persiste em Espanha uma notável lacuna de talentos. Os especialistas digitais representam atualmente apenas 3,2% da mão de obra espanhola, ficando aquém da média da UE de 3,9%. Além disso, 36% da força de trabalho espanhola não possui competências digitais básicas. Estas lacunas persistentes sublinham a necessidade permanente de os empregadores recorrerem a talentos internacionais, em especial para funções sénior e altamente especializadas no desenvolvimento de software, IA, cibersegurança e computação em nuvem. Esta competição intensificada por profissionais digitais com experiência de nicho significa que as empresas que estão a contratar a nível global precisam de agir rapidamente quando fazem ofertas de emprego.

À medida que a concorrência por trabalhadores qualificados aumenta, as empresas em Espanha estão preparadas para oferecer salários consideravelmente mais elevados para funções técnicas. Algumas empresas estão dispostas a aumentar a remuneração até 33% para atrair profissionais com conhecimentos de tecnologia de nuvem. Estas tendências sublinham o valor crescente das competências digitais e a necessidade de as empresas desenvolverem estratégias sólidas de recrutamento e formação. O Ministério da Educação espanhol também formou parcerias com entidades do sector privado para combater esta disparidade de competências através de programas de formação extensivos.

Mais oportunidades nos centros tecnológicos regionais

Madrid e Barcelona têm sido tradicionalmente os principais centros tecnológicos, mas outras cidades como Valência e Bilbau estão a ganhar força graças ao apoio do governo e à atividade das startups. Esta expansão dá às empresas mais opções de contratação fora dos habituais focos de talento.

Uma abordagem das competências práticas

Cada vez mais empregadores estão a contratar com base na experiência prática e no potencial de aprendizagem, em vez de se basearem apenas em diplomas académicos. Os relatórios mostram que 83% dos gestores de contratação valorizam atualmente a resolução de problemas e a adaptabilidade em detrimento das qualificações formais. Esta é uma boa notícia para os candidatos internacionais com experiência relevante.

Apoio governamental à transformação digital

A iniciativa Espanha Digital 2025 inclui um apoio financeiro significativo e um ambiente mais acolhedor para as empresas que investem em ferramentas e inovação digitais.

Ambiente de apoio para empresas em fase de arranque e empresas tecnológicas

Inclui objectivos específicos para tornar a Espanha mais atractiva para as empresas em fase de arranque e os empresários. Estas medidas incluem a facilitação da criação de empresas através de sistemas em linha, o apoio público-privado a projectos digitais e o desenvolvimento de ecossistemas digitais para além de Madrid e Barcelona. Isto cria melhores condições para a contratação internacional em regiões mais pequenas e em novos sectores.

O esforço da Espanha para trazer a experiência internacional e a energia empresarial também se reflecte em programas como o visto de empreendedor espanhol. Este visto, também conhecido como visto espanhol de arranque, destina-se a cidadãos estrangeiros que pretendam lançar uma empresa inovadora no país. Este visto permite que os candidatos aprovados vivam e trabalhem em Espanha por um período inicial de um ano. É possível renovar o visto por um período de dois anos e, se a empresa continuar a cumprir os requisitos, este visto pode conduzir a uma residência de longa duração e, eventualmente, à cidadania. 

Processos de contratação simplificados para profissionais estrangeiros

Para ajudar a colmatar as lacunas de talento, a Espanha actualizou as suas regras de imigração, tornando mais fácil e mais rápido para as empresas contratarem trabalhadores internacionais. As melhorias cruciais incluem aprovações mais rápidas de autorizações de trabalho, processos de relocalização mais fáceis para contratações estrangeiras e opções alargadas de vistos e autorizações. Estas medidas inserem-se em programas de imigração espanhóis mais alargados, concebidos para atrair talentos.

Melhor infraestrutura digital, deslocalização mais flexível

A Espanha Digital 2025 inclui grandes investimentos em banda larga de alta velocidade e cobertura 5G a nível nacional, com o objetivo de levar a conetividade avançada a 100% da população, especialmente em áreas com baixa densidade populacional ou infra-estruturas limitadas. Para os empregadores que recolocam profissionais internacionais em Espanha, isto significa:

• Maior flexibilidade de localização: As equipas já não precisam de estar sediadas apenas nas grandes cidades. Os empregados deslocalizados podem viver e trabalhar em regiões mais pequenas ou menos centrais, sem comprometer a conetividade ou o acesso a ferramentas digitais.
• Opções de relocalização atractivas: Os empregadores podem apoiar os talentos que procuram um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou custos de vida mais baixos em cidades mais pequenas, mantendo a produtividade.
• Políticas de trabalho remoto com cobertura real: Uma infraestrutura digital fiável significa que os modelos híbridos e remotos são mais fáceis de implementar em todas as regiões, apoiando a continuidade do negócio e a satisfação dos funcionários.

Esta flexibilidade acrescida é especialmente importante para as empresas que deslocam famílias ou profissionais que procuram residência permanente em Espanha.

O que os empregadores devem considerar

Encontrar profissionais qualificados

Com a grande procura de talentos tecnológicos, as empresas enfrentam uma concorrência cada vez mais dura para contratar trabalhadores qualificados. A contratação de profissionais internacionais pode ajudar as empresas a preencher as lacunas quando a contratação local é difícil. Para além de uma boa remuneração, benefícios e desenvolvimento da carreira, os empregadores devem também prestar assistência em matéria de vistos e de residência. Muitas contratações internacionais precisam de apoio com as opções de visto de Espanha, documentação como o NIE e o TIE, bem como ajuda para se adaptarem ao trabalho e à vida num novo país.

Considerações sobre a língua

Embora muitas startups e empresas globais trabalhem em inglês, algumas funções ainda exigem o espanhol. As empresas que contratam profissionais internacionais podem ter de oferecer formação linguística ou outro tipo de apoio.

Como é que os empregadores se podem adaptar

Para se manterem competitivas, as empresas podem:

• Melhorar as suas estratégias para preencher postos de trabalho no sector da tecnologia.
• Utilizar o financiamento público para projectos digitais.
• Trabalhar com universidades e programas de formação para desenvolver competências tecnológicas.
• Oferecer programas de atualização de competências aos actuais trabalhadores.

Conclusão

A transformação digital em Espanha está a avançar rapidamente e as empresas que se adaptarem rapidamente terão uma clara vantagem. Com as funções tecnológicas a demorarem mais tempo a preencher e os salários a subirem, a contratação internacional está a tornar-se uma necessidade para muitas empresas.

As boas notícias? Entre os incentivos governamentais da España Digital 2025, os centros regionais emergentes e a crescente ênfase nas competências em detrimento dos diplomas, há mais oportunidades do que nunca para criar uma equipa tecnológica forte. Mas o sucesso depende de se acertarem os pormenores: salários competitivos, apoio à obtenção de vistos e assistência à relocalização que ajude os talentos a começarem a trabalhar.

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Perguntas frequentes (FAQs)