Regras de Imigração para Espanha: Informações para os Empregadores

No final de 2024, a Espanha aprovou alterações significativas ao Regulamento sobre os Direitos dos Estrangeiros (Real Decreto 1155/2024), que entrou em vigor em 20 de maio de 2025. Essas mudanças já estão em vigor há vários meses, simplificando o sistema de imigração da Espanha, melhorando os direitos dos trabalhadores e oferecendo maior flexibilidade para as empresas que contratam talentos globais.

Em 2026, o quadro continua a proporcionar esses benefícios, com uma iniciativa extraordinária de regularização anunciada em janeiro de 2026. Esse processo temporário visa indivíduos sem documentos que já se encontram em Espanha (chegados antes de 31 de dezembro de 2025, com pelo menos cinco meses de residência comprovada e sem antecedentes criminais), concedendo-lhes uma autorização de residência e trabalho de um ano. As candidaturas estão previstas para abril a junho de 2026, o que poderá adicionar um número substancial de trabalhadores recém-legalizados ao mercado de trabalho.

Este artigo descreve as principais mudanças em curso da reforma de 2025 — ainda altamente relevantes para os empregadores — além do impacto da regularização de 2026.

Visão geral rápida

Processo de contratação mais fácil — Procedimentos simplificados para obtenção de vistos e redução da burocracia continuam a acelerar a chegada de talentos internacionais à Espanha.
Acesso a talentos estudantis — Os empregadores podem contratar estudantes do ensino superior por até 30 horas por semana, proporcionando uma forte reserva de talentos a tempo parcial.
Retenção de funcionários — Autorizações mais longas, reunificação familiar mais fácil e opções de regularização ajudam a reter trabalhadores qualificados e aumentam a satisfação.

O que mudou nas regulamentações de imigração da Espanha (em vigor a partir de maio de 2025, com continuidade em 2026)

Atualizações sobre autorizações de trabalho: Os regulamentos proporcionam maior estabilidade:

Autorizações de trabalho iniciais — Concedidas por um ano, com renovações até quatro anos (anteriormente mais curtas em muitos casos). Isso reduz a rotatividade e os transtornos administrativos.
Residência de longo prazo — Para maiores de 30 anos, os cartões de residência agora são válidos por 10 anos (antes eram 5). As regras para menores de 30 anos permanecem em cinco anos.
Flexibilidade para trabalho independente — Os titulares de autorizações podem trabalhar como freelancers paralelamente ao seu emprego principal, sem necessidade de autorização adicional.

Processos de recrutamento simplificados: Concebido para facilitar o acesso a talentos internacionais:

Menos burocracia — Requisitos mais claros, menos burocracia e processamento mais rápido.
Vias de integração flexíveis — Cinco vias (social, socio-formação, socio-ocupacional, familiar e segunda oportunidade) permitem o recrutamento de pessoas de diversas origens.
Processo Van Der Elst — Os cidadãos de países não pertencentes à UE que trabalham noutro país da UE podem trabalhar temporariamente em Espanha sem uma nova autorização, facilitando a mobilidade multinacional.

Alterações na reunificação familiar: Estes melhoram a retenção, facilitando a vinda das famílias:

Aumento do limite de idade — Crianças até aos 26 anos (antes eram 21) podem ser incluídas se forem financeiramente dependentes (por exemplo, estudantes/desempregadas).
Elegibilidade alargada — Menos burocracia para parceiros não registados, pais e outros parentes próximos.
Nova autorização de residência — Os familiares não pertencentes à UE de cidadãos espanhóis (cônjuges, filhos menores de 26 anos, pais) podem obter uma autorização de cinco anos com direito ao trabalho.

Alterações na autorização de residência para estudantes: Benefício para a entrada no mercado de trabalho:

Estudantes do ensino superior — Podem trabalhar até 30 horas por semana; as autorizações cobrem toda a duração do programa (sem renovações anuais).
Estudantes de idiomas — Não podem converter para residência de trabalho após os estudos (afeta principalmente os que não cursam ensino superior).

Alteração dos requisitos para a residência por arraigo: O período de residência exigido foi reduzido de três para dois anos, facilitando a regularização do estatuto legal dos residentes de longa duração.

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2026 Adição: Processo de Regularização Extraordinária‍

Anunciada em janeiro de 2026, esta oportunidade única permite que migrantes indocumentados elegíveis (chegados antes de 2026 com mais de 5 meses de residência e sem antecedentes criminais) obtenham autorização de residência/trabalho por um ano. Isso poderia expandir a força de trabalho disponível, especialmente em setores com necessidades de mão de obra, e fazer a transição dos participantes para autorizações padrão. Os empregadores podem ver mais candidatos legalizados surgindo em meados de 2026.

Quais são os benefícios para os empregadores em 2026?

Procedimentos simplificados para obtenção de vistos: menos burocracia agiliza a contratação e a mudança.
Autorizações de trabalho mais longas: renovações de quatro anos proporcionam estabilidade no planejamento.
Recrutamento flexível: percursos diversificados e opções de mobilidade na UE.
Reunificação familiar: Aumenta a satisfação e a retenção dos funcionários.
Estudantes trabalhadores: até 30 horas por semana de acesso a jovens talentos.
Maior mobilidade para os trabalhadores da UE: Van Der Elst apoia multinacionais.
Aumento da oferta de mão de obra através da regularização: O processo de 2026 poderá trazer novos trabalhadores legalizados para o emprego formal.

Conclusão‍

As regulamentações de imigração da Espanha para 2025 agora estão totalmente implementadas e a regularização extraordinária de 2026 continua a tornar o país mais atraente para a contratação de talentos globais. Processos simplificados, autorizações mais longas, apoio familiar e novos pontos de entrada para a força de trabalho ajudam as empresas a recrutar e reter funcionários de forma eficaz.

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