Liste der Mangelberufe in Spanien 2026 und gesenkte Gehaltsschwelle für die EU-Blue-Card

Die nationale Gehaltsschwelle in Spanien wurde im Jahr 2026 zweimal geändert. Wenn die Stelle auf der Liste der förderfähigen Berufe steht, können Sie den Mitarbeiter möglicherweise mit einem Gehalt sponsern, das fast 8.300 € unter der Standardschwelle liegt. Viele Personalabteilungen übersehen diese Möglichkeit eines reduzierten Gehalts, da sie nicht prüfen, ob die jeweilige Stelle die Voraussetzungen erfüllt.

Hier erfahren Sie, wie hoch die gesenkte Schwelle tatsächlich ist, wer die Voraussetzungen erfüllt und wie Sie das Stellenangebot so gestalten, dass es bei der Einreichung Bestand hat.

Was ist die spanische Liste der Mangelberufe?

Die spanische Liste der Mangelberufe, der „Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura“, ist das offizielle Verzeichnis der Berufe, die Arbeitgeber nur schwer mit lokalen Bewerbern besetzen können. Sie wird vierteljährlich vom SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) veröffentlicht und ist provinzspezifisch, sodass ein in einer Region als Mangelberuf eingestufter Beruf in einer anderen Region möglicherweise nicht darunter fällt. Stellen auf dieser Liste bieten Arbeitgebern, die Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern einstellen, zwei Vorteile: Die SNE-Arbeitsmarktprüfung entfällt, und für berechtigte Stellen gilt die reduzierte Gehaltsschwelle der EU-Blue-Card.

Wie funktioniert die spanische Liste der Mangelberufe?

Der „Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura“ ist keine einheitliche nationale Liste, sondern wird Provinz für Provinz veröffentlicht, und ein Beruf, der in einer Region als Mangelberuf gilt, muss in einer anderen Region nicht unbedingt als solcher gelten. Ein Schweißer oder Lkw-Fahrer kann in einer Provinz im Katalog aufgeführt sein, in der benachbarten Provinz jedoch nicht; daher ist für die Eignung die Region ausschlaggebend, in der der Arbeitnehmer tätig sein wird, und nicht der Beruf an sich.

Welche Branchen sind auf der Liste der Mangelberufe aufgeführt?

Der Katalog konzentriert sich vor allem auf Berufe, in denen ein anhaltender lokaler Arbeitskräftemangel herrscht. Zu den Branchen, die in mehreren Bundesländern immer wieder auftauchen, gehören:

Die genaue Zusammensetzung ändert sich jedes Quartal, und die Aufnahme in die Liste ist provinzspezifisch. Betrachten Sie jede Branchenliste als Richtwert und nicht als Garantie, bis Sie den aktuellen Katalog für die jeweilige Region überprüft haben.

Wie oft wird die Liste der Mangelberufe aktualisiert?

SEPE veröffentlicht vierteljährlich einen aktualisierten Katalog, wobei jede Ausgabe für das folgende Quartal gilt. Eine Stelle, die in diesem Quartal noch unter die Ausnahmeregelung fällt, kann im nächsten Quartal bereits davon ausgeschlossen sein. Daher sollten Personalabteilungen vor jeder neuen Einstellung von Nicht-EU-Bürgern die aktuelle Liste überprüfen und sich nicht nur einmal zu Beginn eines Einstellungszyklus darauf verlassen. Indem Sie diese Überprüfung in Ihren Einstellungsablauf integrieren, vermeiden Sie, dass eine Arbeitsgenehmigung auf der Grundlage einer Ausnahmeregelung beantragt wird, die inzwischen abgelaufen ist.

Wie hoch sind die Gehaltsgrenzen für die EU-Blue-Card in Spanien für das Jahr 2026?

Die Gehaltsregelung für die EU-Blaue Karte in Spanien ist in der Verordnung PJC/44/2026 festgelegt. Der Standardschwellenwert beträgt das 1,4-Fache des vom INE ermittelten durchschnittlichen Jahreslohns. Für bestimmte Berufsprofile gilt ein reduzierter Schwellenwert, bei dem auf diesen Standardwert ein Koeffizient von 0,8 angewendet wird.

Nach der Aktualisierung des INE im Mai 2026 lauten die aktuellen Zahlen wie folgt:

Gehaltgrenzen für die EU-Blue-Card in Spanien (2026)

Der Schwellenwert wird aktualisiert, wenn das INE seine Lohndaten revidiert, und er hat sich im Jahr 2026 bereits einmal verschoben. Überprüfen Sie vor der Einreichung stets den aktuellen UGE-CE-Wert.

Wer hat Anspruch auf die gesenkte Gehaltsschwelle für die „Blue Card“ in Spanien?

Es gibt zwei separate Prüfungen für die untere Stufe. Es handelt sich nicht um dieselbe Prüfung, und ein Kandidat muss nur eine davon bestehen.

• Beruf mit Arbeitskräftemangel: Die Stelle muss einem Beruf der CNO-Gruppe 1–2 entsprechen und im spanischen Verzeichnis der Mangelberufe aufgeführt sein. Beide Bedingungen müssen erfüllt sein, nicht nur eine davon.
• Weg für frischgebackene Absolventen: Der Bewerber hat den erforderlichen Abschluss innerhalb der letzten drei Jahre vor der Bewerbung erworben. Eine Überprüfung der Mangelliste ist nicht erforderlich.

Der Weg über den Hochschulabschluss lässt sich in der Regel leichter nachweisen, da er auf einem einzigen, datierten Dokument beruht. Der Weg über den Fachkräftemangel ist zwar aufwändiger, senkt aber die Zugangsschwelle für erfahrene Fachkräfte und nicht nur für Berufseinsteiger.

Was bedeuten die CNO-Gruppen 1 und 2 im Hinblick auf die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen in Spanien?

CNO ist die spanische nationale Berufsklassifikation. Die gesenkte Schwelle gilt nur für die beiden obersten Gruppen dieser Klassifikation, in denen die meisten hochqualifizierten Neueinstellungen bereits angesiedelt sind.

• Gruppe 1 – Führungskräfte und Manager: Abteilungsleiter, Landesleiter und leitende Führungskräfte im operativen Bereich.
• Gruppe 2 – Fachkräfte aus den Bereichen Wissenschaft, Technik und geistige Berufe: Ingenieure, Softwarearchitekten, Datenwissenschaftler, Fachärzte und Forscher.

Der Katalog der Mangelberufe ist Teil der spanischen Einwanderungsbestimmungen. Es handelt sich um eine nachfrageorientierte Liste, die regelmäßig entsprechend den sich ändernden Arbeitskräftemangel-Situationen überarbeitet wird. Daher kann es vorkommen, dass eine Stelle, die bei einer Einstellung die Voraussetzungen erfüllt, bei der nächsten Einstellung möglicherweise nicht mehr darunter fällt. Vergleichen Sie den aktuellen Katalog stets mit dem CNO-Code der Stelle zum Zeitpunkt der Angebotsunterbreitung und verlassen Sie sich nicht auf Ihre Erinnerung an eine frühere Einreichung.

Das praktische Auswahlkriterium ist einfach: Handelt es sich bei der Stelle um eine echte Führungs- oder Fachkraftposition, fällt sie wahrscheinlich unter Gruppe 1 oder 2. Ist es hingegen eine Stelle als Techniker oder im Supportbereich, ist dies wahrscheinlich nicht der Fall, und der Weg über die Fachkräftelücke steht dafür unabhängig von der Nachfrage nicht offen.

Führen Sie die Vorabprüfung der Einstellungsvoraussetzungen für Spanien durch, um die Einstufung der Stelle und den Schwellenwert in zwei Minuten zu bestätigen, bevor Sie das Gehalt festlegen.

Wie sollten Arbeitgeber ein Stellenangebot für eine spanische Blue Card gestalten?

Der Schwellenwert wird anhand des im Vertrag garantierten festen Grundgehalts berechnet. An dieser Stelle scheitern Angebote oft unbemerkt. Ein Gesamtpaket im Wert von 40.000 Euro, bestehend aus einem Grundgehalt von 30.000 Euro und einem Bonus von 10.000 Euro, erreicht den reduzierten Schwellenwert nicht, da nur die 30.000 Euro berücksichtigt werden.

Gestalten Sie das Angebot anhand dieser Punkte:

• Legen Sie ein garantiertes jährliches Brutto-Grundgehalt fest: Es muss den Schwellenwert bereits aus sich selbst heraus erreichen, noch bevor variable Vergütungsbestandteile hinzukommen.
• Beachten Sie: Boni und Provisionen dürfen zwar berücksichtigt werden, können jedoch nicht zum Erreichen der Schwelle herangezogen werden.
• Überprüfen Sie den CNO-Code, bevor Sie das Gehalt festlegen: Ordnen Sie die Stelle zunächst einer Gehaltsstufe zu und legen Sie dann die Höhe des Gehalts fest – nicht umgekehrt.
• Schauen Sie im Mangelkatalog nach diesem Code nach: Für eine Stelle der Gruppe 1–2, die dort nicht aufgeführt ist, sind weiterhin die vollen 41.356,36 € erforderlich.
• Überprüfen Sie den Schwellenwert zum Zeitpunkt der Einreichung: Durch Korrekturen des INE verschiebt sich der Zielwert im Laufe des Jahres.

Wenn die Einhaltung der Vorschriften von Boni oder schwer zu bewertenden Leistungen abhängt, fordert die UGE in der Regel Klarstellungen an, was Sie in der späten Phase des Einstellungsprozesses Wochen kostet. Eine klare, feste Vergütungsgrundlage macht diese ganze Diskussion überflüssig.

Bei einer Tätigkeit, die auf der Liste der Mangelberufe steht, entfällt zudem die spanische SNE-Arbeitsmarktprüfung; siehe die drei Wege, bei denen auf die Arbeitsmarktprüfung verzichtet wird.

Falls Sie die CNO-Zuordnung und die UGE-Anmeldung lieber nicht intern abwickeln möchten, kann die Beantragung eines Arbeitsvisums für Spanien von A bis Z übernommen werden – von der Einstufung bis zur TIE-Karte.

Der Weg für Fachkräfte in Mangelberufen vs. der Weg für Hochschulabsolventen: Welcher „Blue Card“-Weg ist der beste?

Wenn Ihr Bewerber sein Studium in den letzten drei Jahren abgeschlossen hat, nutzen Sie den Weg für Hochschulabsolventen. Dies ist die übersichtlichere Vorgehensweise und hängt nicht von einem Studienführer ab, der sich ändern kann. Reservieren Sie den Weg für Fachkräfte mit Berufserfahrung, deren Abschluss bereits länger zurückliegt, da dies der einzige Weg ist, den ermäßigten Satz zu erreichen.

Vergleich von Strecken mit gesenkten Schwellenwerten

Weiterführende Artikel:

Die gesenkte Schwelle muss bei der Verlängerung weiterhin erfüllt sein: Verlängerung der EU-Blue-Card in Spanien 2026

Was dies für Ihre Einstellungspläne in Spanien bedeutet

Die gesenkte Schwelle ist ein gezieltes Instrument, um knappe Talente und Berufseinsteiger nach Spanien zu holen, und sie kann den Pool an Stellen erweitern, für die Sie realistisch gesehen eine Arbeitserlaubnis beantragen können. Überprüfen Sie noch einmal alle Stellen, die Sie zuvor als zu teuer für eine Besetzung im Rahmen der Blue Card abgeschrieben hatten. Einige davon könnten nun die Hürde von 33.085,09 € nehmen.

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Weiterführende Lektüre:

Der allgemeine regulatorische Kontext für das Jahr 2026, in den diese Schwellenwerte eingebettet sind: Aktuelles zur Einwanderung in Spanien für Arbeitgeber

Die Zulassungsvoraussetzung mit reduzierter Gehaltsschwelle wird bei Antragstellung festgelegt, sodass ein späterer Gehaltsrückgang anders behandelt wird: Verstöße gegen die Gehaltsschwelle der EU-Blue-Card während der Vertragslaufzeit

Wenn Sie die CNO-Registrierung und die Einreichung des UGE-Antrags lieber auslagern möchten, erfahren Sie hier, wie Sie einen Dienstleister für die EU-Blue-Card-Beantragung in Spanien auswählen – und welche Kriterien einen zuverlässigen Anbieter von einem durchschnittlichen unterscheiden.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.