
Streamline your international hiring process with our quick eligibility assessment tool designed specifically for HR professionals and hiring managers. To determine the most viable visa pathway for your candidate, this tool evaluates key regulatory benchmarks including:
Differentiates between EU/EEA and third-country nationals tracking regulatory free movement protections.
Factors in higher education degrees versus structured vocational training requirements.
Evaluates official Anabin database verification status (H+ equivalence benchmarks).
Validates if a legally binding contract or concrete local job offer currently exists.
Measures offerings against structural statutory thresholds for EU Blue Cards and regular permits.
Identifies localized bottleneck occupations, IT exceptions, or standard sectors.
Updates live as you fill in the form
The candidate appears to meet the primary statutory requirements. Jobbatical can conduct a full compliance review before submission.
Provide your details below to generate and unlock the full PDF document checklist and compliance summary.
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Jobbatical manages the entire relocation lifecycle from pre-hire to local onboarding through a powerful mix of intelligent automation and local expertise:
✅ Jobbatical handles end-to-end immigration processes in a compliant way, including complex cases.
Benötigen Sie Unterstützung, die über diesen Rechner hinausgeht? Unsere Experten kümmern sich um den gesamten Prozess – von der Prüfung der Förderfähigkeit über die Antragstellung bis hin zur Einhaltung der Vorschriften.
Entdecken Sie das Arbeitsvisum für Deutschland – Arbeitserlaubnis für FachkräfteDie Prüfung der Anspruchsberechtigung auf eine Arbeitserlaubnis in Deutschland ist ein Online-Assessment, das Personalabteilungen dabei helfen soll, zu beurteilen, ob internationale Bewerber Anspruch auf eine Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit in Deutschland haben.
Es bietet einen schnellen Überblick über mögliche Wege zum Visum, basierend auf Faktoren wie Qualifikationen, Berufserfahrung und Beschäftigungsbedingungen.
Das Bewertungsinstrument kann je nach Profil des Bewerbers verschiedene Optionen für ein deutsches Arbeitsvisum aufzeigen.
Personalverantwortliche müssen in der Regel verschiedene Angaben zum Bewerber machen.
Nein. Die Berechtigungsprüfung liefert einen ersten Hinweis auf mögliche Optionen für eine Arbeitserlaubnis, ersetzt jedoch nicht das offizielle Visumantragsverfahren.
Die endgültige Entscheidung über die Genehmigung treffen die deutschen Ausländerbehörden nach Prüfung des vollständigen Antrags und der beigefügten Unterlagen.
Ja. Viele Unternehmen beauftragen Anbieter von Einwanderungs- und Umzugsdienstleistungen mit der Abwicklung von Arbeitsgenehmigungsanträgen für internationale Mitarbeiter.
Hier finden Sie Informationen zu Unterstützungsangeboten für Umzug und Einwanderung: Einwanderungsdienstleistungen in Deutschland.
Free Germany work permit eligibility checker for HRs. Instantly verify candidate visa requirements, salary thresholds, and qualification recognition
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