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A UE lançou a sua estratégia de inteligência artificial (IA) mais ambiciosa até à data: o Plano de Ação Continente IA. Com o objetivo de se tornar um líder no desenvolvimento da IA, este plano irá expandir as infra-estruturas, aumentar o acesso aos dados e reforçar as competências relacionadas com a IA em toda a Europa.
Para os empregadores, em especial os dos sectores da tecnologia e da IA, a iniciativa traz novas oportunidades de acesso a melhores recursos, regulamentos mais claros e apoio à contratação de talentos internacionais com conhecimentos especializados em IA.
Breve panorâmica do Plano de Ação Continental da IA
O Plano de Ação Continental da IA centra-se em cinco prioridades principais:
- Expandir a computação de IA e a infraestrutura de dados
- Melhorar o acesso a dados de elevada qualidade
- Apoiar a adoção da IA em sectores-chave
- Reforçar as competências em matéria de IA e o desenvolvimento de talentos
- Simplificar a regulamentação da IA para as empresas
Estes esforços destinam-se a tornar a investigação e a inovação no domínio da IA mais acessíveis em toda a Europa, com apoio específico a empresas em fase de arranque, investigadores e empresas que trabalham em soluções de IA.
O que os empregadores devem saber sobre o plano
Uma necessidade crescente de talentos em IA
À medida que a IA continua a evoluir, a necessidade de profissionais altamente qualificados está a aumentar rapidamente. O plano da UE inclui várias iniciativas para apoiar o ensino da IA e a contratação internacional:
- Academia de Competências em IA: Oferece formação e bolsas de estudo em IA e IA generativa.
- Pool de talentos e MSCA Choose Europe: Apoiar o regresso de investigadores e peritos europeus em IA e vias de migração legal para talentos em IA de países terceiros.
Estas medidas destinam-se especificamente ao sector da IA, mas reflectem um impulso mais amplo no sentido de criar uma força de trabalho forte e competitiva em toda a UE.
Mais ferramentas e infra-estruturas para projectos de IA
A UE está a investir em 13 novas fábricas de IA e em cinco Gigafábricas de IA, que oferecerão acesso a supercomputação avançada e a conjuntos de dados maciços. Estes sítios estarão abertos a startups, investigadores e empresas que desenvolvam soluções de IA.
Para as empresas que trazem talentos para a Europa, isto significa:
- Acesso a ferramentas e dados de elevado desempenho para o desenvolvimento de produtos
- Oportunidades de colaboração com centros de IA nas principais zonas de inovação
- Um número crescente de cidades amigas da tecnologia com grupos de talentos emergentes
Clareza jurídica para o desenvolvimento da IA
Com a entrada em vigor do AI Act, a UE está a trabalhar para reduzir a incerteza e apoiar a implantação da IA. Um novo Service Desk do AI Act servirá como ponto de contacto único para questões regulamentares e orientações para as empresas.
Isto vai ajudar:
- Evitar atrasos nas aprovações de projectos, no desenvolvimento ou na implementação de produtos
- Facilitar o planeamento de contratações ou parcerias de IA a longo prazo
- Oferecer mais confiança às equipas que trabalham com ferramentas e modelos de IA
O papel da mobilidade global de talentos no plano
Embora o Plano de Ação para o Continente da IA esteja centrado no crescimento da indústria da IA, reconhece também que o acesso a talentos internacionais é essencial. As medidas de mobilidade previstas no plano visam o sector da IA, onde a necessidade de competências especializadas está a aumentar rapidamente.
Para os empregadores que contratam neste sector, estas alterações significam opções legais mais estruturadas para a contratação de profissionais de países terceiros, investimento público em formação e maior apoio à contratação transfronteiriça.
As empresas fora do sector da IA poderão não ver mudanças diretas por enquanto, mas a ênfase na migração legal e no desenvolvimento de talentos poderá influenciar a política de mão de obra em geral nos próximos anos.
Conclusão
O Plano de Ação Continente IA é a estratégia mais abrangente da Europa para a IA até à data. O seu enfoque na formação e na contratação internacional mostra a convicção da Europa de que a liderança da IA depende de pessoas qualificadas.
Para as empresas do sector da IA, esta é uma oportunidade de se envolverem num ambiente mais favorável à inovação e à contratação transfronteiriça.
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