Teste Life in the UK e requisitos de inglês para pedidos de ILR

Introdução

Para as equipas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) e coordenadores de RH, apoiar os funcionários no processo de solicitação da Autorização de Permanência Indefinida (ILR) continua a ser uma responsabilidade fundamental para promover a retenção e a conformidade. Dois componentes críticos da elegibilidade para a ILR em 2026 são o Teste de Vida no Reino Unido e os requisitos de proficiência na língua inglesa. Com base no Livro Branco sobre Imigração de 2025, Restoring Control over the Immigration System (Restaurando o controlo sobre o sistema de imigração), este guia reflete as atualizações em vigor a partir de janeiro de 2026, incluindo padrões mais elevados de inglês para vistos de entrada e a transição para um sistema eVisa totalmente digital. Ele fornece uma visão geral abrangente desses requisitos, etapas práticas para a preparação dos funcionários e estratégias para garantir o sucesso dos pedidos de ILR em meio às reformas que se aproximam.

Visão geral dos requisitos do ILR

A Autorização de Permanência Indefinida (ILR) permite que cidadãos não britânicos vivam e trabalhem no Reino Unido sem restrições de visto, normalmente após 5 anos com vistos elegíveis, como o Visto de Trabalhador Qualificado (com potencial extensão para 10 anos sob as reformas de abril de 2026). O Teste de Vida no Reino Unido e a proficiência na língua inglesa são obrigatórios para a maioria dos candidatos, garantindo a integração na sociedade britânica. As equipas de L&D e os coordenadores de RH desempenham um papel fundamental no fornecimento aos funcionários dos recursos e conhecimentos necessários para cumprir estes critérios, melhorando a sua jornada de integração, especialmente porque o período de qualificação pode se prolongar.

Teste Life in the UK

O teste Life in the UK avalia os conhecimentos do candidato sobre a história, cultura, governo e valores britânicos, assegurando a sua integração efectiva.

Principais pormenores

• Quem deve participar: Requerentes com idades compreendidas entre os 18 e os 65 anos que solicitem um ILR ou a cidadania britânica, exceto se estiverem isentos (por exemplo, devido a problemas de saúde ou residência de longa duração anterior a 2007).
• Formato do teste:
  • 24 perguntas de escolha múltipla.
  • Duração de 45 minutos.
  • Nota mínima para aprovação: 75% (18/24 respostas corretas).
• Conteúdo: Baseado na versão oficial Vida no Reino Unido: Um guia para novos residentes (3.ª edição), abrangendo:
  • Valores e princípios britânicos.
  • Acontecimentos e figuras históricas.
  • Estrutura governamental e sistema jurídico.
  • Sociedade e tradições modernas do Reino Unido.
• Custo: £50 por tentativa (a partir de 2026), não reembolsável.
• Marcação: Os testes são marcados em linha através do fornecedor aprovado pelo Ministério do Interior (gov.uk/life-in-the-uk-test), com mais de 30 centros de testes em todo o Reino Unido.
• Tempo de preparação: Normalmente 2-3 meses, dependendo da familiaridade com a cultura e hábitos de estudo do Reino Unido.

Isenções

• Candidatos com menos de 18 anos ou com mais de 65 anos.
• Pessoas com doenças físicas ou mentais de longa duração (é necessário comprovativo médico).
• Alguns residentes anteriores a 2007 (consultar as orientações do Ministério do Interior).

Ação de L&D: Fornecer aos empregados acesso ao manual oficial (cópias digitais ou físicas) e recomendar calendários de estudo. Organizar sessões de estudo em grupo ou workshops para aumentar a confiança.

Proficiência na língua inglesa

Os candidatos devem demonstrar proficiência em inglês no nível B1 do QECR (ou superior para funções específicas) em termos de expressão oral e compreensão oral para poderem beneficiar do ILR.

Provas aceites

1. Teste de língua inglesa aprovado:
   • Os testes devem ser efectuados num fornecedor aprovado pelo Ministério do Interior (listado em gov.uk).
   • Os testes mais comuns incluem o IELTS Life Skills (B1) ou os exames do Trinity College London.
   • Custo: £150-£200 por teste, dependendo do fornecedor e do local.
2. Qualificação académica:
   • Um diploma ou qualificação superior leccionado ou investigado em inglês, verificado pelo ENIC do Reino Unido.
   • Deve incluir componentes de expressão oral e de compreensão oral (por exemplo, não se deve basear exclusivamente na investigação).
3. Isenção de nacionalidade:
   • Os nacionais de países de língua maioritariamente inglesa (por exemplo, Austrália, Canadá, EUA) estão isentos.
   • Lista completa disponível em gov.uk.
4. Prova anterior:
   • Os candidatos que atingiram o nível de proficiência B1 para o seu visto inicial (por exemplo, Trabalhador Qualificado) podem reutilizar as provas, desde que estas continuem válidas. Nota: A partir de 8 de janeiro de 2026, os vistos de Trabalhador Qualificado exigirão o nível B2, o que significa que os novos entrantes excederão o limite de ILR.

Isenções

• Candidatos com menos de 18 anos ou com mais de 65 anos.
• Pessoas com doenças físicas ou mentais de longa duração (é necessário comprovativo médico).
• Alguns titulares de vistos anteriores a 2013 (consultar as regras do Ministério do Interior).

Ação de RH: Verificar a documentação existente sobre a proficiência em inglês dos funcionários. Orientar aqueles que precisam fazer testes para provedores aprovados e manter cópias dos resultados para fins de auditoria. Aconselhar sobre o novo requisito de entrada B2 para contratações recentes.

Atualizações de 2026

O Livro Branco sobre Imigração de 2025 continua a moldar as políticas de 2026, com mudanças importantes que afetam a preparação para o ILR:

• Padrões de entrada mais elevados: A partir de 8 de janeiro de 2026, os requerentes de vistos para Trabalhadores Qualificados, Scale-up e Indivíduos de Alto Potencial deverão comprovar proficiência em inglês no nível B2 (equivalente ao nível A) em todas as habilidades, em vez do nível B1. Isso ainda não altera o requisito de B1 para o ILR, mas garante que os futuros requerentes atendam a uma base de referência mais elevada.
• Transição total para o eVisa: Até ao final de 2026, todos os autocolantes físicos de visto e Autorizações de Residência Biométricas (BRPs) serão eliminados, com os requerentes de ILR a dependerem totalmente dos eVisas digitais. As contas digitais são agora essenciais para armazenar certificados de testes e documentos.
• Modelo de Residência Permanente: Com lançamento previsto para abril de 2026, este modelo substitui o caminho padrão de 5 anos para a ILR por um período de qualificação de 10 anos para a maioria dos caminhos, utilizando um sistema baseado em pontos para reduções (por exemplo, para inglês B2+, envolvimento comunitário ou limites salariais). O Teste de Vida no Reino Unido continua a ser obrigatório, mas o inglês pode subir para B2 sob a nova estrutura.
• Conformidade mais rigorosa: auditorias contínuas enfatizam a manutenção de registos digitais; os sistemas de RH devem integrar uploads de eVisa e acompanhar o progresso em direção a prazos prolongados.

Ação de L&D: Atualizar os programas de formação dos funcionários para abranger a gestão de vistos eletrónicos, a preparação B2 para novos vistos e os pontos de residência permanentes. Enfatizar o planeamento antecipado para o percurso de 10 anos.

Apoiar os trabalhadores: Passos práticos

As equipas de L&D e os coordenadores de RH podem otimizar a preparação dos funcionários para o Teste de Vida no Reino Unido e os requisitos de inglês com estas estratégias, adaptadas para as reformas de 2026:

1. Desenvolver programas de formação:
   • Ofereça seminários ou módulos de aprendizagem eletrónica sobre o teste Life in the UK, utilizando perguntas para praticar do manual oficial.
   • Ofereça apoio ao aprendizado da língua inglesa por meio de clubes de conversação, cursos online ou parcerias com escolas de idiomas locais — inclua módulos B2 para aqueles com novos vistos.
2. Disponibilização de recursos:
   • Distribuir o manual Life in the United Kingdom (disponível por £12,99 ou gratuitamente em formato digital nas bibliotecas).
   • Partilhar ligações para fornecedores de testes de inglês aprovados e exemplos de testes em gov.uk.
3. Criar planos de estudo:
   • Recomendar um calendário de preparação de 2 a 3 meses para o teste Life in the UK, com objectivos de estudo semanais.
   • Sugira 4 a 6 semanas para a preparação para o teste de inglês, com foco nas habilidades de conversação e compreensão auditiva; prolongue para o nível B2, se aplicável.
4. Apoio financeiro:
   • Pense em subsidiar as taxas dos testes (£50 para o Life no Reino Unido, £150-£200 para os testes de inglês) como parte dos benefícios dos empregados.
   • Ofereça planos de pagamento flexíveis para os trabalhadores com dificuldades financeiras.
5. Acompanhamento da conformidade:
   • Use software de RH para armazenar certificados de testes, verificações de diplomas e documentos de isenção em formatos compatíveis com o eVisa.
   • Monitorar o progresso dos funcionários em relação à elegibilidade para o ILR, levando em consideração possíveis prorrogações de 10 anos.
6. Testes de simulação e feedback:
   • Organize simulações de testes Life in the UK para familiarizar os empregados com o formato e reduzir a ansiedade.
   • Fornecer feedback sobre as competências de expressão e compreensão oral em inglês através de avaliações internas.

Ação de RH: Integrar a preparação para o ILR na integração e nas avaliações de desempenho anuais. Comunicar antecipadamente os requisitos do teste e as reformas de 2026 para alinhar com os prazos de regularização dos funcionários.

Desafios e estratégias de atenuação

• Ansiedade dos testes: Os funcionários podem ter dificuldades com os formatos dos testes ou com as barreiras linguísticas. Atenue a situação oferecendo sessões de treino e recursos de apoio emocional.
• Restrições de tempo: Horários de trabalho ocupados podem dificultar a preparação, especialmente em percursos mais longos. Ofereça horários de estudo flexíveis ou licença remunerada para atividades relacionadas ao teste.
• Barreiras de custos: As taxas dos testes podem ser proibitivas. Ofereça ajuda financeira ou negoceie descontos de grupo com os fornecedores de testes.
• Erros na documentação: certificados incorretos ou em falta podem levar à recusa do ILR, amplificada pela digitalização do eVisa. Implemente uma lista de verificação de documentos e um processo de verificação.
• Incerteza da reforma: o acordo adquirido em abril de 2026 pode prolongar os prazos. Ofereça workshops de planeamento de cenários.

Ação de L&D: Criar um centro de apoio ILR centralizado com recursos, cronogramas, perguntas frequentes e atualizações sobre eVisa e Earned Settlement para lidar com desafios comuns.

Conclusão

O teste Life in the UK e a proficiência na língua inglesa continuam a ser obstáculos críticos para os funcionários que pretendem obter o ILR em 2026. As equipas de L&D e os coordenadores de RH podem aumentar o sucesso dos funcionários, fornecendo formação direcionada, recursos e apoio à conformidade. Ao abordar desafios como ansiedade com testes, barreiras de custo e prazos prolongados, ao mesmo tempo em que alinham a preparação com as atualizações de 2026 (por exemplo, transição para o eVisa, padrões de entrada B2 e o modelo de Earned Settlement), as equipas de RH podem promover a integração e retenção dos funcionários, garantindo a conformidade com o Home Office. Fique atento ao site gov.uk para obter os detalhes finais do Earned Settlement após a consulta de fevereiro.
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Declaração de exoneração de responsabilidade‍

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Também pode contactar-nos diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.