Teste Life in the UK e requisitos de inglês para pedidos de ILR

Introdução

Para as equipas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) e coordenadores de RH, apoiar os colaboradores no processo de candidatura à Licença por Tempo Indeterminado para Permanecer (ILR) é uma responsabilidade fundamental para promover a retenção e a conformidade. Dois componentes críticos da elegibilidade para o ILR em 2025 são o teste Life in the UK e os requisitos de proficiência na língua inglesa. Com as actualizações das regras de imigração em vigor a partir de 22 de julho de 2025, este guia fornece uma visão geral abrangente destes requisitos, passos práticos para a preparação dos funcionários e estratégias para garantir o sucesso dos pedidos de ILR.

Visão geral dos requisitos do ILR

O Indefinite Leave to Remain (ILR) permite que cidadãos não britânicos vivam e trabalhem no Reino Unido sem restrições de visto, normalmente após 5-10 anos com vistos elegíveis como o Skilled Worker Visa. O teste Life in the UK e a proficiência em inglês são obrigatórios para a maioria dos candidatos, garantindo a integração na sociedade britânica. As equipas de L&D e os coordenadores de RH desempenham um papel fundamental ao dotarem os funcionários dos recursos e conhecimentos necessários para cumprirem estes critérios, melhorando o seu percurso de instalação.

Teste Life in the UK

O teste Life in the UK avalia os conhecimentos do candidato sobre a história, cultura, governo e valores britânicos, assegurando a sua integração efectiva.

Principais pormenores

• Quem deve participar: Requerentes com idades compreendidas entre os 18 e os 65 anos que solicitem um ILR ou a cidadania britânica, exceto se estiverem isentos (por exemplo, devido a problemas de saúde ou residência de longa duração anterior a 2007).
• Formato do teste:
  
  • 24 perguntas de escolha múltipla.
  • Duração de 45 minutos.
  • Nota mínima para aprovação: 75% (18/24 respostas corretas).
• Conteúdo: Baseado na versão oficial A vida no Reino Unido: Um guia para novos residentes (3ª edição), abrangendo:
  
  • Valores e princípios britânicos.
  • Acontecimentos e figuras históricas.
  • Estrutura governamental e sistema jurídico.
  • Sociedade e tradições modernas do Reino Unido.
• Custo: £50 por tentativa (a partir de 2025), não reembolsável.
• Marcação: Os testes são marcados em linha através do fornecedor aprovado pelo Ministério do Interior (gov.uk/life-in-the-uk-test), com mais de 30 centros de testes em todo o Reino Unido.
• Tempo de preparação: Normalmente 2-3 meses, dependendo da familiaridade com a cultura e hábitos de estudo do Reino Unido.

Isenções

• Candidatos com menos de 18 anos ou com mais de 65 anos.
• Pessoas com doenças físicas ou mentais de longa duração (é necessário comprovativo médico).
• Alguns residentes anteriores a 2007 (consultar as orientações do Ministério do Interior).

Ação de L&D: Fornecer aos empregados acesso ao manual oficial (cópias digitais ou físicas) e recomendar calendários de estudo. Organizar sessões de estudo em grupo ou workshops para aumentar a confiança.

Proficiência na língua inglesa

Os candidatos devem demonstrar proficiência em inglês no nível B1 do QECR (ou superior para funções específicas) em termos de expressão oral e compreensão oral para poderem beneficiar do ILR.

Provas aceites

1. Teste de língua inglesa aprovado:
   
   • Os testes devem ser efectuados num fornecedor aprovado pelo Ministério do Interior (listado em gov.uk).
   • Os testes mais comuns incluem o IELTS Life Skills (B1) ou os exames do Trinity College London.
   • Custo: £150-£200 por teste, dependendo do fornecedor e do local.
2. Qualificação académica:
   
   • Um diploma ou qualificação superior leccionado ou investigado em inglês, verificado pelo ENIC do Reino Unido.
   • Deve incluir componentes de expressão oral e de compreensão oral (por exemplo, não se deve basear exclusivamente na investigação).
3. Isenção de nacionalidade:
   
   • Os nacionais de países de língua maioritariamente inglesa (por exemplo, Austrália, Canadá, EUA) estão isentos.
   • Lista completa disponível em gov.uk.
4. Prova anterior:
   
   • Os requerentes que tenham cumprido os requisitos de proficiência B1 para o seu visto inicial (por exemplo, trabalhador qualificado) podem reutilizar os comprovativos, desde que estes se mantenham válidos.

Isenções

• Candidatos com menos de 18 anos ou com mais de 65 anos.
• Pessoas com doenças físicas ou mentais de longa duração (é necessário comprovativo médico).
• Alguns titulares de vistos anteriores a 2013 (consultar as regras do Ministério do Interior).

Ação dos RH: Verificar a documentação existente de proficiência em inglês dos funcionários. Orientar os que necessitam de testes para prestadores aprovados e guardar cópias dos resultados para efeitos de auditoria.

2025 Actualizações

O Livro Branco da Imigração de 2025, Restoring Control over the Immigration System (Restaurar o controlo do sistema de imigração), introduz alterações que afectam os requisitos do ILR:

• Verificação mais rigorosa: O Ministério do Interior exige agora a apresentação digital dos resultados dos testes de inglês através de fornecedores aprovados para evitar fraudes.
• Integração do eVisa: Até 31 de dezembro de 2026, os requerentes de ILR devem fazer a transição para o eVisa, exigindo contas digitais para armazenar certificados de teste e outros documentos.
• Conformidade mais rigorosa: O aumento das auditorias significa que as equipas de RH devem manter registos precisos dos resultados dos testes e das isenções dos trabalhadores.

Ação de L&D: Atualizar os programas de formação dos funcionários para incluir orientações de configuração da eVisa e realçar a manutenção de registos digitais para fins de conformidade.

Apoiar os trabalhadores: Passos práticos

As equipas de L&D e os coordenadores de RH podem simplificar a preparação dos funcionários para o teste Life in the UK e os requisitos de inglês com estas estratégias:

1. Desenvolver programas de formação:
   
   • Ofereça seminários ou módulos de aprendizagem eletrónica sobre o teste Life in the UK, utilizando perguntas para praticar do manual oficial.
   • Fornecer apoio à língua inglesa através de clubes de conversação, cursos em linha ou parcerias com escolas de línguas locais.
2. Disponibilização de recursos:
   
   • Distribuir o manual Life in the United Kingdom (disponível por £12,99 ou gratuitamente em formato digital nas bibliotecas).
   • Partilhar ligações para fornecedores de testes de inglês aprovados e exemplos de testes em gov.uk.
3. Criar planos de estudo:
   
   • Recomendar um calendário de preparação de 2 a 3 meses para o teste Life in the UK, com objectivos de estudo semanais.
   • Sugira 4-6 semanas para a preparação para o teste de inglês, concentrando-se nas competências de expressão oral e compreensão oral.
4. Apoio financeiro:
   
   • Pense em subsidiar as taxas dos testes (£50 para o Life no Reino Unido, £150-£200 para os testes de inglês) como parte dos benefícios dos empregados.
   • Ofereça planos de pagamento flexíveis para os trabalhadores com dificuldades financeiras.
5. Acompanhamento da conformidade:
   
   • Utilize o software de RH para armazenar certificados de testes, verificações de diplomas e documentos de isenção.
   • Monitorizar os progressos dos trabalhadores no sentido da elegibilidade para o ILR, assegurando a conclusão atempada dos testes.
6. Testes de simulação e feedback:
   
   • Organize simulações de testes Life in the UK para familiarizar os empregados com o formato e reduzir a ansiedade.
   • Fornecer feedback sobre as competências de expressão e compreensão oral em inglês através de avaliações internas.

Ação dos RH: Integrar a preparação para o ILR na integração e nas avaliações anuais de desempenho. Comunicar atempadamente os requisitos de teste para alinhar com os prazos de liquidação dos trabalhadores.

Desafios e estratégias de atenuação

• Ansiedade dos testes: Os funcionários podem ter dificuldades com os formatos dos testes ou com as barreiras linguísticas. Atenue a situação oferecendo sessões de treino e recursos de apoio emocional.
• Restrições de tempo: Os horários de trabalho ocupados podem dificultar a preparação. Proporcione horários de estudo flexíveis ou tempo livre remunerado para actividades relacionadas com os testes.
• Barreiras de custos: As taxas dos testes podem ser proibitivas. Ofereça ajuda financeira ou negoceie descontos de grupo com os fornecedores de testes.
• Erros de documentação: Certificados incorrectos ou em falta podem levar a recusas de ILR. Implemente uma lista de controlo de documentos e um processo de verificação.

Ação de L&D: Criar uma plataforma centralizada de apoio ao ILR com recursos, cronogramas e perguntas frequentes para resolver desafios comuns.

Conclusão

O teste Life in the UK e a proficiência na língua inglesa são obstáculos críticos para os trabalhadores que pretendem obter o ILR em 2025. As equipas de L&D e os coordenadores de RH podem melhorar o sucesso dos trabalhadores, fornecendo formação específica, recursos e apoio à conformidade. Ao abordar desafios como a ansiedade dos testes e as barreiras de custos, e ao alinhar a preparação com as actualizações de 2025 (por exemplo, a transição para o eVisa, auditorias mais rigorosas), as equipas de RH podem promover a integração e a retenção dos funcionários, assegurando simultaneamente a conformidade com o Home Office.

Declaração de exoneração de responsabilidade‍

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Também pode contactar-nos diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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