Rota do trabalhador sénior ou especializado: Requisitos de visto para as TIC no âmbito da mobilidade empresarial global

Introdução

A Rota do Trabalhador Sênior ou Especialista, parte da estrutura de Mobilidade Empresarial Global (GBM) do Reino Unido, substituiu o Visto de Transferência Intra-Empresa (ICT) em abril de 2022, permitindo que empresas multinacionais transfiram funcionários importantes para suas operações no Reino Unido. Para especialistas em imigração e diretores de RH, dominar os requisitos deste visto é crucial para a mobilidade perfeita da força de trabalho, conformidade com os regulamentos do Home Office e planejamento estratégico de talentos em 2025. Com atualizações do Livro Branco de Imigração de maio de 2025, Restaurando o Controle sobre o Sistema de Imigração e a transição do eVisa até 31 de dezembro de 2026, este guia detalha a elegibilidade, os processos de inscrição, as obrigações de conformidade e as considerações estratégicas para a Rota do Trabalhador Sênior ou Especialista.

Visão geral do percurso do trabalhador sénior ou especializado

A Rota do Trabalhador Sénior ou Especialista facilita as transferências temporárias de gestores seniores, funcionários especializados ou estagiários graduados de sucursais no estrangeiro para operações no Reino Unido dentro do mesmo grupo empresarial. Foi concebido para missões de curto prazo, não oferecendo um caminho direto para a Indefinite Leave to Remain (ILR), mas apoiando operações comerciais globais em sectores como a tecnologia, finanças e engenharia.

Requisitos de elegibilidade

Para poder beneficiar do itinerário do trabalhador sénior ou especializado em 2025, tanto o trabalhador como a empresa patrocinadora devem cumprir critérios rigorosos:

Para os trabalhadores

1. Histórico de emprego:
   
   • Trabalhadores sénior/especialistas: Devem ter trabalhado para a empresa estrangeira durante pelo menos 12 meses fora do Reino Unido, exceto se ganharem £73.900 ou mais por ano (aplica-se uma isenção).
   • Estagiários graduados: Devem ter 3 meses de emprego na sucursal no estrangeiro num programa de formação estruturado que conduza a uma função sénior ou de especialista.
2. Função:
   
   • As funções devem ser de nível 6 do RQF (nível de licenciatura) ou superior, tal como definido no Apêndice Profissões Qualificadas do Ministério do Interior.
   • As funções de estagiário graduado devem estar alinhadas com um programa de formação formal.
3. Salário:
   
   • Trabalhadores sénior/especialistas: Mínimo de £48.500 anuais.
   • Estagiários graduados: Mínimo de £25.410 anuais.
4. Certificado de Patrocínio (CoS):
   
   • É necessária uma CdS válida de um patrocinador do Reino Unido com uma Licença de Patrocinador GBM, especificando a função, o salário e a duração.
5. Não é necessário saber inglês:
   
   • Ao contrário do Visto de Trabalhador Qualificado, não é necessário um teste de proficiência em inglês, o que simplifica o processo.

Ação dos RH: Verificar o historial de emprego dos trabalhadores e assegurar que as funções correspondem ao nível 6 do RQF e aos limiares salariais. Confirmar a exatidão do CdS para evitar problemas de conformidade.

Para empresas

1. Licença de patrocinador GBM válida:
   
   • A sucursal do Reino Unido deve ser titular de uma licença de patrocínio para a mobilidade empresarial global - trabalhador sénior ou especialista.
   • A licença deve estar ligada à entidade ultramarina através de uma propriedade ou controlo comum (por exemplo, uma relação entre a empresa-mãe e a filial).
2. Prova de ligação comercial:
   
   • Os documentos das empresas (por exemplo, acordos de acionistas, organogramas) devem demonstrar a ligação entre as entidades do Reino Unido e do estrangeiro.
3. Sistemas de conformidade:
   
   • São necessários sistemas de RH robustos para a manutenção de registos, a comunicação de alterações (por exemplo, função, salário) no prazo de 10 a 20 dias úteis e a preparação para auditorias do Ministério do Interior.

Ação dos RH: Assegurar que a licença de patrocinador está ativa e que a ligação à empresa está documentada. Implementar software de RH para gerir as obrigações de conformidade.

Processo de candidatura

O processo de candidatura à via de trabalhador sénior ou especialista implica um esforço coordenado entre as equipas de RH e os trabalhadores:

1. Obter uma licença de patrocinador GBM:
   
   • Candidatar-se através do portal UKVI (8 semanas de processamento normal ou 10 dias com serviço prioritário de £500).
   • Taxas: £574 (pequenos patrocinadores) ou £1.579 (grandes patrocinadores).
2. Emitir um certificado de patrocínio:
   
   • Atribuir uma CdS que especifique a função, o salário e a duração.
   • Taxa: £525 por CdS (aumento em abril de 2025).
3. Apresentar o pedido de visto:
   
   • Os trabalhadores candidatam-se em linha através do portal UKVI, fornecendo:
     
     • Número de referência do CdS.
     • Passaporte e documentos pessoais.
     • Comprovativo de emprego (por exemplo, recibos de vencimento, contrato).
     • Resultados dos testes de tuberculose (se provenientes de países constantes da lista).
   • Pagar a taxa de pedido de visto (£625-£1,423, dependendo da duração) e a Immigration Health Surcharge (£1,035 por ano).
4. Comparecer à consulta biométrica:
   
   • Fornecer impressões digitais e fotografias num centro de pedido de vistos (VAC).
5. Aguardar decisão:
   
   • Processamento normal: 3 semanas (fora do Reino Unido) ou 8 semanas (dentro do Reino Unido).
   • Serviço prioritário (se disponível): 5 dias úteis (£500-£800).
   • Serviço super prioritário (VACs selecionados): Dia útil seguinte (£800-£1.000).

Ação dos RH: Orientar os trabalhadores durante o processo de candidatura, assegurando a apresentação atempada dos documentos e as marcações biométricas. Utilizar serviços prioritários para transferências urgentes.

Vantagens da via do trabalhador sénior ou especializado

Para empresas

• Mobilidade global: Transferir pessoal-chave para apoiar projectos, expansões ou formação no Reino Unido sem um teste de mercado de trabalho no Reino Unido.
• Processo simplificado: A ausência de requisitos de língua inglesa reduz as barreiras administrativas.
• Flexibilidade operacional: Ideal para tarefas com prazos limitados em sectores altamente qualificados, como o sector tecnológico ou financeiro.
• Apoio à conformidade: Relatórios simplificados em comparação com o Skilled Worker Visa, com menos controlos contínuos.

Para os trabalhadores

• Desenvolvimento de carreira: Ganhar experiência internacional num centro económico global.
• Inclusão familiar: Trazer os dependentes (cônjuge, filhos) com direitos de trabalho e estudo.
• Acesso ao NHS: Utilizar os cuidados de saúde do Reino Unido através da sobretaxa de saúde para imigrantes.
• Duração: Até 5 anos (9 anos para pessoas com salários superiores a £73.900), adequado para missões de médio prazo.

Ação dos RH: Destacar estas vantagens nas comunicações aos trabalhadores para aumentar o empenhamento e a retenção durante as transferências.

Obrigações de conformidade em 2025

O Ministério do Interior intensificou os requisitos de conformidade em 2025, em especial para o itinerário do trabalhador sénior ou especializado:

• Deveres de informação:
  
  • Comunicar as alterações de função, salário ou localização no prazo de 10 dias úteis através do Sistema de Gestão do Patrocinador (SMS).
  • Comunicar alterações organizacionais (por exemplo, endereço, propriedade) no prazo de 20 dias úteis.
• Controlos do direito ao trabalho:
  
  • Efetuar controlos antes do emprego e anualmente, utilizando códigos de partilha eVisa (após 2026) ou autorizações de residência biométricas (BRP) até 31 de dezembro de 2026.
• Manutenção de registos:
  
  • Conservar os registos de CdS, folhas de vencimento, contratos e documentos relativos ao direito ao trabalho durante o período de patrocínio mais 1 ano.
• Auditorias:
  
  • Preparar-se para visitas não anunciadas do Home Office, assegurando o cumprimento dos limiares salariais (£48.500 ou £25.410) e a ligação empresarial.
• Transição para o eVisa:
  
  • Até 31 de dezembro de 2026, todos os trabalhadores devem utilizar o eVisas, que exige contas UKVI para a verificação do estatuto.

Ação de RH: Implementar software de RH para automatizar os relatórios SMS e as verificações do direito ao trabalho. Efetuar auditorias internas trimestrais para assegurar a preparação para as auditorias.

Desafios e estratégias de atenuação

• Limiares salariais elevados: O mínimo de £48.500 para as funções de especialista/sénior pode limitar o número de candidatos. Atenuar esta situação através da seleção de funções de elevado valor ou da utilização de percursos de estágio para licenciados (£25.410).
• Não existe uma via de ILR: A falta de fixação pode impedir um compromisso a longo prazo. Comunicar os objectivos da atribuição temporária ou apoiar as transições para os vistos de trabalhador qualificado para elegibilidade para ILR.
• Prova de ligação entre empresas: Estruturas complexas podem atrasar a aprovação da licença. Prepare antecipadamente documentação empresarial detalhada (por exemplo, acordos de acionistas).
• Riscos de auditoria: O incumprimento pode implicar a suspensão ou revogação da licença. Realizar auditorias simuladas e conservar registos completos.

Ação dos RH: Elaborar uma lista de controlo de conformidade e fornecer orientações aos trabalhadores sobre as limitações dos vistos e as transições para o eVisa.

Considerações estratégicas para 2025

• Auditorias mais rigorosas: O aumento das inspecções do Home Office em 2025 exige sistemas robustos e relatórios precisos.
• Transição para o eVisa: Apoiar os trabalhadores na criação de contas UKVI até ao primeiro trimestre de 2026 para garantir uma verificação sem descontinuidades.
• Gestão dos custos: Orçamento para o aumento das taxas (por exemplo, um aumento de 7% em abril de 2025) e para o eventual tratamento prioritário (500 a 1 000 libras).
• Planeamento de talentos: Alinhar as escolhas de vistos com os calendários dos projectos e os objectivos de carreira dos trabalhadores, tendo em conta a natureza temporária das TIC versus o percurso ILR dos trabalhadores qualificados.

Ação dos RH: Integrar o planeamento de vistos nas estratégias de recursos humanos, utilizando análises de custo-benefício para justificar serviços expeditos para transferências críticas.

Conclusão

A Rota do Trabalhador Sénior ou Especialista ao abrigo da estrutura de Mobilidade Empresarial Global é uma ferramenta vital para a transferência de funcionários-chave para as operações no Reino Unido em 2025. Os especialistas em imigração e os diretores de RH têm de se orientar para a elegibilidade, a conformidade e a transição para o eVisa, de modo a garantir transferências sem problemas. Ao utilizar sistemas robustos, preparar-se para auditorias e alinhar-se com os objectivos empresariais, as equipas de RH podem maximizar os benefícios da rota, minimizando os riscos, apoiando a mobilidade global e o sucesso operacional.

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