Como navegar no sistema baseado em pontos do Reino Unido para vistos de trabalhadores qualificados

Introdução

O Sistema de Imigração Baseado em Pontos (PBIS) do Reino Unido, introduzido em dezembro de 2020, rege o Visto de Trabalhador Qualificado, uma ferramenta essencial para o recrutamento de talentos internacionais. Para generalistas de RH e equipas de aquisição de talentos, compreender o PBIS é essencial para atrair e reter profissionais qualificados, garantindo ao mesmo tempo a conformidade com os regulamentos do Ministério do Interior. Com atualizações significativas em 2026 — com base nas reformas de 2025 e incluindo padrões mais rigorosos de proficiência em inglês a partir de 8 de janeiro de 2026, aumento das taxas de patrocínio a partir de 16 de dezembro de 2025 e extensões propostas para o processo de regularização — este guia fornece um roteiro claro para navegar pelo sistema, garantir vistos e construir uma força de trabalho em conformidade.

O que é o sistema baseado em pontos?

O PBIS é um quadro estruturado que atribui pontos aos requerentes de visto com base em critérios específicos, como a oferta de emprego, o nível de competências e a proficiência em inglês. Para se qualificarem para um visto de trabalhador qualificado, os requerentes devem obter um mínimo de 70 pontos. O sistema tem como objetivo dar prioridade aos trabalhadores altamente qualificados, simplificar os processos de imigração e garantir que os empregadores cumprem as obrigações de patrocínio. As equipas de RH desempenham um papel fundamental na facilitação deste processo, preparando documentação precisa e alinhando o recrutamento com os requisitos do Home Office.

Atribuição de pontos para o visto de trabalhador qualificado

O PBIS atribui pontos em categorias obrigatórias e negociáveis. Abaixo está a estrutura de pontos para 2026 (inalterada em relação às alocações principais de 2025, mas com requisitos de inglês atualizados):

Requisitos obrigatórios (50 pontos)

1. Oferta de emprego de um patrocinador aprovado (20 pontos)
   • Os candidatos necessitam de uma oferta de emprego confirmada por uma entidade patronal do Reino Unido com uma licença de patrocinador válida.
   • Ação de RH: Certifique-se de que a Licença de Patrocinador da sua organização está ativa e cobre as funções pretendidas. Audite regularmente a conformidade da licença para evitar penalidades, especialmente com o aumento da Taxa de Competências de Imigração, que acrescenta um escrutínio financeiro.
2. Emprego com um nível de competências adequado (20 pontos)
   • Os empregos devem estar no Nível 6 do Quadro de Qualificações Regulamentadas (RQF) (equivalente ao nível de licenciatura) ou listados na Lista de Escassez Temporária (TSL), conforme exigido a partir de 22 de julho de 2025 e continuando até 2026. Isso exclui muitas funções de qualificação média.
   • Ação de RH: Verifique as funções do cargo em relação ao Apêndice de Ocupações Qualificadas ou TSL do Ministério do Interior. Atualize as descrições de cargo para atender aos padrões do Nível 6 do RQF ou confirme a elegibilidade para o TSL.
3. Proficiência na língua inglesa (10 pontos)
   • A partir de 8 de janeiro de 2026, os candidatos devem comprovar proficiência no nível B2 do CEFR (antes era B1) em leitura, escrita, conversação e compreensão oral para novas candidaturas nas categorias Trabalhador Qualificado, Expansão e Indivíduo de Alto Potencial. Isso pode ser comprovado por meio de um teste de inglês aprovado, um diploma obtido em inglês (verificado pelo UK ENIC) ou isenção para cidadãos de países onde o inglês é a língua majoritária.
   • Ação de RH: Validar documentos de proficiência em inglês durante o recrutamento, priorizando provas de nível B2 para candidaturas após 7 de janeiro de 2026. Auxiliar os candidatos na obtenção de testes aprovados, se necessário, e observar que os dependentes também podem enfrentar requisitos alinhados.

Requisitos negociáveis (mínimo de 20 pontos)

Os candidatos devem obter pelo menos 20 pontos entre os seguintes critérios, com base no salário e outros fatores (limites inalterados desde 2025):

1. Limiares salariais
   • Os pontos são atribuídos com base no salário anual:
     • £41.700+ (limiar geral): 20 pontos
     • £33.400-£41.699 (novos candidatos ou funções da Lista Salarial de Imigração [ISL]): 10 pontos
     • £31.300-£33.399 (disposições transitórias para titulares de vistos anteriores a julho de 2025): 10 pontos
   • Ação de RH: Certifique-se de que os salários atinjam ou excedam o limite relevante. Para funções ISL (substituindo a Lista de Profissões em Escassez em abril de 2024), confirme a elegibilidade para limites mais baixos. Para prorrogações solicitadas antes de 1 de dezembro de 2026, regras salariais mais baixas ainda podem ser aplicadas.
2. Pontos adicionais para funções ou qualificações em falta
   • Funções na ISL ou na TSL: 20 pontos (se o salário corresponder ao limiar de desconto).
   • Doutoramento numa área STEM relevante: 10 pontos.
   • Doutoramento numa área não-STEM relevante para o posto de trabalho: 5 pontos.
   • Ação de RH: Identificar funções ISL/TSL ou candidatos com qualificações relevantes para maximizar pontos. Atualizar anúncios de emprego para destacar essas oportunidades.

Total de pontos exigidos

• Mínimo: 70 pontos (50 obrigatórios + 20 negociáveis).
• Dica de RH: Use uma calculadora de pontos (disponível em gov.uk) para avaliar a elegibilidade dos candidatos antes de emitir um Certificado de Patrocínio (CoS).

Passos fundamentais para as equipas de RH navegarem no PBIS

Para gerir com êxito o processo do Visto de Trabalhador Qualificado, os generalistas de RH e as equipas de aquisição de talentos devem seguir estes passos:

1. Obter e manter uma licença de patrocinador

• Requisito: É obrigatório possuir uma Licença de Patrocinador válida para empregar trabalhadores estrangeiros. As licenças devem ser renovadas a cada 4 anos, e o cumprimento dessa exigência é rigorosamente fiscalizado. A partir de 16 de dezembro de 2025, a Taxa de Competências de Imigração (ISC) aumentou 32%: £ 1.320 por ano para patrocinadores de médio/grande porte (antes era £ 1.000) e £ 780 para patrocinadores de pequeno porte/instituições de caridade (antes era £ 364).
• Ação: Solicite ou renove a sua Licença de Patrocinador através do Sistema de Gestão de Patrocinadores do Ministério do Interior. Treine a equipa de RH sobre as suas funções, tais como comunicar alterações no emprego no prazo de 10 dias úteis e orçamentar o ISC mais elevado.
• Dica de conformidade: Prepare-se para auditorias do Home Office mantendo registos dos funcionários patrocinados, incluindo detalhes do CoS e verificações do direito ao trabalho.

2. Emitir um Certificado de Patrocínio (CoS)

• Requisito: Cada requerente de visto precisa de um CoS, um número de referência digital que descreve a função, o salário e as condições do emprego. O CoS deve estar em conformidade com o nível 6 do RQF ou com as regras do TSL.
• Ação: Atribua o CoS prontamente, garantindo que as descrições de funções estejam em conformidade com as regras de imigração. Para CoS anteriores a julho de 2025, atribua a um indivíduo nomeado antes das 18h do dia 21 de julho para beneficiar das disposições transitórias.
• Dica de conformidade: Vincule os números CoS anteriores dos trabalhadores sob regras transitórias para evitar rejeições de candidaturas.

3. Verificar elegibilidade para o emprego

• Requisito: Os empregos devem atender aos padrões do Nível 6 do RQF ou estar na TSL. Mais de 100 funções de qualificação média (por exemplo, hotelaria, logística) não são mais elegíveis, a menos que estejam listadas.
• Ação: Verifique as funções em relação ao Apêndice de Ocupações Qualificadas do Ministério do Interior. Para funções que não sejam do nível 6 do RQF, confirme a inclusão no TSL ou explore vias alternativas para obtenção de visto (por exemplo, visto de pós-graduação).
• Dica de conformidade: atualize os processos de recrutamento para priorizar cargos altamente qualificados ou posições ISL/TSL.

4. Garantir a conformidade salarial

• Requisito: Os salários devem cumprir o limite geral de £ 41.700, com exceções para novos contratados (£ 33.400), funções ISL ou acordos transitórios (£ 31.300).
• Ação: Rever e ajustar as estruturas salariais para cumprir os limites, especialmente para renovações de vistos. Documentar os ajustes para fins de auditoria.
• Dica de conformidade: comunique antecipadamente as exigências salariais aos candidatos para evitar atrasos no processo de visto.

5. Requisitos de apoio ao idioma inglês

• Requisito: Os candidatos devem comprovar proficiência em inglês no nível B2 para novas inscrições a partir de 8 de janeiro de 2026, com regras mais rígidas para dependentes.
• Ação: Incluir verificações de proficiência em inglês nos fluxos de trabalho de recrutamento, especificando os padrões B2. Manter os resultados dos testes ou certificados de qualificação nos arquivos pessoais.
• Dica de conformidade: oriente os candidatos a utilizarem os prestadores de testes aprovados listados no site gov.uk para garantir a conformidade.

6. Facilitar os requisitos financeiros e outros

• Requisito: Os candidatos precisam ter £ 1.270 em poupanças por 28 dias, a menos que o empregador garanta a manutenção. Requisitos adicionais incluem ter mais de 18 anos, ter acomodação adequada no Reino Unido e, para alguns países, um teste de tuberculose.
• Ação: Decida se a organização arcará com os custos de manutenção. Forneça aos candidatos listas de verificação claras para documentação financeira, de tuberculose e de acomodação.
• Dica de conformidade: verifique os certificados de antecedentes criminais para funções na área da saúde ou educação, a fim de evitar recusas de candidaturas.

7. Transição para o sistema eVisa

• Requisito: Até 31 de dezembro de 2026, todas as Autorizações de Residência Biométricas (BRPs) serão totalmente substituídas por eVisas com credenciais de identidade eletrónicas. Isso marca a mudança completa para o status de imigração digital.
• Ação: Apoiar os funcionários na criação de contas eVisa e na atualização de registos ao longo de 2026. Realizar verificações do direito ao trabalho utilizando credenciais eVisa.
• Dica de conformidade: acompanhe de perto as atualizações do Home Office em 2026 para garantir uma transição oportuna e evitar interrupções na verificação de emprego.

Atualizações e desafios para 2026

As reformas do PBIS de 2026 baseiam-se nas mudanças de 2025, introduzindo mais obstáculos para as equipas de RH:

1. Mandato RQF Nível 6: O requisito de nível superior (a partir de 22 de julho de 2025) continua a limitar o recrutamento em setores como cuidados e hotelaria. Explore funções TSL ou pools de talentos nacionais.
2. Limites salariais mais elevados: O limite de £ 41.700 (um aumento em relação aos £ 38.700 em 2025) aumenta os custos, especialmente para as PMEs. Aproveite os descontos ISL sempre que possível.
3. Restrições aos profissionais de cuidados: Os novos profissionais de cuidados estrangeiros não podem ser patrocinados, a menos que as funções atendam aos critérios do Nível 6 do RQF ou do TSL (a partir de 22 de julho de 2025), com os profissionais existentes protegidos por regras transitórias.
4. Padrões elevados de proficiência em inglês: proficiência B2 exigida a partir de 8 de janeiro de 2026, o que pode atrasar as inscrições e exigir mais apoio aos candidatos.
5. Aumento da Taxa de Competências de Imigração: Um aumento de 32% a partir de 16 de dezembro de 2025 eleva os custos de patrocínio, afetando o orçamento de empregadores de médio e grande porte.
6. Reformas do processo de regularização: Propostas para estender o período de qualificação padrão para a Autorização de Permanência Indefinida (ILR) de 5 para 10 anos para a maioria das vias patrocinadas, com reduções "ganhas" para pessoas com rendimentos elevados (£ 50.270+) ou contribuintes excecionais. Implementação prevista para 2026 — comunicar atualizações para gerir a retenção de funcionários a longo prazo.
7. Conformidade mais rigorosa: O aumento das auditorias do Home Office enfatiza a precisão dos relatórios e da manutenção de registos, especialmente para trabalho híbrido/remoto e transições para o eVisa.

Dicas estratégicas para equipas de aquisição de talentos

• Aproveite os vistos de pós-graduação: recrute estudantes internacionais com vistos de pós-graduação, agora limitados a 18 meses (ou 2 anos para titulares de doutorado) a partir do início de 2026, antes da transição para os vistos de trabalhador qualificado.
• Treinar gestores de contratação: Educar sobre pontos PBIS, processos CoS, verificações de inglês B2, orçamento ISC e funções de relatório para otimizar o recrutamento.
• Otimizar as funções: Alinhar as descrições de funções com os critérios RQF Nível 6 ou ISL/TSL para maximizar as aprovações de vistos.
• Crie sistemas de conformidade: use software de RH para acompanhar CoS, salários, trilhas de auditoria e pagamentos ISC, reduzindo o risco de penalidades.
• Contrate especialistas em imigração: faça parceria com profissionais jurídicos para casos complexos, pedidos de licença de patrocínio ou negociação de propostas de acordo.

Conclusão

Navegar pelo sistema de pontos do Reino Unido para vistos de trabalhadores qualificados em 2026 exige que os generalistas de RH e as equipas de aquisição de talentos se mantenham informados sobre as regras em evolução, como os padrões de inglês B2, taxas ISC mais altas e períodos de residência prolongados, ao mesmo tempo que mantêm uma conformidade rigorosa e adaptam as estratégias de recrutamento. Ao dominar o sistema de pontos, garantir a emissão precisa do CoS, alinhar as funções com os critérios RQF Nível 6 ou TSL e orçamentar novos custos, os empregadores podem garantir talentos globais, evitando penalidades dispendiosas. Formação proativa, sistemas robustos e comunicação clara capacitarão as equipas de RH a construir uma força de trabalho competitiva e em conformidade.

Isenção de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Também pode contactar-nos diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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