Visto para Trabalhadores Qualificados do Reino Unido 2026: Guia Completo de Requisitos para Equipas de RH

Introdução

O visto para trabalhadores qualificados do Reino Unido continua a ser uma pedra angular para as empresas britânicas que recrutam talentos internacionais para lidar com a escassez contínua de competências. Após as reformas significativas implementadas em 2025, o panorama de 2026 é definido pela consolidação e aplicação da lei, com forte ênfase na migração de trabalhadores altamente qualificados, conformidade salarial e sistemas digitais de imigração.

Os gestores de RH, equipas de recrutamento e especialistas em imigração devem agora operar num ambiente mais rigorosamente regulamentado, garantindo que os processos introduzidos em 2025 sejam totalmente incorporados nas operações diárias de RH. Este guia fornece uma visão geral atualizada da estrutura do Visto de Trabalhador Qualificado de 2026, obrigações de conformidade e etapas práticas para apoiar a contratação global estratégica e em conformidade.

Visão geral do visto de trabalhador qualificado

O Visto de Trabalhador Qualificado, que substituiu a rota Tier 2 (Geral) em dezembro de 2020, permite que cidadãos estrangeiros trabalhem em funções elegíveis no Reino Unido com um patrocinador licenciado. Ele apoia o planeamento de longo prazo da força de trabalho, oferecendo um caminho para a permanência (Permissão de Permanência Indefinida) e, por fim, a cidadania britânica.

Até 2026, as reformas estabelecidas no Livro Branco sobre Imigração de maio de 2025 – Restaurando o Controlo sobre o Sistema de Imigração – estarão totalmente operacionais. Essas reformas priorizam cargos de nível superior, limites salariais mais altos, menor dependência de mão de obra estrangeira para cargos menos qualificados e maior conformidade e fiscalização.

Requisitos principais para o visto de trabalhador qualificado em 2026

Para permanecer em conformidade em 2026, as equipas de RH devem continuar a cumprir os seguintes critérios:

1. Oferta de emprego de um patrocinador autorizado do Reino Unido

Requisito:
Os candidatos devem ter uma oferta de emprego confirmada de um empregador do Reino Unido que possua uma Licença de Patrocinador válida do Ministério do Interior.

Ação de RH:
Certifique-se de que a Licença de Patrocinador permanece ativa, adequada à função e em total conformidade. Comunique alterações nas funções do cargo, salário, local de trabalho ou situação profissional no prazo de 10 dias úteis.

Dica de conformidade:
Auditorias internas regulares e formação de gestores são essenciais para evitar rebaixamentos ou suspensões de licenças.

2. Certificado de Patrocínio (CoS)

Requisito: Certificado de Oferta de Emprego (
) Deve ser emitido um CoS válido detalhando a função, o salário e as condições de emprego. Todos os CoS emitidos em 2026 devem estar em total conformidade com as regras pós-22 de julho de 2025, incluindo a elegibilidade para o Nível 6 do RQF ou para a Lista de Escassez Temporária.

Ação de RH:
Emita o CoS somente após confirmar a elegibilidade da função e a conformidade salarial. Certifique-se de usar corretamente a redação transitória para trabalhadores patrocinados sob regras anteriores.

Dica de conformidade:
Mantenha registos detalhados do CoS e vincule referências históricas do CoS para pedidos de prorrogação ou mudança de função.

3. Funções elegíveis (nível 6+ do RQF)

Requisito:
As funções devem estar no nível 6 ou superior do RQF, a menos que estejam listadas na Lista de Escassez Temporária (TSL). A Lista de Salários de Imigração (ISL) continua a oferecer limites reduzidos para funções específicas em escassez.

Ação de RH:
Verifique as funções em relação ao Apêndice de Profissões Qualificadas e às listas atuais de TSL/ISL. Atualize as descrições de funções e as estruturas internas de funções de acordo com isso.

Dica de conformidade:
Os titulares de vistos existentes podem permanecer sob acordos transitórios, mas os novos contratados devem cumprir as regras de elegibilidade atuais.

4. Limiares de salário mínimo

Requisito:
Em 2026, os limites salariais permanecem alinhados com as reformas de 2025:

• Limite geral: £41.700
• Novos participantes / Funções ISL: £33.400
• Limite transitório: £31.300 (para prorrogações elegíveis ou mudanças de função)
• Funções na área da saúde e cuidados: aplicam-se limites mínimos específicos para a profissão

Ação de RH:
Realizar revisões salariais anuais para funcionários patrocinados, especialmente antes de renovações de visto.

Dica de conformidade:
Documente e comprove os ajustes salariais para resistir às auditorias do Ministério do Interior.

5. Proficiência em língua inglesa

Requisito:
Os candidatos devem comprovar proficiência em inglês no nível B1 do CEFR (ou B2 para determinadas funções regulamentadas). Os dependentes também devem cumprir os requisitos de progressão atualizados.

Ação de RH:
Verifique os resultados dos testes aprovados ou as qualificações reconhecidas pela UK ENIC durante a integração.

Dica de conformidade:
Guarde as provas de forma segura durante todo o período de patrocínio e liquidação.

6. Manutenção financeira

Requisito:
Os candidatos devem comprovar que dispõem de £ 1.270 em fundos de manutenção para 28 dias consecutivos, a menos que o empregador certifique a manutenção no CoS.

Ação de RH:
Decida antecipadamente se a organização irá certificar a manutenção para simplificar as candidaturas.

Dica de conformidade:
Inclua decisões de manutenção nas listas de verificação padrão de vistos.

7. Requisitos adicionais

Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos de idade.
É necessário providenciar alojamento adequado no Reino Unido.
É necessário realizar um teste de tuberculose para determinadas nacionalidades.
Certificados de registo criminal são obrigatórios para funções específicas, como saúde e educação.

Principais mudanças que afetarão as operações em 2026

1. Aplicação do RQF Nível 6

O limite do RQF Nível 6 está agora totalmente incorporado, limitando significativamente o patrocínio para funções que exigem qualificação média. O planeamento da força de trabalho deve concentrar-se em talentos com nível de pós-graduação ou em profissões elegíveis com escassez de mão de obra.

2. Suspensão contínua do recrutamento de profissionais de saúde no estrangeiro

Os prestadores de cuidados na Inglaterra continuam impossibilitados de patrocinar novos profissionais de saúde estrangeiros, a menos que as funções atendam aos critérios do Nível 6 do RQF ou do TSL. As proteções transitórias continuam válidas para os atuais titulares de vistos.

3. Transição total para o sistema eVisa

Os BRPs físicos estão a ser gradualmente eliminados, com a implementação total do eVisa exigida até 31 de dezembro de 2026. As verificações do direito ao trabalho devem agora basear-se na verificação digital do estatuto.

4. Caminho de liquidação prolongado

Para a maioria dos titulares de visto de Trabalhador Qualificado, o período de qualificação para a residência permanente é agora de 10 anos, a menos que sejam elegíveis para vias aceleradas ou conquistadas.

5. Maior conformidade e auditorias

A atividade de conformidade do Home Office continua elevada em 2026, com maior escrutínio dos acordos de trabalho híbrido e remoto, consistência salarial e prazos para relatórios dos patrocinadores.

Estratégias de conformidade para equipas de RH

As equipas de RH devem realizar auditorias regulares às licenças de patrocínio, rever e atualizar as estruturas salariais, formalizar políticas de trabalho híbrido e remoto, formar os gestores de contratação sobre as suas funções de reporte, manter registos digitais estruturados, apoiar os funcionários na transição para o eVisa e utilizar o visto de pós-graduação estrategicamente como uma via de alimentação.

Para navegar pelas mudanças de 2026, as equipas de RH devem implementar o seguinte:

1. Realizar auditorias à licença do patrocinador: Rever regularmente os registos dos trabalhadores patrocinados, assegurando que as funções, salários e localizações correspondem às condições do visto. Preparar-se para auditorias do Home Office sem aviso prévio.
2. Atualizar as estruturas salariais: Ajustar os salários para atingir o limiar de £41.700 (ou excepções aplicáveis) e documentar as alterações para evitar recusas de visto.
3. Reforçar as políticas de trabalho híbrido: Documentar os locais de trabalho remoto ou híbrido para garantir o alinhamento com os registos de licença do patrocinador.
4. Formar os gestores de contratação: Instrua os gestores sobre os requisitos de comunicação do Home Office para alterações nas funções, salários ou locais de trabalho.
5. Organizar a documentação: Mantenha registos completos, incluindo verificações do direito ao trabalho, detalhes do CoS e provas de proficiência em inglês, para simplificar as respostas às auditorias.
6. Planear a transição para o eVisa: Apoiar os empregados na transição para o sistema eVisa e verificar as credenciais eVisa durante as verificações do direito ao trabalho.
7. Tirar partido da via dos vistos para licenciados: Utilizar o visto para licenciados para atrair estudantes internacionais, que podem trabalhar sem patrocínio durante 2-3 anos, transitando posteriormente para o estatuto de trabalhador qualificado.

Desafios e considerações estratégicas

• Limitação da reserva de talentos: O requisito do nível 6 do RQF e a eliminação de mais de 100 profissões limitam as opções de recrutamento, especialmente em sectores como os cuidados de saúde e a hotelaria. As equipas de RH devem explorar o recrutamento interno ou as funções TSL para preencher as lacunas.
• Implicações em termos de custos: Os limiares salariais mais elevados e os custos de conformidade podem afetar os orçamentos, especialmente das PME. Considerar o planeamento da força de trabalho a longo prazo para justificar os investimentos.
• Retenção de empregados: O incumprimento pode levar à recusa de vistos, o que conduz ao desgaste. Crie confiança assegurando sistemas de conformidade sólidos e uma comunicação clara com os trabalhadores patrocinados.

Conclusão

Em 2026, a estrutura do Visto para Trabalhadores Qualificados do Reino Unido exigirá sistemas de conformidade maduros, planeamento proativo e coordenação estreita entre as equipas de RH, recrutamento e jurídica. Os empregadores que incorporarem as reformas pós-2025 nas operações diárias estarão em melhor posição para atrair, patrocinar e reter talentos globais, ao mesmo tempo que atendem às expectativas do Ministério do Interior.

Declaração de exoneração de responsabilidade

As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar de acordo com a nacionalidade ou circunstâncias individuais. Embora nos esforcemos para fornecer informações precisas e atualizadas, recomendamos realizar uma diligência independente ou consultar as orientações oficiais do governo. Também pode entrar em contacto connosco diretamente para obter aconselhamento personalizado. A Jobbatical não se responsabiliza pelas decisões tomadas com base nas informações fornecidas.

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