Visto de trabalhador qualificado para o Reino Unido 2025: Guia completo de requisitos para equipas de RH

Introdução

O Visto de Trabalhador Qualificado do Reino Unido continua a ser uma pedra angular para as empresas do Reino Unido que recrutam talentos internacionais para fazer face à escassez de competências. Com reformas significativas implementadas em 2025, particularmente a partir de 22 de julho de 2025, os gestores de RH, as equipas de recrutamento e os funcionários de imigração devem navegar pelos requisitos actualizados para garantir a conformidade e o planeamento estratégico da força de trabalho. Este guia fornece uma visão geral abrangente dos requisitos do Visto de Trabalhador Qualificado de 2025, obrigações de conformidade e passos práticos para as equipas de RH apoiarem o recrutamento e a retenção de talentos globais.

Visão geral do visto de trabalhador qualificado

O visto de trabalhador qualificado, que substituiu o visto de nível 2 (geral) em dezembro de 2020, permite que os cidadãos estrangeiros trabalhem em funções elegíveis no Reino Unido com um patrocinador licenciado. Ele apóia o planejamento da força de trabalho de longo prazo, oferecendo caminhos para a liquidação (Indefinite Leave to Remain) após 5 a 10 anos e, eventualmente, a cidadania britânica. As reformas de 2025, delineadas no Livro Branco da Imigração de maio de 2025, Restoring Control over the Immigration System, enfatizam o recrutamento altamente qualificado, limites salariais mais elevados e medidas de conformidade mais rigorosas, reformulando a forma como os empregadores patrocinam o talento internacional.

Principais requisitos para o visto de trabalhador qualificado em 2025

Para garantir a conformidade, as equipas de RH devem compreender os seguintes critérios de elegibilidade para os requerentes de visto:

1. Oferta de emprego de um patrocinador autorizado do Reino Unido

• Requisitos: Os candidatos devem ter uma oferta de emprego confirmada por uma entidade patronal do Reino Unido titular de uma licença de patrocinador válida emitida pelo Ministério do Interior.
• Ação dos RH: Verificar se a Licença de Patrocinador da organização está ativa e abrange os cargos relevantes. Efetuar auditorias regulares para garantir o cumprimento dos deveres de patrocínio, tais como comunicar alterações nas funções, salário ou localização no prazo de 10 dias úteis.
• Dica de conformidade: Certifique-se de que os gestores de contratação recebem formação para compreenderem quando é que as alterações requerem a notificação do Ministério do Interior para evitar a suspensão da licença.

2. Certificado de Patrocínio (CoS)

• Requisito: Os empregadores devem emitir uma CdS, um número de referência único que especifica a função, o salário e as condições de emprego. A partir de 22 de julho de 2025, os pedidos de CdS devem estar em conformidade com as novas regras, e os pedidos de CdS pendentes que não cumpram os critérios actualizados (por exemplo, nível 6 do RQF ou lista de escassez temporária) serão rejeitados.
• Ação dos RH: Atribuir prontamente as CdS, assegurando que as descrições das funções incluem campos obrigatórios (por exemplo, "Aplicam-se disposições transitórias" para os titulares de vistos existentes) e estão em conformidade com as regras de imigração actualizadas. Para CdS emitidos antes de 22 de julho de 2025, atribuir a um indivíduo nomeado antes das 18 horas de 21 de julho para evitar as novas regras.
• Dica de conformidade: Manter registos precisos de CdS e associar números de CdS anteriores para trabalhadores em regime transitório.

3. Funções elegíveis (nível 6+ do RQF)

• Requisito: A partir de 22 de julho de 2025, as funções devem estar no Nível 6 do Quadro de Qualificações Regulamentadas (RQF) (equivalente a um grau académico), em vez do Nível 3 do RQF. Mais de 100 funções de qualificação média (por exemplo, hotelaria, logística e fabrico) já não são elegíveis, a menos que constem da Lista de Escassez Temporária (TSL). A Immigration Salary List (ISL) substituiu a Shortage Occupation List em abril de 2024, oferecendo limiares salariais mais baixos para funções específicas.
• Ação dos RH: Verificar as funções em relação às listas de profissões qualificadas e TSL/ISL do Ministério do Interior. Atualizar as descrições das funções de modo a refletir os requisitos do nível 6 do RQF ou confirmar a elegibilidade TSL para funções abaixo deste nível.
• Sugestão de conformidade: Para os actuais titulares de vistos, as disposições transitórias permitem a continuação ao abrigo das regras anteriores, mas os novos pedidos devem cumprir as normas do nível 6 do RQF.

4. Limiares de salário mínimo

• Requisito: O limiar salarial geral aumentou para £41.700 anuais (de £38.700) em 22 de julho de 2025. As excepções incluem:
  
  • Limiar com desconto: £33.400 para recém-entrados (por exemplo, recém-licenciados com menos de 26 anos) ou funções ISL.
  • Limiar transitório: £31.300 para os trabalhadores patrocinados antes de julho de 2025 quando prolongam ou mudam de funções.
  • Funções no sector da saúde e da prestação de cuidados: Aplicam-se limiares específicos, frequentemente mais baixos, para funções nos sectores da saúde ou da educação.
• Ação dos RH: Rever anualmente os salários dos trabalhadores para garantir a conformidade com os limiares actualizados, especialmente no caso da renovação de vistos. Ajustar os contratos para funções inferiores a £41.700, especialmente em sectores como a educação ou a assistência social.
• Dica de conformidade: Documentar os ajustamentos salariais e comunicar as alterações aos trabalhadores para evitar recusas de visto devido a incumprimento.

5. Proficiência em língua inglesa

• Requisitos: Os candidatos devem demonstrar proficiência em inglês no nível B1 do QECR (ou B2 para algumas funções) em leitura, escrita, fala e audição. Este requisito pode ser comprovado através de um teste de inglês aprovado, de uma qualificação académica leccionada em inglês (reconhecida pelo ENIC do Reino Unido) ou de uma isenção (por exemplo, cidadãos de países de língua maioritariamente inglesa). Os dependentes estão agora sujeitos a requisitos de progressão mais rigorosos.
• Ação dos RH: Verificar a documentação de proficiência em inglês durante o recrutamento. Apoiar os candidatos na obtenção de testes aprovados, se necessário.
• Sugestão de conformidade: Guarde cópias dos resultados dos testes de inglês ou das qualificações nos ficheiros do pessoal para efeitos de auditoria.

6. Manutenção financeira

• Requisitos: Os requerentes devem apresentar £1.270 em poupanças durante 28 dias consecutivos antes de se candidatarem, exceto se a entidade patronal garantir a manutenção.
• Ação dos RH: Confirmar se a organização cobre os custos de manutenção. Em caso negativo, orientar os candidatos no sentido de apresentarem extractos bancários ou provas equivalentes.
• Dica de conformidade: Assegurar que a documentação financeira é incluída nas listas de controlo dos pedidos de visto para evitar atrasos.

7. Requisitos adicionais

• Idade: Os candidatos devem ter 18 anos ou mais.
• Alojamento: Deve ser organizado um alojamento adequado no Reino Unido.
• Teste de tuberculose (TB): Necessário para candidatos de determinados países.
• Certificado de registo criminal: Obrigatório para funções específicas (por exemplo, cuidados de saúde, educação).

Principais alterações em 2025

As reformas de 2025 introduzem mudanças significativas que as equipas de RH têm de enfrentar:

1. Requisito de nível 6 do RQF

• A mudança para o nível 6 do RQF exclui muitas funções com qualificações médias, reduzindo a reserva de talentos. As equipas de RH devem reavaliar as estratégias de recrutamento de modo a dar prioridade às funções de nível superior ou às posições listadas na TSL.

2. Suspensão do recrutamento de trabalhadores de cuidados no estrangeiro

• A partir de 22 de julho de 2025, os prestadores de cuidados em Inglaterra não podem patrocinar novos prestadores de cuidados estrangeiros, a menos que as funções correspondam ao nível 6 do RQF ou aos critérios TSL. Os actuais titulares de vistos estão protegidos por disposições transitórias.

3. Sistema eVisa

• As autorizações de residência biométricas físicas (BRP) estão a ser substituídas por um sistema eVisa com credenciais de identidade electrónicas, totalmente implementado até 31 de dezembro de 2026. As equipas de RH devem assegurar a transição dos trabalhadores para os vistos electrónicos e atualizar os registos em conformidade.

4. Percurso de liquidação alargado

• A via para a licença de permanência por tempo indeterminado foi alargada de 5 para 10 anos para a maioria dos candidatos, com um regime de "regularização merecida" para colaboradores excepcionais. As equipas de RH devem comunicar este facto aos trabalhadores para gerir as expectativas.

5. Aumento da conformidade e das auditorias

• O Ministério do Interior está a intensificar as auditorias e as sanções em caso de incumprimento, como a apresentação tardia de relatórios ou a manutenção de registos inadequados. Os acordos de trabalho híbrido ou à distância devem estar em conformidade com os registos da licença do patrocinador.

Estratégias de conformidade para equipas de RH

Para navegar pelas mudanças de 2025, as equipas de RH devem implementar o seguinte:

1. Realizar auditorias à licença do patrocinador: Rever regularmente os registos dos trabalhadores patrocinados, assegurando que as funções, salários e localizações correspondem às condições do visto. Preparar-se para auditorias do Home Office sem aviso prévio.
2. Atualizar as estruturas salariais: Ajustar os salários para atingir o limiar de £41.700 (ou excepções aplicáveis) e documentar as alterações para evitar recusas de visto.
3. Reforçar as políticas de trabalho híbrido: Documentar os locais de trabalho remoto ou híbrido para garantir o alinhamento com os registos de licença do patrocinador.
4. Formar os gestores de contratação: Instrua os gestores sobre os requisitos de comunicação do Home Office para alterações nas funções, salários ou locais de trabalho.
5. Organizar a documentação: Mantenha registos completos, incluindo verificações do direito ao trabalho, detalhes do CoS e provas de proficiência em inglês, para simplificar as respostas às auditorias.
6. Planear a transição para o eVisa: Apoiar os empregados na transição para o sistema eVisa e verificar as credenciais eVisa durante as verificações do direito ao trabalho.
7. Tirar partido da via dos vistos para licenciados: Utilizar o visto para licenciados para atrair estudantes internacionais, que podem trabalhar sem patrocínio durante 2-3 anos, transitando posteriormente para o estatuto de trabalhador qualificado.

Desafios e considerações estratégicas

• Limitação da reserva de talentos: O requisito do nível 6 do RQF e a eliminação de mais de 100 profissões limitam as opções de recrutamento, especialmente em sectores como os cuidados de saúde e a hotelaria. As equipas de RH devem explorar o recrutamento interno ou as funções TSL para preencher as lacunas.
• Implicações em termos de custos: Os limiares salariais mais elevados e os custos de conformidade podem afetar os orçamentos, especialmente das PME. Considerar o planeamento da força de trabalho a longo prazo para justificar os investimentos.
• Retenção de empregados: O incumprimento pode levar à recusa de vistos, o que conduz ao desgaste. Crie confiança assegurando sistemas de conformidade sólidos e uma comunicação clara com os trabalhadores patrocinados.

Conclusão

As reformas do Visto de Trabalhador Qualificado de 2025 exigem conformidade proactiva e planeamento estratégico por parte das equipas de RH, equipas de recrutamento e funcionários de imigração. Ao compreender os requisitos actualizados - como as funções de nível 6 do RQF, limites salariais mais elevados e auditorias mais rigorosas - os empregadores podem mitigar os riscos, garantir a conformidade e criar uma força de trabalho resiliente. O investimento em sistemas robustos, formação e comunicação clara não só satisfará as normas do Home Office, como também aumentará a confiança e a retenção entre os talentos internacionais.

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