Visto de trabalhador qualificado vs. ICT: Qual é o caminho certo para a sua transferência internacional?

Introdução

Para os parceiros comerciais de RH e especialistas em imigração, a seleção da via de visto adequada para a transferência de trabalhadores internacionais para o Reino Unido é uma decisão estratégica que tem impacto na conformidade, nos custos e no planeamento a longo prazo da força de trabalho. O Visto de Trabalhador Qualificado e o Visto de Transferência Intra-Empresa (ICT), agora parte da rota Global Business Mobility (GBM) - Trabalhador Sénior ou Especialista, são duas opções principais para a transferência de talentos em 2025. Com as atualizações do Livro Branco de Imigração de maio de 2025, Restaurando o controle sobre o sistema de imigração e a transição do eVisa até 31 de dezembro de 2026, é fundamental entender suas diferenças. Este guia compara o Skilled Worker Visa e o ICT Visa, descrevendo a elegibilidade, benefícios, custos e conformidade para ajudar as equipas de RH a tomar decisões informadas.

Panorâmica dos itinerários dos vistos

• Visto de trabalhador qualificado: Concebido para cidadãos não britânicos que pretendam preencher funções qualificadas (RQF Nível 6 ou superior) com uma entidade patronal do Reino Unido que possua uma Licença de Patrocinador. Oferece um caminho para a Licença Indefinida para Permanecer (ILR) e é adequado para contratações de longo prazo.
• Visto ICT (GBM - Trabalhador Sénior ou Especialista): Facilita a transferência temporária de quadros superiores ou especialistas de sucursais no estrangeiro para operações no Reino Unido dentro do mesmo grupo empresarial. É ideal para missões de curto prazo, mas não conduz ao ILR.

Principais comparações

1. Critérios de elegibilidade

Visto de trabalhador qualificado

• Função: Deve ter o nível 6 do RQF (nível de licenciatura) ou constar da lista de escassez temporária (TSL) a partir de 22 de julho de 2025.
• Salário: Mínimo de £41.700 (limiar geral), £33.400 para os novos operadores, ou £31.300 para os casos transitórios anteriores a julho de 2025.
• Proficiência em inglês: Nível CEFR B1 (ou B2 para algumas funções) em leitura, escrita, fala e audição.
• Histórico de emprego: Não é necessário ter trabalhado anteriormente com o patrocinador.
• Patrocinador: Necessita de uma licença de patrocinador válida no Reino Unido e de um certificado de patrocínio (CoS).

Visto TIC

• Função: Funções de nível superior ou de especialista no nível 6 do RQF ou superior, ou funções de estagiário graduado em programas estruturados.
• Salário: Mínimo de £48.500 para funções sénior/especialista, £25.410 para estagiários graduados.
• Proficiência em inglês: Nenhum requisito linguístico, o que simplifica o processo.
• Histórico de emprego: 12 meses na sucursal no estrangeiro (dispensa para pessoas com salários superiores a £73.900) ou 3 meses para estagiários licenciados.
• Patrocinador: Requer uma licença de patrocinador GBM e prova de ligação empresarial entre as entidades do Reino Unido e do estrangeiro.

Ação dos RH: Avaliar a função, o salário e o emprego anterior do trabalhador para determinar a elegibilidade. O Visto ICT é mais fácil para transferências de curto prazo devido à ausência de requisitos de inglês, enquanto o Visto de Trabalhador Qualificado se adequa a funções mais alargadas com limites salariais mais baixos.

2. Duração e liquidação

Visto de trabalhador qualificado

• Duração: Até 5 anos, prorrogáveis indefinidamente.
• Liquidação: Via de acesso ao ILR após 5 anos (casos transitórios) ou 10 anos (após julho de 2025), com uma opção de "earned settlement" para contribuintes excepcionais.
• Cidadania: Elegível para a cidadania britânica após 1 ano de ILR.

Visto TIC

• Duração: Até 5 anos (9 anos para pessoas com salários superiores a £73.900), não prorrogáveis para além deste período.
• Regularização: Não há via direta para o ILR; os trabalhadores têm de mudar para outra via (por exemplo, trabalhador qualificado) para a regularização.
• Cidadania: Não diretamente acessível sem mudar de categoria de visto.

Ação dos RH: Escolha o visto de trabalhador qualificado para os trabalhadores que pretendem obter uma residência de longa duração no Reino Unido. Optar pelo ICT para missões temporárias em que a fixação não é um objetivo.

3. Custos

Visto de trabalhador qualificado

• Licença de patrocinador: £574 (pequenos patrocinadores) ou £1.579 (grandes patrocinadores).
• Taxa CdS: £525 por trabalhador (aumento em abril de 2025).
• Immigration Skills Charge (ISC): £364/ano (pequeno) ou £1.000/ano (grande) para a duração do visto.
• Taxa de visto: £625-£1,423, dependendo da duração e do local.
• Immigration Health Surcharge (IHS): £1,035/ano.
• Exemplo: Para um visto de 3 anos (grande patrocinador, 1 trabalhador): £1.579 (licença) + £525 (CoS) + £3.000 (ISC) + £1.423 (visto) + £3.105 (IHS) = £9.632.

Visto TIC

• Licença de patrocinador: £574 (pequena) ou £1,579 (grande).
• Taxa CoS: £525 por trabalhador.
• Taxa de visto: £625-£1,423.
• IHS: £1,035/ano.
• Exemplo: Para um visto de 3 anos (grande patrocinador, 1 trabalhador): £1.579 (licença) + £525 (CoS) + £1.423 (visto) + £3.105 (IHS) = £6.632 (sem ISC).

Ação dos RH: Prever custos mais elevados para os trabalhadores qualificados devido ao ISC, mas ter em conta o seu valor a longo prazo com o ILR. O ICT é mais barato para transferências a curto prazo sem objectivos de regularização.

4. Requisitos de conformidade

Visto de trabalhador qualificado

• Comunicação: Comunicar alterações (por exemplo, função, salário, localização) no prazo de 10 dias úteis através do Sistema de Gestão do Patrocinador (SMS).
• Auditorias: As auditorias mais rigorosas de 2025 exigem registos sólidos de CdS, verificações do direito ao trabalho e conformidade com o trabalho (nível 6 do RQF ou TSL).
• Transição eVisa: Até 31 de dezembro de 2026, verificar o estatuto através dos códigos de partilha eVisa.

Visto TIC

• Comunicação: Obrigações semelhantes de comunicação por SMS para mudanças de trabalhadores (10 dias) e actualizações organizacionais (20 dias).
• Auditorias: Requer prova de ligação à empresa e cumprimento dos limites salariais (£48.500 ou £25.410).
• Transição do visto eletrónico: Os mesmos requisitos da eVisa até 2026.

Ação dos RH: Implementar software de RH para acompanhar a conformidade e as transições eVisa. Assegurar a documentação de ligação empresarial para as auditorias TIC.

5. Flexibilidade e objetivo

Visto de trabalhador qualificado

• Objetivo: Preencher a escassez de competências no Reino Unido com contratações permanentes ou a longo prazo.
• Flexibilidade: Permite a mudança de empregador com uma nova CdS, apoiando a mobilidade na carreira.
• Adequação: Ideal para funções não ligadas a uma empresa-mãe no estrangeiro, com integração a longo prazo no Reino Unido.

Visto TIC

• Objetivo: Transferências temporárias para apoiar as operações no Reino Unido de uma multinacional.
• Flexibilidade: Vinculado à sucursal da empresa patrocinadora no Reino Unido; não é possível mudar de empregador sem mudar de tipo de visto.
• Adequação: Ideal para tarefas de curto prazo (por exemplo, funções baseadas em projectos, programas de formação).

Ação dos RH: Utilizar ICT para transferências intra-empresas com datas de fim claras. Escolha Trabalhador qualificado para contratações permanentes ou funções que exijam flexibilidade do empregador.

Considerações estratégicas para 2025

• Auditorias mais rigorosas: O aumento das inspecções do Ministério da Administração Interna em 2025 dá ênfase a relatórios precisos e à conformidade do trabalho, especialmente para funções de nível 6 do RQF.
• Transição para o visto eletrónico: Até 31 de dezembro de 2026, todos os trabalhadores devem utilizar vistos electrónicos, exigindo contas UKVI para verificação.
• Limiares salariais: Os limiares TIC mais elevados (£48.500) podem limitar o número de candidatos em comparação com os trabalhadores qualificados (£33.400-£41.700).
• Objectivos de regularização: Os trabalhadores que procuram o ILR devem utilizar a via dos trabalhadores qualificados ou mudar de ICT, o que afecta as estratégias de retenção.

Ação dos RH: Alinhar a escolha do visto com os objectivos de carreira dos trabalhadores e os objectivos da empresa. Preparar-se para as auditorias através de uma sólida manutenção de registos.

Quadro de decisão: Qual é o caminho certo?

• Escolha o visto de trabalhador qualificado se:
  
  • O trabalhador procura obter residência de longa duração no Reino Unido ou ILR.
  • A função não está ligada a uma empresa-mãe no estrangeiro.
  • O salário varia entre £33.400 e £41.700, e é possível obter proficiência em inglês.
  • O orçamento permite cobrir os custos do ISC e os custos a longo prazo.
• Escolha o visto ICT se:
  
  • A transferência é temporária (até 5-9 anos), sem intenção de liquidação.
  • O trabalhador tem 12 meses de emprego anterior na sucursal no estrangeiro.
  • A função requer conhecimentos específicos relacionados com as actividades da multinacional.
  • Evitar os custos dos testes de inglês ou do ISC é uma prioridade.

Ação dos RH: Criar uma matriz de decisão para cada transferência, ponderando a duração, os objectivos da liquidação, os custos e a conformidade.

Conclusão

A escolha entre o Visto de Trabalhador Qualificado e o Visto ICT em 2025 depende da finalidade, duração e objectivos da transferência. O Visto de Trabalhador Qualificado é adequado para contratações de longo prazo com aspirações de ILR, enquanto o Visto ICT é ideal para transferências temporárias dentro da empresa. Os parceiros comerciais de RH e os especialistas em imigração têm de ponderar a elegibilidade, os custos e a conformidade - em especial com as auditorias de 2025 e as transições eVisa - para garantir o alinhamento estratégico e o sucesso operacional. Sistemas robustos e uma comunicação clara apoiarão a tomada de decisões e a conformidade efectivas.

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