EU-Arbeitsvisum für Fachkräfte in Europa

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Was Jobbatical für Sie tut

✓ Überprüfung der Eignung vor der Einstellung – Übereinstimmung von Position, Gehalt und Abschluss	✓ Länderspezifische Koordinierung der Behörden
✓ Maßgeschneiderte Checkliste für die erforderlichen Dokumente je nach Zielland	✓ Übersetzungen, Beglaubigungen und Beratung in Versicherungsfragen
✓ Terminverwaltung für Botschaften und Ausländerbehörden	✓ Plattformbasierte Fallverfolgung mit HR-Dashboard
✓ Prüfung der Anspruchsberechtigung auf die EU-Blue-Card bei der Aufnahme	✓ Unterstützung bei der Eingewöhnung nach der Ankunft

Wer ist teilnahmeberechtigt?

Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörigkeit – Bürger aus EU-/EWR-Ländern können sich in der Regel frei bewegen und benötigen kein Arbeitsvisum
Anerkannter Abschluss oder einschlägige Berufserfahrung – ein Hochschulabschluss oder nachgewiesene Berufserfahrung in dem betreffenden Bereich
Ein gültiges Stellenangebot eines europäischen Arbeitgebers – ein unterzeichneter Arbeitsvertrag für eine qualifizierte Stelle mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn des Ziellandes – jedes Land legt seinen eigenen Mindestlohn fest; Jobbatical überprüft dies bei der Aufnahme
Relevanz der Stelle – die Stelle muss der Qualifikation oder der nachgewiesenen Erfahrung des Bewerbers entsprechen

So verwaltet Jobbatical Ihre Bewerbung

Übliche Gebühren und Fristen

Artikel	Übliche behördliche Gebühr	Zeitleiste
Einreisevisum (Botschaft)	75–80 €	4–10 Wochen (je nach Land unterschiedlich)
Erteilung einer Arbeitserlaubnis / eines Aufenthaltsrechts	93–140 €	3–12 Wochen nach der Ankunft
Beschleunigtes Verfahren (sofern verfügbar)	411 € (Deutschland)	Verkürzt den Gesamtzeitplan um 4–6+ Wochen
Gebühr für den Jobbatical-Service	Einzeln aufgeführt	In allen Phasen enthalten

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Häufige Gründe für eine Ablehnung und wie Jobbatical dies verhindert

Häufiger Grund für eine Ablehnung	Wie Jobbatical dem vorbeugt
Gehalt unterhalb der Schwelle des Ziellandes	✔ Wir überprüfen das Festgehalt vor der Einreichung anhand der aktuellen Richtwerte
Der Abschluss wird vom Zielland nicht anerkannt	✔ Wir überprüfen alle Qualifikationen anhand nationaler Anerkennungsdatenbanken
Fehlende oder nicht ordnungsgemäß beglaubigte Übersetzungen	✔ Länderspezifische Übersetzungs-Checkliste, mit einer Liste zugelassener Übersetzer
Falscher Anwendungsweg ausgewählt	✔ Wir ordnen jeden Fall entsprechend den länderspezifischen Vorschriften der richtigen Genehmigungsart zu
Der Termin wurde zu spät vereinbart, das Visum läuft ab	✔ Termine werden unmittelbar nach der Beauftragung vereinbart

15.000+ Abgeschlossene Umsiedlungen

Unsere fachkundigen Einwanderungsspezialisten beraten Sie, damit Ihr globaler Umzug reibungslos und stressfrei vonstatten geht.

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Häufig gestellte Fragen – FAQs zum Wok-Visum in europäischen Ländern

Kann Jobbatical Arbeitsvisumanträge für mehrere EU-Länder gleichzeitig bearbeiten?

Ja. Wenn Ihr Unternehmen gleichzeitig in mehreren europäischen Märkten Personal einstellt, koordiniert Jobbatical alle Bewerbungen über ein einziges HR-Dashboard.

Jeder Fall wird von dem zuständigen Expertenteam vor Ort bearbeitet, wodurch die Einhaltung der lokalen Einwanderungsbestimmungen gewährleistet wird und die Personalabteilung einen vollständigen Überblick über alle laufenden Fälle erhält.

Welchen Weg zur Arbeitserlaubnis sollte mein Mitarbeiter wählen – eine nationale Arbeitserlaubnis oder die Blaue Karte EU?

Welcher Weg der beste ist, hängt von Faktoren wie dem Gehaltsniveau, der beruflichen Position und dem Zielland ab.

Die EU-Blue-Card bietet in der Regel einen schnelleren Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung und umfassendere Mobilitätsrechte innerhalb der EU, während nationale Arbeitsgenehmigungen in bestimmten Ländern oder für bestimmte Tätigkeiten unter Umständen schneller oder flexibler zu erlangen sind.

Jobbatical ermittelt bereits in der ersten Phase der Erfassung den optimalen Ablauf, um einen möglichst effizienten und vorschriftsmäßigen Prozess zu gewährleisten.

Muss der Arbeitnehmer die Landessprache beherrschen, um ein EU-Arbeitsvisum zu erhalten?

In den meisten EU-Ländern, darunter Deutschland, Spanien und Frankreich, sind für den Erstantrag auf ein Arbeitsvisum keine Sprachkenntnisse erforderlich.

Sprachkenntnisse können jedoch langfristige Auswirkungen haben, wie zum Beispiel den Zeitrahmen für die Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung oder die Integrationsanforderungen nach der Ankunft.

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