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- As reformas do Cartão Azul UE 2025 da Alemanha simplificam a contratação de profissionais internacionais através de uma elegibilidade mais flexível, de limiares salariais mais baixos e de um processamento mais rápido.
- Os trabalhadores qualificados podem agora qualificar-se com base na experiência relevante e não apenas nos diplomas universitários, alargando a reserva global de talentos.
- Os sistemas de candidatura digitalizados e o processamento prioritário para empregadores reconhecidos reduzem os atrasos administrativos para as equipas de RH.
- As regras actualizadas do cartão azul melhoram a mobilidade e a retenção dos trabalhadores, permitindo mudanças mais fáceis de empregador, a circulação em toda a UE e o reagrupamento familiar simplificado.
A Alemanha introduziu grandes reformas no programa Cartão Azul da UE, com ajustes e implementações contínuas que facilitam aos empregadores a contratação de talentos internacionais em 2026 e nos anos seguintes. Essas mudanças — com base nas reformas de 2023-2024 alinhadas com a Diretiva Cartão Azul da UE revisada — simplificam os processos, ampliam a elegibilidade (incluindo para pessoas sem diploma em determinadas áreas) e mantêm prazos de imigração mais rápidos para ajudar as empresas a lidar com lacunas críticas de competências.
Principais objetivos da reforma
As reformas previstas na Lei de Imigração de Profissionais Qualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) da Alemanha continuam a centrar-se em:
- Simplificação dos requisitos de entrada para os profissionais qualificados.
- Acesso ao Cartão Azul para uma gama mais ampla de qualificações, incluindo percursos baseados na experiência (por exemplo, para especialistas em TI).
- Reconhecimento mais rápido de diplomas estrangeiros e experiência profissional.
- Maior flexibilidade na mudança de emprego e na mobilidade entre países da UE.
Para as equipas de RH e gestores de mobilidade global, estas atualizações reduzem as barreiras administrativas, garantindo simultaneamente a conformidade com os limites atualizados.
Regras atualizadas sobre salários e qualificações
Os limites salariaissão indexados anualmente ao teto da contribuição para o seguro de pensão e aumentados para 2026 (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026).
- O requisito geral de salário bruto mínimo anual é agora de 50 700 € (aproximadamente 4225 € por mês).
- Para profissões em falta (por exemplo, especialistas em TI, engenheiros, profissionais de saúde, áreas MINT), recém-licenciados (licenciatura obtida nos últimos três anos) ou profissionais de TI qualificados, o limite reduzido é de 45 934,20 € (aproximadamente 3828 € por mês).
Este ajuste (aproximadamente +5% em relação aos níveis de 2025) mantém o programa competitivo, embora os empregadores devam rever as ofertas para garantir que cumprem os novos valores — os contratos anteriores em conformidade com 2025 podem agora ficar aquém das novas aplicações.
As regras de qualificação permanecem flexíveis: os funcionários com experiência profissional relevante podem se qualificar mesmo que o seu diploma não esteja diretamente relacionado ao cargo. Notavelmente, especialistas em TI com pelo menos três anos de experiência comprovada nos últimos sete anos podem obter o Cartão Azul sem um diploma universitário, desde que atendam ao limite salarial mínimo (geralmente com a aprovação da Agência Federal de Emprego).
Processamento mais rápido e orientado para a tecnologia
A digitalização continua a acelerar a migração qualificada. As principais características incluem:
- Processamento prioritário para empregadores reconhecidos.
- Envio digital de contratos de trabalho, avaliações de diplomas e candidaturas através de portais como o Portal de Serviços Consulares (digital.diplo.de) ou plataformas específicas de cada estado (obrigatório para muitas autorizações relacionadas com o trabalho desde 2025 e totalmente implementado em 2026).
- Relocalização simplificada e emissão de autorizações de residência, frequentemente com o apoio de prestadores acreditados.
Para o RH que gerencia várias realocações, essa abordagem digital minimiza a burocracia e reduz o tempo de implantação.
Maior mobilidade e retenção
Os titulares do Cartão Azul da UE beneficiam de:
- Mudanças de empregador mais fáceis após o período inicial (normalmente 12 meses).
- Mobilidade para outros países da UE com necessidades reduzidas de nova candidatura.
- Reunificação familiar simplificada para dependentes.
Essas características aumentam o apelo para talentos internacionais e ajudam a reter melhor os funcionários nas empresas.
Como os empregadores podem se preparar
Para aproveitar o sistema do Cartão Azul da UE de 2026, as equipas de RH e mobilidade devem:
- Audite as ofertas de emprego e os níveis salariais em relação aos limites atuais (50.700 € em geral; 45.934,20 € para áreas com escassez de mão de obra/recém-formados/TI).
- Estabeleça parcerias com prestadores de serviços de imigração licenciados para garantir a conformidade, o cumprimento de prazos e as aprovações da Agência Federal de Emprego, quando necessário.
- Fornecer apoio à relocalização e integração digital para auxiliar na integração.
- Mantenha-se informado sobre as diretrizes específicas do setor, especialmente para TI, engenharia, saúde e outras funções com escassez de profissionais.
A vantagem de fazer parceria com uma plataforma de realocação
Para empresas de médio porte, a gestão interna de conformidade e documentação pode sobrecarregar os recursos. Plataformas como a Jobbatical simplificam ao:
- Gerenciamento completo dos fluxos de trabalho relacionados a vistos, autorizações de trabalho e realocação.
- Garantir a conformidade com os regulamentos alemães e da UE relativos ao Cartão Azul (incluindo as atualizações de 2026).
- Oferecendo rastreamento de dados e atualizações de status para painéis de RH.
Isso permite concentrar-se na contratação dos melhores talentos globais, mantendo a conformidade.
Conclusão
As reformas do Cartão Azul da UE na Alemanha, com os limites salariais atualizados para 2026 e melhorias digitais contínuas, representam um passo equilibrado em direção a um sistema de imigração eficiente e inclusivo. Os empregadores ganham acesso a um leque mais amplo de talentos internacionais, com contratações mais rápidas e encargos reduzidos — embora os requisitos salariais mais elevados exijam ajustes proativos.
Ao manter-se atualizado sobre essas mudanças e estabelecer parcerias com especialistas em realocação digital, os líderes de RH podem fortalecer sua estratégia de mobilidade de talentos em toda a Europa.
Exoneração de responsabilidade:
As leis e políticas de imigração mudam frequentemente e podem variar consoante o país ou a nacionalidade. Embora nos esforcemos por fornecer informações exactas e actualizadas, recomendamos que faça a sua própria diligência ou consulte fontes oficiais. Você também pode entrar em contato conosco diretamente para obter as orientações mais recentes. O Jobbatical não é responsável por decisões tomadas com base nas informações fornecidas.
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