Das Fachkräfteabkommen Deutschland x Indien: Wie man eine indische Fachkraft in weniger als 3 Monaten umsiedelt

In Deutschland herrscht ein erheblicher Fachkräftemangel, insbesondere in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der IT und dem Ingenieurwesen. Um dem entgegenzuwirken, hat die deutsche Regierung im Rahmen des Plans"Fokus Indien" 30 neue Maßnahmen eingeführt, die es indischen Fachkräften erleichtern, nach Deutschland zu kommen und dort zu arbeiten. Diese Initiative hilft nicht nur Deutschland, seine Arbeitskräftelücken zu schließen, sondern bietet auch indischen Fachkräften spannende Karrieremöglichkeiten in einer der stärksten Volkswirtschaften der Welt.

In diesem Artikel erläutern wir, wie das Abkommen zwischen Deutschland und Indien funktioniert, welche Schritte bei der Entsendung einer indischen Fachkraft nach Deutschland erforderlich sind und wie deutsche Arbeitgeber von diesem Programm profitieren können.

Warum sich Deutschland auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften Indien zuwendet

Deutschlands alternde Bevölkerung und die niedrige Geburtenrate haben einen dringenden Bedarf an Fachkräften geschaffen. Bis 2035 werden in Deutschland voraussichtlich 7 Millionen qualifizierte Fachkräfte fehlen. Gleichzeitig wächst die Zahl der jungen und gut ausgebildeten Arbeitskräfte in Indien rasant: Jeden Monat kommen über 1 Million Menschen auf den Arbeitsmarkt. Dies macht Indien zu einem idealen Partner, um Deutschland bei der Deckung seines Arbeitskräftebedarfs zu unterstützen.

Die Zahl der in Deutschland arbeitenden indischen Fachkräfte ist bereits deutlich gestiegen, von 23.000 im Jahr 2015 auf 137.000 bis Anfang 2024. Mit den neuen Maßnahmen im Rahmen des Plans "Focus on India" wird diese Zahl voraussichtlich noch weiter steigen.

Was sind die Einstellungsvorteile des Plans "Focus on India"?

Mit dem Abkommen "Focus on India" wurden mehrere wichtige Neuerungen eingeführt, die es indischen Fachkräften ermöglichen, schneller und einfacher nach Deutschland zu kommen. 

1. Vereinfachtes Visumverfahren

• Schnellere Bearbeitung: Die Bearbeitungszeit für Visa für indische Fachkräfte wurde von 9 Monaten auf nur noch 2 Wochen verkürzt.
• Digitale Visa: Seit dem 1. Januar 2025 hat Deutschland das Verfahren zur Beantragung von Visa vollständig digitalisiert, was es indischen Fachkräften erleichtert, diese online zu beantragen.
• Keine persönliche Vorsprache: Das neue System ermöglicht es den Antragstellern, das gesamte Verfahren ohne Besuch eines Konsulats abzuschließen.

2. Anerkennung von Qualifikationen

Deutschland hat es indischen Fachkräften leichter gemacht, ihre Qualifikationen anerkennen zu lassen, insbesondere in regulierten Bereichen wie dem Gesundheitswesen und dem Ingenieurwesen.

• Schnelleres Anerkennungsverfahren: Das Verfahren dauert jetzt 3 bis 4 Monate, sobald alle Unterlagen eingereicht sind.
• Teilweise Anerkennung: Wenn einige Aspekte einer Qualifikation nicht den deutschen Standards entsprechen, können die Bewerber eine zusätzliche Ausbildung absolvieren, um die Anforderungen zu erfüllen.

Wenn der Berufsabschluss bereits in der deutschen Datenbank der anerkannten Abschlüsse enthalten ist, ist das Anerkennungsverfahren nicht erforderlich.

3. Unterstützung der Integration

Um indischen Fachkräften die Anpassung an das Leben in Deutschland zu erleichtern, bietet die Regierung Folgendes an:

• Deutsch Sprachkurse: Kostenlose oder kostengünstige Sprachkurse werden sowohl in Indien als auch nach der Ankunft in Deutschland angeboten.
• Programme zur kulturellen Integration: Dazu gehören Unterstützung bei der Wohnungssuche, Bildungstipps und Beratung bei der Anpassung an das Leben in Deutschland.

Branchen mit Fachkräftebedarf

Zahlreiche Branchen in Deutschland benötigen dringend qualifizierte Fachkräfte:

1. Gesundheitswesen

Angesichts der alternden Bevölkerung ist Deutschland mit erheblichen Engpässen im Gesundheitswesen, insbesondere in der Altenpflege, konfrontiert. Indische Fachkräfte im Gesundheitswesen können, sobald ihre Qualifikationen anerkannt sind, dazu beitragen, diese Lücken zu schließen.

2. IT

Der deutsche IT-Sektor ist einer der am schnellsten wachsenden des Landes, hat aber Probleme, genügend qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Indische IT-Fachkräfte sind sehr begehrt für Positionen wie:

• Software-Entwickler
• Cybersecurity-Spezialisten
• Datenwissenschaftler
• KI-Ingenieure

Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Wachstumschancen sind Städte wie Berlin und München besonders attraktiv für indische Techniktalente. Mit der Einführung der Opportunity Card wird die Einreise nach Deutschland für Arbeitssuchende in diesen Bereichen erleichtert.

3. Technik

Auch in der deutschen Maschinenbau- und Automobilindustrie herrscht ein Mangel an Arbeitskräften. Besonders gefragt sind indische Fachkräfte in den Bereichen Bauingenieurwesen, Elektrotechnik und erneuerbare Energien.

4. Grüne Wirtschaft

Der Übergang Deutschlands zu einer nachhaltigeren Wirtschaft hat einen Bedarf an Fachleuten in Bereichen wie der Herstellung von Elektrofahrzeugen, erneuerbaren Energiesystemen und umweltfreundlichem Bauen geschaffen.

5. Verarbeitendes Gewerbe und handwerkliche Berufe

Indische Fachkräfte mit Fachkenntnissen in den Bereichen Maschinenbedienung, Schweißen, Schreinerei und anderen Gewerken werden im verarbeitenden Gewerbe in Deutschland zunehmend geschätzt. Diese Funktionen sind für die Aufrechterhaltung der industriellen Produktivität von entscheidender Bedeutung.

‍

Was der Plan "Focus on India" für deutsche Arbeitgeber bedeutet

Für deutsche Arbeitgeber bieten die neuen Maßnahmen eine praktische Lösung für den anhaltenden Arbeitskräftemangel. Durch die Vereinfachung des Visumverfahrens und die Erleichterung der Anerkennung ausländischer Qualifikationen hilft die Regierung den Unternehmen, qualifizierte indische Fachkräfte effizienter einzustellen.

Branchen, die bisher Schwierigkeiten hatten, Stellen zu besetzen, wie z. B. das Gesundheitswesen, die IT-Branche und das Ingenieurwesen, haben nun einen leichteren Weg, die von ihnen benötigten Arbeitskräfte zu finden. Dies ist besonders wichtig, um die Produktivität und das Innovationsniveau hoch zu halten.

Wie können Sie eine indische Fachkraft in weniger als 5 Monaten nach Deutschland versetzen?

Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Umsiedlung einer indischen Fachkraft nach Deutschland, die die Vorteile der Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Indien nutzt: 

1. Stellenangebot und Vertrag

• Der indische Fachmann muss ein Stellenangebot eines deutschen Arbeitgebers haben.
• Der Vertrag sollte den Mindestlohnanforderungen für die gewählte Visumkategorie (z. B. Blue Card oder Opportunity Card) entsprechen.

2. Vorbereitung des Dokuments

• Besorgen Sie sich die erforderlichen Unterlagen, darunter einen gültigen Reisepass, ein Schreiben mit dem Stellenangebot, einen Qualifikationsnachweis und eine Krankenversicherung.

3. Online-Visumantrag

• Beantragen Sie das Visum über das neue digitale System in Deutschland. Das Verfahren ist vollständig online, und die Bearbeitungszeit beträgt für indische Fachkräfte nur noch 2 Wochen .

4. Anerkennung von Qualifikationen

• Beginnen Sie bei Bedarf mit dem Verfahren zur Anerkennung der Qualifikationen der Arbeitnehmer in Deutschland. Dieser Schritt kann 3 bis 4 Monate dauern, daher ist es am besten, frühzeitig damit zu beginnen.

5. Verlagerung und Integration

• Sobald das Visum genehmigt ist, kann der Fachmann nach Deutschland umziehen.
• Nutzen Sie Unterstützungsprogramme für die Integration, z. B. Sprachkurse und kulturelles Training, um dem neuen Mitarbeiter die Eingewöhnung zu erleichtern.

Vergleich der Optionen für Arbeitsvisa in Deutschland

‍

Schlussfolgerung

Der deutsche Plan "Fokus auf Indien" ist eine große Chance für indische Fachkräfte und deutsche Arbeitgeber. Für indische Arbeitnehmer bietet er einen schnelleren und einfacheren Weg zur Beschäftigung in Deutschland. Für deutsche Unternehmen bietet er Zugang zu talentierten und motivierten Arbeitskräften, um den kritischen Fachkräftemangel zu beheben.

Wenn Sie als deutscher Arbeitgeber auf der Suche nach qualifizierten indischen Fachkräften sind, stellt das Programm "Focus on India" eine großartige Gelegenheit dar. Mit der richtigen Unterstützung können Sie eine indische Fachkraft in weniger als 5 Monaten nach Deutschland entsenden und Ihrem Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig und produktiv zu bleiben.

Holen Sie sich kompetente Unterstützung beim Umzug in Deutschland und ziehen Sie Ihre neuen Mitarbeiter stressfrei um. Unsere Experten begleiten Sie bei jedem Schritt des Umzugs Ihrer Mitarbeiter. Buchen Sie hier ein Beratungsgespräch.