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Wir stellen Ihnen den neuen CRO und VP of Marketing von Jobbatical vor: Frederik Ballon und Ann Maria Joyce

3
min lesen
Erstellt
15. September 2023
Zuletzt aktualisiert
15. April 2026
Andreia Mendes
Andreia verbindet Forschung mit dem Erzählen von Geschichten und macht Trends in den Bereichen Mitarbeiterumzüge, Fachkräftezuwanderung und globale Mobilität zu klaren, leicht verständlichen Informationen. Fasziniert von Menschen, Sprache und Kultur, beleuchtet sie in ihren Beiträgen die Auswirkungen von Umzügen – von persönlichen Erfahrungen bis hin zu den Strategien, die Unternehmen weltweit prägen.
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Wir stellen Ihnen den neuen CRO und VP of Marketing von Jobbatical vor: Frederik Ballon und Ann Maria JoyceWir stellen Ihnen den neuen CRO und VP of Marketing von Jobbatical vor: Frederik Ballon und Ann Maria Joyce

Halten Sie sich an etwas fest, denn wir haben ziemlich große Neuigkeiten. 

Wir freuen uns sehr, zwei unglaubliche Neuzugänge im Jobbatical-Team vorstellen zu können: Frederik Ballon, unser neuer Chief Revenue Officer, und Ann Maria Joyce, unsere neue Vizepräsidentin für Marketing. 

Ann und Frederik bringen jahrelange, beeindruckende Erfahrung mit und werden eine strategische Rolle bei Jobbatical's Mission spielen, die globale Talentmobilität zu vereinfachen und Grenzen zu überwinden.

Lernen Sie Frederik Ballon kennen: Chef-Umsatz-Rockstar

Frederik kommt zu Jobbatical mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz an Erfahrung. Bevor er zu uns kam, war er Senior Vice President of EMEA Sales bei iCIMS. Er sorgte nicht nur für eine starke Marktpräsenz, sondern steigerte auch das Wachstum im Unternehmens- und Mittelstandssegment auf dem gesamten Kontinent. Und das alles in nur 4,5 Jahren!

Vor iCIMS war Frederik 14 Jahre lang bei Peoplefluent tätig. Er war Teil des Managementteams, das mehrere strategische Akquisitionen tätigte, um eine innovative Suite von Human Capital Management (HCM)-Lösungen aufzubauen und einen erfolgreichen Ausstieg für die Muttergesellschaft Bedford Funding zu ermöglichen. Er war außerdem globaler Leiter der Personalbeschaffung bei AMI Semiconductors und HRIS-Projektmanager bei Proximus. Kurz gesagt, Frederik hat schon alles gesehen: vom Aufbau globaler Vertriebsteams bis zur globalen Implementierung von HCM-Lösungen. 

Vielleicht brauchen Sie eine Sonnenbrille, um Frederiks Liste seiner Leistungen in der HR-Tech-Welt zu lesen - denn die Liste kann sich sehen lassen. Wir haben unsere aufgesetzt und sind bereit, all seine Erfahrungen als Teil des Führungsteams bei Jobbatical in Aktion zu sehen.

Lernen Sie Ann Maria kennen: Marketing Master

Ann Maria ist ein Allround-Marketingstar und keine Unbekannte, wenn es darum geht, Unternehmen zum Strahlen zu bringen.
Bevor Ann Maria zu uns kam, war sie Group Regional Director of Marketing bei Asiens größtem Online-Immobilienportal, der PropertyGuru Group. Dort baute sie die B2B-Marketingfunktion von Grund auf auf und machte datengesteuerte, wachstumsfördernde Marketingstrategien zu einem Kinderspiel. 

In früheren Positionen leitete Ann Maria regionale Teams bei Thomson Reuters und BlackBerry, wo sie Marketingzaubereien vollbrachte, indem sie das Markenwachstum vorantrieb, Kundenakquise betrieb und agile Marketingkampagnen entwickelte, bei denen man dachte: "Wow, das ist mal gutes Marketing!

Bei Jobbatical ist Ann Maria bereit, das Marketing zu leiten und eine Schlüsselrolle bei der Marktexpansion zu spielen. Sie wird das Sagen haben, wenn es um die Entwicklung und Umsetzung der globalen Marketingstrategie geht, von Branding über Nachfragegenerierung und Produktmarketing bis hin zur Kundenbindung. Das sollten Sie sich auf keinen Fall entgehen lassen.  

Die Geschäftsführerin von Jobbatical, Karoli Hindriks, ist genauso begeistert wie wir alle. Sie sagt:


"Frederik und Ann Maria bringen eine umfassende Erfahrung mit, die für Jobbatical's Mission, Grenzen zu überwinden, von unschätzbarem Wert ist. Ihr tiefes Verständnis für die Dynamik unserer Branche, gepaart mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Förderung von Wachstum und dem Aufbau herausragender Teams, wird ein wichtiger Schritt zur Verwirklichung unserer Vision einer Welt sein, in der der Umzug in ein neues Land so einfach ist wie die Buchung eines Fluges."

Das ist richtig, Karoli! Die grenzüberschreitende Revolution ist dabei, ein neues Level zu erreichen.
Es ist wahrscheinlich an der Zeit, sich einen Stuhl zu schnappen, denn diese beiden sind bereit, eine Show zu liefern, die die Eras Tour in den Schatten stellt. In der Geschäftswelt, versteht sich. 

Häufig gestellte Fragen zum neuen CRO und VP of Marketing bei Jobbatical

Was ist die vorrangige Mission von Jobbatical für das Jahr 2026 im Bereich der globalen Talentmobilität?

Jobbatical hat es sich zum Ziel gesetzt, die weltweite Mobilität von Fachkräften zu vereinfachen und Grenzen zu überwinden, damit der Umzug in ein neues Land bis 2026 so einfach wird wie die Buchung eines Fluges.

Wer leitet die globale Marketingstrategie von Jobbatical für die internationale Personalbeschaffung?

Ann Maria Joyce, die neue Vizepräsidentin für Marketing, ist für die Umsetzung der globalen Marketingstrategie verantwortlich, die alle Bereiche vom Markenbau über die Nachfragegenerierung bis hin zur Kundenbindung umfasst.

Welche Rolle spielt Frederik Ballon beim Wachstum des Unternehmens im Bereich der Jobbatical-Umzugsdienste?

Als neuer Chief Revenue Officer nutzt Frederik Ballon seine Erfahrung im Aufbau globaler Vertriebsteams, um das Wachstum sowohl im Großkunden- als auch im Mittelstandssegment voranzutreiben.

Wie sieht Jobbatical die Zukunft internationaler Umzüge für globale Fachkräfte?

Das Unternehmen strebt eine bahnbrechende Revolution an, bei der die Dynamik der Branche und herausragende Teams dafür sorgen, dass der Umzug für internationale Fachkräfte bis 2026 zu 100 % reibungslos verläuft.

Auf welche konkreten Bereiche des Marketings wird sich Jobbatical bei der globalen Marktexpansion konzentrieren?

Jobbatical konzentriert sich vorrangig auf die Marktexpansion durch datengestützte Strategien, Produktmarketing und agile Kampagnen, um das weltweite Wachstum der Marke voranzutreiben.

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