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WICHTIGSTE PUNKTE• Mit der Lizenz für Zeitarbeitskräfte können Sie kurzfristige Stellen ohne Niederlassungsrecht in den Bereichen GBM, Kreativwirtschaft, Wohltätigkeit, Religion, GAE, Saisonarbeit und im Rahmen internationaler Abkommen sponsern.• Die Antragsgebühr beträgt pauschal 574 £, unabhängig davon, ob Sie ein kleiner oder großer Sponsor sind; bei befristeten Aufenthaltswegen fällt keine „Immigration Skills Charge“ an.• Jede Sponsoring-Bescheinigung kostet 55 £ und liegt damit weit unter dem Satz von 525 £ für Fachkräfte.• Sie benötigen eine echte Geschäftspräsenz im Vereinigten Königreich, funktionierende Personalverwaltungssysteme und vier Schlüsselpositionen, bevor Sie den Antrag stellen können.• Wenn Sie bereits über eine Arbeitgeberlizenz verfügen, ist das Hinzufügen der Kategorie „Zeitarbeitskräfte“ kostenlos; Standardentscheidungen dauern bis zu 8 Wochen oder 10 Werktage mit dem Priority-Service für 750 £.
Nicht jede Entsendung aus Großbritannien erfordert einen Aufenthaltsweg. Wenn Ihr Team jemanden für ein befristetes Projekt, eine Entsendung, einen saisonalen Spitzenbedarf oder einen kreativen Auftrag entsendet, ist die „Temporary Worker Sponsor Licence“ der richtige Weg für Sie – und die Kosten dafür sind geringer, als die meisten Personalabteilungen erwarten.
Dieser Leitfaden erläutert, was die Lizenz beinhaltet, wer die Voraussetzungen erfüllt, wie hoch die Gebühren für 2026 genau sind und wie man einen Antrag stellt, ohne gegen Vorschriften zu verstoßen.
Was ist eine britische Sponsorenlizenz für Zeitarbeitskräfte?
Eine „Temporary Worker Sponsor Licence“ ist eine Genehmigung des Innenministeriums, die es Ihrem britischen Unternehmen ermöglicht, ausländische Staatsangehörige für befristete Beschäftigungsverhältnisse ohne Niederlassungsrecht zu sponsern. Sie existiert parallel zur „Worker Licence“, funktioniert jedoch ganz anders.
Drei praktische Unterschiede sind für Ihr Budget von Bedeutung:
- Kein Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Befristete Aufenthaltsgenehmigungen werden nicht auf die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung angerechnet.
- Geringere Anforderungen. Die Anforderungen an das Qualifikationsniveau und die Gehaltsvorschriften sind weniger streng als beim Einwanderungsweg für Fachkräfte.
- Keine Einwanderungsqualifikationsgebühr (ISC). Die ISC gilt niemals für befristete Aufenthaltsgenehmigungen, wodurch pro Arbeitnehmer und Jahr bis zu 1.320 £ eingespart werden.
Wenn Sie sich zwischen verschiedenen Kategorien für befristete Arbeitserlaubnisse entscheiden müssen, finden Sie in unserer Übersicht über die verschiedenen Wege zum Erwerb eines Visums für befristete Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich einen direkten Vergleich dieser Kategorien.
Von dieser Genehmigung abgedeckte Visumkategorien für Zeitarbeitskräfte
Eine Lizenz, mehrere Unterkategorien. Wählen Sie diejenigen aus, die Sie tatsächlich nutzen möchten:
- Global Business Mobility (GBM): Mitarbeiter im Rahmen der Expansion nach Großbritannien, Hochschulabsolventen im Trainee-Programm, entsandte Mitarbeiter und Dienstleister. Ideal für konzerninterne Versetzungen und die Gründung einer britischen Gesellschaft.
- Kreativer Mitarbeiter: Einsätze in den Bereichen Film, Fernsehen, Theater und Musik, bis zu 24 Monate.
- Mitarbeiter im gemeinnützigen Bereich: unbezahlte ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Religiöser Mitarbeiter: nicht-seelsorgerische Tätigkeiten und Aufgaben innerhalb eines Ordens.
- Von der Regierung anerkannte Austauschprogramme (GAE): Praktika, Forschungs- und Ausbildungsprogramme.
- Saisonarbeiter: Gartenbau und Geflügelzucht.
- Internationale Abkommen: Aufgaben im Rahmen von Handels- oder Vertragsvereinbarungen.
Voraussetzungen für die Arbeitgeberberechtigung
Bevor Sie Ihren Antrag stellen, erwartet UKVI, dass Sie Folgendes nachweisen:
- Ein echtes britisches Unternehmen mit einer tatsächlichen Geschäftspräsenz.
- HR-Systeme, mit denen Anwesenheit, Kontaktdaten und das Ablaufdatum der Visa von gesponserten Mitarbeitern erfasst werden können.
- Eine einwandfreie Einwanderungsgeschichte ohne noch nicht getilgte Verurteilungen wegen Verstößen gegen das Einwanderungsrecht oder wegen Betrugs.
Wichtige Mitarbeiter, die Sie nennen müssen
Für jede Anwendung müssen vier Rollen zugewiesen werden. Legen Sie die Bezeichnungen dafür frühzeitig fest, da sie häufig zu Verzögerungen führen:
- Anweisungsbefugter: Ihre ranghöchste Person, die für die Lizenz verantwortlich ist.
- Hauptansprechpartner: Der wichtigste Ansprechpartner bei UKVI.
- SMS-Benutzer der Stufen 1 und 2: diejenigen, die das Sponsor-Management-System im Tagesgeschäft betreiben.
Ihr Benutzer der Stufe 1 muss sich nun mindestens einmal im Monat beim SMS anmelden, um das Konto aktiv zu halten.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Bewerbung
- Bestätigen Sie Ihren Personalbedarf und wählen Sie die passenden Unterkategorien aus.
- Führen Sie ein internes Audit in den Bereichen Personalwesen und Arbeitsberechtigung durch, bevor die UKVI dies tut.
- Stellen Sie die in Anhang A aufgeführten Unterlagen bereit, damit Sie diese innerhalb von fünf Werktagen nach Einreichung hochladen können.
- Reichen Sie den Online-Antrag über das Innenministerium ein.
- Bezahlen Sie die Gebühr und wählen Sie, falls es eilig ist, den Priority-Service für 750 £ hinzu.
- Bereiten Sie sich auf eine mögliche Compliance-Prüfung vor – sei es digital oder vor Ort, angekündigt oder unangekündigt.
Ehrlich gesagt, warten die meisten Unternehmen damit viel zu lange. Planen Sie mindestens sechs Wochen Spielraum vor dem Starttermin des Einsatzes ein.
Kosten für die Lizenz zur Entsendung von Leiharbeitnehmern im Jahr 2026
An dieser Stelle wird die vorübergehende Sponsoring-Option interessant. Die Lizenzgebühr beträgt pauschal 574 £, und jede Bescheinigung kostet 55 £ statt der für Fachkräfte geltenden Gebühr von 525 £.
Gebührenaufschlüsselung 2026: Sponsoring von Zeitarbeitskräften
Kostenposten Zeitarbeitskraft Fachkraft (zum Vergleich) Lizenzantrag (klein oder groß) pauschal 574 £ 611 £ (klein) / 1.682 £ (groß) Sponsorenzertifikat (pro Arbeitnehmer) 55 £ 525 £ Einwanderungsgebühr für Fachkräfte Keine 480–1.320 £ pro Jahr Optionaler Eilservice 750 £ 750 £
Ein kleiner Tipp, den die meisten Ratgeber verschweigen: Wenn Sie bereits im Besitz einer Arbeitnehmerlizenz sind, kostet die Hinzufügung der Kategorie „Zeitarbeitnehmer“ nichts.
Förderbescheinigungen und Compliance-Verpflichtungen
Nach der Genehmigung weisen Sie jedem Arbeitnehmer über das SMS-System ein Sponsoring-Zertifikat (CoS) zu. Bei befristeten Aufenthaltsgenehmigungen werden nicht definierte Zertifikate aus Ihrem jährlichen Kontingent verwendet.
Bei der laufenden Ausübung Ihrer Pflichten geht es darum, Lizenzen nicht zu verlieren, nicht darum, sie zu gewinnen:
- Berichterstattung: Erfassung von Änderungen wie Eintrittsdaten, Abwesenheiten und Funktionswechseln über das SMS innerhalb der vorgeschriebenen Frist.
- Überprüfung der Arbeitsberechtigung: Diese wird nun von allen beschäftigten Mitarbeitern erwartet, einschließlich einiger Auftragnehmer, und nicht mehr nur von direkt angestellten Mitarbeitern.
- Lohn und Recht: Halten Sie den Mindestlohn ein und überprüfen Sie dies bei jeder Lohnabrechnung.
Sponsoren werden mit „A“ oder „B“ bewertet. Eine „B“-Bewertung bedeutet, dass ein kostenkalkulierter Aktionsplan vorgelegt werden muss und die Ausstellung neuer Zertifikate ausgesetzt wird, bis die Mängel behoben sind. Eine vollständige Liste der erforderlichen Unterlagen finden Sie in unserer Checkliste für die britische Sponsorenlizenz. Wenn Sie eine umfassende Abwicklung des gesamten Verfahrens wünschen, nutzen Sie unseren Service zur Beantragung der britischen Sponsorenlizenz.
Erwerben Sie Ihren Führerschein gleich beim ersten Mal
Im Zeitraum bis Juni 2025 wurde fast die Hälfte der Anträge auf eine Sponsorenlizenz abgelehnt, meist aufgrund fehlender Unterlagen oder nicht geschulter Schlüsselpersonen. Das ist ein vermeidbares Problem. Wenn Sie einen fehlerfreien Antrag stellen und anschließend alle gesponserten Arbeitnehmer über ein einziges System nachverfolgen möchten, vereinbaren Sie eine Demo mit unserem Team.
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
Häufig gestellte Fragen zur Lizenz für die Entsendung von Zeitarbeitskräften im Vereinigten Königreich
Wie lange ist eine Lizenz zur Entsendung von Zeitarbeitskräften gültig?
Die meisten Arbeitsgenehmigungen für Zeitarbeitskräfte müssen nicht mehr verlängert werden. Das Innenministerium hat die vierjährige Verlängerungspflicht im April 2024 abgeschafft, sodass Ihre Arbeitsgenehmigung so lange gültig bleibt, wie Sie Ihren Verpflichtungen nachkommen. Die wichtigsten Ausnahmen bilden die Arbeitsgenehmigungen für „UK Expansion Worker“ und „Scale-up“, deren Gültigkeit auf vier Jahre begrenzt ist.
Wie lange dauert die Bearbeitung des Antrags in der Regel?
Die meisten Entscheidungen werden innerhalb von acht Wochen getroffen. Wenn Sie eine schnellere Entscheidung benötigen, bietet der Priority-Service für 750 £ eine Entscheidung innerhalb von 10 Werktagen an, vorbehaltlich der täglichen Verfügbarkeit. Dies beschleunigt den Vorgang jedoch nicht, wenn ein Kontrollbesuch erforderlich ist, und hat keinen Einfluss auf das Ergebnis.
Kann ein Zeitarbeitnehmer innerhalb des Vereinigten Königreichs zu einem Visum für Fachkräfte wechseln?
In der Regel nicht. Bei den meisten befristeten Einreiseprogrammen ist ein Wechsel zum Fachkräftevisum innerhalb des Landes nicht möglich, und sie werden nicht auf die Niederlassung angerechnet. In der Praxis verlässt der Arbeitnehmer das Land und beantragt erneut eine Einreise im Rahmen eines Arbeitsprogramms. Informieren Sie sich über das jeweilige Programm, da die Regeln je nach Kategorie unterschiedlich sind.
Kann man gleichzeitig eine Arbeitnehmer- und eine Leiharbeitnehmerlizenz besitzen?
Ja. Viele Unternehmen verfügen über beide Lizenzen. Wenn Sie bereits eine Arbeitnehmerlizenz besitzen, ist die Hinzufügung der Kategorie „Zeitarbeitnehmer“ kostenlos und erfolgt über Ihr SMS-Konto. Die Beantragung beider Lizenzen von Grund auf kostet 574 £ für kleine oder gemeinnützige Träger und 1.579 £ für mittlere oder große Träger.
Was führt zu einer Aussetzung oder einem Entzug der Fahrerlaubnis?
Zu den häufigen Auslösern zählen fehlgeschlagene Überprüfungen der Arbeitsberechtigung, versäumte SMS-Meldungsfristen, die Weitergabe von Sponsorengebühren an Arbeitnehmer sowie bei einer UKVI-Prüfung festgestellte Mängel. Eine Aussetzung führt dazu, dass Sie vorübergehend keine neuen Bescheinigungen mehr ausstellen können, während das Innenministerium den Sachverhalt untersucht. Ein Widerruf führt zum Erlöschen der Visa Ihrer gesponserten Arbeitnehmer.
Fällt für befristete Aufenthaltsgenehmigungen die Einwanderungsgebühr (Immigration Skills Charge) an?
Nein. Die „Immigration Skills Charge“ gilt nur für Stellen für Fachkräfte sowie leitende oder spezialisierte Fachkräfte im Rahmen der „Worker“-Lizenz. Alle Wege für Zeitarbeitskräfte sind davon ausgenommen, was zu einem großen Teil der Grund dafür ist, dass die Kosten für die Sponsoring von kurzfristigen Einsätzen so viel geringer sind.
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