.svg)
- Einführung separater Verfahren: Das Unternehmergesetz unterscheidet nun zwischen zwei Arten von Genehmigungen – der EU-Blue-Card und der nationalen Genehmigung für hochqualifizierte Arbeitskräfte –, für die jeweils eigene Zulassungskriterien gelten.
- Aktualisierte Qualifikationsanforderungen: Antragsteller für die Blaue Karte müssen über einen einschlägigen Hochschulabschluss oder fünf Jahre Berufserfahrung (drei Jahre für IT-Fachkräfte) verfügen, während Mitarbeiter der nationalen Zentrale einen einschlägigen Abschluss, eine Berufsausbildung oder drei Jahre Berufserfahrung vorweisen müssen.
- Bearbeitungs- und Gültigkeitsregeln: Beide Genehmigungen werden von der Unidad de Grandes Empresas bearbeitet, für drei Jahre ausgestellt und können alle zwei Jahre verlängert werden, sodass nach fünf Jahren Aufenthalt in Spanien ein langfristiger Aufenthaltstitel erteilt wird.
- Aktuelles zu Mobilität und Gehältern: Inhaber einer EU-Blue-Card können vorübergehend (bis zu 180 Tage) in Spanien arbeiten oder nach einem Jahr in einem anderen EU-Land dauerhaft dorthin wechseln; die Gehaltsschwellen werden an den spanischen Mindestlohn für Fachkräfte angepasst
Diese Woche wurde eine Änderung des spanischen Einwanderungsgesetzes veröffentlicht. Nun gibt es für die im Unternehmergesetz geregelten Genehmigungen für hochqualifizierte Arbeitskräfte zwei verschiedene Verfahren, und hier sind die wichtigsten Änderungen:
Genehmigung für hochqualifizierte Arbeitnehmer, die eine EU-Blue Card besitzen:
- Die Arbeitnehmer benötigen einen für die Stelle relevanten Hochschulabschluss oder mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
- Für IT-Fachleute wird die erforderliche Berufserfahrung auf 3 Jahre reduziert.
- Die Blue Cards werden nun in allen Fällen von der Unidad de Grandes Empresas (zentrale Einwanderungsbehörde) ausgestellt und nicht mehr im normalen Einwanderungsgesetz geregelt.
Genehmigung für nationale hochqualifizierte Arbeitskräfte:
- Die Arbeitnehmer benötigen einen Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung, die mit der Stelle in Zusammenhang steht, oder mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
- Dabei handelt es sich um die uns bisher bekannte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Arbeitskräfte, die bereits in diesem Gesetz geregelt war und von der „Unidad de Grandes Empresas“ bearbeitet wurde.
Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums – erhalten Sie Ihre Arbeitserlaubnis.
Andere wichtige Details:
- Die Mindestlöhne, die für die Beantragung dieser Genehmigungen erforderlich sind, wurden noch nicht veröffentlicht, aber die Verordnung besagt, dass sie sich an den Mindestlöhnen für Berufstätige orientieren werden.
- Die gesetzliche Frist für die Erteilung von Genehmigungen wird beibehalten (20 Arbeitstage, bei Nichteinhaltung dieser Zeitspanne ist Ruhe).
- Inhaber einer Blauen Karte aus einem anderen EU-Land können für bis zu 180 Tage in eine spanische Einrichtung entsandt werden, ohne dass sie eine Sondergenehmigung benötigen.
- Inhaber einer Blauen Karte, die sich seit mehr als einem Jahr in einem anderen EU-Land aufhalten, können direkt eine Blaue Karte in Spanien beantragen und können ab dem Zeitpunkt der Einreichung des Antrags arbeiten.
- Beide Genehmigungen werden zunächst für 3 Jahre erteilt und können um weitere 2 Jahre verlängert werden, so dass die Talente eine langfristige Aufenthaltsgenehmigung beantragen können, sobald sie 5 Jahre in Spanien gewesen sind.
Insgesamt zielen diese Änderungen des spanischen Einwanderungsrechts darauf ab, hochqualifizierten Arbeitskräften den Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Spanien zu erleichtern und Spitzenkräfte aus aller Welt anzuziehen.
Häufig gestellte Fragen zu Visa für hochqualifizierte Arbeitskräfte in Spanien
Bonita Boni
Bonita Boni ist Content Manager bei Jobbatical und verantwortlich für die redaktionellen, marketingbezogenen und digitalen Aspekte des Content-Programms von Jobbatical im Bereich Global Mobility. Sie verfügt über mehr als 13 Jahre Erfahrung in den Bereichen Content-Redaktion und Marketing sowie über fundierte Fachkenntnisse im Bereich digitale Assets und prägt damit die Art und Weise, wie Jobbatical komplexe Einwanderungsprozesse gegenüber Personalverantwortlichen, Global-Mobility-Managern und deren Teams vermittelt. In ihrer Funktion leitet sie den redaktionellen Workflow hinter dem Jobbatical-Blog, den Länderleitfäden, den Serviceseiten und den Inhalten für Arbeitgeber, die HR-Fachleute in den über 45 Ländern erreichen, in denen Jobbatical tätig ist. Ihre Arbeit stellt sicher, dass das Einwanderungs-Know-how von Jobbatical Arbeitgeber in einem klaren, strukturierten und suchmaschinenfreundlichen Format erreicht.
War dies hilfreich?
.svg)
Entdecke dieses Thema mit KI
Teilen
.svg)
