Die Nutzung einer EU-Blue-Card für ein bezahltes Praktikum bei einem neuen deutschen Arbeitgeber

Nein. Die Dauer hat keinen Einfluss auf die Einstufung. Ein bezahltes Praktikum wird nach deutschem Ausländerrecht unabhängig von seiner Dauer wie eine reguläre Beschäftigung behandelt. Die Ausnahmeregelung für hochschulpflichtige Pflichtpraktika hängt von der Art des Praktikums ab, nicht von dessen Dauer. Für eine zweiwöchige bezahlte Tätigkeit ohne Bezug zum Studienplan ist dieselbe Arbeitserlaubnis erforderlich wie für einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Die Nebenbestimmung ist der der Aufenthaltserlaubnis beigefügte Anhang. Darin wird festgelegt, welche Beschäftigung zulässig ist; dabei kann der ursprüngliche Arbeitgeber genannt, der Tätigkeitsbereich eingeschränkt oder eine allgemeine Arbeitserlaubnis erteilt werden. Die Ausländerbehörden formulieren diese Bedingungen sehr unterschiedlich, und die Wortwahl ist rechtlich von Bedeutung. Die Personalabteilung sollte dieses Dokument vor jedem Einstellungsgespräch lesen; es ist der maßgebliche Text, nicht das Ablaufdatum der Karte.

Nach zwei Jahren entfällt die formelle Vorabgenehmigungspflicht für einen Arbeitgeberwechsel, und der Arbeitnehmer muss lediglich die Ausländerbehörde benachrichtigen. Die neue Stelle muss jedoch weiterhin als „Blue Card“-berechtigte Beschäftigung gelten, d. h. sie muss die Gehaltsschwelle erfüllen und den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechen. Ein Praktikum zum üblichen Praktikumslohn erfüllt in der Regel keines dieser Kriterien.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer setzen sich rechtlichen Risiken aus. Nach deutschem Recht drohen dem Unternehmen bei der Beschäftigung einer Person ohne gültige Arbeitserlaubnis Geldstrafen, und dem Arbeitnehmer kann die Erteilung einer Arbeitserlaubnis verweigert oder diese widerrufen werden. Selbst eine kurze unzulässige Beschäftigung führt zu einem Eintrag in der Compliance-Akte, der künftige Anträge des Arbeitnehmers auf eine Arbeitserlaubnis erschweren kann.

Ja. Ein in der Studienordnung vorgeschriebenes Pflichtpraktikum gilt aus einwanderungsrechtlicher Sicht als Teil des Studiums und nicht als Beschäftigung. Es ist daher von den üblichen Arbeitsgenehmigungsvorschriften befreit, die für freiwillige Praktika gelten. Für diese Befreiung ist ein Nachweis über den Pflichtcharakter erforderlich; die Ausländerbehörde erwartet in der Regel eine schriftliche Praktikumsvereinbarung, in der auf die Studienordnung Bezug genommen wird.

Möglicherweise. § 20 AufenthG erlaubt qualifizierten Arbeitskräften, eine Probezeit von bis zu zwei Wochen zu absolvieren, allerdings muss es sich um eine qualifizierte Beschäftigung handeln, die einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation erfordert. Wenn das Praktikum als echte berufliche Probezeit im Qualifikationsbereich des Arbeitnehmers angelegt ist, ist dieser Weg eine Überlegung wert. Es handelt sich dabei nicht um einen Umweg für nicht qualifizierte Tätigkeiten, und die Berechtigung muss von einem Einwanderungsanwalt bestätigt werden.

Die Staatsangehörigkeit hat keinen Einfluss auf die Kernaussagen dieser Analyse; die Bestimmungen der Blauen Karte gelten einheitlich für Nicht-EU-Bürger. Staatsangehörige von Ländern, mit denen bilaterale Arbeitsabkommen bestehen (wie beispielsweise bestimmte Länder des Westbalkans), können jedoch Zugang zu leicht abweichenden Verfahrenswegen haben. Alle staatsangehörigkeitsspezifischen Aspekte sollten direkt mit einem Einwanderungsspezialisten besprochen werden, der die jeweilige Aufenthaltsgenehmigung und das Begleitblatt prüft.