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Wenn die deutsche Aufenthaltserlaubnis eines US-amerikanischen Arbeitnehmers abläuft, kann dieser die visumfreie Einreise nicht sofort nutzen, um erneut nach Deutschland einzureisen. Hat er jedoch einen Antrag auf eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis gestellt, darf er sich rechtmäßig im Land aufhalten und im Rahmen der Fiktionsbescheinigung weiterarbeiten. Für Reisen muss er vor der Ausreise aus Deutschland eine Fiktionsbescheinigung einholen.
Darf ein US-amerikanischer Arbeitnehmer in Deutschland ins Ausland reisen, wenn seine Aufenthaltsgenehmigung abgelaufen ist, sein Antrag auf eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis jedoch bereits anhängig ist?
Nach Angaben der Ausländerbehörde Stuttgart wird die visumfreie Aufenthaltsdauer für US-Bürger unterbrochen, sobald eine Aufenthaltserlaubnis gültig ist. Nach Ablauf der Aufenthaltserlaubnis beginnt eine neue 90-tägige visumfreie Aufenthaltsdauer erst, nachdem der Arbeitnehmer Deutschland verlassen hat. Wenn der Antrag auf eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis gestellt wurde und die Aufenthaltserlaubnis abgelaufen ist, ermöglicht die Fiktionsbescheinigung dem Arbeitnehmer, legal im Land zu bleiben und zu arbeiten. Für Auslandsreisen sollten sie jedoch vor der Abreise eine Fiktionsbescheinigung bei der Ausländerbehörde einholen, um Probleme bei der Wiedereinreise zu vermeiden. Personalabteilungen sollten Mitarbeiter daran erinnern, diese Bescheinigung rechtzeitig zu beantragen, wenn geschäftliche oder private Reisen geplant sind.
Zusammenfassung: Ablauf des „American Talent RP“
Reisebestimmungen für US-Mitarbeiter, die auf eine deutsche Aufenthaltserlaubnis warten
Kontext und Hintergrund – Die Herausforderung
Ein US-amerikanischer Mitarbeiter in Deutschland hatte eine abgelaufene Aufenthaltserlaubnis und einen Termin zur Erteilung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis, der zu einem späteren Zeitpunkt angesetzt war. Der Mitarbeiter wollte vor diesem Termin eine Auslandsreise unternehmen. Personalabteilungen sind oft unsicher, ob die 90-Tage-Regelung für visumfreies Reisen unter solchen Umständen gilt.
Anwendbare Verordnung
Die Ausländerbehörde Stuttgart hat klargestellt, dass die Visumbefreiung für US-Bürger während der Gültigkeitsdauer einer Aufenthaltserlaubnis ausgesetzt wird. Nach deren Ablauf werden erst dann wieder neue visumfreie Tage gutgeschrieben, wenn die betreffende Person den Schengen-Raum verlässt. Das deutsche Ausländerrecht sieht jedoch eine „fiktive Wirkung“ vor, um den legalen Aufenthalt und die Beschäftigung zwischen zwei Aufenthaltserlaubnissen zu überbrücken.
Ergebnis / Detaillierte Erläuterung
Der Arbeitnehmer galt in Deutschland aufgrund des laufenden PR-Antrags nicht als illegal. Er war aufgrund der fiktiven Wirkung weiterhin arbeitsberechtigt, benötigte jedoch bis zur Erteilung der neuen Aufenthaltserlaubnis eine fiktive Bescheinigung für Reisen. Ohne diese wäre eine visumfreie Wiedereinreise nach Deutschland während der Bearbeitungszeit des Antrags nicht möglich.
Arbeitgeber oder Talent Schritte
- Für Personalabteilungen:
- Raten Sie Mitarbeitern in ähnlichen Situationen, die fiktive Bescheinigung zu beantragen, bevor sie Reisepläne schmieden.
- Raten Sie Mitarbeitern in ähnlichen Situationen, die fiktive Bescheinigung zu beantragen, bevor sie Reisepläne schmieden.
- Für Talente:
- Wenden Sie sich unmittelbar nach Ablauf Ihrer Aufenthaltserlaubnis an die örtliche Ausländerbehörde.
- Führen Sie ein Verzeichnis der anhängigen PR-Anträge und anstehenden Reisepläne, um Lücken bei der Einhaltung der Vorschriften zu vermeiden.
- Wenden Sie sich unmittelbar nach Ablauf Ihrer Aufenthaltserlaubnis an die örtliche Ausländerbehörde.
Wichtigste Erkenntnisse / Takeaways
- Die visumfreie Einreise wird erst nach der Ausreise aus Deutschland zurückgesetzt.
- Mit der Einreichung eines PR-Antrags wird die fiktive Wirkung ausgelöst, wodurch der rechtmäßige Aufenthalt und die Beschäftigung aufrechterhalten bleiben.
- Für Auslandsreisen muss die fiktive Bescheinigung im Voraus eingeholt werden.
Häufig gestellte Fragen – Reisen bei abgelaufener Aufenthaltsgenehmigung
Dies betrifft die folgenden Anwendungsfälle:
- Was passiert, wenn die Aufenthaltserlaubnis eines amerikanischen Arbeitnehmers während seiner Tätigkeit in Deutschland abläuft?
- Kann ein amerikanischer Arbeitnehmer nach Ablauf seiner Aufenthaltserlaubnis visumfrei nach Deutschland ein- und ausreisen?
- Inwiefern schützt die Fiktionsbescheinigung Arbeitnehmer mit abgelaufenen Aufenthaltsgenehmigungen in Deutschland?
- Kann ein amerikanischer Arbeitnehmer in Deutschland weiterarbeiten, wenn seine Aufenthaltserlaubnis während der Bearbeitung seines Antrags auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis abläuft?
- Was sollte die Personalabteilung tun, wenn die Aufenthaltserlaubnis eines amerikanischen Mitarbeiters in Deutschland abgelaufen ist, dieser aber verreisen muss?
- Inwiefern wirkt sich eine abgelaufene Aufenthaltserlaubnis in Deutschland auf die 90-tägige visumfreie Aufenthaltsdauer im Schengen-Raum aus?
- Wann muss ein US-Bürger Deutschland verlassen, wenn seine Aufenthaltserlaubnis abläuft?
- Welche Reisedokumente benötigen US-amerikanische Künstler, deren Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Deutschland noch nicht entschieden ist?
- Wie kann die Personalabteilung sicherstellen, dass die Vorschriften für US-amerikanische Arbeitnehmer mit abgelaufenen Aufenthaltsgenehmigungen und anstehenden Reiseplänen eingehalten werden?
- Gewährt die deutsche Ausländerbehörde Verlängerungen oder Reisegenehmigungen für Arbeitnehmer mit abgelaufener Aufenthaltserlaubnis?
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