Service für Personalverantwortliche beim Arbeitgeberwechsel in Großbritannien | Komplettbetreuung durch Jobbatical

Möchten Sie Ihren gesponserten Arbeitnehmer befördern, versetzen oder auf eine andere Stelle versetzen? Der „Skilled Worker Change of Employment Route“ ist Ihre Rettungsleine für die Einhaltung der Vorschriften

Was versteht man unter einem Arbeitsplatzwechsel eines Facharbeiters im Vereinigten Königreich?

Ein Wechsel des Arbeitsplatzes oder des Arbeitgebers im Rahmen des „Skilled Worker“-Programms ist ein formeller Antrag beim Innenministerium, der immer dann erforderlich ist, wenn ein gesponserter Arbeitnehmer zu einem neuen SOC-Code wechselt, den Arbeitgeber wechselt oder eine Tätigkeit aufnimmt, die sich wesentlich von der in seiner Sponsorship-Bescheinigung angegebenen unterscheidet. Gemäß dem Anhang zum „Skilled Worker“-Programm darf der Arbeitnehmer die neue Tätigkeit erst aufnehmen, wenn die Genehmigung erteilt wurde – selbst wenn der Sponsor derselbe bleibt.

Warum britische Arbeitgeber Jobbatical für den Arbeitsplatzwechsel von Fachkräften nutzen

• Verhindert das Compliance-Risiko, dass ein Arbeitnehmer eine neue Tätigkeit aufnimmt, bevor die Genehmigung des Innenministeriums vorliegt, und schützt so Ihre Sponsorenlizenz vor Herabstufung, Aussetzung oder Entzug
• Stellt sicher, dass die neue Sponsoringbescheinigung, der SOC-Code und das Gehalt vollständig mit der im Anhang für Fachkräfte für 2026 festgelegten Gehaltsschwelle von mindestens 41.700 £ übereinstimmen, bevor eine Sponsoringbescheinigung ausgestellt wird
• Bietet umfassende Berichterstellung für das Sponsor-Management-System, Unterstützung bei der Überprüfung der Arbeitserlaubnis sowie die Bewertung der Einwanderungsabgabe für Fachkräfte (einschließlich Fälle, in denen eine Befreiung von der ISC möglich ist)

Häufige Probleme bei der Einhaltung der Vorschriften im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatzwechsel von Fachkräften im Vereinigten Königreich

Seit den Reformen im Bereich der Fachkräfte im April 2024 und Juli 2025 sind die Prüfungen bei einem Arbeitgeberwechsel deutlich technischer geworden. Die Gehaltsschwellen, die Anforderungen an die SOC-Kodierung und die Übergangsbestimmungen wirken alle zusammen – und Fehler dabei können Sie Ihre Sponsorenlizenz kosten.

• Falsche Zuordnung des SOC-Codes: Personalabteilungen ordnen eine beförderte Position fälschlicherweise dem ursprünglichen Berufscode zu, was bei einem Besuch der UKVI eine Compliance-Warnung auslöst
• Vorzeitiger Arbeitsantritt: Arbeitgeber gestatten dem Arbeitnehmer, die neue Tätigkeit aufzunehmen, bevor die Genehmigung des Innenministeriums vorliegt – ein häufiger und schwerwiegender Verstoß gegen die Pflichten des Sponsors
• Fehler bei der Gehaltsschwelle: Anträge auf eine Änderung des Arbeitsverhältnisses müssen die zum Zeitpunkt der neuen Antragstellung geltenden Gehaltsanforderungen erfüllen, nicht diejenigen, die für das ursprüngliche Visum galten.
• Verwirrung um die ISC-Pflicht: Arbeitgeber beurteilen nicht korrekt, ob die „Immigration Skills Charge“ (ISC) anfällt, oder machen einen Anspruch auf ISC-Befreiung geltend, auf den sie keinen Anspruch haben
• Lücken bei der Überprüfung der Arbeitsberechtigung: Die Arbeitgeber versäumen es, vor Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses eine neue digitale Überprüfung der Arbeitsberechtigung durchzuführen