Änderung des Visastatus in Großbritannien für Arbeitgeber | Komplette Abwicklung durch Jobbatical

Möchten Sie Ihr Visum für Großbritannien ändern? Die Änderung des Visumstatus in Großbritannien auf „Skilled Worker“ ist der vorschriftsmäßige Weg

Vorteile des Visumwechsels im Vereinigten Königreich für Arbeitgeber

• Halten Sie Talente, die bereits in Ihr britisches Team integriert sind – Hochschulabsolventen, Praktikanten oder mitziehende Familienangehörige –, ohne einen Umzug ins Ausland.
• Der Urlaub gemäß Abschnitt 3c gewährleistet den rechtmäßigen Aufenthaltsstatus während der Bearbeitung des Antrags auf ein „Switch-Visum“ für Großbritannien und verhindert bei korrekter Abwicklung eine Unterbrechung der Arbeit.
• Gehaltsrabatte im Rahmen des Visums für neu zuziehende Fachkräfte können die Mindestgehaltsschwelle für Hochschulabsolventen und Quereinsteiger unter 26 Jahren senken

Häufige Herausforderungen für Personalabteilungen bei der Abwicklung eines Visumwechsels im Vereinigten Königreich

• Überwachung der Fristen für Urlaub gemäß Abschnitt 3C, damit ein Mitarbeiter während eines Wechsels nicht versehentlich die zulässige Aufenthaltsdauer überschreitet
• Bestätigung der Zahlungspflicht für die Gebühr für die Umschreibung der Einwanderungsqualifikation und deren korrekte Einplanung im Budget für Anträge im Inland
• Feststellung, ob ein Familienangehöriger in den Status eines Fachkräftevisums wechseln kann oder ob ein Fachkräftevisum-Inhaber in ein Familienvisum wechseln kann, ohne die ununterbrochene Aufenthaltsdauer zu unterbrechen
• Überprüfung, ob ein noch nicht definiertes Sponsoring-Zertifikat vor Einreichung des Antrags auf ein „Switch Visa UK“ noch gültig ist
• Bearbeitung von Altfällen, bei denen die Frage im Raum steht, wie unter den geltenden Übergangsregelungen ein Wechsel vom Tier-2-ICT-Visum zum Fachkräftevisum oder vom Fachkräftevisum zum Global-Talent-Visum erfolgen kann