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WICHTIGSTE ERKENNTNISSE
- Eine Änderung des Visastatus im Vereinigten Königreich bedeutet einen Wechsel zwischen verschiedenen Visakategorien innerhalb des Landes, meist in den Status „Skilled Worker“ (Fachkraft). Die Standard-Gehaltsschwelle liegt im Jahr 2026 bei 41.700 £;
- Der Tarif für Neuzuwanderer beträgt 33.400 £ für Personen unter 26 Jahren oder für diejenigen, die von einem Studenten- oder Absolventenvisum wechseln. Die Aufenthaltsgenehmigung gemäß Abschnitt 3C verlängert automatisch den rechtmäßigen Aufenthaltsstatus während der Bearbeitung eines Antrags, jedoch nur, wenn der Antrag vor Ablauf des aktuellen Visums gestellt wurde.
- Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber belaufen sich in der Regel auf 4.500 bis 8.000 £ pro Wechsel, einschließlich CoS, ISC, IHS-Beitrag und Visagebühren.
- Planen Sie eine interne Vorlaufzeit von mindestens sechs Wochen vor Ablauf des aktuellen Visums ein, um Lücken bei der Einhaltung der Bestimmungen gemäß Abschnitt 3C zu vermeiden.
- Jobbatical wickelt Anträge auf Änderung des Visumstatus unter vollständiger Einhaltung aller Vorschriften ab.
Abwicklung eines Visumwechsels innerhalb des Vereinigten Königreichs
Die Einstellung eines Hochschulabsolventen mit einem befristeten Visum, eines Praktikanten, der gerade sein Studium abschließt, oder eines Partners, der in eine gesponserte Position wechselt, erfordert jeweils eine formelle Änderung des Visumstatus im Vereinigten Königreich. Für Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams bedeutet die Abwicklung dieser Übergänge innerhalb des Landes, dass sie sich mit unterschiedlichen Nachweisanforderungen, Bearbeitungsgebühren und strengen Fristen auseinandersetzen müssen.
Umfassende Unterstützung erhalten Sie beim „UK Change of Visa Status“-Service von Jobbatical.
Wer muss auf ein Fachkräftevisum umsteigen?
Ein „Visa Switch UK“-Verfahren findet statt, wenn ein bereits im Vereinigten Königreich lebender Arbeitnehmer seine Visumkategorie wechselt, ohne das Land zu verlassen. In den meisten Fällen im Bereich der Unternehmenszuwanderung geht es darum, einem im Land lebenden Kandidaten beim Wechsel zu einem Fachkräftevisum zu helfen.
Zu den typischen Personal-Szenarien gehören:
- Visum für Studierende und Fachkräfte: Bürgschaft für einen Inhaber eines Studentenvisums, der sein Studium erfolgreich abgeschlossen hat.
- Vom Absolventen- zum Fachkräftevisum: Übergang eines als Absolvent eingestellten Mitarbeiters zu einer langfristigen Sponsoring-Vereinbarung, bevor sein befristetes Visum abläuft.
- Übergänge für Familienangehörige: Antwort auf die häufig gestellte Frage: Kann ein Familienangehöriger zu einem Visum für Fachkräfte wechseln? Ja, er kann problemlos zu einem eigenständigen, vom Arbeitgeber gesponserten Visum wechseln.
- Wechsel vom ICT-Visum der Stufe 2 zum Fachkräftevisum: Umstellung eines Mitarbeiters mit einem Intra-Company Transfer (ICT)-Visum auf einen Weg, der rechtlich auf die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) angerechnet wird.
- Wechsel vom Fachkräftevisum zum globalen Talentvisum: Unterstützung für Fachkräfte beim Übergang von der Arbeitgeberbürgschaft zu flexiblen Talentwegen.
(Hinweis: Wenn sich die persönlichen Umstände eines Arbeitnehmers ändern, kann er umgekehrt fragen: Kann ich von einem Fachkräftevisum zu einem Visum für Familienangehörige wechseln? Dies ist auch möglich, wenn sein Ehepartner ein eigenständiges Anker-Visum besitzt.)
Das Fazit in Sachen Compliance: Jeder Weg unterliegt einer völlig eigenen Gebührenstruktur und erfordert unterschiedliche Nachweise. Wenn Sie jedes Szenario eines Visumwechsels im Vereinigten Königreich als einen einzigen, einheitlichen Prozess behandeln, ist das der schnellste Weg, Ihren Zeitplan für die Einarbeitung zu gefährden.
Da die Laufzeit des „Graduate Route“-Visums ab Januar 2027 auf 18 Monate verkürzt wird, lesen Sie unseren Leitfaden zum auf 18 Monate verkürzten „Graduate“-Visum, um zu verstehen, wie knapp Ihr Zeitfenster für die Sponsoring-Beantragung tatsächlich ist.
Strecken, die Sie 2026 sponsern können
Nicht jeder Visumweg ermöglicht einen Wechsel in die Kategorie „Fachkräfte“ während des Aufenthalts im Land. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die gängigsten Möglichkeiten.
Gängige Wege zum Visumswechsel im Vereinigten Königreich
Teilnahmeberechtigung für die „
“ und Gehaltsregelungen für 2026
Regeln für einen Visumwechsel im Vereinigten Königreich
Um einen Wechsel des britischen Visums in den Hauptsponsoring-Zweig, wie beispielsweise den „Skilled Worker“-Visumweg, erfolgreich durchzuführen, muss die Stellenbeschreibung fünf zwingende Anforderungen erfüllen. Fehlt auch nur eine davon, führt dies zu einer sofortigen Ablehnung des Antrags.
Die Stelle umfasst folgende Aufgaben:
- Zugelassener Sponsor: Sie müssen über ein echtes Stellenangebot eines Arbeitgebers verfügen, der über eine gültige britische Sponsorenlizenz verfügt.
- Qualifikationsniveau: Die Tätigkeit muss in der offiziellen Liste der förderfähigen Berufe auf RQF-Stufe 6 oder höher eingestuft sein.
- Korrekte Kodierung: Auf dem Sponsorship-Zertifikat (CoS) muss genau der SOC-2020-Code angegeben werden, der der Stellenbeschreibung entspricht.
- Höhere Anforderungen an die Englischkenntnisse: Die Bewerber müssen Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 nachweisen (diese Anforderung wurde von B1 angehoben).
- Vorgeschriebene Vergütung: Das Gehalt muss mindestens dem höheren Wert aus dem allgemeinen Schwellenwert (41.700 £) und dem spezifischen SOC-Marktgehalt entsprechen oder diesen übersteigen.
Tipp für die Personalbeschaffung: Wenn Sie einen frischgebackenen Hochschulabsolventen oder einen Berufseinsteiger sponsern, informieren Sie sich über die Bestimmungen für ein Visum für Berufseinsteiger. Dieser Weg sieht eine niedrigere Mindestgehaltsschwelle vor, wodurch der Wechsel Ihres Kandidaten zu einem Fachkräftevisum wesentlich einfacher wird.
Gehaltsgrenzen für Fachkräfte (2026)
Der „New Entrant“-Rabatt ist das wirksamste Instrument für den Wechsel von Studierenden oder Absolventen. Er gilt für bis zu vier Jahre; danach muss der Mitarbeiter auf den vollen Gehaltssatz umgestellt werden.
Der Visumwechsel – Schritt für Schritt
Sind Sie bereit, Ihren Mitarbeiter in den neuen Förderweg zu überführen? So läuft der Prozess Schritt für Schritt in der Praxis ab:
- Überprüfen Sie Ihre Angaben: Vergewissern Sie sich, dass Ihre Sponsorenlizenz aktiv ist, und stellen Sie sicher, dass Ihr Jobcode absolut korrekt ist.
- CoS zuweisen: Stellen Sie eine nicht näher definierte Sponsorenbescheinigung aus. Diese spezielle Art von Bescheinigung ist für alle Visumsänderungen innerhalb des Landes zwingend erforderlich.
- Einreichen des Antrags: Ihr Mitarbeiter muss seinen Online-Antrag ausfüllen und einreichen, bevor sein aktuelles Visum abläuft.
- Identität bestätigen: Die Antragsteller übermitteln ihre biometrischen Daten über die „UK Immigration ID Check“-App oder durch einen Besuch in einem UKVCAS-Terminzentrum vor Ort.
- Aufenthaltsschutz gemäß Abschnitt 3C: Wenn das ursprüngliche Visum abläuft, während die Person auf eine Antwort wartet, tritt automatisch die Aufenthaltsgenehmigung gemäß Abschnitt 3C in Kraft. Dadurch werden der bestehende Aufenthalt und das Arbeitsrecht rechtlich verlängert, sodass keine Lücke im Aufenthaltsstatus entsteht.
Lesen Sie unseren Leitfaden zum Thema „Definierte vs. undefinierte CoS“, bevor Sie in der SMS irgendwelche Werte zuweisen.
Wie lange dauert es, im Vereinigten Königreich ein Visum umzuschreiben?
Sobald Ihr Mitarbeiter die Erfassung seiner biometrischen Daten abgeschlossen hat, hängt der offizielle Bearbeitungszeitraum von der von Ihnen gewählten Bearbeitungsgeschwindigkeit ab:
- Standardprüfung: Dauert offiziell bis zu 8 Wochen (obwohl Anträge häufig innerhalb von 3 Wochen bearbeitet werden).
- Eilverfahren: Gegen einen Aufpreis von 500 £ wird innerhalb von 5 Werktagen eine formelle Entscheidung getroffen.
Wichtiger Hinweis: Das Sponsorship Certificate (CoS) ist das absolute Herzstück des Antrags. Sollte das Gehalt, die Stellenbeschreibung oder der Code einen noch so kleinen Tippfehler oder Fehler enthalten, lehnt das Innenministerium den Antrag ohne Möglichkeit der Berufung ab, was bedeutet, dass Sie die Antragsgebühren verlieren und von vorne beginnen müssen.
Unser Service für britische Sponsoring-Zertifikate (Certificate of Sponsorship ) übernimmt für Sponsoren die Überprüfung des SOC-Codes und die Zuteilung des CoS.
Abschnitt 3C Urlaub: Die Grenze der Compliance, die Sie nicht überschreiten dürfen
Die „Section 3C“-Aufenthaltsgenehmigung ist ein wichtiges Sicherheitsnetz, wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag auf einen Visumwechsel im Vereinigten Königreich stellt. Sie verlängert automatisch seinen rechtmäßigen Aufenthaltsstatus, falls sein aktuelles Visum abläuft, während er auf eine Entscheidung des Innenministeriums wartet.
Allerdings gelten dabei strenge Vorschriften, die ahnungslose Arbeitgeber leicht in die Falle locken können:
- Keine Statuserweiterung: Die Aufenthaltsgenehmigung gemäß Abschnitt 3C verlängert lediglich die genauen Bedingungen des bisherigen Visums des Antragstellers. Sie gewährt keine vorzeitigen neuen Arbeitsrechte.
- Perfektes Timing ist gefragt: Der Arbeitnehmer muss seinen Antrag auf Umwandlung in ein Fachkräftevisum einreichen, bevor sein aktuelles Visum offiziell abläuft.
- Der Ablaufzeitpunkt: Dieser automatische Schutz endet in dem Moment, in dem der Antrag genehmigt, abgelehnt oder zurückgezogen wird.
Falls ein Bewerber, der sich im Urlaub gemäß Abschnitt 3C befindet, keinen Aktiencode generieren kann, überprüfen Sie seinen Status vor dem ersten Arbeitstag mittels einer ECS-Prüfung über den Employer Checking Service.
Die „Übergangsfalle“ für Studierende
Eine häufige Falle trittbeim Wechsel vom Studentenvisum zum Fachkräftevisumauf. Auch wenn ein Student im Rahmen der „Section 3C“-Freistellung geschützt ist, unterliegt er weiterhin streng den Bestimmungen seines Studentenvisums; das bedeutet, dass er während der Vorlesungszeit in der Regel auf maximal 20 Stunden Arbeit pro Woche beschränkt ist.
- Wenn sie bereits vor der offiziellen Genehmigung ihres Visums für Fachkräfte durch das Innenministerium eine Vollzeitbeschäftigung in Ihrem Unternehmen aufnehmen, gilt dies als illegale Beschäftigung.
- Da die Kontrollbehörden Unternehmen aktiv überprüfen, können die zivilrechtlichen Strafen bis zu 60.000 £ pro Arbeitnehmer betragen und Ihre Unternehmenslizenz gefährden.
Eine vollständige Übersicht darüber, welche Umstände Maßnahmen des Innenministeriums gegen Sponsoren auslösen, finden Sie in unserem Leitfaden zur Einhaltung der Vorschriften für britische Sponsorenlizenzen.
Gebühren und Kosten im Jahr 2026
Gebühren für die Änderung des Visumstatus im Vereinigten Königreich (2026)
- Die „Immigration Skills Charge“ gilt für die meisten Umstellungen innerhalb des Landes auf den Status „Skilled Worker“, einschließlich der Umstellungen aus den Kategorien „Graduate“ oder „Dependant“. Berücksichtigen Sie dies bei der Ausarbeitung des Angebots.
- Ein dreijähriger Wechsel kostet den Arbeitgeber für einen Mitarbeiter in der Regel 4.500 bis 6.500 Pfund vor Abzug des IHS-Beitrags.
Besondere Szenarien beim Visumwechsel, auf die die Personalabteilung achten sollte
Einwanderungsverfahren sind selten einheitlich. Beachten Sie bei der Abwicklung eines Visumwechsels im Vereinigten Königreich unbedingt diese sehr spezifischen operativen Szenarien, um zu verhindern, dass die Fristen für die Einarbeitung zusammenbrechen:
- Unabgeschlossene Studiengänge: Bei einem Wechsel vom Studentenvisum zum Fachkräftevisum, bei dem der Antragsteller sein Studium noch nicht offiziell abgeschlossen hat, muss das Datum des Arbeitsbeginns rechtlich gesehen nach dem auf dem ursprünglichen CAS angegebenen offiziellen Studienabschlussdatum liegen.
- Unternehmensinterne Wechsel: Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine Kernposition innerhalb Ihres Unternehmens (z. B. der Wechsel von einem ICT-Visum der Stufe 2 zu einem Fachkräftevisum) wird als völlig neuer Antrag behandelt und nicht als geringfügige Änderung innerhalb des Unternehmens oder als Wechsel des Arbeitgebers im Vereinigten Königreich. Weisen Sie Ihren neuen Mitarbeiter unbedingt darauf hin, dass die bisherige Aufenthaltsdauer mit einem ICT-Visum nicht auf die fünfjährige Frist für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) angerechnet wird.
- Wechsel zu den „Independent Talent Tracks“: Ein Wechsel vom Fachkräftevisum zum „Global Talent“-Visum befreit den Arbeitnehmer vollständig von der Abhängigkeit von einem Unternehmenssponsor. Hierfür ist eine offizielle Empfehlung durch spezialisierte Einrichtungen wie Tech Nation oder die Royal Society erforderlich, wodurch der Antrag sehr nachweisintensiv ist, auch wenn kein CoS (Certificate of Sponsorship) benötigt wird.
- Zurückbleibende Familienangehörige: Wenn der Hauptvisuminhaber Ihr Unternehmen verlässt oder aus dem Vereinigten Königreich ausreist, ist der Aufenthaltsstatus seines Partners unmittelbar gefährdet. Um die häufig gestellte Frage zu klären, ob ein Familienangehöriger auf ein Visum für Fachkräfte umsteigen kann, muss der Partner einen eigenständigen Antrag stellen, bevor der Hauptvisuminhaber ausreist, um zu vermeiden, dass die ununterbrochene Aufenthaltskette unterbrochen wird.
- Kurzzeitstudierende: Personen, die sich derzeit mit einem Visum für Kurzzeitstudierende im Vereinigten Königreich aufhalten, ist es grundsätzlich untersagt, einen Visumwechsel innerhalb des Landes zu beantragen. Sie müssen persönlich in ihr Heimatland zurückkehren, um eine Einreisegenehmigung zu beantragen.
Der neue Weg zum Fachkräftevisum für Berufseinsteiger kann in vielen Fällen die Einstellung eines wichtigen Mitarbeiters ermöglichen. Wenn Ihr Kandidat unter 26 Jahre alt ist oder direkt von einem Studenten- oder Absolventenvisum umsteigt, sinkt die Mindestgehaltsschwelle auf deutlich niedrigere 33.400 £. Diese strategisch festgelegte Untergrenze kann ein Angebot, das das Budget sprengen würde, in eine vollständig vorschriftsmäßige Realität verwandeln.
Vergleichen Sie Kosten, Bearbeitungszeiten und den Auszahlungsbetrag in unserem Leitfaden zum Vergleich zwischen dem ICT-Visum und dem Visum für Fachkräfte.
Frühzeitig planen oder später bezahlen
Die längsten Verzögerungen sind selten auf das Innenministerium selbst zurückzuführen – sie entstehen in der internen Phase zwischen der Feststellung, dass ein Wechsel des britischen Visums erforderlich ist, und der tatsächlichen Ausstellung der noch nicht definierten Sponsorenbescheinigung.
- Das sichere Minimum: Planen Sie mindestens sechs Wochen interne Vorlaufzeit ein. Wenn Sie den Prozess überstürzen, erhöht sich das Risiko, dass falsche Jobcodes zugewiesen, widersprüchliche Angebotsschreiben versendet oder versehentlich gegen die Arbeitsbedingungen gemäß Abschnitt 3c verstoßen wird.
- Noch keine Sponsorenlizenz? Wenn Ihr Unternehmen keine aktive britische Sponsorenlizenz besitzt , verlängert sich der Zeitrahmen erheblich. Die Genehmigung einer Standardlizenz dauert bis zu 8 Wochen; Sie können jedoch eine optionale Eilgebühr (500 £) entrichten, um die Entscheidung auf 10 Arbeitstage zu verkürzen.
⏳ Fazit zum Onboarding: Warten Sie nicht, bis das Visum eines Bewerbers kurz vor dem Ablauf steht, bevor Sie den Prozess einleiten. Wenn Sie genau wissen, wie lange die Umstellung eines Visums in Großbritannien dauert, können Sie Ihre Pipeline nahtlos gestalten und die Einhaltung der Compliance-Vorschriften Ihres Unternehmens sicherstellen.
Wie Jobbatical den Wechsel des Visumstatus handhabt
Das Jobbatical-Team kümmert sich mithilfe unserer fortschrittlichen Global Mobility Platform umfassend und unter vollständiger Einhaltung aller Vorschriften um Anträge auf Änderung des Visastatus in Großbritannien. Wir übernehmen die Ausstellung von CoS-Bescheinigungen, die Einhaltung der Gehaltsvorschriften, die Terminierung biometrischer Erfassungen sowie die Nachverfolgung gemäß Abschnitt 3C.
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
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Häufig gestellte Fragen: Änderung des Visumstatus im Vereinigten Königreich
Ja, sofern der Kurs abgeschlossen ist oder das Datum des Arbeitsbeginns nach dem auf dem CAS angegebenen Kursende liegt. Der Antrag muss vor Ablauf des Studentenvisums gestellt werden. Inhaber eines Kurzzeit-Studentenvisums können den Visumstatus nicht im Land wechseln und müssen den Antrag aus dem Ausland stellen.
Nein. Die fünfjährige ununterbrochene Aufenthaltsdauer für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) beginnt erst mit der Erteilung des Visums für Fachkräfte. Die Zeit, die im Rahmen des Studenten- oder Absolventenprogramms verbracht wurde, zählt nur für den separaten 10-jährigen Weg zur ILR.
Bewerber unter 26 Jahren, Personen, die direkt von einem Studenten- oder Absolventenvisum umsteigen, oder Personen in förderfähigen Postdoktorandenstellen im MINT-Bereich. Der Rabatt gilt für bis zu vier Jahre; danach gilt der volle Schwellenwert von 41.700 £ oder der aktuelle Satz, je nachdem, welcher höher ist.
Ja, sofern sie über ein gesponsertes Stellenangebot und eine CoS von einem zugelassenen Sponsor verfügen und die Anforderungen hinsichtlich Gehalt und Englischkenntnissen erfüllen. Der ununterbrochene rechtmäßige Aufenthalt mit dem Dependant-Visum wird nach dem Wechsel auf das ILR-Visum auf die fünfjährige ILR-Frist angerechnet.
In den meisten Fällen ja. Die ISC gilt für die meisten Wechsel in die Kategorie „Fachkräfte“ über nicht gesponserte Wege wie „Hochschulabsolventen“, „Angehörige“ oder „Studierende“. Die Kosten betragen 1.000 £ pro Jahr für mittlere und große Sponsoren sowie 364 £ pro Jahr für kleine Sponsoren oder gemeinnützige Organisationen; diese Kosten dürfen nicht vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden.
Die reguläre Bearbeitungsdauer beträgt bis zu acht Wochen, wobei die meisten Entscheidungen bereits nach drei Wochen vorliegen. Der Eilservice kostet zusätzlich 500 £ und liefert eine Entscheidung innerhalb von fünf Werktagen. Die Aufenthaltsgenehmigung gemäß Abschnitt 3C sichert den Status des Arbeitnehmers während der Wartezeit, sofern der Antrag vor Ablauf des aktuellen Visums gestellt wurde.
Ja. Der „Global Talent“-Weg basiert auf einer Empfehlung durch Organisationen wie Tech Nation oder die Royal Society und erfordert keine Unterstützung durch einen Arbeitgeber. Der Antrag kann im Land selbst gestellt werden und wird häufig von Führungskräften genutzt, die Flexibilität über einen einzelnen Sponsor hinaus suchen.
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