ICT vs. Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: Kosten, Fristen und Vorteile im Vergleich

Einführung

Das Intra-Company Transfer (ICT)-Visum, das nun in die Global Business Mobility (GBM) – Senior oder Specialist Worker Route integriert ist, und das Skilled Worker Visa bleiben auch 2026 wichtige Optionen für die Entsendung internationaler Fachkräfte nach Großbritannien. Nach dem Weißbuch zur Einwanderung vom Mai 2025 (Wiederherstellung der Kontrolle über das Einwanderungssystem) sind mehrere Änderungen in Kraft getreten oder werden derzeit eingeführt, darunter höhere Gehaltsschwellen (Ende 2025 umgesetzt), erhöhte Einwanderungsgebühren (ISC) (ab Dezember 2025), erhöhte Englischkenntnisse für Fachkräfte (ab Januar 2026) und die vollständige Umstellung auf eVisas (ab Anfang 2026 abgeschlossen, ab Ende Februar 2026 keine physischen Vignetten mehr für die meisten neuen Genehmigungen). Das eVisa-System erfordert UKVI-Konten für die Statusüberprüfung und die Weitergabe von Codes.

Überblick über die Visa-Routen

• Fachkräftevisum: Ermöglicht britischen Arbeitgebern mit einer Sponsorenlizenz die Einstellung von Nicht-Briten für qualifizierte Tätigkeiten (RQF-Stufe 6 oder höher) und bietet einen Weg zum unbefristeten Aufenthaltsrecht (ILR). Es eignet sich für langfristige oder unbefristete Anstellungen.
• GBM – Senior or Specialist Worker (früher ICT): Unterstützt vorübergehende konzerninterne Versetzungen von Führungskräften, Fachkräften oder Hochschulabsolventen in britische Niederlassungen. Das Visum ist für kurzfristige Einsätze gedacht und bietet keinen Weg zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR).

Kostenvergleich

Kosten für das Facharbeitervisum

• Sponsor-Lizenz: 574 £ (kleine Sponsoren: ≤50 Mitarbeiter und ≤15 Mio. £ Umsatz) oder 1.579 £ (große Sponsoren).
• Sponsoring-Bescheinigung (CoS): 525 £ pro Arbeitnehmer (Erhöhung im Jahr 2025/2026).
• Einwanderungsgebühr (Immigration Skills Charge, ISC): 480 £ pro Jahr (kleine Sponsoren) oder 1.320 £ pro Jahr (große Sponsoren) für die Dauer des Visums (Erhöhung im Dezember 2025).
• Visumantragsgebühr: 625–1.423 £ (abhängig von der Dauer und dem Ort der Antragstellung; unterliegt regelmäßigen Überprüfungen).
• Einwanderungsgesundheitszuschlag (IHS): 1.035 £ pro Jahr und erwachsenem Arbeitnehmer.
• Beispiel (3-Jahres-Visum, großer Sponsor, 1 Arbeitnehmer): 1.579 £ (Lizenz) + 525 £ (CoS) + 3.960 £ (ISC) + 1.423 £ (Visum) + 3.105 £ (IHS) = 10.592 £.
• Zusätzliche Kosten: Englisch-Sprachtest (150–200 £; ab Januar 2026 ab Niveau B2) und vorrangige Bearbeitung (500–1.000 £).

GBM – Kosten für leitende oder spezialisierte Mitarbeiter

• Sponsorenlizenz: 574 £ (klein) oder 1.579 £ (groß).
• Sponsorenzertifikat (CoS): 525 £ pro Arbeitnehmer.
• Visumantragsgebühr: 625–1.423 £.
• Einwanderungsgesundheitszuschlag (IHS): 1.035 £ pro Jahr.
• Beispiel (3-Jahres-Visum, großer Sponsor, 1 Arbeitnehmer): 1.579 £ (Lizenz) + 525 £ (CoS) + 1.423 £ (Visum) + 3.105 £ (IHS) = 6.632 £.
• Keine zusätzlichen Kosten: Keine ISC- oder Englisch-Sprachvoraussetzungen, wodurch die Kosten niedrig bleiben.

Kostenanalyse

• Visum für Fachkräfte: Deutlich höher aufgrund von ISC (1.440 bis 3.960 £ für 3 Jahre) und Englischtests (B2-Niveau verursacht zusätzliche Vorbereitungskosten/-zeit). Es ist in der Regel 40 bis 60 % teurer als GBM für ähnliche Zeiträume.
• GBM – Leitender Angestellter oder Fachkraft: Kostengünstiger für vorübergehende Versetzungen, da ISC und Sprachbarrieren vermieden werden.
• Budgetüberlegungen: Kleine Sponsoren profitieren von reduzierten ISC-/Lizenzgebühren, aber die langfristigen Kosten für Fachkräfte können durch den Wert der unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) ausgeglichen werden. Berücksichtigen Sie mögliche zukünftige Gebührenanpassungen.

Maßnahme des Kostenanalysten: Modellierung der Gesamtkosten pro Mitarbeiter unter besonderer Berücksichtigung von ISC/IHS für Fachkräfte. Bevorzugung von GBM für kurzfristige Einsätze, um Einsparungen zu maximieren.

Zeitleistenvergleich

Zeitpläne für das Facharbeitervisum

• Antrag auf eine Sponsorenlizenz: 8 Wochen Standard oder 10 Tage Priority (500 £).
• CoS-Ausgabe: Sofort (definiert) oder 1–2 Tage (undefiniert).
• Visumantrag: Standardmäßig 3 Wochen (außerhalb Großbritanniens) oder 8 Wochen (innerhalb Großbritanniens); vorrangig (5 Tage, 500–800 £) oder besonders vorrangig (am nächsten Tag, 800–1.000 £), sofern verfügbar.
• Englischkenntnisse: Zusätzlich 4–6 Wochen für die Prüfung/Vorbereitung auf das Niveau B2 (erhöhte Anforderungen ab Januar 2026).
• Gesamtdauer (Standard): 12–18 Wochen (einschließlich Lizenz, Prüfung und Visum).

GBM – Zeitpläne für leitende oder spezialisierte Mitarbeiter

• Antrag auf eine Sponsorenlizenz: 8 Wochen Standard oder 10 Tage Priority (500 £).
• Ausstellung des CoS: Sofort oder innerhalb von 1–2 Tagen.
• Visumantrag: Standardmäßig 3 Wochen (außerhalb Großbritanniens) oder 8 Wochen (innerhalb Großbritanniens); gleiche Prioritätsoptionen.
• Kein Englischtest: Vermeidet eine Verzögerung von 4–6 Wochen.
• Gesamtzeitplan (Standard): 7–11 Wochen.

Zeitleistenanalyse

• Fachkräftevisum: Verlängerung durch B2-Englisch-Anforderung, was sich auf die Einarbeitungsgeschwindigkeit auswirkt.
• GBM – Senior- oder Fachkraft: Schneller für dringende Bedürfnisse aufgrund weniger Voraussetzungen.
• Priority Services: Für beide verfügbar, aber auch 2026 gibt es nur eine begrenzte Anzahl an Plätzen.

HR-Maßnahme: Entscheiden Sie sich bei zeitkritischen Transfers für GBM, um 4–6+ Wochen einzusparen. Planen Sie Prioritätsgebühren für kritische Positionen ein.

Vorteile im Vergleich

Visum für qualifizierte Arbeitskräfte Vorteile

• Weg zur Niederlassung: ILR möglicherweise nach verlängerten Qualifikationszeiträumen (Vorschläge für 10 Jahre Standard ab April 2026; Übergangs-/Verdienstoptionen können für Personen mit hohen Beiträgen gelten).
• Flexibilität: Job-/Arbeitgeberwechsel mit neuem CoS möglich; fördert die berufliche Weiterentwicklung.
• Breite Förderfähigkeit: Keine vorherige Beschäftigung beim Sponsor erforderlich; umfasst verschiedene RQF-Level-6+-Positionen (Gehalt mindestens 41.700 £ oder marktüblicher Satz, je nachdem, welcher höher ist; Berufseinsteiger 33.400 £).
• Langfristiger Wert: Ideal für die Bindung von Mitarbeitern in Positionen ab 41.700 £ (oder weniger für qualifizierte Neueinsteiger).

GBM – Leistungen für leitende Angestellte oder Fachkräfte

• Vereinfachte Teilnahmeberechtigung: Keine Englischkenntnisse erforderlich; einfachere Verwaltung.
• Befristete Entsendungen: Bis zu 5 Jahre (oder 9 Jahre für Personen mit einem Einkommen von über 73.900 £); es gelten Regeln für die maximale Gesamtdauer des Aufenthalts.
• Globale Mobilität: Unterstützt konzerninterne Versetzungen (Führungskräfte/Fachkräfte mindestens 52.500 £; Trainees mit Hochschulabschluss untere Schwelle ~27.300 £).
• Familienintegration: Familienangehörige mit Arbeits-/Studienberechtigung sind zugelassen.

Nutzen-Analyse

• Fachkräftevisum: Optimal für unbefristete Stellen mit Aufenthaltsabsichten und Mobilität.
• GBM – Senior- oder Fachkraft: Am besten geeignet für projektbezogene, schulungsbezogene oder kurzfristige Fachkräfteanforderungen mit minimalen Hürden.
• Strategische Eignung: Ausrichtung auf Mitarbeiterbindung (Fachkräfte) vs. temporäres Fachwissen (GBM).

HR-Maßnahme: Visum an Ziele anpassen – Fachkräfte für Daueraufenthalt, GBM für vorübergehende Versetzungen.

Compliance und Überlegungen für 2026

Compliance-Anforderungen

• Visum für qualifizierte Arbeitskräfte:
  • Meldung von Änderungen (Rolle, Gehalt, Standort) innerhalb von 10 Arbeitstagen per SMS.
  • Überprüfen Sie die Englischkenntnisse auf B2-Niveau und das Gehalt (41.700 £+ oder marktüblicher Satz).
  • Jährliche Überprüfung des Arbeitsrechts (über eVisa-Freigabecodes).
• GBM – Leitender oder spezialisierter Mitarbeiter:
  • Änderungen innerhalb von 10–20 Arbeitstagen melden.
  • Nachweis einer 12-monatigen Beschäftigung im Ausland (oder 3 Monate für Auszubildende) und einer Gruppenverbindung.
  • Recht auf Arbeit über eVisa.

Aktualisierungen für 2026

• Vollständige Einführung von eVisa: Bis Anfang 2026 (ab Februar 2026 keine Vignetten mehr für die meisten neuen Genehmigungen); obligatorische UKVI-Konten für alle.
• Strengere Kontrollen: Das Innenministerium konzentriert sich weiterhin auf die Einhaltung der Vorschriften und verhängt Widerrufe und Geldstrafen.
• Gebühren-/Entgeltsteigerungen: ISC erhöht (Dezember 2025); CoS bei 525 £.
• RQF-Stufe 6-Regeln: Beide erfordern Positionen auf Hochschulniveau; strengere Prüfung.
• Englisch für Fachkräfte: B2-Niveau für neue Bewerber obligatorisch (Januar 2026).

Compliance-Maßnahme: Einführung von HR-Tools für die Verwaltung von SMS/eVisa. Budget für Erhöhungen und Schulungen zur Einrichtung von eVisa.

Herausforderungen und Abhilfestrategien

• Hohe GBM-Gehaltsschwelle (52.500 £): Begrenzt den Pool; zielen Sie auf Senioren ab oder nutzen Sie den Weg über Trainee-Programme für Hochschulabsolventen (niedrigere Schwelle).
• Kosten für Fachkräfte: ISC 1.440–3.960 £+; ausgeglichen durch ILR oder geringe Sponsorengebühren.
• Auditrisiken: Geldstrafen von bis zu 20.000 £+ pro Arbeitnehmer oder Widerruf; vierteljährliche Audits durchführen.
• Probleme mit eVisa: Mögliche Störungen bei der Verifizierung; frühzeitige Kontoberatung/IT-Support anbieten.

Maßnahmen des Kostenanalysten: Compliance-/Strafrisiken (20.000 bis 100.000+ Pfund) in Modelle einbeziehen; in Prävention investieren.

Schlussfolgerung

Im Jahr 2026 eignet sich das Skilled Worker Visa für langfristige Einstellungen mit ILR-Potenzial, ist jedoch mit höheren Kosten für ISC, B2-Englisch und Gehaltsmindestbeträge (41.700 £+) verbunden. Der GBM-Senior- oder Specialist-Worker-Weg bietet Einsparungen, Schnelligkeit und Einfachheit für vorübergehende Versetzungen (Mindestbetrag 52.500 £+). Kostenanalysten und HR-Teams müssen die Ziele bewerten und gleichzeitig die Einhaltung von eVisa, Audits und Reformen nach 2025 für eine effiziente globale Mobilität sicherstellen.

-Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um aktuelle Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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