Travail en Tension Permit: Einstellung von Arbeitskräften mit Fachkräftemangel in Frankreich 2025 – Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Frankreich ist mit seiner robusten Wirtschaft und florierenden Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Fertigung ein erstklassiger Standort für Expansionen. Allerdings führt der anhaltende Arbeitskräftemangel in Schlüsselbranchen zu Engpässen für Arbeitgeber. Hier kommt die Travail en Tension-Genehmigung ins Spiel – Frankreichs vereinfachtes Arbeitsvisum für Mangelberufe, das 2025 die Einstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland beschleunigen soll.

In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles, was Sie über die Arbeitserlaubnis „Travail en Tension” wissen müssen: von der aktualisierten Liste der Mangelberufe für 2025 über die Voraussetzungen und die Schritte zur Beantragung bis hin zu strategischen Tipps für einen reibungslosen Umzug. Ganz gleich, ob Sie Ihr Team in Paris vergrößern oder Fachkräfte in Lyon einstellen möchten – wenn Sie diese Arbeitserlaubnis verstehen, können Sie eine Talentpipeline erschließen, die Ihr Unternehmen voranbringt. Bei Jobbatical.com haben wir bereits Hunderten von mittelständischen Unternehmen bei der französischen Einwanderung geholfen – und wir sind hier, um es Ihnen so einfach wie möglich zu machen.

Was ist die Travail en Tension-Genehmigung?

Die Travail en Tension (oder „TET“)-Genehmigung ist eine spezielle französische Arbeitserlaubnis für Berufe, in denen akuter Arbeitskräftemangel herrscht. Sie wurde eingeführt, um Qualifikationslücken auf dem französischen Arbeitsmarkt zu schließen, und vereinfacht den Einstellungsprozess für Arbeitnehmer aus Nicht-EU-/EWR-Ländern, indem bestimmte Arbeitsmarktprüfungen entfallen und Genehmigungen beschleunigt werden.

Im Gegensatz zu Standard-Arbeitsgenehmigungen, deren Erteilung Monate dauern kann und für die nachgewiesen werden muss, dass keine lokalen Bewerber vorhanden sind, stehen bei der TET-Genehmigung Schnelligkeit und Effizienz im Vordergrund. Sie ist zunächst bis zu einem Jahr gültig, kann je nach Beschäftigungsbedarf verlängert werden und wird häufig mit einer mehrjährigen Aufenthaltsgenehmigung für den Arbeitnehmer kombiniert.

Warum es für Arbeitgeber im Jahr 2025 wichtig ist

Die Arbeitslosenquote in Frankreich liegt bei etwa 7,5 %, aber aufgrund des demografischen Wandels und der Erholung nach der Pandemie herrscht weiterhin Fachkräftemangel in Bereichen mit hoher Nachfrage wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen. Die Aktualisierungen der TET-Liste für 2025 spiegeln dies wider und erweitern die zulässigen Berufe, um den Innovationsplan „France 2030” zu unterstützen. Für mittelständische Unternehmen bedeutet dies einen schnelleren Zugang zu globalen Talenten ohne bürokratischen Aufwand – wodurch sich die Zeit bis zur Einstellung potenziell um 50 % verkürzen könnte.

Wichtige Kennzahlen für den HR-Kontext:

• Über 50 Berufe wurden in die TET-Liste 2025 aufgenommen oder erneuert.
• Durchschnittliche Bearbeitungszeit: 1–2 Monate (im Vergleich zu 3–6 Monaten für allgemeine Genehmigungen).
• Laut aktuellen Regierungsdaten bleiben 70 % der TET-Arbeitnehmer langfristig in Frankreich.

Wenn Ihr Unternehmen Wachstum in Frankreich anstrebt, könnte die Nutzung von TET Ihr Wettbewerbsvorteil sein.

Die aktualisierte Liste der Berufe mit hoher Arbeitsbelastung für 2025

Das französische Arbeitsministerium aktualisiert die TET-Liste jährlich auf der Grundlage regionaler und nationaler Daten zu Fachkräftemangel von Pôle Emploi (der französischen Arbeitsagentur). Für 2025 legt die Liste den Schwerpunkt auf digitale Transformation, grüne Energie und Gesundheitswesen – in Übereinstimmung mit den EU-weiten Zielen zur Mobilität von Fachkräften.

Hier finden Sie eine Auswahl der gefragtesten Berufe, die für mittelständische Unternehmen relevant sind (die vollständige Liste ist über den offiziellen Erlass verfügbar):

Hinweis: Die Berechtigung hängt davon ab, dass die Qualifikationen des Mitarbeiters genau der Stellenbezeichnung entsprechen. Vergleichen Sie immer mit dem offiziellen Dekret von 2025 auf Legifrance.gouv.fr.

Profi-Tipp für die Personalabteilung: Nutzen Sie Tools wie den Talent Matcher von Jobbatical, um Ihre offenen Stellen mit der TET-Liste abzugleichen – so stellen Sie von Anfang an die Einhaltung der Vorschriften sicher.

Zulassungskriterien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Um eine TET-Genehmigung zu erhalten, müssen sowohl Ihr Unternehmen als auch der Bewerber bestimmte Kriterien erfüllen. Als Arbeitgeber sind Sie der Hauptantragsteller, daher ist eine gute Vorbereitung entscheidend.

Anforderungen des Arbeitgebers

• Eingetragenes Unternehmen: Ihr Unternehmen muss rechtmäßig in Frankreich gegründet sein (oder eine französische Niederlassung/Tochtergesellschaft haben).
• Echtes Stellenangebot: Vollzeitstelle (mindestens 24 Stunden/Woche) in einem TET-gelisteten Beruf, mit einem Vertrag, der den französischen Arbeitsgesetzen entspricht (z. B. Mindestlohn 11,65 €/Stunde im Jahr 2025).
• Keine Verpflichtung zur Einstellung lokaler Arbeitskräfte: Im Gegensatz zu anderen Genehmigungen verzichtet TET auf die Prüfung der „Vorrangigkeit französischer/EWR-Arbeitnehmer“ – ein großer Vorteil für dringende Einstellungen.
• Finanzielle Stabilität: Nachweis der Fähigkeit zur Zahlung des Gehalts (z. B. Bilanzen).

Anforderungen an die Arbeitnehmer

• Nicht-EU-/EWR-Staatsangehörige: Vorrang für Fachkräfte aus Ländern wie Indien, Brasilien oder den USA.
• Qualifikationen: Einschlägiges Diplom, Zertifizierung oder mindestens 3 Jahre Erfahrung in der betreffenden Position.
• Alter und Gesundheit: In der Regel 18 bis 65 Jahre; Standard-Gesundheitscheck erforderlich.
• Sprache: Grundkenntnisse in Französisch (Niveau A1) für nicht englischsprachige Positionen; Ausnahmen für IT/Technik.

Mittlere Unternehmen übersehen häufig die Integrationsunterstützung – aber die TET-Genehmigungen begünstigen nun Arbeitgeber, die Umzugspakete einschließlich Sprachunterricht anbieten.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Beantragung der Arbeitserlaubnis „Travail en Tension”

Die französische Bürokratie zu durchschauen muss nicht unbedingt abschreckend sein. Der Prozess ist über das Portal France-Visas digitalisiert, wobei TET-Anträge vorrangig behandelt werden. Rechnen Sie mit einer Bearbeitungszeit von 4 bis 8 Wochen, wenn alle Unterlagen vollständig sind.

1. Prüfen Sie die Berechtigung (1 Woche): Vergleichen Sie die Stelle mit der TET-Liste für 2025. Verwenden Sie zur Bestätigung das Online-Tool von Pôle Emploi.
2. Dokumente vorbereiten:
   
   • Von beiden Parteien unterzeichneter Arbeitsvertrag.
   • Reisepass, Diplome (ins Französische übersetzt) und Lebenslauf des Bewerbers.
   • Nachweise des Arbeitgebers: Kbis-Auszug (Handelsregisterauszug), Steuererklärungen.
   • Umzugsplan (optional, erhöht jedoch die Chancen auf Genehmigung).
3. Online einreichen (Tag 1): Über das DIRECCTE-Portal (regionale Arbeitsdirektion) des Arbeitgebers. Fügen Sie das Formular „Demande d'Autorisation de Travail” (Arbeitsgenehmigungsantrag) bei.
4. Arbeitsgenehmigung (2–4 Wochen): DIRECCTE prüft; TET beschleunigt das Verfahren, sodass keine Vorstellungsgespräche stattfinden, sofern keine Beanstandungen vorliegen.
5. Visum und Einreise (2–4 Wochen): Der Kandidat beantragt beim französischen Konsulat ein Langzeitvisum. Nach der Ankunft wird dieses bei der Präfektur in eine Aufenthaltsgenehmigung umgewandelt.
6. Einhaltung der Vorschriften nach der Ankunft: Anmeldung bei der Sozialversicherung; Vorlage eines Wohnsitznachweises innerhalb von 3 Monaten.

Häufige Falle: Unvollständige Übersetzungen verzögern 30 % der Apps. Arbeiten Sie mit Experten wie Jobbatical zusammen, um dies nahtlos zu bewältigen.

Vorteile der Personalbeschaffung über Travail en Tension für mittelständische Arbeitgeber

Über die Geschwindigkeit hinaus fördert TET strategisches Wachstum:

• Kosteneinsparungen: Geringere Rekrutierungskosten (keine Anzeigen in französischen Jobbörsen erforderlich) und schnellerer ROI bei Neueinstellungen.
• Talentvielfalt: Zugang zu jährlich über 1 Million qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern.
• Kundenbindung: Vereinfachte Vertragsverlängerungen fördern langfristige Aufenthalte, mit einer Verlängerungsquote von 85 % in Branchen mit Personalmangel.
• EU-Konformität: Entspricht den Blue-Card-Richtlinien für die Mobilität innerhalb der EU.

Für Global Mobility Manager lässt sich TET gut in hybride Arbeitsmodelle integrieren und ermöglicht so eine Fern-Einarbeitung vor dem Umzug.

Herausforderungen und bewährte Verfahren für 2025

Trotz der Effizienz von TET gibt es weiterhin Hindernisse:

• Regionale Unterschiede: Der Mangel ist unterschiedlich ausgeprägt (z. B. mehr IT-Stellen in der Île-de-France gegenüber Ingenieursstellen in der Auvergne).
• Brexit-Nachwirkungen: Britische Unternehmen werden nach 2021 einer zusätzlichen Prüfung unterzogen.
• Integrationslücken: Kulturelle Anpassung kann zu einer Fluktuationsrate von 20 % in der Anfangsphase führen.

HR-Tipps:

• Frühzeitig beginnen: Auf die Einstellungszyklen für das erste Quartal 2025 abstimmen.
• Budget für den Umzug: 5.000 bis 10.000 € pro Einstellung, einschließlich Visa, Flüge und Einrichtung.
• Track Metrics: Use KPIs like time-to-productivity (aim <90 days).
• Leverage Networks: Werden Sie Teil des französischen „Talent Passport“-Ökosystems für geprüfte Kandidaten.

Wie Jobbatical die Einwanderung nach Frankreich für Ihr Team vereinfacht

Bei Jobbatical.com ist unsere Technologieplattform für B2B-Personalabteilungen wie Ihre konzipiert – sie automatisiert den gesamten Einwanderungsprozess für Europa, einschließlich der französischen TET-Genehmigungen. Warum sollten Sie sich für uns entscheiden?

• KI-gestütztes Matching: Finden Sie TET-geeignete Talente innerhalb von Tagen statt Monaten.
• Compliance-Toolkit: Vorab geprüfte Dokumente, Echtzeit-Verfolgung und rechtliche Unterstützung.
• Umzugs-Concierge: Von Visumsanträgen bis hin zu Familienunterkünften – alles in einem Dashboard.
• Bewährte Ergebnisse: 95 % Zufriedenheitsrate bei französischen Neueinstellungen; Betreuung von über 500 mittelständischen Unternehmen.

Sind Sie bereit, Fachkräfte mit Mangelberufen ohne großen Aufwand einzustellen? Buchen Sie noch heute eine kostenlose Demo und lassen Sie uns Ihr französisches Traumteam aufbauen.

Fazit: Sichern Sie sich Ihren Vorsprung auf dem französischen Arbeitsmarkt

Die Travail en Tension-Genehmigung ist nicht nur ein Visum – sie ist ein Tor zu Innovation und Wachstum in Frankreich für 2025. Durch die gezielte Besetzung von Mangelberufen können mittelständische Unternehmen Engpässe umgehen, ihre Teams diversifizieren und in Europas Wirtschaftsmacht florieren.

Lassen Sie sich durch Personalengpässe nicht ausbremsen. Ergänzen Sie Ihre Personalstrategie mit TET-Know-how und arbeiten Sie mit Jobbatical zusammen, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten. Haben Sie Fragen? Unsere Experten sind nur einen Klick entfernt.

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