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- Gehaltsschwelle: Das jährliche Mindestgehalt beträgt 45.934,20 € – das niedrigste unter den deutschen Tech-Visa, wodurch die Einstellung von IT-Fachkräften budgetfreundlicher wird.
- Erforderliche Erfahrung: Die Bewerber müssen mindestens drei Jahre IT-Erfahrung innerhalb der letzten sieben Jahre nachweisen, auch ohne Hochschulabschluss.
- Kein obligatorischer Studienabschluss: Für erfahrene IT-Fachleute sind keine formalen akademischen Abschlüsse mehr erforderlich, was den Zugang zu einem größeren Talentpool eröffnet.
- Keine deutsche Sprachvoraussetzung: Deutschkenntnisse sind zwar nicht obligatorisch, helfen aber bei der langfristigen Integration und dem Aufenthalt.
- Schnelle Bearbeitung: Die Genehmigung eines Visums dauert in der Regel 2 bis 4 Wochen, was die Einstellung beschleunigt.
- Doppelte Staatsbürgerschaft und Familienleistungen: Eine doppelte Staatsbürgerschaft ist möglich, und Familienangehörige können mit Arbeits- und Studienrechten nachziehen.
Deutschland ist ein Top-Standort für Tech-Talente, und mit den aktualisierten EU-Blue-Card-Regeln, die 2026 in Kraft treten (einschließlich indexierter Gehaltsgrenzen und fortgesetzter Vorteile für IT-Spezialisten), bleibt die Einstellung qualifizierter IT-Fachkräfte effizient und wettbewerbsfähig. Dieser Leitfaden richtet sich an Personalmanager, CTOs und Global-Mobility-Teams, die nach dem schnellsten und konformsten Weg suchen, IT-Spezialisten in Deutschland einzustellen.
Was ist die Blue Card IT Specialist Visa?
Die EU-Blue Card ist eine prestigeträchtige Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Für IT-Spezialisten bietet Deutschland vorteilhafte Bedingungen, darunter eine reduzierte Gehaltsschwelle für Mangelberufe (zu denen viele IT-Berufe gehören), flexible Qualifikationsanforderungen und einen speziellen Weg für erfahrene Fachkräfte ohne Hochschulabschluss, um den kritischen Mangel an Fachkräften im Technologiebereich zu beheben.
Wichtige Punkte zum Blue Card IT-Visum 2026 für Arbeitgeber
- Gehaltsschwelle: Das Mindestbruttojahresgehalt für IT-Spezialisten, die eine Blaue Karte beantragen (im Rahmen des Mangelberufs/der reduzierten Schwelle), beträgt 45.934,20 € – deutlich weniger als die Standardschwelle von 50.700 € für Nicht-Mangelberufe, wodurch Angebote erschwinglicher werden und gleichzeitig die Vorschriften eingehalten werden.
- Erforderliche Berufserfahrung: Bewerber müssen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich innerhalb der letzten sieben Jahre vorweisen können, auch ohne Hochschulabschluss.
- Kein obligatorischer Abschluss: IT-Fachkräfte ohne formalen akademischen Abschluss, aber mit ausreichender Berufserfahrung (auf Hochschulniveau) können sich qualifizieren, häufig über Branchenzertifizierungen oder gleichwertige Nachweise.
- Sprache: Deutschkenntnisse sind für die Erteilung eines Visums nicht zwingend erforderlich, aber für die Integration und den Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung von Vorteil.
- Bearbeitungszeit: Die Bearbeitung des Visumsantrags kann beschleunigt werden, in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen, was eine schnellere Einstellung ermöglicht.
- Doppelte Staatsbürgerschaft: Deutschland erlaubt die doppelte Staatsbürgerschaft, was für die langfristige Mobilität und Bindung von Fachkräften attraktiv ist.
- Familienzusammenführung: Angehörige können im Rahmen der Bestimmungen zur Familienzusammenführung mit Arbeits- und Bildungsrechten einreisen.
Warum HR und Arbeitgeber der Blue Card bei der Einstellung von IT-Mitarbeitern Vorrang einräumen sollten
- Schnelligkeit und Effizienz: Dank der schnellen Bearbeitungszeit für Visa kann Ihr Unternehmen dringende IT-Stellen schnell besetzen.
- Geringere Gehaltsbelastung: Durch die Einhaltung der reduzierten Schwelle von 45.934,20 € (für IT-/Mangelberufe) lassen sich die Einstellungskosten kontrollieren und gleichzeitig die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
- Flexibilität bei der Kandidatenauswahl: Da kein Abschluss erforderlich ist, steht der Talentpool auch erfahrenen IT-Spezialisten offen, selbst wenn sie keine formalen Qualifikationen vorweisen können.
- Wettbewerbsvorteil: Die Blue Card bietet Vorteile wie einfachere Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung (oft nach 21 bis 33 Monaten) und erleichtert so die Bindung von Spitzenkräften.
- Rechtssicherheit: Die Blue Card bietet umfassenden EU-Schutz und vereinfacht die Einhaltung der Sozialversicherungs- und Arbeitsvorschriften.
Wie Sie einen reibungslosen Ablauf des Einstellungsverfahrens für ein Blue Card IT-Visum sicherstellen können
- Überprüfen Sie die Eignung des Bewerbers: Bestätigen Sie mindestens drei Jahre IT-Erfahrung innerhalb der letzten sieben Jahre sowie ein gültiges Stellenangebot in einer IT-Position.
- Bieten Sie konforme Gehälter an: Gestalten Sie Verträge so, dass sie den Schwellenwert von 45.934,20 € für IT-Spezialisten/Mangelberufe erfüllen oder überschreiten.
- Dokumente vorbereiten: Sammeln Sie wichtige Dokumente wie unterzeichnete Arbeitsverträge, Reisepässe, Nachweise über die Krankenversicherung und Erfahrungsnachweise (z. B. Referenzen, Zertifikate).
- Nutzen Sie Fast-Track-Bewerbungen: Ermutigen Sie Bewerber, sich direkt über deutsche Botschaften oder digitale Portale zu bewerben, um eine schnelle Bearbeitung zu gewährleisten.
- Unterstützung bei der Integration: Förderung von Deutschkursen und Umzugshilfe zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.
Vergleich mit anderen deutschen Tech-Visa
Haftungsausschluss:
Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.
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