WICHTIGSTE ERKENNTNISSE
- Die Anerkennungspartnerschaft (§ 16d Abs. 3 AufenthG) ermöglicht es Ihrem neuen Mitarbeiter in München, seine Tätigkeit aufzunehmen, noch bevor seine ausländische Qualifikation offiziell anerkannt wurde.
- Die Genehmigung gilt zunächst für ein Jahr und kann auf maximal drei Jahre verlängert werden, während die Anerkennung im Rahmen der beruflichen Tätigkeit erfolgt.
- Es gibt keine festgelegte Gehaltsgrenze; die Vergütung muss dem lokalen Marktniveau oder Ihrem Tarifvertrag entsprechen.
- Ihr Unternehmen muss nachweisen, dass es über Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung verfügt, um als geeigneter Arbeitgeber in Frage zu kommen.
- Kombinieren Sie dies mit dem §81a-Schnellverfahren (411 €, Antwort der Bundesanstalt für Arbeit innerhalb einer Woche), um den Einstellungsprozess von Monaten auf Wochen zu verkürzen.
Die Anerkennungspartnerschaft macht Schluss mit der Wartezeit. Sie ermöglicht es Ihrem neuen Mitarbeiter, nach Deutschland einzureisen und eine qualifizierte Tätigkeit aufzunehmen, während das Anerkennungsverfahren parallel läuft. Für Münchner Arbeitgeber, die Ingenieure, Techniker und Fachkräfte suchen, ist dies eines der nützlichsten Instrumente zur Personalbeschaffung seit Jahren.
Was die Anerkennungspartnerschaft konkret bewirkt
Die Anerkennungspartnerschaft ist eine Aufenthaltserlaubnis gemäß § 16d Abs. 3 des deutschen Aufenthaltsgesetzes (AufenthG), das seit März 2024 in Kraft ist.
Das Prinzip ist einfach: Ihr Nicht-EU-Mitarbeiter verfügt über einen ausländischen Abschluss, der in Deutschland noch nicht anerkannt ist. Anstatt im Ausland auf die Anerkennung zu warten, reist er nach Deutschland ein, nimmt seine Arbeit auf und schließt das Verfahren während der Beschäftigung ab. Sie verpflichten sich schriftlich, ihn dabei zu unterstützen. Vor 2024 war in der Regel zunächst die vollständige Anerkennung erforderlich, was zu einem Engpass von sechs bis zwölf Monaten führte. Durch die Partnerschaft wird dieser Engpass größtenteils beseitigt.
Warum dies für Münchner Arbeitgeber von Bedeutung ist
In München sind genau die Arbeitgeber ansässig, für die dieses Tool entwickelt wurde. In der Stadt und in Oberbayern sind große Fertigungsunternehmen, Automobil- und Maschinenbaukonzerne sowie Technologieunternehmen ansässig, ergänzt durch ein dichtes Netzwerk mittelständischer Zulieferer. Namen wie BMW und Siemens bilden das Rückgrat eines Ökosystems, das Ingenieure und Fachkräfte in großem Umfang einstellt.
Diese Unternehmen bieten bereits strukturierte Ausbildungsplätze an. Das ist wichtig, denn die Eignung als Arbeitgeber ist eine zwingende Voraussetzung, und ein etabliertes Ausbildungsprogramm erfüllt diese Anforderung mühelos. Auch München spürt den Fachkräftemangel deutlich: Allein im Handwerk gibt es bundesweit über 250.000 unbesetzte Stellen.
Mit Bewerbern, die sich bereits mit einer „Opportunity Card“ in Deutschland aufhalten, lässt sich am einfachsten eine Anerkennungspartnerschaft aufbauen: „Germany Opportunity Card“ (Chancenkarte): Leitfaden für Personalverantwortliche und Arbeitgeber 2026
Anforderungen an Arbeitgeber: Was Ihr Unternehmen erfüllen muss
Bevor Sie die Einstellung eines Mitarbeiters im Rahmen einer Anerkennungspartnerschaft planen, vergewissern Sie sich bitte, dass Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Ausbildungserfahrung. Weisen Sie Erfahrung in der beruflichen Ausbildung oder Weiterbildung nach. Die Behörde überprüft dies im Rahmen des Visumverfahrens.
- Ein konkretes Stellenangebot. Eine qualifizierte Beschäftigung, die dem Ausbildungsberuf des Bewerbers entspricht, und keine Hilfstätigkeiten.
- Faire Arbeitsbedingungen. Gehalt und Arbeitszeit müssen denen vergleichbarer deutscher Arbeitnehmer entsprechen. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) überprüft dies und muss das Arbeitsverhältnis genehmigen.
- Eine schriftliche Partnerschaftsvereinbarung. Diese verpflichtet den Mitarbeiter, nach seinem Eintritt die Anerkennung zu beantragen, und Sie, dies zu ermöglichen, einschließlich Freistellung für Kurse, Prüfungen und Praktika.
Zeitplan, Gültigkeitsdauer und Gehaltsregelungen
So sieht die Genehmigung in der Praxis aus.
Die „Recognition Partnership“ auf einen Blick für Arbeitgeber
Es gibt kein Mindestgehalt. Wenn Ihr Unternehmen jedoch unter einen Tarifvertrag fällt, gilt der Tariflohn, was die BA-Genehmigung beschleunigt, da die Gehaltsstufe bereits vorab überprüft wurde. In unserem Leitfaden zum deutschen Tarifvertrag und zu Arbeitsvisa wird erläutert, wie Sie dies korrekt angeben.
Kombinieren Sie dies mit dem beschleunigten Verfahren, um schneller voranzukommen
Für die Partnerschaft allein gilt weiterhin das reguläre Visumverfahren. Um den Prozess zu verkürzen, kombinieren Sie ihn mit dem „Beschleunigten Fachkräfteverfahren“ gemäß § 81a.
- Sie können das beschleunigte Verfahren (§ 81a) bei derAusländerbehörde München gegen eine Gebühr von 411 € einleiten.
- Nach Einleitung des Verfahrens ist dieBundesagentur für Arbeit (BA) verpflichtet, innerhalb einer Woche zu antworten.
- In München erfolgt dies über die Beratungsstellen der örtlichen IHK (Industrie- und Handelskammer) und der Handwerkskammer. Das bedeutet, dass ein bayerischer Arbeitgeber mit einem etablierten Ausbildungsprogramm bereits gut aufgestellt ist, um das System zu nutzen.
- In der Praxis verkürzt dieses beschleunigte Verfahren die Gesamtbearbeitungszeit von den üblichen drei bis vier Monaten auf etwa vier bis sechs Wochen.
Den vollständigen Vergleich zwischen dem beschleunigten Verfahren und der Partnerschaft finden Sie in unserem Leitfaden zur Anerkennungsberatung für die Personalabteilung.
Regulierte vs. nicht regulierte Funktionen
Bei nicht reglementierten Tätigkeiten (die meisten Stellen in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und kaufmännische Berufe) beginnt Ihr neuer Mitarbeiter direkt auf dem Niveau eines Facharbeiters, während die Anerkennung noch läuft; bei reglementierten Berufen wie der Krankenpflege arbeitet er bis zur vollständigen Anerkennung als Assistent. Diese Unterscheidung bestimmt Ihren gesamten Zeitplan, daher sollten Sie dies klären, bevor Sie sich auf einen Starttermin festlegen. Unser Leitfaden „Anerkennungsberatung“ für Personalverantwortliche erläutert ausführlich die Aufteilung bei reglementierten Berufen, die Kosten und den gesamten Anerkennungsprozess.
Wie „ Jobbatical “ den Münchner Teams dabei hilft, dies umzusetzen
Partnerschaften im Bereich der Anerkennung funktionieren am besten, wenn die Anerkennung, der Visumantrag und die BA-Genehmigung als ein koordinierter Fall und nicht als drei separate Aufgaben abgewickelt werden. „ Jobbatical “ integriert die Anerkennung von Qualifikationen in jeden Fall zur Anwerbung von Fachkräften aus Deutschland, strukturiert die Partnerschaft dort, wo der Zeitdruck hinsichtlich des Eintrittsdatums dies erforderlich macht, und verfolgt die Fristen für die Genehmigungen auf einer einzigen Plattform. Prüfen Sie die Eignung eines Kandidaten frühzeitig mit unserem Tool zur Überprüfung der Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis in Deutschland.
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
Häufig gestellte Fragen: Anerkennungspartnerschaft in München
Was ist die Anerkennungspartnerschaft?
Die Anerkennungspartnerschaft ist eine Aufenthaltserlaubnis gemäß § 16d Abs. 3 des deutschen Aufenthaltsgesetzes (AufenthG). Sie ermöglicht es qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern, nach Deutschland einzureisen und eine qualifizierte Beschäftigung aufzunehmen, während die Anerkennung ihrer ausländischen Qualifikation parallel dazu erfolgt, anstatt dass bereits vor der Einreise eine vollständige Anerkennung erforderlich ist.
Wie lange ist die Genehmigung der „Recognition Partnership“ gültig?
Die Aufenthaltserlaubnis wird zunächst für ein Jahr erteilt und kann jährlich bis zu einer Gesamtlaufzeit von maximal drei Jahren verlängert werden. Sobald der Arbeitnehmer die vollständige Anerkennung seiner Qualifikation erhalten hat, kann er in der Regel zu einer regulären Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte gemäß § 18a des deutschen Aufenthaltsgesetzes wechseln.
Gibt es ein Mindestgehalt für die „Recognition Partnership“?
Es gibt keine festgelegte nationale Gehaltsgrenze. Stattdessen muss das Gehalt dem ortsüblichen Lohn für vergleichbare Arbeitnehmer oder, falls zutreffend, dem entsprechenden Tarifvertrag entsprechen. Die Bundesagentur für Arbeit prüft die vorgeschlagenen Beschäftigungsbedingungen im Rahmen des Genehmigungsverfahrens.
Welche Arbeitgeber sind berechtigt, eine „Recognition Partnership“ anzubieten?
Von Arbeitgebern wird im Allgemeinen erwartet, dass sie nachweisen, dass sie den Arbeitnehmer während des gesamten Verfahrens zur Anerkennung seiner Qualifikationen unterstützen können, einschließlich geeigneter Schulungen am Arbeitsplatz oder beruflicher Weiterbildungen, sofern erforderlich. Die zuständige Einwanderungsbehörde prüft die Eignung des Arbeitgebers im Rahmen des Antragsverfahrens.
Können wir die „Recognition Partnership“ für reglementierte Berufe wie die Krankenpflege nutzen?
Ja. In reglementierten Berufen können Beschäftigte bereits in einer zulässigen Funktion arbeiten, bevor die vollständige berufliche Anerkennung erteilt wird – beispielsweise kann eine Pflegekraft zunächst in einer unterstützenden oder assistierenden Funktion tätig sein. Sie können in die vollständig reglementierte Position wechseln, sobald alle Anforderungen für die Anerkennung oder Zulassung erfüllt sind.
Wie schnell können wir jemanden vor Ort in München bereitstellen?
In Verbindung mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren (gemäß § 81a AufenthG) kann die Bearbeitung oft schneller abgeschlossen werden als im Standardverfahren. Arbeitgeber leiten das beschleunigte Verfahren bei der zuständigen Ausländerbehörde ein; die dafür anfallende Verwaltungsgebühr beträgt derzeit 411 €. Die tatsächlichen Bearbeitungszeiten variieren je nach Einzelfall und den beteiligten Behörden.
Welches Deutschniveau muss der Mitarbeiter mitbringen?
Für Aufenthaltszwecke im Rahmen des „Recognition Partnership“-Verfahrens wird in der Regel ein Mindestniveau der Deutschkenntnisse von A2 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) vorausgesetzt. Für bestimmte reglementierte Berufe oder Qualifizierungsmaßnahmen ist ein höheres Sprachniveau erforderlich. In vielen Positionen im Ingenieurwesen und in der IT-Branche kann Englisch für die tägliche Arbeit ausreichend sein, während der Arbeitnehmer seine Deutschkenntnisse weiter verbessert.
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