Die wichtigsten Erkenntnisse zu Mangelberufen in Deutschland
- Ab 2025–2026 gelten in Deutschland mehr als 163 Berufe offiziell als Mangel- bzw. Engpassberufe.
- Am stärksten betroffene Branchen: Gesundheitswesen, IT/MINT, Ingenieurwesen, Bauwesen, Handwerk, Bildungswesen, Transport und Logistik.
- Fachkräfte in Mangelberufen können die EU-Blue-Card bereits ab einer niedrigeren Gehaltsschwelle erhalten: 45.934,20 € pro Jahr (2026).
- Auch für die EU-Blue-Card für Mangelberufe ist eine vorherige Genehmigung durch die Bundesagentur für Arbeit erforderlich.
- IT-Fachkräfte können sich auch OHNE formalen Abschluss qualifizieren, wenn sie über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügen.
Was sind Mangelberufe in Deutschland?
Mangelberufe (auch Engpassberufe genannt) sind Berufsgruppen, in denen die Nachfrage der Arbeitgeber nach Fachkräften das verfügbare Angebot deutlich übersteigt. Die Bundesagentur für Arbeit stuft diese jährlich anhand statistischer Arbeitsmarktindikatoren ein. Jeder Beruf, der bei den Mangelindikatoren einen Wert von 2,0 oder höher erreicht, wird als Engpassberuf eingestuft.
Wie lässt sich feststellen, ob ein Beruf in Deutschland als Mangelberuf gilt?
Ein Beruf gilt alsMangelberuf oder Engpassberuf, wenn er im Engpassindex der Bundesagentur für Arbeit einen Wert von 2,0 oder höher erreicht. Hier sind die fünf Möglichkeiten, wie Personalabteilungen diesen Status überprüfen können:
1. Bundesagentur für Arbeit (BA)
Die BA veröffentlicht jährlich die offizielleEngpassanalyse auf der Grundlage von Arbeitsmarkt- und Statistikdaten. Dies ist die maßgebliche Quelle. Vergleichen Sie den KldB-Berufsschlüssel der Stelle mit der aktuellen Liste, um sicherzustellen, dass er den Schwellenwert von 2,0 überschreitet.
2. Das Portal „Make it in Germany“
Das offizielle Portal der Bundesregierung für internationale Arbeitskräftevermittlung listet derzeit gefragte Berufe auf und nennt jeweils den entsprechenden Einwanderungsweg, die Gehaltsschwelle sowie die Anforderungen an die Anerkennung von Qualifikationen. Hier lässt sich an einem Ort bequem überprüfen, welcher Visumweg für die jeweiligen Berufe der BA-Liste in Frage kommt.
3. Anerkennung in Deutschland – Recognition Finder
Der Fachkräftemangel ist nur die halbe Wahrheit – die im Ausland erworbene Qualifikation des Bewerbers muss zudem anerkannt werden. Dieses Tool gibt Aufschluss darüber, ob der Beruf reglementiert ist und ob der Abschluss oder die Berufsausbildung vor der Beantragung der Blauen Karte einer formellen Anerkennung (über Anabin oder ZAB) bedarf.
4. Fachkräfteverordnung
Diese vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales erlassene Verordnung bildet die Rechtsgrundlage für die Auflistung der Berufe, die für eine Erleichterung der Einwanderung in Frage kommen. Nutzen Sie sie als Referenz für die Einhaltung der Vorschriften bei der Beantragung oder Verlängerung einer Arbeitserlaubnis.
5. Zuständige Ausländerbehörde
Für eine fallspezifische Bestätigung kann die zuständige Ausländerbehörde, bei der sich der Mitarbeiter anmelden wird, Auskunft über die Einstufung und das geltende Genehmigungsverfahren geben. Da die Bearbeitungspraxis von Behörde zu Behörde variiert, lassen sich durch eine frühzeitige Kontaktaufnahme Überraschungen vermeiden.
Ressourcen zum schnellen Nachschlagen
Wenn die Position bereits in der untenstehenden Tabelle der 20 Berufe mit dem größten Arbeitskräftemangel aufgeführt ist und somit als Mangelberuf bestätigt ist, können Sie direkt mit der Ausarbeitung des Angebots mit einem Bruttogehalt von mindestens 45.934,20 € fortfahren.
Vergleich der Gehaltsschwellenwerte
Einen vollständigen Überblick über die Gehaltsgrenzen finden Sie unter „Gehaltsgrenzen für die EU-Blue-Card für 2026“.
In welchen Branchen gibt es in Deutschland (2026) Mangelberufe?
Nach Angaben der Europäischen Arbeitsbehörde (ELA) und der Bundesagentur für Arbeit sind folgende Branchen am stärksten betroffen:
Berufe mit Personalmangel in Deutschland: Die 20 Berufe mit dem größten Fachkräftemangel
Gemäß den neuesten EU-Vorschriften zur Blauen Karte gelten für viele dieser akademischen und technischen Positionen nun niedrigere Mindestgehaltsgrenzen, wodurch es für Arbeitgeber wesentlich einfacher und zugänglicher wird, internationale Spitzenkräfte einzustellen.
EU-Blaue Karte für Mangelberufe: Zulassungsvoraussetzungen
Die EU-Blue-Card ist die wichtigste Schnellverfahren-Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in Deutschland. Für Mangelberufe gibt es ein spezielles Verfahren mit geringeren Anforderungen, das den Zugang für einen größeren Talentpool ermöglicht.
Vollständige Tabelle mit den Anforderungen
Sonderregelung für IT-Fachkräfte
IT-Fachkräfte können sich auch ohne formalen Hochschulabschluss für die EU-Blue-Card qualifizieren, wenn sie nachweisen können, dass sie in den letzten sieben Jahren mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich gesammelt haben und zudem die reduzierte Gehaltsschwelle erfüllen.
Für Personalabteilungen, die in Deutschland Fachkräfte aus dem IT-Bereich einstellen, erläutert unser Leitfaden zurEU-Blue-Card für IT-Spezialisten die Voraussetzungen, Gehaltsvorstellungen und erforderlichen Unterlagen, die vor der Unterbreitung eines Stellenangebots zu prüfen sind.
Berufe mit Arbeitskräftemangel vs. reguläre EU-Blaue Karte: Was ist der Unterschied?
Der entscheidende Vorteil des Verfahrens für Mangelberufe liegt in der deutlich niedrigeren Gehaltsschwelle, was es zu einem wirkungsvollen Instrument für Arbeitgeber macht, die in wettbewerbsintensiven Branchen weltweit Personal einstellen möchten, ohne bei der Vergütung zu viel bieten zu müssen.
Mitarbeiter, die in deutschen Mangelberufen tätig sind, finden in unseremLeitfaden zur Verlängerung der Blauen Karte für Mangelberufe 2026 Informationen zu den geltenden Gehaltsgrenzen und Verlängerungsvoraussetzungen.
Schritt für Schritt: So beantragen Sie die Blaue Karte EU (Verfahren für Mangelberufe)
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Stadt und Behörde. Die Zusammenarbeit mit einem Einwanderungsexperten verringert Verzögerungen und das Risiko einer Ablehnung erheblich.
Checkliste für Arbeitgeber im Personalwesen: Einstellung internationaler Fachkräfte für Stellen mit Personalmangel
Wichtige Informationen zu den entsprechenden Visumverfahren
Der Status als Mangelberuf eröffnet nicht nur den Zugang zur EU-Blue Card. Weitere relevante Einwanderungswege für Fachkräfte in diesen Bereichen sind unter anderem:
- Deutschland – Fachkräftevisum: Für Personen mit einer anerkannten Berufsausbildung in Mangelberufen.
- Chancenkarte: Ein punktebasiertes Visum für die Arbeitssuche für Fachkräfte in gefragten Branchen.
- Deutsches Facharbeitervisum: Für Fachkräfte aus dem Bereich der beruflichen Bildung und des Handwerks ohne Hochschulabschluss.
- Genehmigung für unternehmensinterne Versetzungen (ICT): Für multinationale Unternehmen, die bestehende Mitarbeiter in deutsche Mangelberufe versetzen
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
Häufig gestellte Fragen zu den Mangelberufen in Deutschland 2026 und zur EU-Blue Card
Wie sieht die deutsche Liste der Mangelberufe für das Jahr 2026 aus?
Die deutsche Liste der Mangelberufe für 2026 umfasst Berufe, in denen ein erheblicher Arbeitskräftemangel herrscht, insbesondere in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Bauwesen, Logistik und Bildungswesen.
Welches Gehalt muss ich anbieten, um eine Blue Card für einen Mangelberuf zu beantragen?
Das jährliche Mindestbruttogehalt für eine EU-Blue-Card in einem Mangelberuf beträgt im Jahr 2026 45.934,20 €.
Gilt die Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit immer für die Einstellung von Fachkräften in Mangelberufen?
Ja. Anträge auf eine EU-Blue-Card für Berufe mit Arbeitskräftemangel bedürfen in der Regel der Genehmigung durch die Bundesagentur für Arbeit (BA).
Wie viele Berufe stehen 2026 auf der deutschen Liste der Mangelberufe?
In Deutschland gibt es derzeit 163 offiziell anerkannte Mangelberufe.
Kann ich einen IT-Spezialisten im Rahmen der Schwelle für Mangelberufe auch ohne Hochschulabschluss einstellen?
Ja. IT-Fachkräfte können sich auch ohne Hochschulabschluss qualifizieren, wenn sie über mindestens drei Jahre einschlägige IT-Berufserfahrung verfügen und die Gehaltsschwelle erfüllen.
Wie lange dauert es, bis die Blue Card für eine Stelle in einem Mangelberuf genehmigt wird?
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Botschaft und Ausländerbehörde, doch Anträge für Berufe mit Arbeitskräftemangel werden in der Regel vorrangig behandelt und schneller bearbeitet als herkömmliche Arbeitsgenehmigungen.
Welche Branchen sind am stärksten von der Fachkräftkrise in Deutschland betroffen?
Der größte Fachkräftemangel herrscht in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Handwerk, Bauwesen, Bildungswesen und Logistik.
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