Von ISL zu TSL: Was passiert mit den Gehaltsrabatten in Großbritannien nach Dezember 2026?

Alle Einträge in der „Immigration Salary List“ (ISL) haben dasselbe Ablaufdatum: den 31. Dezember 2026, wobei lediglich zwei Codes für Pflegekräfte davon ausgenommen sind. Wenn Ihre Sponsoring-Strategie auf dem allgemeinen Schwellenwert der ISL von 33.400 £ basiert, entfällt dieser Vorteil in etwas mehr als fünf Monaten. Und die Liste, die an seine Stelle tritt, wird keinen Ersatz bieten.

Die endgültigen Empfehlungen des MAC (Migration Advisory Committee) zur Liste der vorübergehenden Fachkräftemangelberufe sollen noch in diesem Monat (Juli 2026) vorliegen, was bedeutet, dass die Ausgestaltung des Systems nach 2026 bald konkrete Formen annehmen wird. Hier erfahren Sie, was sich ändern wird, welche Kosten damit verbunden sind und was Ihr Team noch vor Dezember unternehmen sollte.

Zeitplan für das Auslaufen der Gültigkeit, nach Berufsgruppen

Die „Immigration Salary List“ (ISL) sieht für rund 25 Berufe eine reduzierte allgemeine Gehaltsschwelle von 33.400 £ anstelle von 41.700 £ im Rahmen des „Skilled Worker“-Programms vor. Diese Vergünstigung ist bewusst befristet. Alle ISL-Einträge laufen am 31. Dezember 2026 aus, mit einer Ausnahme: Die Codes 6135 und 6136 für Pflegekräfte gelten bis zum 22. Juli 2028.

Die am 22. Juli 2025 eingeführte vorläufige Liste der Berufe mit vorübergehendem Arbeitskräftemangel (Temporary Shortage List, TSL), die rund 50 Berufe der RQF-Stufen 3 bis 5 umfasst, gilt ebenfalls bis zum 31. Dezember 2026. Das Innenministerium kann einzelne TSL-Codes zudem ohne Vorankündigung vorzeitig streichen.

Wichtige Termine für den Übergang von ISL zu TSL

Was sich durch die Liste der vorübergehenden Engpässe strukturell ändert

Die ISL und die TSL lösen unterschiedliche Probleme, und wenn man sie miteinander verwechselt, geht die Planung schief.

Die ISL ist ein Preismechanismus: Sie senkt die allgemeine Gehaltsschwelle für Mangelberufe.

Das TSL ist ein Zugangsmechanismus: Es ermöglicht Berufe der RQF-Stufen 3 bis 5 den Zugang zu einem Bildungsweg, für den bislang ein Hochschulabschluss erforderlich war – und zwar zum vollen Preis.

• Kein Gehaltsnachlass: TSL-Stellen müssen entweder die allgemeine Schwelle von 41.700 £ oder das marktübliche Gehalt erreichen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
• Keine Angehörigen: Arbeitnehmer, die im Rahmen der RQF-Stufen 3 bis 5 in TSL-Positionen beschäftigt sind, dürfen keine Familienangehörigen mitbringen.
• Keine Gebührenermäßigung: Die für ISL-Funktionen geltende ermäßigte Visumantragsgebühr gilt hier nicht.
• Standardmäßig befristet: Der MAC empfiehlt, dass Berufe drei Jahre lang auf der künftigen TSL verbleiben, bzw. nur 18 Monate, wenn der Beschäftigungsplan eines Sektors unzureichend ist.
• Jederzeit abrufbar: Codes können zwischen Regeländerungen hinzugefügt oder entfernt werden, sodass die Berechtigung anhand der aktuellen Liste überprüft wird.

Der MAC hat ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die endgültige Liste kürzer sein wird als die 82 Berufe, die in Phase 2 geprüft wurden. Wir haben anhand der vom MAC selbst festgelegten Kriterien ermittelt, welche TSL-Berufe nach der MAC-Prüfung im Juli 2026 am stärksten gefährdet sind.

Was es kostet, wenn der Rabatt in Höhe von 33.400 £ ausläuft

Bei jeder Stelle, bei der das übliche Gehalt unter 33.400 £ liegt, bedeutet der Verlust des ISL-Status, dass pro Mitarbeiter und Jahr bis zu 8.300 £ zusätzlich aufgewendet werden müssen, nur um die ISL-Zulassung aufrechtzuerhalten. Multipliziert man diesen Betrag mit den 2.027 Vertragsverlängerungen, sind die Auswirkungen auf das Budget schnell keine theoretische Angelegenheit mehr.

Vergleich der Gehaltsschwellen: ISL vs. TSL vs. Standardweg

Überprüfen Sie vor der Budgetplanung die genauen Zahlen für jeden SOC-Code anhand unseres Leitfadens zu den Gehaltsschwellenwerten für Fachkräfte und der offiziellen Gehaltsliste für Einwanderungszwecke auf GOV.UK.

Das Datum, auf das es wirklich ankommt: CoS-Aufgabe

Die Anspruchsberechtigung wird anhand des Datums beurteilt, an dem die Sponsoringbescheinigung ausgestellt wurde, und nicht anhand des Datums, an dem Sie die Stelle ausgeschrieben oder das Angebot unterbreitet haben. Diese eine Regel birgt das Übergangsrisiko.

Das Zuordnungsdatum entscheidet beim Systemwechsel über alles. Zwei identische Neueinstellungen können unter gegensätzliche Regelungen fallen:

• Am 30. Dezember 2026 zugewiesener CoS: Die Stelle ist weiterhin in der ISL aufgeführt, daher gilt der reduzierte Schwellenwert von 33.400 £.
• Am 2. Januar 2027 festgelegter CoS: Da die ISL nicht mehr existiert, gilt der volle Schwellenwert von 41.700 £ bzw. der aktuelle Satz.
• Beruf in der überarbeiteten TSL nicht aufgeführt: Die Stelle ist möglicherweise unabhängig vom Gehalt überhaupt nicht förderfähig.
• Pipelines, die sich über den Stichtag erstrecken: Fügen Sie jeder offenen Bedarfsanforderung einen Kontrollpunkt hinzu; überprüfen Sie, welcher Schwellenwert und welche Liste zum voraussichtlichen Zuweisungsdatum gilt.

Unser Leitfaden zum CoS-Zuteilungs- und Zuweisungsprozess erläutert die Abläufe. Das CoS-Zuweisungsfenster im Dezember ist die einzige Variable, die Sie vollständig selbst steuern können.

Was Ihr Team noch vor Dezember tun sollte

Fünf Schritte, in etwa in dieser Reihenfolge:

1. Überprüfen Sie die ISL-abhängigen Rollen. Rufen Sie alle gesponserten Mitarbeiter und offenen Stellenausschreibungen anhand der aktuellen ISL-SOC-Codes ab und kennzeichnen Sie jeden Eintrag mit dem jeweiligen Verlängerungs- oder Zuweisungsdatum.
2. Modellieren Sie die Gehaltsdifferenz. Berechnen Sie die Kosten für jede betroffene Position mit 41.700 £ (oder dem marktüblichen Satz, falls dieser höher ist) und berücksichtigen Sie diese Erhöhung bereits jetzt – und nicht erst später – im Vergütungsbudgetzyklus für 2027.
3. Ziehen Sie die Zuweisung von CoS-Status in Grenzfällen vor. Wenn eine Einstellung tatsächlich erfolgt und der Mitarbeiter einsatzbereit ist, wird durch die Zuweisung des CoS-Status vor dem 31. Dezember 2026 die derzeitige Anspruchsberechtigung gesichert.
4. Verfolgen Sie den Ausgang des MAC-Verfahrens genau. Sobald der Bericht zur Phase 2 und die Antwort des Innenministeriums vorliegen, ordnen Sie Ihre SOC-Codes innerhalb von Tagen – nicht Wochen – der endgültigen TSL zu, da Streichungen aus der Liste bereits während des Rekrutierungsprozesses erfolgen können.
5. Planen Sie für die Berufe, die aus den Listen gestrichen werden. Wenn ein Beruf aus beiden Listen gestrichen wird, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie Arbeitskräfte im Inland einstellen, die Stelle auf RQF 6 umstrukturieren oder den Weg komplett wechseln – ähnlich wie es bei der Einstellung des Visums für Pflegekräfte der Fall war.

Die Überwachung hört im Januar nicht auf

Die überarbeitete TSL ist auf Veränderungen ausgelegt. Berufe werden bestenfalls für drei Jahre zugelassen, bei unzureichenden Beschäftigungsplänen sogar nur für 18 Monate, und das Innenministerium behält sich das Recht vor, Codes auch zwischen den formellen Überprüfungen zu streichen. Eine einmalige Prüfung im Dezember reicht nicht aus, um die Konformität bis 2027 zu gewährleisten.

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