Ein engagierter Experte für globale Mobilität, der sich auf reibungslose internationale Umzüge spezialisiert hat. Seine Fachkenntnisse umfassen:
a) die Beurteilung individueller Fälle, die Abwicklung von Visaangelegenheiten und die Beschaffung der erforderlichen Dokumente in Deutschland, b) die Unterstützung bei der Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen und einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis sowie c) die Suche nach der perfekten Unterkunft und die Unterstützung bei der Anpassung an neue Kulturen. Georgiy verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Umzugsberatung, interkulturelle Kommunikation und Einwanderungsrecht, die einen reibungslosen Übergang in eine neue Umgebung gewährleisten.
Wichtigste Erkenntnisse zum Fachkräftemangel in Deutschland
In Deutschland gelten ab 2025/26 offiziell mehr als 163 Berufe als Mangelberufe.
Am stärksten betroffen sind folgende Sektoren: Gesundheitswesen, IT/STEM, Ingenieurwesen, Bauwesen, Handwerk, Bildung, Transport und Logistik.
Arbeitnehmer in Mangelberufen können die EU Blue Card bereits ab einer niedrigeren Gehaltsschwelle erhalten: 45.934,20 €/Jahr (2026).
Auch die Blaue Karte EU für Mangelberufe bedarf einer Vorabgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit.
IT-Spezialisten können sich auch OHNE formalen Hochschulabschluss qualifizieren, wenn sie über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügen.
Welche Mangelberufe gibt es in Deutschland?
Mangelberufe (auch Engpassberufe genannt) sind Berufsgruppen, in denen die Nachfrage der Arbeitgeber nach Fachkräften das verfügbare Angebot deutlich übersteigt. Die Bundesagentur für Arbeit klassifiziert diese Berufe jährlich anhand statistischer Arbeitsmarktindikatoren. Jeder Beruf, der bei diesen Indikatoren einen Wert von 2,0 oder höher erreicht, gilt als Engpassberuf.
Maschinenbau-, Bau- und Elektroingenieure; Architekten
Infrastrukturinvestitionen und Fertigung
Facharbeiterberufe
Elektriker, Klempner, Schweißer, Bauarbeiter
Bauboom und Energiewende
Bildung
Lehrer, Erzieher, Ausbilder
Erweiterung des dualen Ausbildungssystems
Transport & Logistik
Lkw-Fahrer, Logistikspezialisten, Lieferkette
E-Commerce- und industrielle Liefernetzwerke
Management & Betrieb
Manager in den Bereichen Fertigung, Bau und Vertrieb
Führungslücken in Schlüsselbranchen
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Berufe mit Personalmangel in Deutschland: Die 20 Berufe mit dem größten Fachkräftemangel
Nach den neuesten Bestimmungen zur EU-Blue-Card-Regelung gelten für viele dieser akademischen und technischen Positionen nun niedrigere Mindestgehaltsgrenzen, was es für Arbeitgeber wesentlich einfacher und erschwinglicher macht, internationale Spitzenkräfte einzustellen.
Beruf
ISCO-08-Code
Gilt die gesenkte Schwelle für die Blue Card?
Softwareentwickler und Anwendungsprogrammierer
ISCO 251
✅ Ja
Ärzte (Fachärzte und Allgemeinmediziner)
ISCO 221
✅ Ja
Fachkräfte in der Pflege
ISCO 222
✅ Ja
Maschinenbauingenieure
ISCO 214
✅ Ja
Elektro- und Elektronikingenieure
ISCO 214
✅ Ja
Bauingenieure
ISCO 214
✅ Ja
Leiter der IT- und Kommunikationsabteilung
ISCO 133
✅ Ja
Lehrer an Grund- und weiterführenden Schulen
ISCO 232, 233
✅ Ja
Erzieherinnen und Erzieher
ISCO 234
✅ Ja
Führungskräfte in der Fertigung, im Bergbau und im Bauwesen
ISCO 132
✅ Ja
Mathematiker, Versicherungsmathematiker und Statistiker
ISCO 212
✅ Ja
Datenbank- und Netzwerkspezialisten
ISCO 252
✅ Ja
Physiotherapeuten und medizinisch-technische Assistenten
ISCO 226
✅ Ja
Leiter im Bereich Professional Services (Gesundheitswesen, Bildungswesen)
ISCO 134
✅ Ja
Apotheker
ISCO 226
✅ Ja
Fachkräfte für Physik und Geowissenschaften
ISCO 211
✅ Ja
Zahnärzte
ISCO 226
✅ Ja
Klempner, Rohrleger und Heizungsinstallateure
ISCO 712
❌ Nein
Tischler, Dachdecker und Bauhandwerker
ISCO 711
❌ Nein
Schweißer und Brennschneider
ISCO 721
❌ Nein
Steht Ihr Beruf auf der deutschen Liste der Mangelberufe?
Sofern Ihre Position die Voraussetzungen erfüllt, können unsere Experten Ihnen dabei helfen, Ihren Antrag auf eine EU-Blue-Card zu beschleunigen und den Umzugsprozess für Ihren internationalen Mitarbeiter zu optimieren.
Wie Arbeitgeber die Liste der Mangelberufe nutzen können, um Fachkräfte schneller zu sponsern
Wenn die Stelle, die Sie besetzen möchten, auf der offiziellen deutschen Liste der Mangelberufe aufgeführt ist, eröffnet sich Ihnen ein schnellerer und kostengünstigerer Weg zur EU-Blue-Card – eine Möglichkeit, die Arbeitgeber noch nicht in vollem Umfang nutzen.
Das bedeutet der Status „Mangelberuf“ in der Praxis konkret:
Die Mindestlohnschwelle sinkt von 50.700 € auf 45.934,20 € brutto pro Jahr
Eine Vorabgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit ist erforderlich, dies ist jedoch ein üblicher Schritt und stellt kein Hindernis dar
Ihr Kandidat erfüllt die Voraussetzungen für denselben „Blue Card“-Weg, nur mit geringeren Gehaltsanforderungen und einer schnelleren Bearbeitung in den meisten Ausländerbehörden
Für Unternehmen, die Personal in den Bereichen Gesundheitswesen, IT, Ingenieurwesen oder Handwerk einstellen, kann dieser Unterschied darüber entscheiden, ob ein Stellenangebot realistisch ist oder nicht.
3-stufiger Arbeitsablauf für Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen in Mangelberufen
Schritt
Was tun?
Was zu überprüfen ist
Schritt 1
Überprüfen Sie, ob die Rolle auf der Liste der fehlenden Rollen steht
Nutzen Sie die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit oder überprüfen Sie den KldB-Berufscode für die Stelle
Schritt 2
Das Angebot sollte mindestens 45.934,20 € brutto pro Jahr betragen
Im Arbeitsvertrag muss das Bruttojahresgehalt ausdrücklich angegeben werden, nicht nur Stunden- oder Monatssätze
Schritt 3
Zusammen mit dem Antrag auf die Blue Card zur Vorabgenehmigung bei der BA einreichen
Die BA prüft, ob die Stelle, das Gehalt und die Qualifikationen übereinstimmen; dies erfolgt in der Regel parallel zur Beantragung des Visums bei der Ausländerbehörde
Wann ist eine Vorabgenehmigung bei BA zwingend erforderlich und wann kann man darauf verzichten?
Eine Vorabgenehmigung durch BA ist nicht immer erforderlich. Die Regel ist einfach:
Gehalt unter 58.400 € pro Jahr: Eine Vorabgenehmigung der BA ist zwingend erforderlich. Die Behörde prüft, ob es sich bei der Stelle um einen echten Mangelberuf handelt und ob das Gehalt den Vorschriften entspricht.
Bei einem Jahresgehalt von mindestens 58.400 € entfällt die Vorabgenehmigung durch die BA. Der Antrag wird direkt an die Ausländerbehörde weitergeleitet, wodurch sich die Bearbeitungszeit erheblich verkürzt.
Bei den meisten Neueinstellungen in Mangelberufen der mittleren Ebene – Ingenieure, Pflegekräfte, IT-Fachkräfte – liegen die Gehälter zwischen 45.934,20 € und 58.400 €, sodass die Genehmigung durch die BA Teil des Verfahrens ist. Planen Sie für diesen Schritt 2 bis 4 Wochen in Ihren Einstellungszeitplan ein.
Wenn Ihr Bewerber eine Führungskraft ist, die mehr als 58.400 € verdient, können Sie den Schritt bei der BA ganz überspringen und sich direkt an die Ausländerbehörde wenden.
EU Blue Card für Mangelberufe: Anspruchsvoraussetzungen
Die EU Blue Card ist das wichtigste beschleunigte Verfahren zur Erlangung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in Deutschland. Für Mangelberufe gibt es ein spezielles Verfahren mit niedrigeren Zulassungsvoraussetzungen, das den Zugang für einen größeren Pool an Fachkräften ermöglicht.
Vollständige Anforderungstabelle
Anforderung
Einzelheiten
Arbeitsvertrag / Angebot erforderlich
Ja – mindestens 6 Monate
Hochschul-/Ausbildungsabschluss erforderlich
Ja (Ausnahmen gelten für IT-Spezialisten mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung).
Der Studienabschluss muss zur Stellenbeschreibung passen.
Erforderlich
Anabin- oder ZAB-Erkennung erforderlich
Erforderlich für nicht-deutsche Studiengänge
Mindestbruttogehalt (2026)
45.934,20 € pro Jahr (3.827,85 € pro Monat)
Vorabgenehmigung der Bundesarbeitsagentur
Erforderlich
Erste Genehmigungsdauer
4 Jahre (Ausnahmen können gelten)
Familienzusammenführung
Möglich ab dem ersten Tag
Berechtigung zum Daueraufenthalt
Nach 21 Monaten + B1 Deutsch; oder 27 Monaten + A1 Deutsch
Langfristige Aufenthaltsgenehmigung EU
Nach 5 Jahren + Deutsch B1
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Sonderregelung für IT-Fachleute
IT-Fachkräfte können die EU-Blue-Card auch ohne formalen Hochschulabschluss erhalten, wenn sie nachweisen können, dass sie in den letzten sieben Jahren mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich gesammelt haben und zudem die reduzierte Gehaltsschwelle erfüllen. Lesen Sie unseren umfassenden Leitfaden zur Einstellung von IT-Fachkräften in Deutschland.
Mangelberuf vs. Standard-EU-Blaue Karte: Was ist der Unterschied?
Aspekt
Standard-EU-Blue Card
Blaue Karte für Mangelberufe
Mindestbruttogehalt (2026)
ca. 58.400 €/Jahr
45.934,20 € pro Jahr
Zulassung der Bundesagentur für Arbeit
Nicht erforderlich
Erforderlich
Zulässige Berufe
Jede qualifizierte Rolle
Mehr als 163 gelistete Mangelberufe
Anforderung an den Abschluss
Ja
Ja (IT: Erfahrung kann gleichwertig sein)
Schnellverfahren zur Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ja
Ja (gleiche Zeitlinie)
Familie eingeschlossen
Ja
Ja
Der entscheidende Vorteil des Verfahrens für Mangelberufe liegt in der deutlich niedrigeren Gehaltsschwelle – dies macht es zu einem wirkungsvollen Instrument für Arbeitgeber, die in wettbewerbsintensiven Branchen weltweit Personal einstellen möchten, ohne bei der Vergütung überbieten zu müssen. Lesen Sie unseren Leitfaden zur Verlängerung der EU-Blue-Card für Mangelberufe.
Schritt für Schritt: So beantragen Sie die EU Blue Card (Route für Mangelberufe)
1
Berechtigung für Mangelberufe bestätigen
Überprüfen Sie anhand der Datenbank der Bundesagentur für Arbeit, ob der Beruf auf der deutschen Liste der Mangelberufe aufgeführt ist.
2
Anerkennung des Abschlusses beantragen
Lassen Sie Ihren Abschluss über Anabin vollständig anerkennen oder beantragen Sie eine ZAB-Bewertung. Die Bearbeitung kann etwa 4 bis 6 Wochen dauern.
3
Vorabgenehmigung von BA einholen
Der Arbeitgeber holt gegebenenfalls eine Vorabgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit (BA) ein.
4
Beantragen Sie ein nationales Visum
Der Arbeitnehmer reicht den Visumantrag beim deutschen Konsulat oder bei der deutschen Botschaft in seinem Wohnsitzland ein.
5
Einreise nach Deutschland und Anmeldung
Sobald das Visum ausgestellt ist, reist der Mitarbeiter nach Deutschland ein und meldet sich bei der zuständigen Behörde an.
6
EU-Blue-Card beantragen
Reichen Sie den Antrag auf eine EU-Blue-Card bei der örtlichen Ausländerbehörde ein.
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Stadt und Behörde. Die Zusammenarbeit mit einem Einwanderungsexperten reduziert Verzögerungen und das Ablehnungsrisiko erheblich.
Checkliste für Arbeitgeber im Personalwesen: Internationale Talente für Mangelberufe gewinnen
Maßnahme
Einzelheiten
Prüfen Sie die Anspruchsberechtigung für Mangelberufe
Prüfen Sie, ob die offene Stelle auf der aktuellen Liste der Mangelberufe der Federal Employment Agency aufgeführt ist.
Bestätigung der Anerkennung des Studienabschlusses
Stellen Sie sicher, dass der ausländische Abschluss des Kandidaten bereits anerkannt ist oder über Anabin oder ZAB anerkannt werden kann.
Gehaltsschwelle erreichen
Stellen Sie sicher, dass das Stellenangebot die jährliche Mindestgehaltsanforderung von 45.934,20 € erfüllt.
Beginnen Sie frühzeitig mit der BA-Vorabgenehmigung.
Die Vorabgenehmigung durch die Bundesagentur für Beschäftigung sollte eingeholt werden, bevor der Kandidat den Konsulatsantrag einreicht.
Arbeitsvertrag vorbereiten
Stellen Sie einen Arbeitsvertrag mit einer Mindestlaufzeit von 6 Monaten zur Verfügung.
Planbearbeitungszeit
Rechnen Sie mit einer Bearbeitungszeit von insgesamt 2–4 Monaten und beginnen Sie frühzeitig, um Verzögerungen bei der Einstellung zu vermeiden.
Anmeldung arrangieren
Die Anmeldung sollte spätestens am ersten Arbeitstag des Mitarbeiters in Deutschland erfolgen.
Prozessunterstützung berücksichtigen
Erwägen Sie Jobbatical für die Verwaltung des gesamten Prozesses und der Compliance-Dokumentation.
Verwandte Visarouten, die Sie kennen sollten
Der Status als Mangelberuf eröffnet mehr als nur die Blaue Karte EU. Weitere relevante Einwanderungsmöglichkeiten für Fachkräfte in diesen Bereichen sind:
Haftungsausschluss: Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Wir bemühen uns zwar, korrekte und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen Ihnen jedoch, sich selbst gründlich zu informieren oder offizielle Quellen zu konsultieren. Gerne können Sie sich auch direkt an uns wenden, um aktuelle Hinweise zu erhalten. Jobbatical übernimmt keine Verantwortung für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.
Häufig gestellte Fragen zu den Mangelberufen in Deutschland 2026 und zur EU-Blue Card
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