Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich im Vereinigten Königreich 2026: Der vollständige Leitfaden für Arbeitgeber

Sie möchten medizinisches Fachpersonal aus dem Ausland einstellen? Das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich ist nach wie vor der schnellste und kostengünstigste Einwanderungsweg für die Anwerbung von Pflegekräften, Ärzten und Angehörigen verwandter Gesundheitsberufe. Im Jahr 2026 stehen jedoch wesentliche Änderungen an. Die Visumantragsgebühren wurden im April erhöht, die Anforderungen an die Englischkenntnisse wurden im Januar verschärft, und der Weg zur Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland wurde im Juli 2025 vollständig geschlossen.

Dieser Leitfaden zur Arbeitgeberunterstützung im Vereinigten Königreich behandelt die aktuellen Visumskosten für 2026, Mindestgehaltsgrenzen, Zulassungskriterien und Bearbeitungszeiten. Angesichts des prognostizierten Personalmangels im NHS, der bis 2036 voraussichtlich 570.000 Stellen betragen wird, ist die Beherrschung dieser UKVI-Vorschriften für Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams von entscheidender Bedeutung. Bitte überprüfen Sie die endgültigen Details stets auf der offiziellen GOV.UK-Website.

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Was ist das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich?

Hierbei handelt es sich um einen speziellen Teilbereich des regulären britischen Visums für Fachkräfte. Es richtet sich ausschließlich an qualifizierte Fachkräfte im medizinischen und sozialen Bereich, die von NHS-Trusts, vom NHS unter Vertrag genommenen Dienstleistern oder bei der CQC registrierten Pflegeanbietern gefördert werden.

Zu den wichtigsten Vorteilen für Arbeitgeber zählen:

• Kein Einwanderungs-Gesundheitszuschlag (IHS): Antragsteller für ein Standardvisum zahlen jährlich 1.035 £ pro Person. Beschäftigte im Gesundheitswesen und ihre Angehörigen zahlen nichts, was zu enormen Kosteneinsparungen führt.
• Geringere Antragsgebühren: Die im Voraus zu entrichtenden Visumkosten sind im Vergleich zum regulären Verfahren für Fachkräfte deutlich reduziert.
• Keine Einwanderungsgebühr für Fachkräfte: Arbeitgeber, die Arbeitskräfte sponsern, vermeiden die übliche Jahresgebühr von 480 bis 1.320 Pfund pro gesponsertem Arbeitnehmer.
• Schnellere Entscheidungen: Die britische Einwanderungsbehörde (UK Visas and Immigration, UKVI) behandelt diese Anträge vorrangig, sodass die Bearbeitungszeit im Durchschnitt nur drei Wochen beträgt.
• Spezieller UKVI-Support: Sponsoren erhalten direkten Zugang zu einem spezialisierten UKVI-Helpdesk, um Fragen zur Berechtigung und zu Anträgen schnell zu klären.

Zwar sparen Arbeitgeber durch diese Ausnahmeregelungen bei jeder Neueinstellung Tausende von Pfund, doch dafür müssen sie strenge gesetzliche Vorschriften einhalten. Fehler bei der Angabe der Gehaltsschwelle, des Berufscodes oder des Nachweises der Sponsoring-Verpflichtung führen zu einer sofortigen Ablehnung des Visumantrags.

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Änderungen beim britischen Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich 2026

Wenn Sie Fachkräfte im Gesundheitswesen sponsern, müssen Sie sich über die neuesten Compliance-Vorschriften der UKVI und die aktuellen Entwicklungen beim Visum für Fachkräfte auf dem Laufenden halten. Hier sind die wichtigsten Änderungen, die Sie kennen müssen:

• Visumantragsgebühren 2026: Am 8. April 2026 stiegen die Antragsgebühren auf 324 £ für Visa mit einer Gültigkeitsdauer von bis zu drei Jahren und auf 628 £ für Visa mit einer Gültigkeitsdauer von mehr als drei Jahren.
• Höhere Anforderungen an die Englischkenntnisse: Ab dem 8. Januar 2026 müssen neue Antragsteller das Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (CEFR) (IELTS 5,5) nachweisen. Für bereits beschäftigte Arbeitnehmer, die ihr Visum verlängern oder umstellen, gilt weiterhin das Niveau B1.
• Die Sponsoring-Möglichkeit für Pflegekräfte aus dem Ausland wurde eingestellt: Seit dem 22. Juli 2025 können Arbeitgeber keine Pflegekräfte aus dem Ausland mehr sponsern (SOC-Codes 6135 und 6136). Ein Wechsel innerhalb des Landes ist bis zum 22. Juli 2028 zulässig.
• Anhebung des Qualifikationsniveaus: Geförderte Stellen müssen nun dem RQF-Niveau 6 (entspricht einem Hochschulabschluss) entsprechen, wodurch Stellen in der Grundpflege dauerhaft aus der neuen Personalbeschaffung im Ausland ausgeschlossen werden.
• Strikte Einhaltung der Zahlungsfristen: Seit dem 8. April 2026 müssen Arbeitnehmer in jedem einzelnen Zahlungszeitraum die Mindestlohnschwelle erreichen. Schon ein einziger Monat mit geringem Entgelt aufgrund von unbezahlten Freistellungen oder schwankenden Arbeitszeiten birgt das Risiko eines Verstoßes seitens des Trägers.
• Auslaufen der Einwanderungs-Gehaltsliste (ISL): Die ISL, die derzeit ermäßigte Gehaltssätze zulässt, wird bis Dezember 2026 vollständig auslaufen.

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Kosten für das „Health and Care“-Visum im Jahr 2026: Wie viel muss man einplanen?

Die Kosten lassen sich in zwei Kategorien einteilen: die Kosten, die der Antragsteller trägt, und die Kosten, die Sie als Sponsor tragen. Hier finden Sie die Kosten für den Antragsteller, basierend auf der Gebührenordnung vom 8. April 2026.

Bewerbungsgebühren werden oft von Arbeitgebern im Rahmen eines Umzugspakets erstattet; berücksichtigen Sie diese daher in Ihrem Angebot. Auf die Unterhaltspflicht kann verzichtet werden, wenn Sie auf der Sponsoring-Bescheinigung bestätigen, dass Sie die Kosten des Arbeitnehmers für den ersten Monat übernehmen werden.

Auf der Seite der Sponsoren:

• Sponsorenlizenz: 611 £ (kleine Organisationen oder Wohltätigkeitsorganisationen) bzw. 1.682 £ (mittlere/große Organisationen), gültig für vier Jahre. Die Bearbeitungszeit beträgt etwa acht Wochen.
• Sponsoringbescheinigung (CoS): 525 £ pro Bescheinigung.
• „Immigration Skills Charge“: Befreiung für Berufe im Gesundheits- und Pflegebereich (eine echte Ersparnis gegenüber dem Standardverfahren).

Weiterführende Artikel: 

Eine vollständige Aufschlüsselung der Kosten für Arbeitgeber und deren Entwicklung finden Sie in unserem Update zu Sponsorenlizenzen, CoS und Gebühren im Vereinigten Königreich für das Jahr 2026.

Wenn Sie noch keine Lizenz besitzen, lesen Sie zunächst unseren Leitfaden zur Sponsorenlizenz für Arbeitgeber im Gesundheits- und Pflegebereich.

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Visum für das Gesundheits- und Pflegebereich vs. Standardvisum für Fachkräfte

Am deutlichsten lässt sich der Unterschied im direkten Vergleich erkennen. Der Unterschied ist vor allem auf die IHS-Ausnahme und die niedrigere Gehaltsuntergrenze zurückzuführen.

Bei einer fünfjährigen Anstellung spart man allein durch die IHS-Befreiung mehr als 5.000 £ pro Person, noch bevor man die geringeren Kosten für die Bewerbungs- und Qualifikationsgebühren mit einberechnet.

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Gehaltsgrenzen für das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich 2026

Die Mindestlohnanforderung für das britische Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte ist kein pauschaler Festbetrag. Arbeitgeber müssen entweder den spezifischen Visum-Mindestlohn oder den marktüblichen Lohn für den jeweiligen Beruf zahlen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Hier sind die Mindestgehaltsanforderungen für das Jahr 2026 für die Übernahme von Fachkräften im Gesundheitswesen:

• Stellen nach dem nationalen Tarifsystem: Die meisten Stellen im Rahmen der „Agenda for Change“ des NHS, wie beispielsweise die für examinierte Pflegekräfte, erfordern ein Mindestgehalt von 25.000 £ pro Jahr oder 12,82 £ pro Stunde. Stellen der NHS-Gehaltsstufe 5 und höher erfüllen diese Anforderung der UKVI in der Regel problemlos.  
• Gesundheitsberufe außerhalb des staatlichen Tarifsystems: Für Stellen im privaten Gesundheitswesen gilt nun eine allgemeine Mindestgehaltsschwelle von 31.300 £, eine Anhebung gegenüber den bisherigen 29.000 £.
• Vergleich mit dem Standard-Visum für Fachkräfte: Das Mindestgehalt für das Standard-Visum für Fachkräfte beträgt 38.700 £, wodurch das „Health and Care“-Visum für britische Arbeitgeber eine äußerst kostengünstige Möglichkeit zur Arbeitskräftevermittlung darstellt.  
• Lohnnachlässe: Arbeitgeber können für „Berufseinsteiger“ – darunter Arbeitnehmer unter 26 Jahren, Hochschulabsolventen, Auszubildende oder Personen, die von einem britischen Studentenvisum umsteigen – reduzierte Mindestlöhne anbieten. Die Nachlässe gelten auch für bestimmte promovierte Stellen, sofern der endgültige Lohn weiterhin das zulässige absolute Minimum erfüllt.

Im Folgenden wird dargestellt, wie gängige NHS-Funktionen in der Regel dem Schwellenwert zugeordnet werden. Diese Angaben sind als Richtwerte zu betrachten; überprüfen Sie stets den aktuellen Marktpreis für den jeweiligen SOC-Code auf GOV.UK.

Beachten Sie die neue Regelung zur Abrechnungsperiode: Der Arbeitnehmer muss in jeder Abrechnungsperiode den Schwellenwert erreichen oder überschreiten. Achten Sie daher sorgfältig auf variable Arbeitszeiten, unbezahlten Urlaub und Teilzeitverträge.

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Weiterführende Lektüre: 

Einen umfassenderen Überblick darüber, welche Berufe in Frage kommen, finden Sie in unserem Leitfaden zu den förderfähigen Berufen im Rahmen des „Health and Care“-Visums.

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Voraussetzungen für das Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte und Aussetzung der Einreise für Pflegefachkräfte

Um sich für ein britisches Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich zu qualifizieren, müssen die Bewerber in einer zugelassenen klinischen Funktion tätig sein und bei einer britischen Berufsaufsichtsbehörde wie dem NMC, GMC, GPhC, HCPC, GDC oder GOC registriert sein.

Zulässige und unzulässige Rollen:

• Zugelassene Berufe im Gesundheitswesen: examinierte Pflegekräfte, Ärzte, Hebammen, Apotheker, Rettungssanitäter, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Röntgenassistenten und andere qualifizierte medizinische Fachkräfte.
• Nicht berechtigte Tätigkeiten im Gesundheitswesen: Verwaltungsmitarbeiter, Koordinatoren für das Wohlbefinden, Hilfskräfte ohne klinische Zulassung sowie die meisten Sozialarbeiter.

Regeln für die Einstellung von Pflegekräften:

• 11. März 2024: Pflegekräfte und Altenpflegekräfte (SOC 6135 und 6136) haben das Recht verloren, Familienangehörige nach Großbritannien mitzubringen.
• 22. Juli 2025: Die Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland wurde für alle britischen Träger vollständig eingestellt.
• 22. Juli 2028: Letzte Frist für Pflegekräfte, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, um ihr Visum zu verlängern oder innerhalb des Landes den Arbeitgeber zu wechseln.
• Klinische Berufe sind davon nicht betroffen: Ärzte, Pflegekräfte und Angehörige verwandter Gesundheitsberufe sind von diesem Verbot ausgenommen und haben weiterhin uneingeschränkt Anspruch auf eine Förderung für einen Auslandsaufenthalt.

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Weiterführende Lektüre: 

In unserem Leitfaden für Angehörige von Pflegekräften gehen wir ausführlich auf die Auswirkungen auf die Familie ein.

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Visum für Angehörige von Fachkräften im Gesundheits- und Pflegebereich im Vereinigten Königreich 2026

Für die meisten Fachkräfte im Gesundheitswesen ist es nach wie vor erlaubt, ihre Familie nach Großbritannien mitzubringen. Dies ist nach wie vor ein großer Vorteil für Teams im Bereich der globalen Mobilität, die internationale Fachkräfte rekrutieren.

• Anspruchsberechtigte Familienangehörige: Partner und Kinder von Ärzten, Pflegekräften und Angehörigen verwandter Gesundheitsberufe können dem Hauptantragsteller beigefügt werden. Sie zahlen die gleiche ermäßigte Visumantragsgebühr und sind weiterhin von der Einwanderungs-Gesundheitszuschlag befreit.  
• Beschränkungen für Pflegekräfte: Seit dem 11. März 2024 dürfen neue Pflegekräfte und Pflegekräfte in der Altenpflege keine Familienangehörigen nach Großbritannien mitbringen. Arbeitnehmer, die vor diesem Datum eingereist sind, behalten ihre Ansprüche auf ein Visum für Familienangehörige.

Weiterführende Lektüre: 

Die vollständigen Voraussetzungen und Nachweisanforderungen finden Sie in unserem Leitfaden zu Familienangehörigen von Inhabern eines „Health and Care“-Visums.

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Bearbeitungszeiten für Visa im Bereich Gesundheit und Pflege 2026

Dank der beschleunigten Visumbearbeitung durch die UKVI eignet sich dieser Weg ideal für dringende Einstellungen. Die meisten Verzögerungen sind auf fehlende Unterlagen zurückzuführen, daher müssen Personalabteilungen die Nachweise über Englischkenntnisse und Qualifikationen vor der Einreichung überprüfen.

• Außerhalb des Vereinigten Königreichs: Hauptantragsteller erhalten in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Einreichung der biometrischen Daten einen Bescheid.
• Innerhalb des Vereinigten Königreichs: Auch Visumsverlängerungen oder Visumswechsel innerhalb des Landes werden in etwa drei Wochen bearbeitet.  
• Anträge für Familienangehörige: Die Bearbeitung von Familienvisa dauert bis zu acht Wochen.
• Eilverfahren: Gegen eine zusätzliche Gebühr können Antragsteller die Bearbeitungszeit für UKVI-Entscheidungen auf nur fünf Werktage verkürzen.  
• Sponsorenzertifikat (CoS): Je nach Status Ihres Arbeitgebers als Sponsor verlängert sich der Zeitaufwand für die Beantragung eines CoS um eine bis acht Wochen.

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Anforderungen an die Englischkenntnisse für das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich 2026

Um die UKVI-Vorschriften zu erfüllen, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Bewerber aus dem Gesundheitswesen vor ihrer Bewerbung den entsprechenden Englischtest bestehen.

• Neue Bewerber: Ab dem 8. Januar 2026 müssen alle Bewerber aus dem Ausland, die sich zum ersten Mal bewerben, das Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) erreichen, wofür ein IELTS-Ergebnis von mindestens 5,5 in den Bereichen Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören erforderlich ist.
• Bereits im Vereinigten Königreich beschäftigte Arbeitskräfte: Medizinisches Personal, das sein Visum verlängert oder wechselt, unterliegt weiterhin der niedrigeren B1-Stufe.
• Berufsregulierungsbehörden: Einrichtungen wie das NMC und das GMC verlangen häufig spezifische Sprachprüfungen. Ein einziges IELTS Academic- oder OET-Zertifikat kann manchmal sowohl die Anforderungen von UKVI als auch die berufsrechtlichen Vorschriften erfüllen, was Zeit und Geld spart.

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Unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) und Niederlassungsvorschriften 2026

Die Kenntnis der britischen Einwanderungs- und Niederlassungsvorschriften ist für die langfristige Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung. Hier erfahren Arbeitgeber und Global-Mobility-Teams, was sie über den Weg zum dauerhaften Aufenthaltsrecht (ILR) für Fachkräfte im Gesundheitswesen wissen müssen.

• Aktueller Fünfjahresplan: Ab 2026 folgen Inhaber eines Visums für Gesundheits- und Pflegefachkräfte weiterhin dem regulären Fünfjahresplan zur Erlangung einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis. Die Mitarbeiter sollten den Antrag stellen, sobald sie die Voraussetzungen erfüllen.
• Vorgeschlagene 10-Jahres-Regelung: Die Regierungsvorschläge für einen 10-jährigen Weg zum „verdienten Anspruch“ werden derzeit noch geprüft und sind noch nicht Gesetz. Arbeitgeber sollten sich weiterhin an die geltenden 5-Jahres-Regelungen halten.
• Erhöhung der ILR-Gebühr: Am 8. April 2026 wurde die reguläre ILR-Antragsgebühr auf 3.226 £ angehoben.
• Künftiger ILR-Englischtest: Das für Anträge auf Niederlassung geltende Englischniveau wird am 26. März 2027 offiziell auf B2 angehoben.  

Da sich die Lage derzeit im Wandel befindet, sollten Sie Schlagzeilen zur „10-Jahres-Regel“ mit Vorsicht betrachten und Ihre Planung auf den aktuellen Fünfjahreszeitraum ausrichten.

Weiterführende Lektüre: 

In unseren Berichten zu den in Großbritannien erworbenen Aufenthaltsgenehmigungen und den ILR-Aktualisierungen gehen wir detailliert auf die Einzelheiten ein.

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So übernehmen Sie die Patenschaft für eine Fachkraft im Gesundheits- und Pflegebereich in Großbritannien

Die Übernahme der Kosten für eine medizinische Fachkraft aus dem Ausland erfordert vier wesentliche Schritte, um die Einhaltung der UKVI-Vorschriften sicherzustellen:

• Erwerb einer britischen Sponsorenlizenz: Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie tatsächlich tätig sind, vorschriftsmäßige Personalverwaltungssysteme einrichten, namentlich benannte Schlüsselpersonen benennen und für Pflegeberufe in England eine CQC-Registrierung vorlegen.
• Ein Sponsoring-Zertifikat (CoS) zuweisen: Wählen Sie den richtigen SOC-Code aus, stellen Sie sicher, dass das Gehalt die Schwellenwerte für 2026 erfüllt, und beschreiben Sie die anspruchsvollen Aufgaben. Die Bewerber müssen das CoS innerhalb von drei Monaten nutzen.
• Einreichung des Visumantrags: Der Arbeitnehmer reicht seinen Antrag online ein, entrichtet die ermäßigte Visumgebühr, lässt biometrische Daten erfassen und weist Englischkenntnisse, Qualifikationen sowie die berufliche Registrierung im Vereinigten Königreich nach.
• Einhaltung der Sponsorenpflichten: Arbeitgeber müssen genaue Beschäftigungsunterlagen führen, die Gehaltsschwellenwerte pro Zahlungszeitraum einhalten und Änderungen im Personalbestand dem Innenministerium melden.

Verwandte Dienstleistung:

Sie haben noch keine Lizenz? Unser Service für britische Sponsorenlizenzen kümmert sich um den Antrag und die Einhaltung der Vorschriften.

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Weiterführende Lektüre: 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob für eine Stelle überhaupt eine Bürgschaft erforderlich ist, ist unsere Übersicht über die Visumsoptionen und -voraussetzungen im Vereinigten Königreich ein guter Ausgangspunkt.

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So beantragen Sie das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich: Schritt für Schritt

Sobald der Arbeitgeber über eine Sponsorenlizenz verfügt und eine Sponsorenbescheinigung ausgestellt hat (siehe oben unter „So werden Sie Sponsor“), reicht der Arbeitnehmer seinen Antrag online ein. Über den Antrag selbst wird in der Regel innerhalb von etwa drei Wochen entschieden. Hier finden Sie den vollständigen Ablauf.

Vor der Antragstellung zu beschaffende Unterlagen:

• Die Referenznummer des „Certificate of Sponsorship“ (CoS) des Arbeitgebers
• Ein gültiger Reisepass oder ein gültiges Reisedokument
• Nachweis von Englischkenntnissen auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (CEFR) (IELTS 5,5 in jedem Teilbereich) oder eine entsprechende Befreiung
• Nachweis der Qualifikationen und der Zulassung als Fachkraft im Vereinigten Königreich (NMC, GMC, HCPC usw.)
• Nachweis über die Verfügbarkeit von Unterhaltsmitteln (1.270 £, die 28 Tage lang auf einem Konto hinterlegt waren), es sei denn, der Bürge bestätigt dies in der CoS
• Ergebnisse des TB-Tests, falls die Bewerbung aus einem der aufgeführten Länder erfolgt
• Ein Führungszeugnis, wenn Sie sich von außerhalb des Vereinigten Königreichs auf eine Stelle bewerben, bei der Sie mit schutzbedürftigen Personen arbeiten (einige Berufscodes sind davon ausgenommen; der Arbeitgeber wird dies bestätigen)
• Verwandtschafts- und Geburtsurkunden für alle unterhaltsberechtigten Personen

Die Schritte zur Antragstellung:

1. Beantragen Sie das Visum online auf GOV.UK. Wählen Sie das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich aus und erstellen Sie ein UKVI-Konto. Beantragen Sie von außerhalb Großbritanniens eine Einreisegenehmigung oder von innerhalb Großbritanniens einen Visumswechsel bzw. eine Verlängerung. Sie können den Antrag bis zu drei Monate vor dem auf dem CoS angegebenen Startdatum stellen.
2. Geben Sie die CoS-Referenznummer ein und entrichten Sie die Gebühren. 324 £ für ein Visum mit einer Gültigkeitsdauer von bis zu drei Jahren oder 628 £ für eine Gültigkeitsdauer von mehr als drei Jahren, ohne Gesundheitszuschlag für Einwanderer. Gegen eine zusätzliche Gebühr kann die Bearbeitungszeit im Rahmen eines Eilverfahrens auf etwa fünf Werktage verkürzt werden.
3. Weisen Sie Ihre Identität nach und lassen Sie biometrische Daten erfassen. Scannen Sie dazu entweder Ihren Reisepass mit der App „UK Immigration: ID Check“ ein oder begeben Sie sich zu einem Visumantragszentrum, um Fingerabdrücke und ein Foto abgeben zu lassen.
4. Laden Sie die erforderlichen Unterlagen hoch und reichen Sie den Antrag ein. Abweichungen zwischen den Unterlagen und den Angaben im CoS sind ein häufiger Grund für eine Ablehnung. Überprüfen Sie daher, ob Namen, Gehalt und SOC-Code exakt übereinstimmen.
5. Warten Sie auf die Entscheidung. In der Regel dauert es etwa drei Wochen ab dem Termin zur Erfassung der biometrischen Daten, sowohl bei Anträgen im Inland als auch im Ausland; bei Familienangehörigen kann es bis zu acht Wochen dauern. Beachten Sie, dass die Bearbeitungszeit ab der Erfassung der biometrischen Daten zählt, nicht ab dem Zeitpunkt der Einreichung des Formulars.
6. Erhalten Sie das Ergebnis und das eVisa. Antragsteller aus dem Ausland erhalten eine 90-tägige Einreisevignette für ihre Reise und können nach ihrer Ankunft über ihr UKVI-Konto auf ihr eVisa zugreifen; bei Antragstellern, die sich bereits im Land befinden, wird der Status digital aktualisiert. Physische BRP-Karten werden nicht mehr ausgestellt.

Vor dem ersten Arbeitstag führt der Arbeitgeber anhand des eVisa-Share-Codes des Arbeitnehmers eine Online-Prüfung der Arbeitsberechtigung durch und meldet das Startdatum an das Innenministerium. Anschließend gelten die laufenden Pflichten hinsichtlich der Lohnabrechnungsfristen und der Aufbewahrung von Unterlagen.

Weiterführende Lektüre:

Für den Schritt „Certificate of Sponsorship“ gelten eigene Vorschriften hinsichtlich der SOC-Codes für Berufe im Gesundheits- und Pflegebereich, der Berechtigungserklärung und der Gebühr in Höhe von 525 £. Unser Leitfaden zum CoS im Gesundheitswesen führt Sie Schritt für Schritt durch die Beantragung.

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Kosteneinsparungen für Arbeitgeber: Visum für das Gesundheits- und Pflegebereich vs. Visum für Fachkräfte

Das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich bietet gegenüber dem regulären Visum für Fachkräfte erhebliche finanzielle Vorteile, vor allem aufgrund der Befreiung von der Einwanderungs-Gesundheitszuschlag.

Vergleich der Sponsoringkosten über einen Zeitraum von fünf Jahren für eine Pflegekraft der Besoldungsgruppe 6:

• Kosten für das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich: Die staatliche Visumgebühr beträgt insgesamt 628 £, der Gesundheitszuschlag für Einwanderer beträgt 0 £.
• Kosten für ein Standard-Visum für Fachkräfte: Die Gesamtkosten belaufen sich auf 1.618 £ an Antragsgebühren zuzüglich 5.175 £ an IHS-Gebühren sowie zusätzlicher Einwanderungsgebühren für Fachkräfte.
• Gesamteinsparungen für Arbeitgeber und Bewerber: Einsparungen von über 6.000 £ pro gefördertem Mitarbeiter im Gesundheitswesen, was bei groß angelegten Rekrutierungskampagnen im Ausland zu erheblichen Einsparungen führt.

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Wie unterstützt Jobbatical Sie bei der Finanzierung Ihrer nächsten Einstellung im Gesundheits- und Pflegebereich?

Das „Health and Care“-Visum ist nach wie vor die kostengünstigste Möglichkeit, medizinisches Fachpersonal nach Großbritannien zu holen, doch die Regeländerungen für 2026 haben die Einhaltung der Vorschriften erschwert. Die korrekte Angabe des Gehalts, des Berufscodes und der Abrechnungsperiode entscheidet darüber, ob die Einstellung erfolgreich verläuft oder ins Stocken gerät.

Die Plattform und die Einwanderungsexperten von Jobbatical kümmern sich um den gesamten Prozess – von der Beantragung der Sponsorenlizenz und der Ausstellung der CoS bis hin zur Visumbearbeitung und Einarbeitung – und senken so in der Regel die Zeit und die Kosten für den Umzug deutlich unter das Niveau herkömmlicher Anwaltskanzleien.

Verwandte Dienstleistung:

Informieren Sie sich über unsere Dienstleistungen rund um das britische Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich

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Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

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