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Einwanderung nach Schweiz - Einwanderung & Visa-Dienstleistungen

elina-perez
Rezensiert von Elina Perez
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🇨🇭 Schweiz: Arbeitsbewilligungen, Aufenthaltsbewilligungen und Unterstützung bei der Eingewöhnung

Alle von uns angebotenen Dienstleistungen im Bereich Einwanderung in die Schweiz, von der Beantragung einer kantonalen Arbeitsbewilligung bis zur Anmeldung des Wohnsitzes. Klicken Sie sich durch, um mehr über Quoten, Fristen und Gebühren zu erfahren.
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Welcher Schweizer Genehmigungsweg passt zu Ihrem Mietobjekt?

Die kantonalen Quoten und die Genehmigungsarten wirken auf eine Weise zusammen, die nicht auf den ersten Blick ersichtlich ist. In dieser Tabelle sind sie nebeneinander aufgeführt, damit Sie den richtigen Weg finden können, bevor Sie sich die vollständigen Anforderungen ansehen.

Route
Anwendungsfall
Verarbeitung
Sponsor gesucht
Weg zur Einigung
Qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-/EFTA-Ländern mit einem Stellenangebot
Mehrere Wochen*
Ja
Nach 10 Jahren (Führerschein der Klasse B)
Aufenthaltsgenehmigung für einen längeren Zeitraum für Nicht-EU-/EFTA-Mitarbeiter
Mehrere Wochen*
Ja
Nach 10 Jahren
Verlängerung bestehender Schweizer Aufenthaltsbewilligungen
Mehrere Wochen*
Ja
Keine direkte Verbindung
Obligatorische Anmeldung bei der Gemeinde bei der Ankunft
Innerhalb von 14 Tagen nach Ankunft
Nein
Keine direkte Verbindung
Eröffnung eines Schweizer Bankkontos für internationale Mitarbeiter
Vor dem ersten Gehaltszyklus
Nein
Keine direkte Verbindung
*
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Kanton und Komplexität des Falles. Informieren Sie sich über die aktuellen Fristen, bevor Sie sich darauf verlassen.

Was sich 2026 bei der Einwanderung in die Schweiz geändert hat und was das für die Personalbeschaffung bedeutet

Zuletzt überprüft: Juni 2026
Die Quoten blieben für 2026 unverändert
Der Schweizer Bundesrat hat die Kontingente für Bewilligungen für Nicht-EU-/EFTA-Bürger unverändert belassen: landesweit 4'500 B-Bewilligungen und 4'000 L-Bewilligungen. Die Verteilung auf die Kantone variiert – Zürich, Genf, Waadt und Zug schöpfen ihren Anteil in der Regel am frühesten aus.
Die Arbeitsmarktprüfung gilt weiterhin für alle Einstellungen von Nicht-EU-/EFTA-Bürgern
Arbeitgeber müssen nachweisen, dass keine geeigneten Bewerber aus der Schweiz oder der EU/EFTA zur Verfügung standen, bevor eine Arbeitsbewilligung für einen Drittstaatsangehörigen erteilt werden kann. Auf kantonaler Ebene ist eine Dokumentation des Rekrutierungsprozesses erforderlich.
Für kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse (unter 3 Monaten) ist eine Meldung erforderlich, keine Genehmigung.
Für Arbeitseinsätze mit einer Dauer von weniger als drei Monaten ist keine vollständige Arbeitsbewilligung erforderlich – sie müssen jedoch mindestens 8 Arbeitstage vor Arbeitsbeginn (4 Tage im Baugewerbe und im Gastgewerbe) über das Online-Meldesystem des SECO gemeldet werden.

Warum Personalabteilungen „ Jobbatical “ für Einwanderungsangelegenheiten in der Schweiz nutzen

Die kantonalen Kontingente werden nach einem festen Zeitplan zurückgesetzt und sind schneller aufgebraucht, als die meisten Arbeitgeber erwarten. Wir verfolgen die Verfügbarkeit in den einzelnen Kantonen und stimmen die Einreichung der Anträge zeitlich so ab, dass Verzögerungen vermieden werden, die unvorbereitete Sponsoren unvorbereitet treffen.
📄
01
Umfassende Dokumentenunterstützung
Wir erstellen, prüfen und ordnen alle Unterlagen, die für Ihren Antrag auf ein Geschäftsvisum erforderlich sind.
⚡
02
Beschleunigtes Verfahren
Optimierte Arbeitsabläufe und Fachwissen, um Bearbeitungszeiten zu verkürzen und Verzögerungen zu vermeiden.
🛡️
03
Einhaltung garantiert
Halten Sie die Einwanderungsbestimmungen in allen unterstützten Ländern lückenlos ein.
👥
04
Engagierte Fallbetreuer
Ein persönlicher Berater begleitet Ihr Team bei jedem Schritt des Visumverfahrens.

Eine Anstellung in der Schweiz sponsern – so funktioniert das bei „ Jobbatical “

In der Schweiz wird jede Bewilligung zunächst auf Kantonsebene bearbeitet, bevor sie die Bundesebene erreicht, und die Verfügbarkeit von Kontingenten variiert je nach Region. Hier erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie wir das für Sie regeln.

1
Erstbeurteilung
Wir ermitteln die richtige Art der Bewilligung, prüfen die Verfügbarkeit von Kontingenten nach Kantonen und weisen frühzeitig auf Anforderungen hinsichtlich der Arbeitsmarktprüfung hin.
Eine Überprüfung vor der Einstellung durchführen
2
Arbeitsmarktprüfung und kantonale Einreichung
Wir erstellen den vom Arbeitgeber eingereichten Antrag und reichen ihn beim kantonalen Migrationsamt ein, einschließlich der Unterlagen zum Nachweis der Lohnzahlung.
Service für Arbeitsgenehmigungen
3
SEM – Bundesgenehmigung und Visum
Wir kümmern uns um die SEM-Zulassung auf Bundesebene und, falls erforderlich, um das Einreisevisum vom Typ D beim Schweizer Konsulat.
Aufenthaltsgenehmigungsdienst
4
Ankunft & Anmeldung
Anmeldung bei der Gemeinde, Erfassung biometrischer Daten und Abschluss einer Krankenversicherung – innerhalb der gesetzlichen Frist von 14 Tagen.
Adressregistrierungsdienst
Verlängerung der Genehmigung und Abwicklung
Wir richten Verlängerungsbenachrichtigungen ein und kümmern uns um die laufende Einhaltung der Vorschriften, während die Mitarbeiter auf einen langfristigen Aufenthalt hinarbeiten.
Erneuerung der Aufenthaltserlaubnis

Über 17.000 Umzüge durchgeführt .Ihr Mitarbeiter könnte der Nächstesein . Sprechen Sie mit uns

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Von der ersten Aufenthaltsgenehmigung bis zum dauerhaften Wohnsitz – erfahren Sie mehr von den Personalabteilungen und Mitarbeitern, die diesen Weg gemeinsam mit uns gegangen sind.

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Häufig gestellte Fragen – Einwanderung in die Schweiz für Arbeitgeber

Kontaktieren Sie uns für weitere Fragen
Warum „ Jobbatical “?

Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland sollte unkompliziert sein.
Deshalb entscheiden sich Unternehmen für Jobbatical.

Wir kombinieren erfahrene Einwanderungsberater mit intelligenter Technologie, um den gesamten Einwanderungsprozess für Unternehmen zu managen: von Visumanträgen bis hin zu Aufenthaltsgenehmigungen, Familienumzug und Niederlassung vor Ort.

Mit mehr als 16.000 erfolgreichen Umzügen in ganz Europa und darüber hinaus sind wir ein zuverlässiger Anbieter, der Unternehmen dabei hilft, internationale Personalvermittlungen mit weniger Komplexität und geringeren Kosten zu bewältigen und sich darauf zu verlassen, dass alles korrekt abgewickelt wird.

Arbeiten Sie mit Einzelpersonen oder nur mit Unternehmen?

Jobbatical Wir arbeiten sowohl mit Unternehmen als auch mit Privatpersonen zusammen.
Wenn Sie als Privatperson die Dienste von Jobbatical in Anspruch nehmen möchten, können Sie sich entweder direkt an uns wenden oder uns mit Ihrer Personalabteilung in Verbindung setzen.
Wir können mit Ihrer Personalabteilung zusammenarbeiten, um den Umzugs-, Einwanderungs- oder Verlängerungsprozess für Sie zu vereinfachen.
Ihre Personalabteilung hat rund um die Uhr Zugriff auf das Dashboard von Jobbatical . Diese sichere Plattform bietet Statusaktualisierungen in Echtzeit zu allen Mitarbeiterfällen, von Visumanträgen bis hin zu Genehmigungsverlängerungen, sodass Sie stets auf dem Laufenden sind.

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Welche ersten Schritte sind bei Jobbatical erforderlich?

Buchen Sie einen kurzen Anruf bei unserem Team. Einer unserer Einwanderungsexperten wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um mehr über Ihren Bedarf an Mitarbeiterumzügen zu erfahren, Sie durch unsere Plattform zu führen und Ihnen den besten Ansatz für Ihr Unternehmen zu empfehlen.

Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitern, die erforderlich ist, um „ Jobbatical “ zu nutzen?

Nein. Sie können mit nur einem Mitarbeiter beginnen. Unser Service funktioniert unabhängig davon, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter umziehen oder einen großen internationalen Firmenumzug durchführen.

Kann „ Jobbatical “ auch Familien bei der Umsiedlung helfen?

Ja. Wir unterstützen die Umsiedlung von Familienangehörigen als Teil des Einwanderungsprozesses Ihres Mitarbeiters. Dazu gehören Genehmigungen, abhängige Visa, Hilfe bei der Wohnungssuche, Schulsuche und vieles mehr.

Wie wird unser HR-Team Einwanderungsfälle verfolgen?

Verfolgen Sie den Antragsverlauf, greifen Sie auf Einwanderungsdokumente zu und erhalten Sie Echtzeit-Updates für alle Umzüge Ihrer Mitarbeiter. Während Ihr Team informiert bleibt, kümmern sich unsere Einwanderungsexperten um die Detailarbeit.

Erfahren Sie mehr über Einwanderung in Städten in Schweiz

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