Apresentamos o nosso novo líder de mobilidade global: Killu Vantsi

É com grande entusiasmo que damos as boas-vindas à nossa equipa ao nosso novo Responsável pela Mobilidade Global, Killu Vantsi. Killu tem um profundo conhecimento da política e do processo de imigração na Estónia e experiência em toda a União Europeia. 

Durante a Presidência estónia da UE, foi chefe do Grupo de Trabalho sobre Vistos da UE e chefe adjunta do Grupo de Trabalho sobre Migração Legal da UE. É basicamente a pessoa que tem redigido a legislação sobre migração na Estónia e negociado as condições com outros ministérios.  

Aqui fica uma pequena entrevista para que possas conhecer um pouco melhor a Killu.

Pergunta: Como é que entrou na área do direito da imigração?

Há duas vias que me inspiraram a entrar no domínio do direito da imigração: a pessoal e a profissional. 

A nível pessoal, tive a experiência de estudar em vários países diferentes, incluindo lugares como a Finlândia, França, Chipre e Índia. O meu percurso a trabalhar e a viajar para esses países também me deu uma experiência em primeira mão do que é estar do outro lado da imigração, ter de pedir vistos e autorizações de trabalho. Lembro-me que, quando estava a pedir uma autorização de trabalho em França, fiquei muito frustrado com o número de vezes que tive de ir à Polícia para concluir o processo. Não existe uma abordagem da imigração centrada nas pessoas. 

Profissionalmente, trabalhei durante muito tempo na área da exportação no sector privado, quando regressei de trabalhar e viver no estrangeiro durante alguns anos. Tive a oportunidade de trabalhar num consulado na Bélgica e depois passei para o Ministério do Interior e tornei-me especialista em imigração legal, redigindo documentos políticos, analisando o que precisa de ser mudado e as melhores formas de o fazer, tendo sempre em mente os objectivos do Estado: atrair quem queremos atrair e como. 

Como é que viu a mobilidade global e a relocalização de trabalhadores mudar nos últimos 5 anos? Como é que mudou desde a COVID?

A maior mudança a que assistimos foi o facto de os países se terem concentrado muito ativamente em atrair migrantes altamente qualificados, o que levou a uma corrida global ao talento de países de todo o mundo. A época anterior à COVID foi o pico da migração, com as pessoas a mudarem-se por muitas razões, incluindo para fins de emprego. A COVID mudou drasticamente esta situação, basicamente interrompendo-a, passando do pico da mobilidade para a imobilidade total. Alguns referiram-se mesmo a esta situação como uma crise de imobilidade. A COVID demonstrou que os decisores políticos estavam concentrados em atrair trabalhadores altamente qualificados, mas agora vemos que também precisamos de trabalhadores com qualificações de nível baixo e médio, uma vez que os países não podem funcionar corretamente sem uma variedade de conjuntos de competências. De um modo geral, cerca de 13-15% desses trabalhadores qualificados de nível inferior a médio são mão de obra estrangeira. Após o Covid, muitos países irão analisar as suas políticas de mobilidade laboral, analisando quais as categorias de trabalhadores que querem realmente atrair, uma vez que dependem de uma variedade destas funções para a sustentabilidade e o crescimento económico. 

Para além da COVID, a mobilidade global continuará a sofrer alterações. Quem sabe quando e em que proporção as necessidades dos trabalhadores regressarão, uma vez que atualmente se regista um declínio importante nos pedidos de trabalhadores. O número de vistos e autorizações de residência emitidos diminuiu, e agora as empresas vêem que o trabalho remoto é uma possibilidade. Também estamos a ver as limitações do trabalho remoto, e quando não é uma possibilidade e as pessoas querem trabalhar em conjunto. É nesta altura que os trabalhadores e a mão de obra estrangeira precisam de mais apoio. O aumento das restrições impostas criou um fosso no que diz respeito à compreensão da mobilidade global. As empresas precisam de uma força de trabalho presencial para beneficiar tanto a empresa como os trabalhadores. 

O que mais o entusiasma na Jobbatical?

Uma vez que tive a oportunidade de mudar a imigração do ponto de vista dos decisores políticos, agora estou entusiasmado por poder ajudar as pessoas com mobilidade global do ponto de vista das pessoas. Os empregadores e os trabalhadores vêem o meu impacto através do seu próprio ponto de vista. Juntos, vemos como podemos derrubar barreiras e muros entre países. 

Qual é o seu principal conselho que daria às empresas que contratam internacionalmente durante a COVID? O que diria aos talentos que estão atualmente a passar por recolocações?

A deslocalização durante a COVID é muito mais complexa e morosa do que em circunstâncias normais. Em primeiro lugar, se uma empresa encontrou talentos que quer ajudar a recolocar e isso não é possível, verifique quais são as possibilidades actuais, é possível pedir vistos ou autorizações de residência? É possível trazer familiares consigo? Isto pode ser decisivo para a possibilidade de o talento se mudar. Se possível, procure orientação de peritos em imigração, especialistas ou empresas que estejam familiarizados e conheçam as leis. A informação disponível é muito vaga e muito difícil de compreender e podem faltar pontos importantes no que respeita às regras de isolamento, etc. Isto pode tornar o processo muito mais longo e mais dispendioso. Aconselho-o também a ser paciente, uma vez que a duração do processo é atualmente muito mais longa do que era antes. Seja paciente, já assistimos a cancelamentos de voos de última hora, esteja preparado para quaisquer alterações de última hora que possam ocorrer. 

Se não fosse um advogado de imigração, o que estaria a fazer?

Provavelmente, continuaria a trabalhar na área das exportações, no sector público ou na hotelaria, uma vez que a minha formação me preparou para isso. Gosto de aprender coisas novas e de fazer coisas diferentes. As pessoas aprendem ao longo de toda a sua vida e estão sempre a fazer coisas diferentes. Aprendi que preciso de entusiasmo em relação às coisas e às diferenças no meu trabalho. 

Qual é um facto engraçado sobre si?

Quando estava a trabalhar em Chipre e tinha de regressar à Estónia, liguei para uma companhia aérea para reservar um bilhete de avião e perguntaram-me o meu nome: Killu. Demorei cerca de cinco minutos a convencê-los de que não os queria matar. Ter um nome único pode ser difícil!

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