Der Wandel in Deutschland im Juni 2026: Von den Gastarbeitern zur Fachkräfteelite

Mit Wirkung zum 6. Juni 2026 hat Deutschland nach einer Neubewertung der Länderzulassungskriterien durch die Bundesregierung die Vergabe neuer Aufenthaltsgenehmigungen für Gastarbeiter aus Drittstaaten offiziell eingestellt. Für Personalverantwortliche in Unternehmen und Global-Mobility-Manager bedeutet dies das Ende der allgemeinen Rekrutierungswege für gering- oder mittelqualifizierte Arbeitskräfte.

Das Ende der Gastarbeitergenehmigung: Was hat sich am 6. Juni geändert?

Jahrzehntelang bot das Konzeptder „Gastarbeiter“ in verschiedenen Ausprägungen ein Ventil für vorübergehenden Arbeitskräftemangel. Die im Juni 2026 in Kraft getretene Gesetzesänderung schließt diesen Weg für neue Antragsteller jedoch vollständig ab. Nach den geänderten Rahmenbedingungen ist derzeit kein Drittstaat als berechtigt für neue Gastarbeitergenehmigungen ausgewiesen.

Was war die deutsche Gastarbeitergenehmigung?

Im Zusammenhang mit der modernen deutschen Einwanderungspolitik bezieht sich die „Gastarbeitergenehmigung“ auf spezifische befristete, kurzfristige Aufenthaltsregelungen, die darauf abzielen, akuten Arbeitskräftemangel in Bereichen mit geringem oder mittlerem Qualifikationsbedarf auszugleichen. Im Gegensatz zu den Einwanderungswegen für Fachkräfte (wie der EU-Blauen Karte), die formale akademische Abschlüsse oder anerkannte berufliche Qualifikationen vorschreiben, ermöglichten diese Übergangsregelungen die Einstellung von Drittstaatsangehörigen für allgemeine Tätigkeiten auf der Grundlage flexibler, vom Staat neu bewerteter Länderzulassungskriterien.

Hinweis: Diese Auslaufregelung hat keine Auswirkungen auf etablierte, langfristige regionale Rahmenregelungen wie die Westbalkan-Verordnung (§ 26 Abs. 2 BeschV), die für Arbeitgeber weiterhin uneingeschränkt als Einwanderungsweg zur Verfügung steht.

Bearbeitungsregeln für laufende und anhängige Fälle

Laut aktuellen Informationen aus offiziellen Quellen wie derBundesagentur für Arbeit gelten strenge Übergangsregelungen:

• Anhängige Anträge: Alle Anträge, die vor dem 5. Juni 2026 vollständig über das Portal der Einwanderungsbehörde eingereicht und bezahlt wurden, werden bis zum Abschluss bearbeitet.  
• Bestehende Genehmigungsinhaber: Drittstaatsangehörige, die sich derzeit mit einer gültigen Gastarbeitergenehmigung in Deutschland aufhalten, können Verlängerungen oder Neuausstellungen gemäß den bisherigen rechtlichen Vorgaben problemlos beantragen.  
• Stopp für neue Pipelines: Alle neuen Erstanträge, die am oder nach dem 6. Juni 2026 eingereicht werden, werden systematisch abgelehnt.  

Die drei Wege, die im Jahr 2026 tatsächlich funktionieren

Vergleich der Entwicklungswege: Personalausstattung von Projekten in Deutschland (2026)

1. Die EU-Blue-Card: Die Standardregelung für Hochschulabsolventen

Wenn Ihr Kandidat über einen anerkannten Hochschulabschluss verfügt und mindestens 50.700 € brutto pro Jahr verdient (bzw. 45.934 € bei Mangelberufen), ist dies die beste Option für Sie. Sie bietet einen beschleunigten Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung (21–27 Monate) und sofortige Arbeitserlaubnis für Ehepartner.

• Der Haken: Gehen Sie niemals davon aus, dass ein Abschluss automatisch anerkannt wird. Prüfen Sie die anabin-Datenbank Datenbank nach oder lassen Sie vor der Einstellung eine ZAB-Prüfung durchführen.
• Die Ausnahme: IT-Fachkräfte benötigen keinen Hochschulabschluss, wenn sie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen und die Gehaltsschwelle erreichen.
• Project Fit: Ideal für langfristige Mitarbeiter, die zwischen verschiedenen Projekten wechseln; ungeeignet für einmalige Kurzzeitverträge.

2. Die „§19c Experience Route“

Ersparen Sie sich den zweimonatigen Ärger mit der Anerkennung des ZAB-Abschlusses komplett. Wenn Ihr Bewerber über einen im Heimatland erworbenen Abschluss und mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügt, können Sie ihn gemäß § 19c Abs. 2 auch ohne offizielle deutsche Anerkennung einstellen.

• Der Haken: Die Genehmigung liegt im Ermessen der Behörde und ist keine gesetzliche Garantie. Die Ausländerbehörde entscheidet von Fall zu Fall.
• Die Einschränkung: Dies gilt nicht für reglementierte Berufe (wie im Gesundheitswesen oder im Ingenieurwesen), für die stets eine vollständige Anerkennung in Deutschland erforderlich ist.

3. Die ICT-Karte: Nur für interne Überweisungen

Sie möchten einen bestehenden Manager, Spezialisten oder Auszubildenden von einer ausländischen Niederlassung in eine deutsche Niederlassung versetzen? Mit der Intra-Corporate-Transfer-Karte (ICT-Karte) sind diese Personen bis zu drei Jahre lang versichert.

• Der Haken: Dies gilt ausschließlich für interne Mitarbeiter. Der Versuch, dies für externe Freiberufler oder externe Auftragnehmer zu nutzen, stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Compliance-Vorschriften dar.

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Es gibt einen vierten Weg, wenn Sie Personal suchen, anstatt eine bereits bestätigte Stelle zu besetzen: Einstellung von Inhabern einer „Chancenkarte“ – HR-Leitfaden 2026

Nutzen Sie den Fast-Track, um Wartezeiten zu verkürzen

Die reguläre Bearbeitung eines Visumantrags dauert 4 bis 6 Monate. Dasbeschleunigte Fachkräfteverfahren verkürzt diese Frist auf 4 bis 6 Wochen.

Damit dies funktioniert, muss der Arbeitgeber den Vorgang vor Ort einleiten, eine Gebühr in Höhe von 411 € entrichten und die Hintergrundüberprüfungen, Gehaltsnachweise und behördlichen Genehmigungen gleichzeitig und nicht nacheinander abwickeln.

Um Ihren Einstellungsprozess vor dem Auslaufen der Vorschriften im Juni 2026 zu schützen, sollten Sie unverzüglich die folgenden Maßnahmen zur Einhaltung der Vorschriften umsetzen:

Was Arbeitgeber jetzt tun sollten

1. Aktive Pipeline prüfen:

‍Ermitteln Siealle Nicht-EU-Bewerber, deren Einstellung auf allgemeinen oder befristeten Arbeitserlaubnissen beruhte. Weisen Sie diese unverzüglich der „Fachkraft“ (Fachkraft) oder in den Rahmen der Blauen Karte.

2. Nutzen Sie die Vorteile der Anerkennungspartnerschaft:

Wenn ein Bewerber über eine fundierte Qualifikation verfügt, die in Deutschland noch nicht vollständig anerkannt ist, nutzen Sie eine Anerkennungspartnerschaft. Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, nach Deutschland einzureisen und eine Tätigkeit aufzunehmen, während das formelle Anerkennungsverfahren parallel dazu läuft.

3. Vergütungspakete optimieren:

‍ Stellen Sie sicher, dass die Gehälter im Ingenieurwesen und in der IT ausdrücklich so festgelegt werden, dass sie die Schwelle von 45.934,20 € überschreiten, um für eine beschleunigte Bearbeitung im Rahmen der ZAV-Prioritätsgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit in Frage zu kommen .

4. Der „Western Balkans Shortcut“

Wenn Sie Arbeitskräfte aus Albanien, Bosnien, dem Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien oder Serbien einstellen, nutzen Sie die Westbalkan-Verordnung (§ 26 BeschV).

• Der Vorteil: Es ist eine Quote von 50.000 Arbeitskräften pro Jahr vorgesehen, für die keinerlei formale Qualifikations- oder Anerkennungsanforderungen gelten.
• Der Haken: Es sind lediglich ein gültiges Stellenangebot und die Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich. Für eine schnelle Projektumsetzung ist dies die beste derzeit verfügbare Alternative zu einem modernen Gastarbeitermodell.

Verordnung über den Westbalkan: Kurzübersicht

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