Requisito de inglés elevado a B2 - Cambio de competencias

El gobierno británico ha anunciado una importante actualización del programa de visados para trabajadores cualificados: a partir del 8 de enero de 2026, los solicitantes deberán demostrar un dominio del inglés de nivel B2 en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). El umbral actual -B1- ya no cumplirá los requisitos.

Para las empresas que contratan en todo el mundo, este cambio repercute directamente en la forma de planificar, evaluar e incorporar el talento internacional procedente de países de habla no inglesa.

¿Qué cambia y cuándo?

Con arreglo a las normas revisadas, los candidatos extranjeros que soliciten un visado británico para trabajadores cualificados deberán tener un nivel de inglés B2 como mínimo en expresión oral, lectura, escritura y comprensión auditiva antes del 8 de enero de 2026.

Antes, un nivel B1 era suficiente para la mayoría de los puestos. El paso al B2 representa un nivel más alto, similar al que suelen esperar las universidades y los organismos profesionales, y garantiza una mayor fluidez comunicativa en el lugar de trabajo.

Cronología clave:

• Antes del 8 de enero de 2026: Los solicitantes de visado de trabajador cualificado pueden seguir solicitándolo con un nivel de inglés B1.
  
  
• A partir del 8 de enero de 2026: Solo se aceptarán resultados de inglés de nivel B2 (o superior).
  
  
• Se aplica a los nuevos solicitantes y a las renovaciones presentadas después de esta fecha.
  
  

Qué significa esto para los empresarios y los equipos de RRHH

Para los responsables de RRHH y de la movilidad global, este cambio implica una mayor planificación de la preparación y la documentación de los candidatos. Esto es lo que hay que tener en cuenta:

• Plazos de contratación: Los candidatos que aún tengan que realizar un examen de inglés aprobado pueden enfrentarse a plazos más largos antes de la presentación del visado.
  
  
• Selección de candidatos: Los empresarios deben verificar el dominio del inglés en las primeras fases del proceso de contratación, especialmente en el caso de candidatos que no hayan trabajado o estudiado en inglés.
  
  
• Expectativas de comunicación: Un mayor nivel de inglés puede mejorar la integración en el lugar de trabajo y reducir las fricciones iniciales de la incorporación, pero puede reducir el grupo de candidatos inmediatos.
  
  
• Presupuestos de formación: Algunas empresas están invirtiendo en programas de apoyo lingüístico en inglés para los contratados internacionales durante la fase previa a la reubicación.
  
  

Pruebas de lengua inglesa aceptadas de nivel B2

El Ministerio del Interior del Reino Unido reconoce varias Pruebas Seguras de Lengua Inglesa (SELT) a efectos de visado. Las empresas deben asegurarse de que los candidatos se someten a una prueba de un proveedor autorizado, como:

• IELTS para UKVI (Formación académica o general)
  
  
• PTE Académico UKVI
  
  
• LanguageCert International ESOL SELT
  
  
• Trinity College de Londres SELT
  
  

Para cumplir el requisito B2, el candidato debe alcanzar el equivalente de IELTS 5,5-6,5, dependiendo de la escala de puntuación utilizada.

Cómo pueden prepararse los equipos de RRHH antes de enero de 2026

Para minimizar las interrupciones en la contratación y garantizar el cumplimiento de la normativa, los responsables de RRHH deben empezar ya a ajustar los flujos de trabajo de contratación y reubicación:

1. Audite su proceso actual de contratación internacional. Identifique los puestos con candidatos extranjeros que podrían verse afectados.
   
   
2. Comunicar los próximos cambios a los socios de contratación internacional y a las agencias de reubicación.
   
   
3. Añada pasos de verificación del nivel de inglés en sus procesos digitales de incorporación o comprobación previa.
   
   
4. Coordínese con proveedores de apoyo a la inmigración como Jobbatical para gestionar las actualizaciones de la documentación y los requisitos de certificación.
   
   
5. Presupueste los costes de formación previa a la llegada o de repetición de las pruebas para los candidatos que no alcancen el nivel B2.
   
   

Ayudar a los equipos internacionales a superar el cambio normativo

Dado que los gobiernos adaptan continuamente las normas de inmigración para satisfacer las necesidades del mercado laboral, el cumplimiento proactivo protege tanto los plazos de su organización como la experiencia de sus empleados.

Con la plataforma tecnológica de Jobbatical, sus equipos de RRHH y movilidad pueden automatizar el seguimiento de los visados, las actualizaciones de las solicitudes y los flujos de trabajo de conformidad, ayudándole a anticiparse a cambios normativos críticos como el requisito de inglés B2 del Reino Unido.

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