.svg)
- A partir del 1 de enero de 2027, la duración del visado británico para graduados se reducirá de dos años a 18 meses para centrar la ruta en el talento en transición hacia visados de trabajo a largo plazo en lugar de empleo temporal.
- Los empleadores y los equipos de recursos humanos se enfrentarán a una ventana de contratación y conversión más corta, necesitando patrocinar a graduados internacionales en un plazo de 12-14 meses antes de que expire el visado.
- Aumentará la presión sobre los empleadores para que proporcionen rápidamente el visado de trabajador cualificado, ya que las empresas que carezcan de una licencia de patrocinador corren el riesgo de perder a los mejores licenciados.
- La competencia por los licenciados internacionales se intensificará, favoreciendo a los empleadores que ofrezcan vías de patrocinio claras y cuenten con procesos de patrocinio establecidos.
- El cambio fomentará la planificación estratégica de la mano de obra en consonancia con los calendarios académicos y la gestión integrada de la inmigración.
- Los empleadores deben prepararse comprometiéndose desde el principio con los estudiantes, asegurando o solicitando licencias de patrocinio por adelantado, revisando los procesos internos de transición de visados, educando a los directores de contratación y asociándose con plataformas de inmigración como Jobbatical para agilizar el cumplimiento y el patrocinio.
- Este cambio de política supone un reto, pero también una oportunidad para que los responsables de RRHH perfeccionen sus estrategias de inmigración para competir mejor en el mercado mundial del talento.
El Gobierno británico ha anunciado que, a partir del 1 de enero de 2027, la duración del visado para graduados se reducirá de dos años a 18 meses. Este cambio de política forma parte de las reformas de inmigración más amplias del Reino Unido destinadas a equilibrar las oportunidades de trabajo tras los estudios con los objetivos de migración a largo plazo.
Para las empresas y los equipos de recursos humanos que dependen de la contratación de titulados internacionales de universidades británicas, este cambio tendrá un impacto directo en los plazos de contratación, las estrategias de patrocinio y la planificación de la mano de obra.
Qué está cambiando y por qué
Con el sistema actual, los graduados internacionales pueden permanecer en el Reino Unido durante dos años después de terminar la carrera para trabajar o buscar empleo sin patrocinio. A partir de enero de 2027, este periodo de trabajo posterior a los estudios se reducirá a 18 meses para la mayoría de los solicitantes.
La justificación del Gobierno es garantizar que la ruta se centre en atraer talentos que transiten hacia un trabajo a largo plazo en el marco de la categoría de trabajador cualificado u otras categorías de visados patrocinados, en lugar de aquellos que la utilizan para un trabajo temporal.
Implicaciones clave para los empresarios y los equipos de RRHH
1. Ventana de contratación y conversión más corta.
La reducción de la duración del visado significa que los equipos de RRHH sólo dispondrán de 12-14 meses para identificar, evaluar y patrocinar a los titulados internacionales antes de que expire su visado de graduado. Por tanto, será esencial que los candidatos se comprometan pronto en la fase de prácticas.
2. Aumento de la presión para ofrecer patrocinio.
Los empresarios que deseen retener a los mejores licenciados internacionales tendrán que acelerar el patrocinio con el visado de trabajador cualificado antes que antes. Las empresas que no dispongan de una licencia de patrocinio pueden sufrir la pérdida de talentos si retrasan las solicitudes de licencia.
3. Competitividad en la contratación de licenciados.
La reducción del plazo puede intensificar la competencia por el talento internacional entre las empresas con procesos de patrocinio establecidos. Es probable que los equipos de RRHH que puedan ofrecer una vía clara hacia el patrocinio atraigan a candidatos más fuertes.
4. Alineación estratégica con la planificación de la mano de obra.
Este cambio puede animar a los empleadores a alinear más estrechamente los ciclos de contratación con los calendarios académicos y a integrar la gestión de la inmigración en la planificación a largo plazo de la plantilla.
Cómo pueden prepararse los empresarios
- Empiece pronto: Ponte en contacto con los estudiantes que se gradúan antes de los exámenes finales y aclara las posibles oportunidades de patrocinio.
- Obtenga una licencia de patrocinador: Asegúrese de que su organización posee (o solicita) una licencia de patrocinador de trabajadores cualificados con suficiente antelación.
- Revisar los procesos internos: Coordinación entre los equipos de RRHH, contratación y jurídico para acelerar las transiciones de visados antes de su expiración.
- Educar a los responsables de contratación: Proporcionar orientación actualizada sobre los nuevos plazos del visado para titulados superiores y las opciones de patrocinio.
- Asóciese estratégicamente: Trabaje con plataformas de movilidad de inmigrantes como Jobbatical para agilizar los procesos de conformidad, patrocinio e incorporación.
Conclusión
El cambio en el visado para graduados del Reino Unido señala la intención del gobierno de hacer más específicas las opciones de estancia tras los estudios, manteniendo al mismo tiempo el acceso al talento global para los empleadores. Para los responsables de RRHH, esto supone tanto un reto como una oportunidad: aquellos que perfeccionen sus estrategias de inmigración con antelación tendrán una clara ventaja en el competitivo mercado internacional del talento.
La plataforma tecnológica de inmigración de Jobbatical puede ayudar a su empresa a simplificar la tramitación de visados, gestionar las solicitudes de patrocinio y garantizar el cumplimiento de la normativa a la hora de contratar licenciados internacionales en el Reino Unido.
.svg)
