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A partir del 9 de abril de 2025, el gobierno británico introdujo otra ronda de aumentos de las tasas de inmigración que afectan a los empleadores que contratan o trasladan talento internacional al Reino Unido. Estas actualizaciones incluyen mayores tasas de tramitación de visados y un aumento significativo del coste de obtención o renovación de una licencia de patrocinio. Para los equipos de RRHH y los responsables de movilidad global, esto significa mayores costes de cumplimiento y retos presupuestarios en la planificación de la plantilla.
Principales cambios en las tasas de abril de 2025
El Ministerio del Interior británico ha revisado oficialmente las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la inmigración. Entre los principales cambios para los empresarios figuran:
- Tasa de solicitud de licencia de patrocinio para patrocinadores medianos y grandes: Aumento de 1.476 £ a 1.700 £.
- Renovación de la licencia de patrocinio: Ahora se aplica la misma tasa incrementada durante la renovación.
- Tasas del visado para trabajadores cualificados (para visados de 3 años o menos): Aumento de 719 £ a 827 £ por solicitante.
- Tasas del visado para trabajadores cualificados (para visados de más de 3 años): Aumento de 1.420 £ a 1.628 £ por solicitante.
- Certificado de patrocinio (CdS): Ahora 250 £ por certificado, frente a 239 £.
- Servicios de visados prioritarios y superprioritarios: Aumento del 15-20% en la mayoría de las categorías.
Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes nacionales como a las extranjeras. Los empleadores que patrocinen a varios trabajadores de fuera del Reino Unido experimentarán un notable aumento del gasto total en inmigración durante el ciclo de contratación.
Qué significa esto para los empresarios y los profesionales de RRHH
El aumento de las tasas se produce en un momento en que muchas organizaciones ya se están adaptando a presupuestos más ajustados y a la evolución de las estrategias de contratación internacional. Para los responsables de RRHH y movilidad global, esto significa:
- Reevaluación del coste por contratación: Los presupuestos actualizados deben tener en cuenta el impacto acumulativo del aumento de los gastos de visado y patrocinio por empleado.
- Planificar antes las renovaciones: Los costes de renovación de las licencias de patrocinio y los permisos de trabajo pueden afectar ahora a los presupuestos trimestrales o anuales de asignación de talentos.
- Mejorar el cumplimiento y la eficacia de los informes: Con mayores riesgos y costes, los empresarios deben agilizar los procesos de gestión de visados para evitar retrasos o errores costosos.
Cómo Jobbatical ayuda a reducir la complejidad
Gestionar el cumplimiento de visados y patrocinios no tiene por qué suponer una carga administrativa. La plataforma tecnológica de Jobbatical automatiza la documentación, el seguimiento del patrocinio y los procesos de cumplimiento para los empleadores que contratan en todo el mundo. A través de flujos de trabajo digitales integrales, los equipos de RRHH pueden reducir el trabajo manual, mantener la precisión de la inmigración y proporcionar experiencias de reubicación más rápidas para los empleados.
Al centralizar las operaciones de visado y movilidad de su empresa, puede equilibrar las responsabilidades de cumplimiento con el control de costes, incluso en medio de los continuos cambios de política y costes del Ministerio del Interior británico.
Adelántese a los cambios en materia de inmigración en el Reino Unido
La subida de las tasas de visado de abril de 2025 forma parte de una tendencia continuada de aumento de los costes de inmigración. Mantenerse informado y automatizar los procesos de cumplimiento de la normativa ayuda a minimizar los costes y a mantener la agilidad en la contratación.
Jobbatical permite a su equipo gestionar los patrocinios, las renovaciones de visados y la reubicación internacional en un solo lugar, garantizando el cumplimiento y una experiencia fluida para sus contrataciones internacionales.
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