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Lo más importante
Para las empresas y los responsables de RRHH, la consulta sobre la ruta de 10 años del ILR indica que el Reino Unido se centra en perfeccionar las rutas hacia la residencia permanente. Mantenerse informado y adaptable es esencial para garantizar el apoyo continuo a los valiosos empleados internacionales a medida que evolucionan las políticas de inmigración.
- El gobierno británico propone aumentar de 5 a 10 años el periodo de residencia que da derecho al ILR para la mayoría de las categorías de visados, ampliando así el tiempo que los empleados internacionales deben vivir de forma continuada en el Reino Unido antes de poder optar a la residencia permanente. Se prevén excepciones para los cónyuges de ciudadanos británicos y los titulares del Programa de Asentamiento de la UE.
- Las empresas deben prepararse para las posibles repercusiones en la retención de la mano de obra, ya que unos plazos de elegibilidad más largos significan que más empleados siguen dependiendo de visados patrocinados por el empleador durante un período prolongado, lo que aumenta las consideraciones de cumplimiento y coste.
- Es probable que se establezcan criterios más estrictos para la residencia legal continuada, el dominio de la lengua inglesa y la integración en la sociedad británica, lo que exigirá que los equipos de RRHH apoyen más activamente a los empleados en el cumplimiento de estos requisitos para mantener su estatus migratorio.
- La consulta está en curso y los detalles y fechas de aplicación están pendientes; los empresarios deben seguir las actualizaciones, revisar las políticas de inmigración y considerar una planificación proactiva para adaptar las estrategias de retención de talentos y de inmigración de acuerdo con la nueva normativa.
El Ministerio del Interior británico está realizando una consulta sobre posibles reformas de la vía de 10 años para obtener el permiso de residencia indefinido (ILR), una vía muy utilizada por los trabajadores inmigrantes que han vivido de forma continuada en el Reino Unido durante una década. Para las empresas que contratan a trabajadores internacionales, el resultado de esta consulta podría tener importantes implicaciones para la retención de la mano de obra a largo plazo y la estrategia de patrocinio.
Comprender la ruta ILR de 10 años
La vía de los 10 años permite solicitar el ILR a las personas que hayan vivido de forma legal e ininterrumpida en el Reino Unido durante diez años. Esta vía es especialmente importante para los trabajadores que han pasado de una categoría de visado a otra -estudiante, trabajador cualificado o visado familiar- durante su estancia en el Reino Unido.
El ILR proporciona un estatus de residencia permanente que permite a las personas vivir y trabajar en el Reino Unido sin restricciones de visado y sin el patrocinio del empleador. Para los equipos de RRHH, el estatus ILR de un empleado simplifica las obligaciones de cumplimiento y mejora las perspectivas de retención.
Por qué el Gobierno está revisando esta ruta
Según la consulta, los objetivos del gobierno incluyen:
- Agilización de los procesos de elegibilidad y documentación del ILR.
- Garantizar que los solicitantes mantienen fuertes vínculos y contribuyen a la economía del Reino Unido.
- Prevención del uso indebido de la norma de los 10 años de residencia continuada.
La revisión busca determinar si los criterios actuales siguen siendo justos y sostenibles, especialmente a la luz de las tendencias de inmigración posteriores al Brexit y el crecimiento de las rutas de trabajo patrocinadas bajo el sistema basado en puntos.
Posibles consecuencias para los empresarios y los recursos humanos
Los empresarios que dependen de personal internacional con muchos años de servicio deben prestar mucha atención a esta propuesta. Aunque la consulta aún no ha confirmado cambios en la política, las posibles reformas pueden afectar al tiempo que los empleados permanecen vinculados a las condiciones del visado. Entre las principales implicaciones figuran:
- Planificación de la retención: Si la elegibilidad para el ILR se hace más estricta, es posible que más trabajadores necesiten un patrocinio continuado, lo que ampliará las obligaciones de cumplimiento de los empresarios.
- Consideraciones sobre los costes: Una mayor dependencia del visado podría aumentar los costes de renovación y legales.
- Estrategia de inmigración: Es posible que los equipos de RRHH tengan que asesorar antes a los empleados sobre los plazos y la documentación del ILR.
- Continuidad del talento: Garantizar a los inmigrantes cualificados un estatus estable es vital para reducir el riesgo de rotación entre los talentos que se desplazan por todo el mundo.
Cómo pueden prepararse los equipos de RRHH y movilidad global
Los empresarios pueden responder de forma proactiva a la propuesta de revisión del ILR:
- Seguimiento de las actualizaciones del Ministerio del Interior y búsqueda de asesoramiento experto en inmigración.
- Revisar los plazos de visado de los empleados actuales para identificar a los que se acercan a la elegibilidad para el ILR.
- Agilizar el apoyo documental a los trabajadores que mantienen la residencia legal.
- Actualizar las políticas internas de inmigración para tener en cuenta los posibles cambios en los requisitos de elegibilidad.
La planificación proactiva ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento de la normativa y, al mismo tiempo, la estabilidad del talento a lo largo de los cambios en la política de inmigración.
Lo que sucede a continuación
El periodo de consulta permite a las partes interesadas, incluidos los empresarios, dar su opinión sobre las reformas propuestas del ILR. Una vez concluidas, el Ministerio del Interior publicará las decisiones detalladas y los plazos de aplicación. Los empresarios deben prepararse para posibles ajustes en las vías de ILR que podrían afectar a la planificación de la mano de obra a largo plazo.
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