Cómo solicitar un visado de trabajo para obreros en España en 2026: guía paso a paso

Los responsables de RRHH de las empresas en crecimiento se enfrentan a menudo a una dura escasez de talentos, especialmente en sectores obreros como la construcción, la industria manufacturera, la agricultura, la hostelería y el transporte. En España, donde la demanda es alta pero el talento local es limitado, la contratación de trabajadores extracomunitarios puede ser una solución inteligente. Sin embargo, el proceso de inmigración puede resultar complejo, con trámites, autorizaciones y plazos que a menudo retrasan la contratación.

El visado de trabajo por cuenta ajena y el visado de trabajo estacional de España están diseñados para ayudar a las empresas a contratar trabajadores no comunitarios. Estos visados permiten a las empresas contratar a trabajadores cualificados o semicualificados para puestos temporales o a tiempo completo, con opciones más rápidas para ocupaciones deficitarias.

En 2026, las nuevas normas simplificarán aún más el proceso con permisos de mayor duración, tasas reducidas, cuotas ampliadas y una plataforma digital avanzada para la presentación de solicitudes. Tanto si se trata de contratar personal para un almacén como para la temporada de cosecha, esta guía ayuda a los equipos de RR. HH. a patrocinar visados de forma eficiente y a garantizar el buen funcionamiento de los proyectos.

Visados de trabajo para trabajadores por cuenta ajena en España

El sistema de inmigración español se basa en el patrocinio de los empleadores, lo que significa que el proceso comienza con la empresa contratante. Para los trabajadores manuales no pertenecientes a la UE, incluidos soldadores, camioneros, obreros de la construcción y técnicos de fábrica. Hay dos categorías principales de visados que los empleadores deben conocer en 2026:

1. Visado de trabajo para empleados (Cuenta Ajena)Este visado es adecuado para contrataciones a largo plazo o permanentes en ocupaciones deficitarias.
   • Validez: Inicialmente 1 año, renovable hasta un máximo de 4 años.
   • Requisitos: Específicos para su empresa española y lugar de trabajo.
   • Prueba del mercado laboral: obligatoria si el puesto no figura en la lista oficial de escasez de España; exenta para puestos con alta demanda.
2. Visado de trabajo temporalIdeal para necesidades de mano de obra temporal en sectores como la agricultura, el turismo o la hostelería.
   • Validez: hasta 9 meses dentro de un período de 12 meses.
   • Obligaciones del empleador: Cubrir los gastos de viaje y proporcionar alojamiento.
   • Exención: Los sectores prioritarios suelen estar exentos de la prueba completa del mercado laboral.

Ambos visados exigen que el empresario

• Ser una entidad española registrada.
• Cumplir con los requisitos mínimos salariales (igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional español, actualmente de 1221 € al mes para 2026).

Con las reformas de 2026, España ha simplificado aún más los requisitos, incluyendo la reducción de las tasas administrativas y una plataforma digital centralizada, lo que abre nuevas oportunidades para los profesionales manuales con al menos dos años de experiencia y ayuda a los empleadores a cubrir de manera eficiente las carencias urgentes de personal cualificado. La ampliación de las cuotas (hasta un total de 164 850, con 88 000 para trabajos estacionales) favorece una mayor contratación en las zonas con escasez de mano de obra.

Proceso paso a paso para empresarios que patrocinan visados de trabajo para trabajadores manuales

El apadrinamiento de un trabajador extracomunitario implica dos etapas fundamentales:

1. El empresario solicita la autorización de trabajo en España.
2. El trabajador solicita el visado de entrada en su país de origen.

El proceso completo suele tardar entre uno y tres meses en 2026, gracias a las herramientas digitales y a una tramitación más rápida, lo que supone una reducción con respecto a años anteriores, por lo que es mejor planificarlo con antelación.

Paso 1: Ofrecer el puesto y preparar el contrato de trabajo

• Identifique su necesidad de contratación y confirme la elegibilidad del puesto en la lista de ocupaciones deficitarias de España.
• Redactar un contrato conforme con:
  • Salario entre 1300 y 2100 € al mes (según el sector y el SMI actualizado).
  • Duración definida, responsabilidades laborales y prestaciones como la asistencia sanitaria.
• El trabajador debe proporcionar:
  • Pasaporte en vigor (más de 12 meses),
  • CV y prueba de experiencia laboral,
  • Antecedentes penales limpios.

Consejo de RR. HH.: Utiliza plantillas oficiales de contratos en español para evitar revisiones y retrasos.

Paso 2: Solicitar la Autorización de Trabajo

• Prueba del mercado laboral (si es necesario): Anuncie el puesto de trabajo durante 15 días para confirmar que no hay candidatos locales.
• Presentar la solicitud: Presentarla a través de la nueva plataforma digital centralizada del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración, o, en el caso de las grandes empresas (más de 500 empleados), a través de la UGE-CE para agilizar aún más el trámite.
• Documentos necesarios:
  • Certificado de registro de empresa
  • Contrato de trabajo firmado
  • Resultados de las pruebas de trabajo (en su caso)
  • Prueba de la estabilidad financiera de la empresa

Tiempo de tramitación: hasta 20-30 días en la mayoría de los casos (acelerado a través de la plataforma digital).Tasa: 10,94-203 € (Modelo 790, reducida para autorizaciones temporales).

Una vez aprobada, comparta la autorización con su candidato para la solicitud de visado.

Paso 3: Solicitud de visado de trabajo en el Consulado español

El candidato solicita un visado de trabajo de tipo D en su país de origen.Documentos necesarios:

• Autorización de trabajo
• Pasaporte en vigor y fotos
• Certificado médico y prueba de alojamiento
• Tasa de visado: 80 euros
• (Para los trabajadores temporeros) Justificante de viaje de ida y vuelta y alojamiento proporcionado por el empresario

Tiempo de tramitación: 1-2 meses

Paso 4: Llegada e incorporación a España

Una vez aprobado el visado:

• El empleado debe entrar en España en un plazo de 90 días (nota: el Sistema de Entrada/Salida de la UE entrará en funcionamiento en abril de 2026 para mejorar el seguimiento).
• En un plazo de 30 días desde su llegada, solicite el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero), con un coste de entre 15 y 20 €, válida entre 1 y 5 años.
• El empleador inscribe al trabajador en la seguridad social, la nómina y la asistencia sanitaria.
• A partir de 2026, los dependientes de hasta 26 años (si están estudiando) podrán acogerse a un procedimiento de reagrupación familiar más sencillo, con comprobaciones automáticas a través de la plataforma digital.

Importante: Mantenga todos los registros laborales y de inmigración en formato digital y actualizados. Las multas por incumplimiento pueden alcanzar los 10 000 € o más. La nueva plataforma centralizada permite renovaciones y actualizaciones sin problemas.

Navegando con facilidad por las reformas de los visados de trabajo en España para 2026

Las reformas migratorias de España de enero de 2026, basadas en los cambios de 2025 e incluyendo un decreto histórico para regularizar hasta 500 000 migrantes indocumentados que ya se encuentran en el país, están diseñadas para facilitar la vida a los empleadores, especialmente a aquellos que contratan a trabajadores manuales. Las actualizaciones reducen el trabajo administrativo, agilizan la tramitación con controles asistidos por inteligencia artificial y mejoran la retención de los empleados extranjeros mediante la ampliación de las cuotas y los programas piloto de migración circular (por ejemplo, WAFIRA II para la contratación compartida con otros países de la UE).

1. Envíos digitales a través de la plataforma centralizadaTodas las empresas pueden ahora presentar solicitudes de permisos de trabajo en línea a través del nuevo portal unificado del Ministerio de Inclusión.
   • Aprobaciones más rápidas: la mayoría de los permisos se tramitan en un plazo de 20 a 30 días.
   • Sin papel y seguro: documentos cargados digitalmente con verificación biométrica y enlaces directos al consulado.
   • Ideal para la contratación masiva: especialmente útil en sectores como la construcción, la fabricación y la logística.
   • Los empleadores pueden registrarse en el portal del Ministerio para comenzar a presentar sus declaraciones de forma digital, lo que les permite reducir los costes hasta en un 40 %.
2. Renovaciones más largas y mayor flexibilidad: los permisos de trabajo mantienen una vigencia inicial de un año con renovaciones de hasta cuatro años, lo que reduce el papeleo repetitivo. Los trabajadores con estatus legal interrumpido obtienen una segunda oportunidad para restablecerlo. Además, los empleados manuales ahora pueden realizar trabajos independientes junto con su empleo principal sin necesidad de un permiso adicional, y los visados de seis meses para la búsqueda de empleo se pueden convertir en permisos de trabajo completos para puestos con escasez de mano de obra.
3. Ampliación de los pedidos y cuotas de GECCOEl pedido actualizado de GECCO aumenta las cuotas estacionales a 88 000 plazas, dando prioridad a la escasez de mano de obra en la agricultura y el turismo, con apoyo a la contratación colectiva en los países de origen.
4. Vías de integración y residencia más sencillas: Españaha mejorado cinco vías de integración (incluidos los programas socioprofesionales) para contratar más fácilmente a trabajadores semicualificados. Estas reformas acortan los periodos de espera para obtener la residencia y se ajustan a los próximos sistemas de la UE, como el ETIAS (a finales de 2026), para facilitar las transiciones de estancias cortas. El decreto de regularización también facilita las vías para los residentes de larga duración, lo que beneficia indirectamente a las redes de empleadores.

Por qué elegir Jobbatical

Con la nueva plataforma digital, las auditorías de documentos basadas en inteligencia artificial, la reducción de las tasas y los servicios de asistencia de expertos en visados, las empresas españolas pueden ahora gestionar la contratación de trabajadores manuales de forma más rápida y con menos riesgos. Jobbatical simplifica todos los pasos, desde la preparación de contratos que cumplen con la normativa hasta la presentación de los expedientes de visado en línea, para que los equipos de recursos humanos puedan centrarse en lo más importante: crear equipos fiables y duraderos.

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Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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