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- El plazo estándar para el asentamiento aumentará de 5 a 10 años para la mayoría de los inmigrantes económicos, con plazos más largos (15-20 años) para las funciones menos cualificadas o los perceptores de fondos públicos, y hasta 30 años para los que entran ilegalmente o se quedan más tiempo del permitido.
- La elegibilidad para el asentamiento se basará en cuatro pilares: carácter (buena conducta), integración (conocimientos de inglés y participación en la comunidad), contribución económica (ingresos imponibles) y residencia legal y continuada.
- Se proponen vías rápidas de asentamiento para los grupos prioritarios: 3 años para los trabajadores con ingresos elevados (125.140 libras esterlinas o más), los titulares de un visado Global Talent y los Fundadores Innovadores; 5 años para los trabajadores del sector público y los trabajadores con ingresos superiores a 50.270 libras esterlinas.
- Pueden aplicarse reducciones adicionales de 1 a 5 años por un buen dominio de la lengua inglesa y voluntariado, incentivando una integración más profunda y una contribución positiva a la comunidad.
El Gobierno británico está realizando una consulta sobre un cambio significativo en el modo en que los trabajadores extranjeros pueden obtener el estatuto de asentamiento (permiso de residencia indefinido). En lugar de contar principalmente los años pasados en el Reino Unido, el nuevo modelo de "asentamiento ganado" se centra en la contribución, la conducta y la integración en la sociedad de una persona. Este cambio podría tener un gran impacto en la forma en que las empresas planifican el patrocinio a largo plazo y la retención del talento.
¿Qué cambia con el modelo de Liquidación Ganada?
El nuevo sistema basará la elegibilidad de los asentamientos en cuatro pilares fundamentales:
- Carácter: Buena conducta y cumplimiento de las leyes del Reino Unido.
- Integración: Mostrar conexión con la comunidad a través de cosas como el voluntariado y el dominio del inglés.
- Contribución económica: Historial laboral demostrable y pago de impuestos en el Reino Unido.
- Residencia legal y continuada: Permanecer legalmente en el Reino Unido durante todo el periodo de carencia.
Esto significa que sus empleados no sólo tendrán que quedarse en el Reino Unido, sino contribuir activamente e integrarse para ganarse el asentamiento.
Plazos para acceder a la liquidación
La consulta propone rutas estándar más largas, pero introduce rutas más rápidas para los trabajadores prioritarios:
- 10 años: Plazo estándar para la mayoría de los inmigrantes económicos.
- De 15 a 20 años: Se aplica a algunas funciones de menor cualificación o a quienes han recibido fondos públicos.
- Hasta 30 años: Para los que entraron ilegalmente o se quedaron más tiempo del permitido.
Vías rápidas para talentos clave
Los empresarios querrán tomar nota de las opciones rápidas diseñadas para recompensar a los que más ganan y a los trabajadores cruciales:
- 3 años: Para personas con altos ingresos (£125.140+), titulares de un visado Global Talent y Fundadores Innovadores.
- 5 años: Para empleados del sector público y asalariados de más de 50.270 £.
También existen posibles reducciones de 1 a 5 años si los empleados demuestran un buen nivel de inglés o realizan voluntariado de forma constante.
Lo que esto significa para su empresa
Como empleador o responsable de RRHH, apoyar a su talento global a través de esta transición será clave. Anime a sus empleados a participar activamente en sus comunidades, a mejorar sus conocimientos lingüísticos y a mantenerse al tanto de su situación legal. Estas acciones podrían ayudarles a establecerse más rápidamente y a crear lazos más profundos con el Reino Unido.
Revise sus estrategias de patrocinio y piense en las ventajas de retención a largo plazo de invertir en apoyo a la integración y el cumplimiento de la normativa por parte de su plantilla.
Preparar el futuro
Aunque todavía se están ultimando los detalles, adelantarse a estos cambios dará a su empresa una ventaja estratégica en la gestión del talento. El cambio hacia la recompensa de la contribución y la integración se alinea con la creación de una mano de obra estable, comprometida y cumplidora en el Reino Unido.
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