Aumento del umbral salarial del permiso de trabajo en Suecia en 2025

Introducción a los cambios en el permiso de trabajo sueco

A partir del 17 de junio de 2025, Suecia aplicará una importante actualización de los requisitos salariales para los permisos de trabajo, que afectará a los extranjeros que deseen trabajar en el país. El umbral salarial mínimo mensual para los solicitantes de permisos de trabajo se elevará a 29.680 coronas suecas, lo que equivale al 80% del salario medio actualizado de Suecia, que es de 37.100 coronas suecas. Este cambio, anunciado por la Agencia Sueca de Migración (Migrationsverket), pretende garantizar una compensación justa a los trabajadores extranjeros y mantener el equilibrio en el mercado laboral sueco. Si tiene previsto solicitar un permiso de trabajo sueco (arbetstillstånd), conocer estas nuevas normas es esencial para cumplirlas y que el proceso de solicitud transcurra sin problemas.

¿Cuál es el nuevo umbral salarial?

A partir del 17 de junio de 2025, todas las nuevas solicitudes de permiso de trabajo deberán cumplir un salario mensual mínimo de 29.680 coronas suecas. Esto supone un aumento con respecto al umbral anterior de 28 480 SEK, que refleja el salario medio actualizado de Suecia publicado por el Instituto Sueco de Estadística (SCB). El nuevo requisito se aplica tanto a los puestos a tiempo completo como a los puestos a tiempo parcial, lo que garantiza que los salarios se ajusten a las normas suecas y evita el dumping salarial. Las solicitudes presentadas antes del 17 de junio de 2025 se tramitarán con arreglo al antiguo umbral de 28.480 SEK, lo que ofrece un breve plazo para que los solicitantes actúen con arreglo a las normas actuales.

Para más detalles sobre el requisito salarial, visite el sitio web oficial de la Agencia Sueca de Migración: Aumento del requisito de mantenimiento para los permisos de trabajo.

¿A quién afecta el aumento del umbral salarial?

El nuevo umbral salarial afecta a la mayoría de los extranjeros que solicitan un permiso de trabajo sueco, sobre todo a los de fuera de la UE/EEE. Sin embargo, algunos grupos están exentos de este requisito, entre ellos:

• Ciudadanos de la UE/EEE y miembros de sus familias que ejercen la libertad de circulación.
• Los trabajadores temporeros y los acogidos al régimen de tarjeta azul de la UE.
• Investigadores y determinados profesionales altamente cualificados.
• Solicitantes que pasan del asilo al permiso de trabajo, que ahora deben cumplir el umbral salarial más elevado.

Los empleadores que contraten talento extranjero (arbetskraftsinvandring) deben asegurarse de que las ofertas de trabajo cumplen o superan el nuevo umbral salarial para evitar retrasos o rechazos de solicitudes. La Agencia Sueca de Migración también está estudiando exenciones para profesiones con escasez de mano de obra, y las propuestas deben presentarse antes del 1 de agosto de 2025.

¿Por qué Suecia aumenta el umbral salarial?

El aumento del umbral salarial del permiso de trabajo forma parte de un esfuerzo más amplio de Suecia por regular la inmigración laboral (arbetskraftsinvandring) y garantizar salarios justos. Al fijar el umbral en el 80% del salario medio, el gobierno pretende:

• Proteger a los trabajadores extranjeros de la explotación mediante una compensación justa.
• Adaptar los salarios a las normas del mercado laboral sueco.
• Reducir el dumping salarial, cuando los empresarios ofrecen salarios inferiores a los del mercado a trabajadores extranjeros.

Este ajuste refleja las actualizaciones anuales del salario medio realizadas por el Instituto Sueco de Estadística (SCB), lo que garantiza que el umbral siga siendo relevante para las condiciones económicas actuales. Para consultar las estadísticas oficiales, visite Estadísticas de Suecia - Salario medio.

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Cómo cumplir la nueva normativa sobre permisos de trabajo

Para cumplir el nuevo försörjningskrav (requisito de mantenimiento), los empresarios y los solicitantes deben tomar las siguientes medidas:

1. Revise las ofertas salariales: Asegúrese de que la oferta de empleo ofrece un salario mensual mínimo de 29.680 coronas suecas para las candidaturas presentadas a partir del 17 de junio de 2025.
2. Verificar las normas del sector: Los salarios también deben cumplir los convenios colectivos o las normas del sector, tal y como exige la Agencia Sueca de Migración.
3. Presentar documentación: Presente un justificante del salario, como un contrato de trabajo, para evitar retrasos en la tramitación.
4. Supervise las exenciones: Manténgase al día sobre las posibles exenciones para ocupaciones deficitarias, que se espera que se anuncien antes del 1 de agosto de 2025.

Para obtener una guía paso a paso sobre cómo solicitar un permiso de trabajo, consulte la guía oficial de la Agencia Sueca de Migración: Solicitar un permiso de trabajo.

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Cómo puede ayudarle Jobbatical con el proceso de obtención del permiso de trabajo en Suecia

Navegar por el proceso de permisos de trabajo de Suecia, especialmente con el nuevo umbral salarial de 29.680 coronas suecas a partir del 17 de junio de 2025, puede ser complejo. Jobbatical, proveedor líder de servicios de visados e inmigración, simplifica la movilidad global de las empresas que contratan talento internacional. Con más de 15.000 reubicaciones con éxito en toda Europa, Jobbatical ofrece soluciones a medida para garantizar el cumplimiento de los requisitos del arbetskraftsinvandring de Suecia. A continuación le explicamos cómo puede ayudarle Jobbatical:

• Agilización de las solicitudes de visado: Jobbatical combina la automatización inteligente con el apoyo de expertos en inmigración para gestionar las solicitudes de permisos de trabajo de forma eficiente, garantizando que los salarios cumplan el nuevo försörjningskrav de 29.680 SEK.
• Seguimiento en tiempo real: Su plataforma de movilidad global ofrece una visibilidad total de cada paso, desde la solicitud del visado hasta la renovación del permiso, con plazos claros y actualizaciones en tiempo real para empleadores y empleados.
• Garantía de cumplimiento: Las comprobaciones de cumplimiento automatizadas de Jobbatical y el seguimiento de las renovaciones le mantienen por delante de los plazos y los cambios legales, como el próximo aumento del umbral salarial o las posibles exenciones para ocupaciones escasas.
• Ahorro de tiempo y costes: Herramientas como las evaluaciones automatizadas de inmigración y la gestión segura de documentos reducen el trabajo manual, ahorrando horas a los equipos de RRHH en tareas repetitivas.
• Apoyo experto: Los expertos en inmigración de Jobbatical guían a las empresas a través de los requisitos de Migrationsverket, garantizando una experiencia fluida y totalmente respaldada para los contratados internacionales y sus familias.

Tanto si es un empleador que contrata talento extranjero como si es un profesional de RRHH que gestiona reubicaciones, Jobbatical le ofrece tranquilidad, reducción de costes y garantía de cumplimiento de la normativa sueca sobre permisos de trabajo. Hable con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarle.

Repercusiones para los empresarios y los trabajadores extranjeros

El aumento del umbral salarial puede afectar a las estrategias de contratación, sobre todo para funciones cercanas al salario mínimo. Las empresas de sectores como la sanidad, las TI y la agricultura deben revisar sus paquetes retributivos para garantizar su cumplimiento. Los trabajadores extranjeros con salarios bajos, como los de servicios o cuidados, pueden tener dificultades para cumplir el nuevo umbral, lo que puede dar lugar a mayores tasas de rechazo de solicitudes de permiso de trabajo. La Agencia Sueca de Migración informó de un aumento del 8% en los rechazos tras el anterior aumento del umbral en noviembre de 2023, siendo los trabajadores de la limpieza y la hostelería los más afectados.

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Futuras propuestas y exenciones

El gobierno sueco está estudiando nuevos cambios en las políticas de permisos de trabajo, incluido un posible aumento al 100% del salario medio (actualmente 37.100 coronas suecas) para el 1 de junio de 2025. Hasta el 1 de junio de 2026 podría aplicarse un periodo de gracia de un año para las renovaciones, lo que permitiría a los actuales titulares de permisos adaptarse a las nuevas normas. Además, la Agencia de Migración está estudiando exenciones para profesiones con escasez de mano de obra, como la sanidad y las TI, y se espera que se anuncien antes del 1 de agosto de 2025. Manténgase informado consultando las actualizaciones en el sitio web de la Agencia Sueca de Migración: Migrationsverket News.

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Conclusión

El aumento del umbral salarial del permiso de trabajo de Suecia a 29.680 coronas suecas a partir del 17 de junio de 2025 refleja el compromiso del país con unos salarios justos y un mercado laboral equilibrado. Los empresarios y los trabajadores extranjeros deben prepararse para este cambio revisando las ofertas de trabajo y manteniéndose al día sobre las posibles exenciones. Si se adaptan al nuevo försörjningskrav y siguen las directrices de Migrationsverket, los solicitantes podrán superar con éxito el proceso de obtención del permiso de trabajo. Para obtener la información más reciente, visite el sitio web oficial de la Agencia Sueca de Migración o consulte a un profesional de la inmigración.