Surmonter la pénurie de talents : la mobilité des salariés, un atout pour changer la donne

Sur le marché du travail actuel, où la concurrence est féroce, de nombreux secteurs sont confrontés à un problème persistant : la pénurie de talents. Trouver des travailleurs qualifiés est aujourd'hui un obstacle pour de nombreuses entreprises dans le monde, la demande dépassant largement l'offre, en particulier pour les professions numériques en constante évolution.

Selon une étude à grande échelle réalisée par SD Worx, 43 % des employeurs européens déclarent avoir des difficultés à attirer des travailleurs. Outre la difficulté à retenir les travailleurs existants, 49 % des entreprises ne peuvent pas accomplir le travail nécessaire en raison d'un manque de personnel. 

Une autre étude réalisée par le groupe ManPower montre qu'en 2023, près de 4 employeurs sur 5 dans le monde déclareront avoir des difficultés à trouver les talents qualifiés dont ils ont besoin - le chiffre le plus élevé de ces 17 dernières années. 

Cette pénurie de travailleurs qualifiés constitue un dilemme, mais elle peut aussi être considérée comme une opportunité pour les entreprises de réimaginer les processus traditionnels. La mobilité et la relocalisation des employés constituent une réponse efficace à la pénurie de talents. 

Recrutement international : la réponse à la pénurie de talents

Aujourd'hui, le monde est interconnecté : les talents qualifiés ne connaissent pas de frontières géographiques. Face à la pénurie de talents locaux, les entreprises innovantes s'aventurent au-delà des marchés locaux saturés et recherchent à l'étranger les professionnels qualifiés dont elles ont besoin. 

Selon le groupe ManPower, 55 % des employeurs sont prêts à embaucher à l'étranger, et 13 % d'entre eux souhaitent recruter davantage de talents étrangers, en particulier dans les secteurs de l'informatique et des services de communication. Le recrutement international permet aux entreprises d'accéder à un vivier mondial de talents composé de professionnels expérimentés et qualifiés, et de bénéficier des avantages uniques qui en découlent.

Les employés internationaux apportent souvent un ensemble de compétences différentes et des expériences uniques. Réunir des talents issus de pays, de milieux et de cultures différents permet d'apporter aux équipes une diversité de points de vue. En ce sens, le recrutement international peut aider les entreprises à encourager la créativité, l'innovation et la résolution de problèmes, ce qui stimule la productivité.

Comment attirer et retenir les meilleurs talents grâce à la flexibilité du travail à distance

Alors que le travail à distance devient de plus en plus courant (et attendu), les employés recherchent de plus en plus la flexibilité dans leur lieu de vie et de travail. Pour les entreprises, c'est l'occasion d'accéder à un vivier de talents plus large et de constituer des équipes plus solides et plus diversifiées. Mais la gestion des employés internationaux s'accompagne de difficultés : gestion des visas, des permis de travail, du droit du travail local et de la conformité des salaires.

En combinant les services de relocalisation et les solutions d'employeur officiel (EOR), les entreprises peuvent soutenir les employés à distance de manière légale et efficace. Cette approche simplifie l'embauche au niveau mondial et permet aux entreprises d'attirer et de retenir plus facilement les talents dont elles ont besoin.

Pourquoi combiner la mobilité globale et les services EOR ?

• Attirer et retenir les meilleurs talents - Offrir des options de relocalisation et de travail à distance rend votre entreprise plus attrayante pour les professionnels qui accordent de l'importance à la flexibilité.
• Garantir la conformité - Les services EOR s'occupent de la législation du travail locale, tandis que les services de relocalisation gèrent l'immigration, réduisant ainsi les risques juridiques.
• Améliorer l'expérience des employés - Les employés peuvent travailler à partir de différents endroits en toute confiance, en sachant qu'ils bénéficient de l'aide nécessaire pour les visas, la relocalisation et la paie.
• Évoluez facilement - Développez la main-d'œuvre à distance de votre entreprise sans avoir à créer de nouvelles entités juridiques dans chaque pays.

En intégrant des solutions de mobilité mondiale aux services EOR, votre entreprise peut offrir à ses employés la flexibilité de travailler à partir de différents lieux, tout en restant en conformité et en réduisant les charges administratives.

Embaucher à l'échelle mondiale avec Jobbatical

La mobilité des salariés et le recrutement international constituent une stratégie importante, que ce soit pour faire face à la pénurie de talents ou pour assurer la croissance de l'entreprise à l'échelle mondiale. 

Chez Jobbatical, nous comprenons que le recrutement à l'échelle mondiale n'est pas un processus simple. Il s'agit de naviguer sur les marchés du travail étrangers, de comprendre les nuances culturelles et les lois complexes sur l'immigration. C'est précisément la raison pour laquelle nous proposons des solutions tout-en-un, des services d'immigration à l'aide à l'installation, rendant la relocalisation aussi facile que la réservation d'un vol. L'équipe des ressources humaines et les talents peuvent être assurés qu'ils bénéficieront d'une assistance experte à chaque étape du processus de mobilité, garantissant ainsi une expérience sans stress. 

Parlez à l'un de nos experts pour découvrir comment vous pouvez facilement exploiter les talents internationaux. Demandez une démonstration gratuite et obtenez une offre personnalisée, adaptée aux besoins de votre entreprise. 

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