Augmentation du seuil salarial pour l'obtention d'un permis de travail en Suède en 2026

Introduction aux modifications apportées au permis de travail en Suède

À compter du 1er juin 2026, la Suède mettra en œuvre une mise à jour importante de ses exigences salariales en matière de permis de travail, ce qui aura un impact sur les ressortissants étrangers souhaitant travailler dans le pays. Le seuil salarial mensuel minimum pour les demandeurs de permis de travail passera à 33 390 SEK, ce qui correspond à 90 % du salaire médian suédois de 37 100 SEK. Cette modification, annoncée par l'Agence suédoise des migrations (Migrationsverket) fin 2025, s'appuie sur les réformes précédentes visant à garantir une rémunération équitable aux travailleurs étrangers et à maintenir l'équilibre sur le marché du travail suédois. Si vous envisagez de demander un permis de travail suédois (arbetstillstånd), il est essentiel de comprendre ces nouvelles règles afin de vous conformer à la réglementation et de faciliter le processus de demande.

Quel est le nouveau seuil salarial ?

À compter du 1er juin 2026, toutes les nouvelles demandes de permis de travail devront respecter un salaire mensuel minimum de 33 390 SEK. Il s'agit d'une augmentation par rapport au seuil précédent de 29 680 SEK (en vigueur depuis le 17 juin 2025), qui reflète le salaire médian en Suède publié par Statistics Sweden (SCB). La nouvelle exigence s'applique aux postes à temps plein et à temps partiel, garantissant ainsi que les salaires sont conformes aux normes suédoises et empêchant le dumping salarial. Les demandes soumises avant le 1er juin 2026 seront traitées selon le seuil actuel de 29 680 SEK, ce qui laisse aux demandeurs un bref délai pour agir selon les règles existantes.

Pour plus d'informations sur les exigences salariales, consultez le site officiel de l'Agence suédoise des migrations : Exigences accrues en matière de moyens de subsistance pour les permis de travail.

Qui est concerné par l'augmentation du seuil salarial ?

Le nouveau seuil de rémunération concerne la plupart des ressortissants étrangers qui demandent un permis de travail suédois, en particulier ceux qui ne sont pas ressortissants de l'UE ou de l'EEE. Toutefois, certains groupes sont exemptés de cette exigence, notamment :

• Citoyens de l'UE/EEE et membres de leur famille exerçant leur droit à la libre circulation.
• Les travailleurs saisonniers et les personnes relevant du régime de la carte bleue européenne.
• Chercheurs, demandeurs de permis TIC, athlètes, entraîneurs, jeunes au pair et stagiaires/internes dans le cadre de programmes spécifiques.
• Les demandeurs qui passent du statut de demandeur d'asile à celui de demandeur de permis de travail, qui doivent désormais atteindre le seuil de salaire le plus élevé.

De plus, suite aux propositions de l'Agence suédoise des migrations en juillet 2025, des exemptions ont été introduites pour 152 professions en pénurie, telles que divers métiers de la métallurgie, des postes dans le secteur de la santé et des postes dans le domaine informatique, permettant ainsi des seuils salariaux moins élevés pour ces emplois très demandés. Les employeurs qui embauchent des talents étrangers (arbetskraftsinvandring) doivent s'assurer que les offres d'emploi respectent ou dépassent le nouveau seuil salarial, ou qu'elles remplissent les conditions requises pour bénéficier d'une exemption, afin d'éviter tout retard ou rejet de leur demande.

Pourquoi la Suède relève-t-elle le seuil salarial ?

L'augmentation du seuil salarial pour l'obtention d'un permis de travail s'inscrit dans le cadre d'une initiative plus large de la Suède visant à réglementer l'immigration de main-d'œuvre (arbetskraftsinvandring) et à garantir des salaires équitables. En fixant ce seuil à 90 % du salaire médian, le gouvernement vise à :

• Protéger les travailleurs étrangers contre l'exploitation grâce à une rémunération équitable.
• Aligner les salaires sur les normes du marché du travail suédois.
• Réduire le dumping salarial, qui consiste pour les employeurs à offrir aux travailleurs étrangers des salaires inférieurs à ceux du marché.

Cet ajustement reflète les mises à jour annuelles du salaire médian effectuées par Statistics Sweden (SCB), garantissant ainsi que le seuil reste adapté à la conjoncture économique actuelle. Pour consulter les statistiques officielles, rendez-vous sur : Statistics Sweden – Median Salary.

Comment se conformer aux nouvelles règles en matière de permis de travail ?

Pour satisfaire aux nouvelles exigences en matière de maintenance, les employeurs et les demandeurs doivent prendre les mesures suivantes :

1. Vérifiez les offres salariales : assurez-vous que l'offre d'emploi prévoit un salaire mensuel minimum de 33 390 SEK pour les candidatures soumises à compter du 1er juin 2026.
2. Vérifier les normes du secteur : les salaires doivent également être conformes aux conventions collectives ou aux normes du secteur, comme l'exige l'Agence suédoise des migrations.
3. Soumettre les documents : Fournissez une preuve de salaire, telle qu'un contrat de travail, afin d'éviter tout retard dans le traitement de votre demande.
4. Exemptions : vérifiez si votre profession est éligible aux 152 exemptions pour pénurie de main-d'œuvre ; restez informé grâce aux annonces de Migrationsverket.

Pour obtenir un guide étape par étape sur la demande de permis de travail, consultez le guide officiel de l'Agence suédoise des migrations : Demander un permis de travail.

Comment Jobbatical peut aider à obtenir un permis de travail en Suède

Il peut être complexe de s'y retrouver dans les démarches pour obtenir un permis de travail en Suède, en particulier avec le nouveau seuil salarial de 33 390 SEK qui entrera en vigueur le 1er juin 2026. Jobbatical, l'un des principaux prestataires de services en matière de visas et d'immigration, simplifie la mobilité internationale pour les entreprises qui recrutent des talents internationaux. Avec plus de 15 000 déménagements réussis à travers l'Europe, Jobbatical propose des solutions sur mesure pour garantir la conformité avec les exigences suédoises en matière d'immigration de main-d'œuvre (arbetskraftsinvandring). Voici comment Jobbatical peut vous aider :

• Simplification des demandes de visa : Jobbatical combine une automatisation intelligente et l'aide d'experts en immigration pour traiter efficacement les demandes de permis de travail, en s'assurant que les salaires respectent la nouvelle exigence de revenus minimums (försörjningskrav) de 33 390 SEK ou remplissent les conditions pour bénéficier d'une exemption.
• Suivi en temps réel : leur plateforme de mobilité internationale offre une visibilité totale sur chaque étape, de la demande de visa au renouvellement du permis, avec des délais clairs et des mises à jour en temps réel pour les employeurs et les employés.
• Assurance de conformité : les contrôles de conformité automatisés et le suivi des renouvellements de Jobbatical vous permettent de rester en avance sur les échéances et les changements juridiques, tels que la prochaine augmentation du seuil salarial ou les exemptions pour les professions en pénurie.
• Gain de temps et réduction des coûts : des outils tels que les évaluations automatisées en matière d'immigration et la gestion sécurisée des documents réduisent le travail manuel, ce qui permet aux équipes RH de gagner du temps sur les tâches répétitives.
• Assistance spécialisée : les experts en immigration de Jobbatical accompagnent les entreprises dans leurs démarches auprès du Migrationsverket, garantissant ainsi une expérience fluide et entièrement prise en charge pour les employés internationaux et leurs familles.

Que vous soyez un employeur recrutant des talents étrangers ou un professionnel des ressources humaines gérant les déménagements, Jobbatical vous offre tranquillité d'esprit, réduction des coûts et conformité garantie avec la réglementation suédoise en matière de permis de travail. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.

Impact sur les employeurs et les travailleurs étrangers

L'augmentation du seuil salarial pourrait avoir une incidence sur les stratégies d'embauche, en particulier pour les postes dont le salaire est proche du salaire minimum. Les employeurs des secteurs tels que la santé, l'informatique et l'agriculture devraient revoir les rémunérations proposées afin de s'assurer qu'elles sont conformes à la nouvelle réglementation, ou tirer parti des nouvelles exemptions pour pénurie de main-d'œuvre. Les travailleurs étrangers occupant des postes à bas salaire, tels que les emplois dans les services ou les soins, pourraient avoir des difficultés à atteindre le nouveau seuil, ce qui pourrait entraîner une augmentation du taux de rejet des demandes de permis de travail. L'Agence suédoise des migrations a signalé une augmentation de 8 % des rejets après la précédente augmentation du seuil en juin 2025, les agents d'entretien et les travailleurs du secteur de l'hôtellerie étant les plus touchés, bien que des exemptions puissent atténuer cette situation dans les domaines en pénurie.

Propositions et exemptions futures

Le gouvernement suédois continue d'affiner ses politiques en matière de permis de travail, notamment en améliorant leur transférabilité (ils ne sont plus liés à un employeur spécifique) et en prolongeant la période de grâce en cas de chômage jusqu'à 6 mois (au lieu de 3). D'autres ajustements salariaux pourraient suivre les mises à jour annuelles du salaire médian, la prochaine révision étant prévue en 2027. Les 152 exemptions pour les professions en pénurie, mises en œuvre à la suite des propositions de 2025, apportent un soulagement à des secteurs critiques tels que la métallurgie et les soins de santé. Restez informé en consultant les mises à jour sur le site web de l'Agence suédoise des migrations : Migrationsverket News.

Conclusion

L'augmentation du seuil salarial pour l'obtention d'un permis de travail en Suède, qui passera à 33 390 SEK à compter du 1er juin 2026, reflète l'engagement du pays en faveur de salaires équitables et d'un marché du travail équilibré. Les employeurs et les travailleurs étrangers doivent se préparer à ce changement en révisant leurs offres d'emploi, en vérifiant leur éligibilité à une exemption et en se tenant informés des réformes. En se conformant au nouveau försörjningskrav et en suivant les directives du Migrationsverket, les candidats peuvent mener à bien leur demande de permis de travail. Pour obtenir les dernières informations, consultez le site officiel de l'Agence suédoise des migrations ou adressez-vous à un professionnel de l'immigration.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.