Embaucher des travailleurs de la construction non ressortissants de l'UE : Visa pour cols bleus en Allemagne

Le secteur de la construction en Allemagne connaît une croissance rapide en raison de l'augmentation des besoins en infrastructures et en logements, mais il est entravé par une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée. En tant que professionnel des ressources humaines ou employeur, vous pouvez remédier à cette situation en tirant parti de l'actualisation de la loi sur l'immigration qualifiée pour 2025, qui simplifie le processus de recrutement de talents extracommunautaires grâce au visa de travailleur qualifié et à la carte d'accès à l'emploi. Ces options sont idéales pour des postes tels que charpentiers, maçons, soudeurs et travailleurs du béton, offrant à votre entreprise un accès à des talents mondiaux compétitifs tout en offrant aux employés des salaires attractifs et une voie d'accès à la résidence après trois ans. Ce guide explique comment vous pouvez vous y retrouver dans les exigences et les procédures relatives aux visas afin de recruter et de fidéliser efficacement les professionnels de la construction.

Options de visa pour les "cols bleus" en vue de recruter des talents dans le secteur de la construction

Pour pourvoir vos postes vacants dans le secteur de la construction, envisagez les deux principales voies d'accès aux visas pour les travailleurs non ressortissants de l'UE :

• Visa de travailleur qualifié (section 18a/18b) : Parfait pour les embauches directes lorsque vous proposez une offre d'emploi pour des postes qualifiés, ce qui permet une intégration et une productivité immédiates.
• Carte d'opportunité (Chancenkarte): Un système de points qui permet aux employés potentiels d'entrer en Allemagne sans offre préalable, ce qui vous donne le temps de les évaluer et de les embaucher pendant leur période de recherche d'emploi.

Éligibilité et qualifications des personnes recrutées

Lorsque vous recherchez des travailleurs de la construction non ressortissants de l'UE, vérifiez que les candidats répondent aux normes de compétences allemandes afin de rationaliser les approbations de visas.

• Formation professionnelle: Recherchez des candidats ayant suivi une formation d'au moins deux ans (par exemple, en menuiserie, maçonnerie ou soudure) reconnue par des organismes tels que l'IHK ou le ZAB, et alignée sur les équivalents allemands.
• Expérience pratique: Pour les postes non réglementés tels que les ouvriers du béton ou les constructeurs de routes, donnez la priorité à ceux qui ont au moins deux ans d'expérience pertinente au cours des cinq dernières années, ce qui peut remplacer les qualifications formelles.
• Processus de reconnaissance: Aidez les candidats en facilitant les évaluations par le biais d'Anabin ou de ZAB. Utilisez un "partenariat de reconnaissance" pour permettre l'entrée avec une reconnaissance partielle si vous fournissez une offre d'emploi, ce qui accélère le délai d'embauche.
• Rôles réglementés: Pour des postes tels que l'installation électrique, veillez à ce que les candidats obtiennent une licence d'exercice en Allemagne ; votre équipe RH peut les guider dans cette démarche.

Offres d'emploi et lignes directrices salariales pour attirer les talents

La construction étant classée parmi les professions en pénurie, les obstacles à l'obtention d'un visa sont réduits, ce qui vous permet d'embaucher plus facilement.

• Exigences de l'offre d'emploi:
  
  • Visa de travailleur qualifié : Fournir une offre formelle correspondant aux compétences du candidat ou pour des rôles non réglementés (par exemple, les aides à la construction).
  • Carte d'opportunité : Aucune offre initiale n'est nécessaire ; utilisez-la pour faire venir des prospects pour des entretiens ou des essais, avec la possibilité de les embaucher plus tard.
• Seuils salariaux:
  
  • Visa pour travailleur qualifié : Fixer les salaires à un minimum de 43 470 euros par an pour les postes de pénurie tels que les soudeurs ou les maçons, afin de répondre aux critères d'obtention du visa.
  • Pour les candidats de plus de 45 ans : offrir au moins 53 130 euros, sauf s'ils fournissent un justificatif de pension.
  • Rôles goulots d'étranglement : Les postes tels que les charpentiers, les soudeurs, les ouvriers du béton et les constructeurs de routes bénéficient de seuils plus bas, ce qui vous permet de rester compétitif en matière de recrutement.

Exigences en matière de langues et de compétences pour soutenir l'intégration

L'amélioration des compétences linguistiques de vos candidats peut accroître le taux de réussite des demandes de visa et les performances sur le lieu de travail.

• Compétences en allemand: Encouragez la maîtrise de l'allemand A1-B1 (CECR), qui ajoute 1 à 3 points aux demandes de carte d'opportunité ; bien qu'elle ne soit pas requise pour le visa de travailleur qualifié, elle améliore l'intégration de l'équipe - envisagez de parrainer des cours préalables à l'arrivée.
• Anglais alternatif: L'anglais B2 peut rapporter 1 point pour la carte d'opportunité, utile pour les équipes internationales.
• Système de points (carte d'opportunité): L'objectif est que les candidats obtiennent au moins 6 points sur la base des critères suivants :
  
  • Qualifications (jusqu'à 4 points).
  • Compétences linguistiques (jusqu'à 3 points).
  • Expérience (2+ années, jusqu'à 3 points).
  • Âge inférieur à 35 ans (jusqu'à 2 points).
  • Liens avec l'Allemagne (jusqu'à 1 point).
• Compétences spécifiques à la construction: Donnez la priorité à l'expérience dans des domaines tels que le coffrage, l'échafaudage ou l'installation de cloisons sèches afin de renforcer les candidatures et de garantir une bonne adéquation avec vos projets.

Preuve financière et obligations d'assurance

Pour faciliter l'obtention d'un visa, vous devez démontrer que vous apportez un soutien financier à vos employés.

• Compte bloqué: Les candidats sans offre d'emploi ont besoin de 11 904 euros pour 2025 (992 euros par mois) ; ils peuvent y renoncer en fournissant une garantie de l'employeur couvrant les frais de subsistance, ce qui est courant pour les embauches dans le secteur de la construction.
• Assurance maladie: Veillez à ce que l'assurance allemande soit obligatoire ou équivalente ; intégrez-la dans votre programme d'avantages sociaux pour attirer les meilleurs talents.

Processus de candidature simplifié pour les employeurs

La forte demande dans le secteur de la construction implique un traitement plus rapide des dossiers - voici comment guider vos candidats :

• Reconnaissance des qualifications: Soutenir les candidatures à l'IHK ou au ZAB (1-6 mois) ; les partenariats de reconnaissance avec votre offre d'emploi peuvent accélérer l'entrée sur le marché du travail.
• Demande de visa: Conseillez aux candidats de déposer leur candidature auprès de l'ambassade ou du consulat d'Allemagne :
  
  • Passeport en cours de validité et photo biométrique.
  • Votre offre d'emploi (pour le visa de travailleur qualifié), vos qualifications et vos certificats de langue, le cas échéant.
  • Preuve financière et détails de l'assurance maladie.
• Approbation de l'Agence fédérale pour l'emploi (BA) : Pour les visas de travailleur qualifié, obtenir l'approbation de l'Agence fédérale pour l'emploi (BA) afin de confirmer qu'aucun travailleur local n'est disponible (2 à 4 mois, plus rapidement en cas de pénurie).
• Entrée et permis: Une fois le visa approuvé, les candidats entrent sur le territoire et obtiennent un permis de séjour auprès de l'autorité chargée des étrangers, valable jusqu'à quatre ans.
• Regroupement familial: Plus facile pour les travailleurs des professions en pénurie ; offrir cet avantage pour améliorer la rétention.

Soutien à la fidélisation des employés après l'arrivée

• Permis de travail: Les titulaires d'une carte d'opportunité peuvent travailler à temps partiel (20 heures par semaine) ou dans le cadre d'essais ; le visa de travailleur qualifié permet d'obtenir immédiatement un emploi à temps plein.
• Prolongations: Prolonger les cartes d'opportunité jusqu'à deux ans après l'embauche ; lier les visas de travailleur qualifié à la durée des contrats.
• Parcours de résidence: Les employés peuvent demander un permis d'établissement au bout de trois ans, avec des options plus rapides grâce à une formation linguistique en allemand de niveau B1.
• Mises à jour 2025: Bénéficiez de seuils salariaux plus bas pour les postes dans le secteur de la construction et d'un changement d'employeur plus facile après 12 mois, ce qui réduit les risques de rotation.

Relever les principaux défis en matière de recrutement

• Retards de reconnaissance: Les processus IHK/ZAB peuvent être lents.
  
  • Solution : Mettez en place des partenariats de reconnaissance liés à vos offres pour une intégration plus rapide.
• Accès à l'emploi pour les candidats: Marché concurrentiel pour ceux qui n'ont pas d'offre.
  
  • Solution : Faire de la publicité sur des plateformes telles que Make it in Germany, en ciblant les postes à pourvoir afin de constituer un vivier de talents.
• Obstacles à l'intégration: Obstacles linguistiques et culturels.
  
  • Solution : Proposer des cours d'allemand avant l'arrivée et mettre les employés en contact avec des réseaux commerciaux pour faciliter l'assimilation.

Conclusion

Pour les équipes RH et les employeurs du secteur florissant de la construction en Allemagne, les voies d'accès aux visas pour cols bleus offrent des solutions efficaces pour lutter contre les pénuries de main-d'œuvre en attirant des travailleurs qualifiés non ressortissants de l'UE. En proposant des offres d'emploi par le biais du visa pour travailleur qualifié ou en recherchant des talents par le biais de l'Opportunity Card, vous pouvez vous assurer de la conformité avec des exigences telles que les qualifications, les preuves financières et les étapes de la demande. Tirez parti d'outils tels que les partenariats de reconnaissance et les incitations à la pénurie pour embaucher efficacement, favoriser la réussite des employés et stimuler la croissance de votre entreprise dans ce secteur à forte demande.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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